Решение по делу № 2-2549/2021 от 03.03.2021

                Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2021 года                                                                                           г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Теркулова Х.А.,

при секретаре Шведове Р.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комаровой Марины Леонидовны к ООО «Управляющая компания «МосИнвестКапитал» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Комарова М.Л. обратилась в суд с уточненными исковыми требованиями к ООО «Управляющая компания «МосИнвестКапитал» о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 87 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 473,35 рублей, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Управляющая компания «МосИнвестКапитал» по совместительству на основании трудового договора в должности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивается заработная плата.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовал.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Проверив материалы дела, выслушав доводы истца, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Управляющая компания «МосИнвестКапитал» и Комаровой М.Л. заключен трудовой договор №, согласно которому Комарова М.Л. принята на работу в ООО «Управляющая компания «МосИнвестКапитал» на должность бухгалтера.

Согласно п. 3.1. Договора, истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей ежемесячно. Оплата труда рабтника производится пропорционально отработанному времени, установленного п.4. Договора.

Согласно п.4.1 Договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часок. Продолжительность рабочего времени устанавливается не более четырех часов в день 5 раз в неделю с оплатой в размере 0,5 от установленного должностного оклада.

Пунктом 3.2. установлено, что заработная плата выплачивается работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда.

Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком оспорен не был, сумма задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 года по февраль 2021 года составляет 87 000 рублей.

Как усматривается из расчета, представленного истцом, компенсация за задержку выплаты по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 473,35 руб.

Указанный расчет судом проверен и признан арифметически верным. Ответчиком расчет истца опровергнут не был, контррасчет не представлен.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление о приостановке работы.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 3 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Следовательно, работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный вследствие невыплаты заработной платы в установленный трудовым договором срок.

Таким образом, поскольку в результате неправомерных действий ООО «Управляющая компания «МосИнвестКапитал» были нарушены трудовые права истца и последнему причинены нравственные страдания, в его пользу в соответствии со ст. 237 ТК РФ в счет компенсации морального вреда, с учетом степени вины работодателя, степени причиненных истцу нравственных страданий, связанных с задержкой выплаты заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости следует взыскать 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с учетом удовлетворенных требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 2 914,20 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Комаровой Марины Леонидовны – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «МосИнвестКапитал» в пользу Комаровой Марины Леонидовны задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2020 года по февраль 2021 года в размере 87 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3473,35 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «МосИнвестКапитал» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2914,20 руб.

В течение 7 дней со дня вручения ответчику копии заочного решения, он вправе подать в Солнечногорский городской суд Московской области, заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                              Х.А. Теркулов