Решение по делу № 02-2325/2024 от 27.02.2024

77RS0003-02-2023-011942-81

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                                02 мая 2024 года

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Королевой Е.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2325/2024 по иску Суриновой Елены Юрьевны к адрес о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

     УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к адрес, указав, что с 20 июня 2022 года фио была трудоустроена в Филиал адрес и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой». 20 октября 2022 года уволена переводом в филиал адрес в Арабской Республике Египет и Суриновой Е.Ю. сроком с 21 октября 2022 года по дату, которая наступит раньше: дата прекращения действия разрешения на работу, выдаваемого компетентными органами страны пребывания, или 22 марта 2023 года. По трудовому договору фио назначена на должность Главного специалиста с 21 октября 2022 года.  В соответствии с п. 2.2 Трудового договора, Работнику устанавливается в соответствии с Трудовым договором, статьей 36 Закона и локальными нормативными актами Работодателя заработная плата, включающая должностной оклад в размере сумма. Заработная плата выплачивается в египетских фунтах. Стимулирующие, компенсационные и прочие выплаты Работнику производятся в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя. Согласно адрес договора, Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Египетским Законом о труде продолжительностью не менее 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления всех видов отпусков определяются действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Работодателя и Египетским Законом о труде. Работнику предоставляется ежегодный  дополнительный отпуск с сохранением заработной платы за работу на удаленных территориях продолжительностью 7 календарных дней.  В соответствии с адрес договора, Работодатель оказывает Работнику и членам его семьи поддержку в оформлении миграционных документов (разрешения на работу, визы и других документов),  необходимых для их переезда и требуемых для оформления трудовых отношений с Работником. Также Работодатель компенсирует расходы Работника, возникшие при самостоятельном оформлении миграционных документов (рабочей визы, разрешения на работу и прочих документов), связанных с работой в стране пребывания. Работодатель компенсирует иные расходы (для работников, направляемых на работу в Арабскую Республику Египет и членов их семьи): -при исследовании крови для получения рабочей визы; - на перевод и легализацию документов, уплату пошлин, сборов, разрешений и прочих расходов, связанных с оформлением рабочей визы, включая расходы, произведенные работником на оформление въездной визы, на оплату разрешения на работу в АРЕ, оплату стоимости резидентской/рабочей визы, пошлины и государственных сборов за получение разрешения на работу и резидентской/рабочей визы,  оформление перевода и легализацию документов удостоверяющих личность, свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей; - на оплату стоимости въездной визы, расходов на перевод и легализацию документов, уплату пошлин, сборов, разрешений и прочих расходов, связанных с оформлением резидентской визы членам семьи работника, в случае выезда к работнику на срок не менее 6 месяцев и при условии предоставления документов, подтверждающих произведенные расходы. При этом, Работодатель  выплачивает Работнику единовременную «подъемную» компенсацию в размере сумма, пересчитанных в валюту, в которой осуществляются расчеты с персоналом, по обменному курсу соответствующего банка на день начисления компенсации. 01 октября 2022 года был вынесен  приказ (распоряжение)  приеме работника на работу П-20-176 с 21 октября 2022 года в производственный отдел в должности Главного специалиста с тарифной ставкой сумма. В соответствии с  приказом (распоряжением) об установлении/изменении интегрированной стимулирующей надбавки от 21 октября 2022 года, с 21 октября 2022 года истцу была установлена интегрированная стимулирующая надбавка в размере сумма. Согласно дополнительному соглашению от 21 октября 2022 года к трудовому договору № 2022/20-176 от 01 октября 2022 года, на основании волеизъявления работника, выраженного в его письменном заявлении, Работодатель выплачивает Работнику часть заработной платы Работника, указанную в его заявлении, в российских рублях. Курс конвертации египетских фунтов в рубли устанавливается приказом Работодателя и может быть изменен приказом Работодателя. Оплата производится следующим образом: 75% заработной платы выплачивались в российских рублях, 25% заработной платы выплачивались в Египетских фунтах. С 01 февраля 2023 года истец была переведена на должность эксперта технического отдела, о чем свидетельствуют данные о должности  в расчетных листках с февраля 2023 года, приложении по заработной плате работника Суриновой Е.