Решение по делу № 33-13057/2016 от 22.11.2016

судья Литвишко Е.В. дело № 33-13057

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

13 декабря 2016 года г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Чикаловой Е.Н.

судей Дышлового И.В., Кравченко А.И.

при секретаре Пауловой Ю.С.

с участием прокурора Ступницкой Я.Б.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуенкова ФИО10 к ООО «Партизанский пивзавод» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула

по апелляционной жалобе ООО «Партизанский пивзавод»

на решение Партизанского городского суда Приморского края от 08 сентября 2016 года, которым отношения между ООО «Партизанский пивзавод» и Зуенковым Е.И., работавшим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ... в ООО «Партизанский пивзавод», признаны трудовыми.

Исключена запись № из трудовой книжки Зуенкова Е.И. о расторжении с ним трудового договора по п.3 ч.1 ст.11 ТК РФ, признано его продолжившим работу в ООО «Партизанский пивзавод» в должности ...

Зуенков Е.И. восстановлен на работе в ООО «Партизанский пивзавод» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ.

С ООО «Партизанский пивзавод» в пользу Зуенкова Е.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ... рублей, компенсация морального вреда ... рублей.

На ООО «Партизанский пивзавод» возложена произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды из начисленной заработной платы Зуенкова Е.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления Зуенкова Е.И. на работе в ООО «Партизанский пивзавод» и взыскании заработной платы в размере ... рублей (за ...) обращено к немедленному исполнению.

С ООО «Партизанский пивзавод» в бюджет Партизанского городского округа взыскана государственная пошлина в размере ... рублей.

Заслушав доклад судьи Чикаловой Е.Н.

Заключение прокурора Ступницкой Я.Б., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

установила:

Зуенков Е.И. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал без оформления трудовых отношений в должности ... в ООО «Партизанский пивзавод», заработная плата ему начислялась ежемесячно, за что он расписывался в ведомостях. Режим работы осуществлялся сутки через трое. ДД.ММ.ГГГГ, принимая дежурство по ... ООО «Партизанский пивзавод», ... Ситников Р.В. объявил ему, что это его последнее дежурство, так как руководство приняло решение о его увольнении с работы. ДД.ММ.ГГГГ утром, после сдачи дежурства, в бухгалтерии ему выдали зарплату за ... месяц. В ООО «Партизанский пивзавод» в должности ... он начал работать с ДД.ММ.ГГГГ. За время работы нарушений трудовой дисциплины не имел. Считает свое увольнение незаконным. Трудовые отношения между ним и ООО «Партизанский пивзавод» имелись на основании ст. 16 ТК РФ, так как он был допущен к работе в должности ..., хотя трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Партизанский пивзавод» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ...; восстановить его на работе в ООО «Партизанский пивзавод» в должности ... с ДД.ММ.ГГГГ, о чем произвести запись в трудовой книжке. Произвести необходимые отчисления в бюджет и внебюджетные фонды. Взыскать с ООО «Партизанский пивзавод» заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец Зуенков Е.И. исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Партизанский пивзавод» в судебном заседании Жилка Т.И. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, поскольку истец не состоял с ответчиком в указанный им период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях. Трудовой договор с истцом был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании его личного заявления, после увольнения, истцу выдали трудовую книжку и произвели с ним полный расчет, трудовые обязанности ... Зуенков Е.И. не исполнял. Заявлено ходатайство о применении судом срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилось ООО «Партизанский пивзавод», в поданной апелляционной жалобе представитель просит решение суда отменить, как незаконное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права.

Обсудив доводы апелляционной жалобы ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного акта.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционной инстанции являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела и нарушение или неправильное применение норм материального права.

Таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения части третьей статьи 16 ТК РФ устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Зуенков Е.И. был принят на работу в ООО «Партизанский пивзавод» ... ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Зуенковым Е.И. был расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле письменными доказательствами: заявлением Зуенкова Е.И. от ДД.ММ.ГГГГ года, приказом №-к о расторжении с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца следует, что после издания приказа о прекращении трудового договора, фактически трудовые отношения с ответчиком продолжились, он без перерыва продолжил работать в ООО «Партизанский

пивзавод», исполнял трудовые обязанности ... без изменения графика работы, и без оформления нового трудового договора.

В ходе проведенной прокуратурой <адрес> проверки установлено, что в ООО «Партизанский пивзавод» в нарушение трудового законодательства с работниками, выполняющими функции ..., не заключены трудовые договоры.

Данное обстоятельство также подтверждается информационным письмом Государственной инспекции труда в <адрес>, проводившей проверку по жалобе работника по вопросу не оформления с ним трудовых отношений администрацией ООО «Партизанский пивзавод».

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ руководитель ООО «Партизанский пивзавод» привлечен к административной ответственности по ... КоАП РФ.

Установив, что истец был допущен к работе с ведома работодателя, выполнял возложенные на него трудовые обязанности ... на определенном рабочем месте с подчинением правилам внутреннего распорядка, при этом регулярно получал заработную плату, трудовые отношения с Зуенковым Е.И. после издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ним трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, сохранялись, при этом не были оформлены в установленном законом порядке, суд первой инстанции обоснованно удовлетворил требования Зуенкова Е.И. об установлении факта трудовых отношений между ООО «Партизанский пивзавод» и Зуенковым Е.И. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил допустимые доказательства, свидетельствующие о прекращении с истцом трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая наличие между сторонами фактических трудовых отношений, суд правомерно обязал ответчика исключить запись № из трудовой книжки Зуенкова Е.И. о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, признав его продолжившим работу в ООО «Партизанский пивзавод» в должности ...

Трудовым кодексом РФ ст. ст. 62, 66, 84.1 предусмотрена обязанность работодателя оформить прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа об увольнении, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Зуенков Е.И. без объяснения причин к работе в ООО «Партизанский пивзавод» не допускался, при этом приказ об увольнении работодателем не издавался и истцу не вручался, запись в трудовую книжку об увольнении не производилась, вывод суда о том, что действия ответчика по фактическому увольнению истца являются незаконными и истец подлежит восстановлению на прежней работе в ранее занимаемой должности, является обоснованным.

Так как в результате незаконного увольнения истец был лишен возможности трудиться, руководствуясь положениями ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд правомерно возложил на ответчика обязанность по выплате истцу среднего заработка за все время вынужденно░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░. 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 392 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░.392 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 14 ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░). ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 14 ░░ ░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░. 392 ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 3 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░.330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.328,329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░       ░░░░░