Решение от 25.05.2023 по делу № 33-5348/2023 от 28.04.2023

УИД 54RS0001-01-2022-004572-14

Судья: Местеховская Е.В.                    Дело № 2-428/2023

Докладчик: Хабарова Т.А.                     № 33-5334/2023

                А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е    О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

                Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

            Председательствующего    Черных С.В.,

        судей     Хабаровой Т.А., Поротиковой Л.В.,

                при секретаре    Митрофановой К.Ю.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 25 мая 2023 г. дело по апелляционной жалобе истца ФИО, апелляционной жалобе представителя ответчика АО «Российский сельскохозяйственный банк» - ФИО на решение Калининского районного суда г. Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ по делу по иску ФИО к АО «Российский Сельскохозяйственный банк» о признании незаконным локального акта, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО удовлетворить частично, признать не соответствующим требованиям закона и не подлежащим применению условие о не выплате премии работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, указанном в разделе 3 Положения о краткосрочном премировании работников фронт - линии АО «Россельхозбанк» № (п. 3.7), утвержденного решением Правления АО «Россельхозбанк».

Взыскать с АО «Россельхозбанк» в пользу ФИО 53 275,00 руб. в счет задолженности по невыплаченной премии за 3 квартал 2022 года, 852,40 руб. в счет компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскать 59 127,40 руб.

Взыскивать с АО «Россельхозбанк» в пользу ФИО компенсацию за задержку выплаты 53 275,00 руб. исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Россельхозбанк» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новосибирска» 2 423,82 руб. государственной пошлины.»

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Хабаровой Т.А., объяснения представителя истца ФИО - ФИО, представителя ответчика АО «Россельхозбанк» - ФИО, ФИО, судебная коллегия

                    У С Т А Н О В И Л А :

ФИО обратилась в суд с иском к АО «Российский Сельскохозяйственный банк» о признании незаконным локального акта, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование доводов иска указала, что истец ранее, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, осуществляла у ответчика трудовую деятельность в должности ведущего клиентского менеджера в операционный офис № в городе Новосибирске.

К трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение, которым была согласована редакция п. 4.1 трудового договора, определено, что ответчик, как работодатель, обязуется выплачивать истцу, как работнику, должностной оклад в размере 35 000 руб. в месяц, также истцу устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25.

Помимо ежемесячной выплаты должностного оклада и районного коэффициента, истцу ежеквартально начислялись премии на основании Положения о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» №. Размер премии устанавливался в зависимости от количества заработанных баллов.

Согласно отчету бальной мотивации за 1 квартал 2022 года истцу было начислено 42 500 баллов, за 2 квартал 2022 года - 45 600 баллов, за 3 й квартал - 51 150 баллов. Из действовавшего Положения о краткосрочном премировании следует, что один балл равен одному рублю.

Премия истцу за 1, 2, 3 квартал 2022 года выплачена при увольнении не была, общая сумма не выплаченной премии составляет 139 250 руб.

Возможность не выплаты премии уволенным работникам предусмотрена разделом 3 (п. 3.7) Положения о краткосрочном премировании работников фронт -линии АО «Россельхозбанк» №.

Указанное правило, закрепленное локальным актом ответчика, истец полагает нарушающим ее права, устанавливающим дискриминацию в сфере труда в отношении работников, с которыми трудовой договор расторгнут (прекращен).

Истец также полагает, что ответчиком допущено нарушение сроков выплаты причитающихся истцу сумм премии и причинены истцу моральные и нравственные страдания.

По указанным основаниям истец, с учетом последующего неоднократного уточнения иска, просила суд признать не соответствующим требованиям закона п. 3.7 Положения о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» № в части не выплаты премии работникам, ввиду прекращения трудового договора, взыскать с ответчика в пользу истца 141 375 руб. в счет премии за 1, 2, 3 квартал 2022 года (соответственно 42 500 руб., 45 600 руб., и 53 275 руб.), проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты премии в соответствии статьи 236 ТК РФ по день вынесения решения суда включительно; 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда (т. 2 л.д. 119-120).

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласен истец ФИО, в апелляционной жалобе просит отменить решение суда в части отказа во взыскании с ответчика премии за первый и второй кварталы, принять по делу новый судебный акт, которым удовлетворить исковые требования ФИО в полном объеме.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что истец не согласен с выводом суда первой инстанции о том, что истец не имеет права на премирование за первый и второй кварталы 2022 года. Суд первой инстанции в нарушение норм материального права исходил из того, что ответчиком утверждены «Параметры премирования на основе баллов для работников фронт-линии розничной вертикали», начиная с ДД.ММ.ГГГГ, также утверждена Презентация, в которой непосредственно имеется информация о минимальных пороговых показателях по отдельным видам банковских продуктов. По мнению истца, Презентация не отвечает признакам локального нормативного акта, ввиду отсутствия обязательных реквизитов, предусмотренных ГОСТ Р 7.0.97-016 (наименование организации, подпись, печать).