Ю. за подписью директора филиала фио. Истцу озвучено, что с учетом всех  надбавок, без учета налога, её заработная плата на новой должности будет составлять сумма.  В конце марта – начале апреля работодатель решил постепенно отказаться от дифференцированной выплаты заработной платы с переводом всех сотрудников на выплату заработной платы исключительно в российских рублях. 24 апреля 2023 года было составлено дополнительное соглашение от 24 апреля 2023 года к трудовому договору № 2022/20-176 от 01 октября 2022 года о выплате Работнику 25% суммы заработной платы в египетских фунтах и 75% суммы заработной платы в российских рублях. При прекращении договора, Работодатель выплачивает Работнику все суммы 100% в российских рублях. При этом, выплата 100% заработной платы, причитающейся Работнику при прекращении договора, осуществляется по курсу российского рубля к египетскому фунту равному 4,3594 российского рубля за сумма, независимо от колебаний курсов валют.  Также, в случае форс-мажора. Все суммы выплачиваются на расчетный счет Работника или третьего лица, указанного в заявлении Работника. 01 мая 2023 года составлено дополнительное соглашение, в соответствии с которым, Работнику установлен должностной оклад сумма в российских рублях ежемесячно, установлен порядок:   100% в российских рублях на рублевый счет Работника, открытый в банке на адрес. С внесенными изменениями истец не согласилась и написала заявление об увольнении по инициативе работника  с 14 мая 2023 года. 17 мая 2023 года трудовой договор расторгнут. Согласно представленному истцом расчету,  за период с ноября 2022 года по апрель 2023 года истцу недоплачено сумма. Истец просила суд взыскать с адрес сумму невыплаченной заработной платы за указанный период в сумме сумма, расходы на оплату стоимости въездной визы сумма (выезд 20 ноября 2023 года); сумму подъемного пособия сумма, проценты за несвоевременную выплату сумма по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда. Уточнив требования, в связи с возражениями ответчика, истец указывала, что работает в различных организациях, входящих в Госкорпорацию «Росатом» непрерывно с 2021 года и последовательно переводилась из одной организации в другую. 10 июня 2022 года истец уволена в порядке перевода из ООО «Трест РосСЭМ», и 20 июня 2022 года принята в порядке перевода в Филиал адрес на Курской атомной электростанции. 20 октября 2022 года истец уволена в порядке перевода из Филиала адрес на Курской атомной электростанции, и 21 октября 2022 года  принята в порядке перевода в Филиал адрес в АРЕ.  Таким образом, истец отработала календарный 2022 год. Оплата труда сотрудников осуществляется в соответствии с Положением Оплаты труда работников адрес, введенного в действие 28 октября 2022 года, что предусматривает многоэлементную структуру оплаты труда работников, которая в том числе включает в себя годовую премию по ключевым показателям эффективности. Истец имела право на выплату премии, которая ей выплачена не была. Истец просила суд взыскать сумму невыплаченной заработной платы сумма, сумму невыплаченной годовой премии по КПЭ сумма; расходы на оплату стоимости въездной визы сумма; сумму подъемного пособия сумма, проценты за несвоевременную выплату заработной платы сумма и по день фактического исполнения; компенсацию морального вреда сумма (уточнение от 27 марта 2024 года). Согласно уточнению от 16 апреля 2024 года просила дополнить требования, взыскать компенсацию морального вреда сумма, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме Суриновой Е.Ю. на работу 21 октября 2022 года на должность Главного специалиста технического отдела, возложить обязанность внести в трудовую книжку запись о переводе 01 февраля 2023 года на должность Эксперта технического отдела, возложит обязанность представить персонифицированные сведения о приеме на работу, о переводе в Федеральную налоговую службу, Фонд социального и пенсионного страхования.

Представитель истца требования с учетом уточнения поддержала, настаивала на удовлетворении требований, указав, что внесение корректных исправлений в сведения о трудовой деятельности не освобождает ответчика от обязанности выплат. Туристическая виза 20 ноября 2022 года была необходима в связи с тем, что ответчик не успел продлить рабочую визу. Доводы ответчика полагала несостоятельными, поскольку граждане Российской Федерации не могут быть лишены права отстаивать свои интересы по российскому законодательству, и не могут быть ущемлены в своих правах. Представитель истца настаивала на удовлетворении требований о выплате премии, указывая, что истец отработала в Росатом с 2021 года и получила право на 17% от годового дохода, а также «подъемные» в полном размере.

Представитель ответчика требования не признал. В обоснование возражений указывал, что 18 апреля 2023 года в отношении адрес введены санкции США в виде включения в список заблокированных лиц, в результате чего наступили форс-мажорные обстоятельства, связанные с прекращением обслуживания счетов Филиала банковскими организациями Арабской Республики Египет. Приказом       № 39/575-П от 26 апреля 2023 года установлено, что 100% суммы заработной платы при работе и увольнении подлежат выплате в российских рублях на рублевые счета работников, открытые  в банках Российской Федерации, по фиксированному курсу 4,3594 российских рубля за сумма, что  превысило текущий расчетный курс в апреле –мае 2023 года и не нарушало прав иностранных работников. На основании личного заявления от 01 мая 2023 года, Приказом № 05-05-2023-30/УВ-АРЕ от 05 мая 2023 года действие трудового договора с истцом прекращено 14 мая 2023 года по инициативе работника. Все выплаты истцу произведены своевременно и в полном объеме. Ответчик полагает, что расчет истца не имеет документальных оснований, указаны в российских рублях, а не в валюте договора, не учитывают ставку прогрессивного подоходного налога, установленного в АРЭ (до 25% от суммы налогооблагаемого дохода); содержат произвольное использование то текущего курса фунта к рублю, то курс конвертации, установленный приказами работодателя. В отношении расходов на визу,  истцу отказано не было, поскольку с таким заявлением, истец не обращалась. Истец отработала шесть полных месяцев, в связи с чем,  при увольнении, 50% от начисленных «подъемных» удержано. Произведенная истцу выплата соответствует размеру,  выплаты причитающейся. В период с 21 октября  2022 года по 14 мая 2023 года, в связи с чем, ответчик полагает, что нормы ТК РФ к трудовым отношениям возникшим, действующим и прекращенным на территории иностранного государства, не подлежат применению. Нарушения трудовых прав, наличие задолженности по заработной плате истцом не доказано, в удовлетворении требований просил отказать. В связи с уточненным заявлением указывал, что премия выплачивается по итогам года. За 2022 год истцу начислена и выплачена премия в размере сумма. Дополнив возражения, 02 мая 2024 года представитель ответчика, с учетом уточненных требований полагал их не подлежащими удовлетворению в полном объеме. Указывал, что трудовые отношения имели место на территории другого государства, где нормы ТК РФ не действуют (ч. 5 ст. 11, ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ). Все выплаты, причитающиеся истцу по условиям срочного трудового договора № 2022/20-176 от 01 октября 2022 года, заключенного в адрес между истцом и ответчиком произведены в полном объеме и своевременно. Внесение записей о периодах работы на территории иностранного государства в трудовую книжку, которая является документом установленного образца законодательством не предусмотрена. Обязательному пенсионному страхованию истец не подлежит и вправе вступать добровольно в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты за себя страховых взносов (п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 28, пп. 1 п. 1 ст. 29 Закона № 167-ФЗ). Истец не является плательщиком налога на доходы физических лиц по доходам, полученным от источников за пределами РФ (п.п. 6 п. 3 ст. 208, п. 1 ст. 207 НК РФ). Все компании ГК «Росатом» добровольно уплачивают страховые взносы за работников зарубежных филиалов –граждан РФ по тарифам обязательного пенсионного страхования, установленным для работающих на адрес, и добровольно подают соответствующие сведения для персонифицированного учета. При обнаружении в представленных страхователем индивидуальных сведениях ошибках или несоответствий, принимаются меры к устранению. Исправленная информация в части фио направлена в СФР и принята 16 апреля 2024 года.  В отношении сведений в Федеральную налоговую службу РФ, ответчик указал, что по законодательству Египта все выплаты истцу произведены. За период с октября 2022 года по май 2023 года из её доходов производилось удержание налогов, предусмотренных законодательством Египта. Требование о взыскании расходов на оплату стоимости  въездной визы ответчик не признает, поскольку после подписания трудового договора 01 октября 2022 года, истцу оформлена рабочая виза до 07 июля 2023 года. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2022 года у истца 20 ноября 2022 года проставлена явка 8 часов. В ноябре 2022 года отпуск истцу не предоставлялся. 20 ноября 2023 года между истцом, уволенным 14 мая 2023 года и ответчиком, трудовые отношения отсутствовали. Истцом представлена туристическая виза, которая не переведена на русский язык и не легализована в установленном порядке. В удовлетворении требований просил отказать в полном объеме. Представил актуальные сведения  о трудовой деятельности Суриновой Е.Ю. 

Исследовав письменные материалы дела, выслушав участника процесса, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В данном случае, судом установлено, что с 20 июня 2022 года фио была трудоустроена в Филиал адрес и конструкторский институт монтажной технологии-Атомстрой». 20 октября 2022 года уволена переводом в филиал адрес в Арабской Республике Египет и Суриновой Е.Ю. сроком с 21 октября 2022 года по дату, которая наступит раньше: дата прекращения действия разрешения на работу, выдаваемого компетентными органами страны пребывания, или 22 марта 2023 года. По трудовому договору фио назначена на должность Главного специалиста с 21 октября 2022 года.  

18 апреля 2023 года в отношении адрес введены санкции США в виде включения в список заблокированных лиц, в результате чего наступили обстоятельства, связанные с прекращением обслуживания счетов Филиала банковскими организациями Арабской Республики Египет.

Приказом   адрес № 39/575-П от 26 апреля 2023 года установлено, что 100% суммы заработной платы при работе и увольнении подлежат выплате в российских рублях на рублевые счета работников, открытые  в банках Российской Федерации, по фиксированному курсу 4,3594 российских рубля за сумма.

Суд соглашается с доводом ответчика, что введение со стороны США санкций в отношении адрес, что привело к прекращению обслуживания счетов Филиала банковскими организациями Арабской Республики Египет, относятся к форс-мажорным обстоятельствам, которые освобождают работодателя от ответственности перед работником.

Кроме того, в силу ст.140 Гражданского кодекса РФ денежной единицей на адрес является российский рубль.

Следовательно, перевод на оплату труда работников – граждан Российской Федерации, работающих за границей, в валюте Российской Федерации, т.е. в рублях, прав и законных интересов таких работников не нарушает, если при таком переводе не произошло уменьшение размера оплаты труда, который действовал до момента перевода оплаты труда в российских рублях.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что в связи с переводом оплаты труда на российский рубли уровень заработка Суриновой Е.Ю., работающей на адрес, не уменьшился.

Следовательно, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для взыскания в пользу истца с ответчика суммы невыплаченной заработной платы сумма, поскольку судом не было установлено, что со стороны работодателя имело место необоснованное уменьшение заработной платы истца, выплата которой была произведена в российских рублях в соответствии с условиями трудового договора с учетом введенных в отношении ответчика санкций со стороны недружественных стран.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании невыплаченной премии, поскольку в силу ст.191 Трудового кодекса РФ премирование работников относится к одному из видов поощрения работника со стороны работодателя который самостоятельно определяет размер поощрения работника исходя из его деловых качеств, а также результатов финансово-хозяйственной деятельности.

