Решение по делу № 2-31/2015 от 12.01.2015

Дело № 2-31/2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2015 года                                г. Пласт

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Бодровой Е.Б.

при секретаре Масловой М.П.,

с участием прокурора Бутюгиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах Романенко Р.Г. к индивидуальному предпринимателю Цыбульскому О.Г. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области в интересах Романенко Р.Г. обратился к индивидуальному предпринимателю Цыбульскому О.Г. с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В обоснование иска прокурор указал, что по заявлению Романенко Р.Г. о нарушении ее трудовых прав была проведена проверка, в ходе которой установлен факт невыплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Романенко Р.Г. была принята на работу кондитером по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ индивидуальным предпринимателем Цыбульским О.Г. был издан приказ № о приеме Романенко Р.Г. на работу.

Как указала Романенко Р.Г., выполняемая ею работа оплачивалась по фактически отработанным сменам, стоимость одной смены по договоренности с работодателем составляла <данные изъяты> копейки.

За ДД.ММ.ГГГГ года истцу заработная плата была выплачена частично – в сумме <данные изъяты> рублей 00 копеек.

С ДД.ММ.ГГГГ года работодателем заработная плата не выплачивалась.

Задолженность индивидуального предпринимателя Цыбульского О.Г. по заработной плате составила <данные изъяты> копеек.

Неправомерными действиями ответчика Романенко Р.Г. причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В судебном заседании прокурор Бутюгина Е.В. иск поддержала.

Истец Романенко Р.Г., воспользовавшись правом, предусмотренным ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, увеличила размер исковых требований (л.д. 49), просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек. Иск в части взыскания компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей 00 копеек поддержала.

Ответчик – индивидуальный предприниматель Цыбульский О.Г. иск признал.

Представитель ответчика Бабушкина Л.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 55), считает иск подлежащим удовлетворению.

Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями – за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1, 2, 3-6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1, 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР ДД.ММ.ГГГГ № (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Согласно ч. 3 ст. 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд принимает признание иска ответчиком – индивидуальным предпринимателем Цыбульским О.Г., поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Подпункт 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера (статья 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей – 800 рублей + 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей (пункт 1 части 1); при подаче искового заявления неимущественного характера для физических лиц – 300 рублей (пункт 3 части 1).

С ответчика следует взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки (300 рублей + 800 рублей + (<данные изъяты> рубля + <данные изъяты> рубля – 20000 рублей) х 3%).

На основании ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Суд считает, что решение в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> копеек (<данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты> руб.) (л.д. 53) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя Цыбульского О.Г. в пользу Романенко Р.Г. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты>) рублей 00 копеек, всего взыскать <данные изъяты> копейки.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Цыбульского О.Г. в доход бюджета Пластовского муниципального района Челябинской области государственную пошлину в размере <данные изъяты> копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (с ДД.ММ.ГГГГ года) в сумме <данные изъяты> копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Челябинской областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме с подачей жалобы через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий