Решение по делу № 2-4791/2016 от 21.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа                      ДД.ММ.ГГГГ

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.,

при секретаре Холодовой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате мотивируя свои требования тем, что в период с конца июня по середину августа 2015г. проработал водителем грузового автомобиля марки «Фрелайнер» на предприятии ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ». В июне 2015г. истец приступил к своим обязанностям, только после того как обсудил с генеральным директором ФИО4 условия его работы, также заверил его, что заработная плата в месяц у водителей составляет примерно 40000-50000 рублей, и все зависит от того сколько рейсов сделаешь. Каждый рейс оплачивался работодателем по 2500 рублей. Однако за все время работы на предприятии ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ», трудовой договор так и не выдали, ссылаясь то на отсутствие на рабочем месте работника отдела кадров, то отсутствием директора на рабочем месте.

За период с 22.06.2015г. по 14.08.2015г. на грузовом автомобилем марки «Фрелайнер» истец осуществлял перевозки цемента, им выполнено 23 рейса в разные организации. Заявки на перевозку грузов он получал по телефону от диспетчера по имени Денис, или же непосредственно от начальства предприятия. Когда не было заявок на перевозку грузов он более 30 рабочих дней проработал в ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ» в должности помощника моториста. 10.08.2015г. истец обратился к директору ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ» с требованием, чтобы его рассчитали за выполненную работу, однако ему снова отказали и заявили, что 14.08.2015г. его рассчитают.

Задолженность по заработной плате за период с 22.06.2015г. по 14.082015г. у предприятия ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ» перед истцом составила 73000 рублей. Расчет 2500 рублейх23 рейса (согласно ТТН)=57500 рублей и 500 рублейх31 день (согласно табелю учета рабочего времени)=15500 рублей. 57000+15500=73000 рублей. В конце июня 2015г. истцу был выдан аванс, таким образом долг по заработной плате составляет 63000 рублей, которую просит взыскать истец с ответчика.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, просил в иске отказать, поскольку истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного заседания, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В соответствии со статьёй 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статья 16 ТК Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В соответствии со статьями 15, 57 ТК Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Трудовая функция является одним из обязательных условий трудового договора, определяемых сторонами (часть 2 статьи 57 ТК Российской Федерации).Из ст. 68 ТК Российской Федерации усматривается, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 66 ТК Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от
ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В силу части 2 статьи 71 ГПК Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись в письменной форме.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными доказательствами, суд при рассмотрении дела исходил из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК Российской Федерации, в том числе свидетельских показаний.

ФИО1 ссылался в заявлении, адресованном в суд, что фактически был допущен к работе с конца июня 2015 года.

В суде ФИО1 не оспаривал, что с письменными обращениями к работодателю о выдаче экземпляра трудового договора и внесении записи в трудовую книжку за все время с июня 2015 года не обращался.

ФИО1 обратился с заявлением в инспекцию по труду о нарушении трудовых прав, на что письмом от 22.12.2015г. исх. № ОБ/3130/1 ему был дан ответ, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ» не подтвержден.

ЦМСО СУ СК РФ по РБ письмом от 14.12.2015г. исх.480-401-596-15 ФИО1 было также сообщено, что по его заявлению по факту совершения мошенничества, отсутствуют сведения о наличии трудовых отношений между ФИО6 и ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ».

Представленные по делу доказательства исследованы и оценены судом в их совокупности по правилам, предусмотренным ст. 67 ГПК Российской Федерации.

Оценив исследованные выше доказательства в их совокупности и с учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о недоказанности факта возникновения именно трудовых отношений сторон, на которые истец ссылался в заявлении.

При таком положении, в удовлетворении требований ФИО6 о взыскании заработной платы, следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «БАШЦЕМЕНТСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий судья                 Ивченкова Ю.М.