 Учитывая, что судом не было установлено нарушений со стороны работодателя в выплате Суриновой Е.Ю. заработной платы, следовательно, также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В тоже время суд находит, что отдельные исковые требования Суриновой Е.Ю. подлежат удовлетворению.

 По условиям трудового договора между Суриновой Е.Ю. и адрес об условиях работы на адрес работодатель был обязан возместить работнику фактические понесенные расходы на оформление визы для работы и проживания на адрес.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не оспаривал того обстоятельства, что со стороны адрес в пользу Суриновой Е.Ю. не была выплачена компенсация расходы на оформление визы в размере сумма, что суд оценивает как несоблюдение работодателем прав работника в соответствии с условиями трудового договора.

В связи с чем, в пользу Суриновой Е.Ю. с адрес подлежит взысканию компенсация расходов на оформление визы сумма.

Из материалов дела также следует, что при переезде для работы на адрес со стороны адрес в пользу Суриновой Е.Ю. была выплачена денежная сумма в размере сумма, пересчитанных в валюту Российской Федерации, в которой осуществляются расчеты с персоналом, по обменному курсу соответствующего банка на день начисления компенсации.

При увольнении из причитающих Суриновой Е.Ю. выплат была удержана сумма в размере сумма, что не оспаривалось ответчиком, представитель которого пояснил, что истец отработала шесть полных месяцев, в связи с чем,  при увольнении, 50% от начисленных «подъемных» удержано.

Между тем, как следует из условий трудового договора Суриновой Е.Ю. и адрес об условиях работы на адрес возможность производить удержания из заработной платы работника не предусмотрена.

Кроме того, порядок удержаний из заработной платы работника – гражданина Российской Федерации, установлен ст.137 и ст.138 Трудового кодекса РФ.

В силу требований ст.137 Трудового кодекса работодатель вправе удержать из заработной платы работника неотработанный аванс, выплаченный работнику в счет заработной платы.

Между тем, по условиям трудового договора Суриновой Е.Ю. и адрес об условиях работы на адрес выплаченная Суриновой Е.Ю. денежная сумма в размере сумма, пересчитанных в валюту Российской Федерации, в которой осуществляются расчеты с персоналом, по обменному курсу соответствующего банка на день начисления компенсации, не отнесена к авансовому платежу в счет заработной платы.   

Следовательно, у ответчика адрес отсутствовали основания для произведения удержания при увольнении из причитающих Суриновой Е.Ю. выплат суммы в размере сумма, ранее выплаченных в качестве «подъемных».

Таким образом, в пользу Суриновой Е.Ю. с адрес подлежит взысканию указанная денежная сумма в размере сумма.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что со стороны работодателя  адрес имело место нарушение трудовых прав работника Суриновой Е.Ю., а именно не выплат денежной компенсации расходов на получение визы, что обусловлено условиями трудового договора, а также неправомерное в нарушении требований ст.137 Трудового кодекса РФ удержание из заработной платы работника при увольнении.

Указанные обстоятельства в силу требований ст.240 Трудового кодекса РФ являются основанием для взыскания в пользу Суриновой Е.Ю. с адрес компенсации морального вреда, которую суд с учетом степени разумности и справедливости определяет в размере сумма.

При таких обстоятельствах, заявленный иск Суриновой Е.Ю. подлежит частичному удовлетворению.  

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доходы бюджета адрес суд взыскивает госпошлину в размере в размере сумма, из которых сумма в размере сумма – госпошлина по требованиям имущественного характера о взыскании неполученных трудовых выплат, а сумма в размере сумма – госпошлина по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░ 7715719854) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░)  ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░ (░░░ 7715719854) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░:                                                                                                             ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 17 ░░░ 2024 ░░░░