Решение по делу № 2-2972/2014 от 13.03.2014

К делу № 2-2972/2014

Заочное решение

Именем Российской Федерации

«10» апреля 2014 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе председательствующего судьи Ермолова Г.Н., при секретаре Романовой В.Э., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Каржина Ж.Ю. к ООО «Росинформбезопасность» о взыскании заработной платы,

Установил:

Ж.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Росинформбезопасность» о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указал, что он являлся работником ООО «Росинформбезопасность» в должности <данные изъяты> в период времени с 09.07.2013 г. по 12.12.2013 г. По состоянию на 12 декабря 2013 года перед ним образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 102 776,56 рублей, которая до настоящего времени не погашена. Просит суд взыскать с ООО «Росинформбезопасность» в его пользу задолженность по заработной плате по состоянию на 12 декабря 2013 года в размере 102 776,56 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату заработной платы в размере 72 688 рублей.

Истец Ж.Ю. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил суд удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Росинформбезопасность» в судебном заседании отсутствовал, о дне, времени и месте слушания дела был уведомлен надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, пришел к выводу о необходимости удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, истец Ж.Ю. является работником ООО «Росинформбезопасность» в должности <данные изъяты> в период времени с 09.07.2013 г. по 12.12.2013 г., что подтверждается трудового договора № от 05.12.2011 г., дополнительными соглашениями от 14.03.2013 г., № от 01.08.2012 г., № от 29.05.2013 г.

Согласно справке, выданной ООО «Росинформбезопасность», задолженность по заработной плате предприятия перед работником Ж.Ю. по состоянию на 12 декабря 2013 года составляет 102 776,56 рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из смысла вышеописанной статьи видно, что ООО «Росинформбезопасность» в течение продолжительного промежутка времени неправомерными действиями не выплачивало заработную плату истцу. Представитель ответчика не оспаривал факт наличия задолженности предприятия перед работниками.

Срок исчисления уплаты процентов (денежной компенсации) следует исчислять с момента отчетной даты 25.07.2013 года, в которую осуществляется выплата заработной платы работникам после последней выплаты, которая состоялась 09.07.2013 г. Таким образом, количество дней в период с 25.07.2013 г. по 11.03.2014 г. составляет 236 дней. 102 776,56 / 100 х 0,3 = 308 рублей (размер неустойки за каждый день просрочки); период просрочки – 236 дней; 308 х 236 = 72 688 рублей – денежной компенсации (уплата процентов).

Обстоятельства дела, установленные в ходе судебного следствия, позволяют суду сделать вывод о том, что исковое заявление Каржина Ж.Ю. к ООО «Росинформбезопасность» о взыскании заработной платы подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Каржина Ж.Ю. к ООО «Росинформбезопасность» о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Росинформбезопасность» в пользу Каржина Ж.Ю. задолженность по заработной плате по состоянию на 12 декабря 2013 года в размере 102 776,56 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 72 688 рублей.

Взыскать с ООО «Росинформбезопасность» государственную пошлину в размере 4 709 рублей в доход государства.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, а ответчик может подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней с момента получения копии решения.

Председательствующий –