Решение по делу № 2-3596/2024 от 30.09.2024

Дело *

УИД: *

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года                     ***

(***)

Московский районный суд *** в составе председательствующего судьи А.В. Русинова А.В., при помощнике судьи Грачевой А.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к Захарову Д. В. о возмещении расходов за профессиональное обучение,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Объединенная авиастроительная корпорация» (далее - ПАО «ОАК») обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что ЧЧ*ММ*ГГ* между ПАО «ОАК» и Захаровым Д.В. в соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), был заключен ученический договор *, согласно которому ПАО «ОАК» обязалось обучить его профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 21 000,00 рублей в месяц, а ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору в ПАО «ОАК» по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и п.2.2.8 Договора).

Согласно п. 4.1. ученического договора, срок его действия с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.

Согласно п. 5.2. ученического договора, в случае, если ученик прекращает трудовые отношения до истечения 18-месячного срока отработки, он возвращает Работодателю, полученную за время ученичества стипендию.

В период прохождения ответчиком обучения с ноября 2022 года по апрель 2023 года ему была выплачена стипендия в размере 67 056,46 рублей, что подтверждается платежными ведомостями на выдачу стипендий по цеху 599 (Приложение *):

Ноябрь 2022	14 003,81 рублей
Декабрь 2022	18 270, 00 рублей
Январь 2023	7 523, 06 рублей
Февраль 2023	17 758, 59 рублей
Март 2023	9 501, 00 рублей

Ответчик успешно освоил программу обучения и ЧЧ*ММ*ГГ* с ним был заключен трудовой договор * по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

ЧЧ*ММ*ГГ* трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.З ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, ответчик свои обязательства, установленные пунктом 2.2.8. ученического договора, не выполнил – закончив обучение не отработал по профессии Работодателя в срок, оговоренный в ученическом договоре.

С учетом отработанного по трудовому договору периода подлежащая взысканию сумма стипендии за время обучения составляет 61 155, 49 рублей, согласно следующему расчету:

ЧЧ*ММ*ГГ* (дата приема работника на работу) + 18 месяцев – ЧЧ*ММ*ГГ*:

– за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* рабочих дней – 375;

– за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* отработано рабочих дней – 33.

Формула расчета суммы к взысканию с учетом отработанного периода:

– сумма выплаченной стипендии / количество рабочих дней, подлежащих отработке * количество неотработанных рабочих дней:

67 056, 46 : 375 * (375 -33) = 61 155, 49 рублей.

В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ПАО «ОАК» направило ответчику письмо от ЧЧ*ММ*ГГ* * с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено без удовлетворения.

Истец просит взыскать с ответчика Захарова Д.В. задолженность по ученическому договору с Захарова Д.В. в пользу ПАО «ОАК» денежные средства, затраченные на выплату стипендии в сумме 61 155 рублей 49 копеек, расходы на оплату госпошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** – http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом, кроме того информация о дате и времени судебного заседания размещена на официальном интернет-сайте Московского районного суда *** – http://moskovsky.nnov.sudrf.ru/.

Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда * от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства, против которого истец не возражал.

Исследовав и оценив собранные доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в гл. 32 ТК РФ «Ученический договор».

Частью 1 ст. 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 204 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу ст. 206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ЧЧ*ММ*ГГ* *-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из приведенных нормативных положений ТК РФ об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что на лиц, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае, если ученик без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе прекращает учебу без уважительных причин, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, препятствующей ученику завершить учебу, приступить к работе по приобретенной специальности, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат. Условия ученического договора, определенные соглашением сторон, предусматривающие обязанность ученика возместить затраты на его обучение независимо от наличия виновных действий ученика и характера причин, по которым ученик не выполнил свои обязательства по ученическому договору, в том числе когда он досрочно расторг ученический договор, не приступил к работе, являются недействительными при включении их в ученический договор; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом нормативных положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

Судом установлено, что ЧЧ*ММ*ГГ* между ПАО «ОАК» и Захаровым Д. В. в соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации, был заключен ученический договор *, согласно которому ПАО «ОАК» обязалось обучить его профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, выплачивать ученику в период обучения стипендию в размере 21 000 рублей в месяц, а ученик освоить программу обучения, приступить к работе по завершении профессионального обучения проработать по трудовому договору в ПАО «ОАК» по полученной профессии в течение 18 месяцев (п.2.2.3 и п.2.2.8 Договора).

Согласно п. 4.1. ученического договора, срок его действия с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ*.

Согласно п. 5.2. ученического договора, в случае, если ученик прекращает трудовые отношения до истечения 18-месячного срока отработки, он возвращает Работодателю, полученную за время ученичества стипендию.

В период прохождения ответчиком обучения с ноября 2022 года по апрель 2023 года ему была выплачена стипендия в размере 67 056, 46 рублей, что подтверждается платежными ведомостями на выдачу стипендий по цеху 599 (Приложение *):

Ноябрь 2022	14 003,81 рублей
Декабрь 2022	18 270, 00 рублей
Январь 2023	7 523, 06 рублей
Февраль 2023	17 758, 59 рублей
Март 2023	9 501, 00 рублей

Ответчик успешно освоил программу обучения и ЧЧ*ММ*ГГ* с ним был заключен трудовой договор * по профессии слесарь по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов.

ЧЧ*ММ*ГГ* трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.З ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, ответчик свои обязательства, установленные пунктом 2.2.8. ученического договора, не выполнил – закончив обучение не отработал по профессии Работодателя в срок, оговоренный в ученическом договоре.

С учетом отработанного по трудовому договору периода подлежащая взысканию сумма стипендии за время обучения составляет 61 155, 49 рублей, согласно следующему расчету:

ЧЧ*ММ*ГГ* (дата приема работника на работу) + 18 месяцев – ЧЧ*ММ*ГГ*:

– за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* рабочих дней – 375;

– за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* отработано рабочих дней – 33.

Формула расчета суммы к взысканию с учетом отработанного периода:

– сумма выплаченной стипендии / количество рабочих дней, подлежащих отработке * количество неотработанных рабочих дней:

67 056, 46 : 375 * (375 -33) = 61 155, 49 рублей.

В целях урегулирования спора в досудебном порядке, ПАО «ОАК» направило ответчику письмо от ЧЧ*ММ*ГГ* * с требованием возместить денежные средства, затраченные на выплату стипендии, которое было оставлено без удовлетворения.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными письменными материалами дела: копией приказа ПАО «ОАК» от ЧЧ*ММ*ГГ*, копией трудового договора * от ЧЧ*ММ*ГГ*, копией ученического договора * от ЧЧ*ММ*ГГ*, копий приказа о прекращении трудового договора от ЧЧ*ММ*ГГ*, копией претензии в адрес ответчика от ЧЧ*ММ*ГГ*.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: … связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. Судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату госпошлины в размере 4 000,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация» к Захарову Д. В. о возмещении расходов за профессиональное обучение, - удовлетворить.

Взыскать с Захарова Д. В., ЧЧ*ММ*ГГ* года рождения, (ИНН: *), в пользу публичного акционерного общества «Объединенная авиастроительная корпорация», (ИНН: 7708619320), (ОГРН: 1067759884598), денежные средства, затраченные на выплату стипендии в сумме 61 155,49 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья         А.В. Русинов

Мотивированное решение изготовлено ЧЧ*ММ*ГГ*

Судья         А.В. Русинов