ФИО полагает, что выводы суда о том, что истцу были достоверно известны условия и критерии бальной мотивации по отдельным банковским продуктам, указанных в претензии, не состоятельны и не законны, так как истец надлежащим образом не была ознакомлена с соответствующим закону локальным нормативным актом работодателя, в котором бы указывалось о минимальных пороговых значениях по отдельным видам банковских продуктов.

Представитель АО «Россельхозбанк» направил возражения на апелляционную жалобу, в которых просит оставить апелляционную жалобу без удовлетворения.

Также с вынесенным решением не согласен представитель ответчика АО «Российский сельскохозяйственный банк» - ФИО, в апелляционной жалобе просит отменить решение суда, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано, что ответчик не согласен с признанием судом п. 3.7. Положения о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» № не соответствующим требованиям закона и не подлежащим применению условий о невыплате премии работникам, трудовые отношения с которым прекращены до даты издания приказа о премировании, не соответствует обстоятельствам дела, а также нормам действующего законодательства.

Представитель ответчика не согласен с выводами суда о наличии дискриминации в отношении истца. Ответчик полагает необоснованным вывод суда о том, что истец была поставлена в неравное положение в части получения ежеквартальной премии после увольнения.

Также ответчик не согласен с тем, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, принятые без соблюдения ст. 372 Трудового кодекса РФ, не подлежат применению.

Представитель ответчика отмечает, что трудовое законодательство также не содержит норм, позволяющих работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Апеллянт, ссылаясь на определения Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, указывает, что решение о выплате премии, определении ее размера в отношении каждого из подчиненных является исключительной компетенцией работодателя, суд не вправе вмешиваться в данный процесс, который законодателем отнесен к ведению именно организации.

На основании вышеизложенного, представитель АО «РоссельхозБанк» считает не подлежащим удовлетворению требование о взыскании премии за третий квартал 2022 года в размере 53 275 рублей, а также неустойки в счет компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что премия за третий квартал не подлежала выплате уволенному сотруднику.

Ответчик не согласен с взысканной судом суммой морального вреда.

Представитель ответчика ссылается на то, что истцом не было предоставлено никаких доказательств, прямо свидетельствующих о причинении ему физических и нравственных страданий, характере таких страданий и депрессивных состояний, а также наличии вины банка, в то время, как согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возможна только при наличии вины причинителя вреда.

Истцом направлены возражения на апелляционную жалобу, в которой ФИО просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения.

            Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

            Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности ведущего клиентского менеджера в операционный офис № в городе Новосибирске, что не оспаривается сторонами, подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, копией приказа о приеме истца на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к/2500, копией приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к/25 (т. 1 л.д. 55), копией трудовой книжки истца (т. 1 л.д. 23 - 36).

            Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, в том числе, право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

            Данному праву работника в силу абз. 7 п. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

            Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

            Абзацем 5 п.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

            В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

            Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (п. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

            Как следует из раздела 3 (п. 3.7) Положения о краткосрочном премировании работников фронт - линии АО «Россельхозбанк» №-П, утвержденного решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), введено в действие приказом АО «Россельхозбанк» от ДД.ММ.ГГГГ № премия, как правило, не выплачивается работникам, трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании (т. 1 л.д. 9 – 15).

            В соответствии с п.1 ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

            Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (п. 2 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

            По смыслу всех приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

            В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная п. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

            Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

            Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

            Ответчиком утвержден Перечень должностей вертикали розничного бизнеса, относящихся к фронт-линии АО «Россельхозбанк», премируемых на основе баллов, и их типовых ролей с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 119).

            Ответчиком также утверждены Параметры премирования на основе баллов для работников фронт- линии розничной вертикали, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 120 - 152).

            В дальнейшем утверждены Параметры премирования на основе баллов для работников фронт- линии розничной вертикали, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д. 63 - 106).

            Из Положения о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» №, утвержденного решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №), введено в действие приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, премии и иные поощрительные выплаты входят в заработную плату работников. Премия по итогам работы за отчетный период (краткосрочное премирование) зависит от степени выполнения плановых и дополнительных целевых показателей. Порядок расчета премии, а также порядок подготовки приказа регулируются внутренними документами Банка (раздел «Термины и определения»», а также п. 5.3 ) (т. 1 л.д. 81- 96).

            Согласно Справке ответчика истцу в день увольнения произведен расчет – выплачена оплата по окладу, компенсация отпуска, районный коэффициент (т. 1 л.д. 57).

            Разделом 1 Положения о краткосрочном премировании работников фронт -линии АО «Россельхозбанк» № установлен расчетный период, по итогам работы за который осуществляется премирование работников, равен кварталу. Согласно п.3.2. данного Положения работникам фронт-линии Банка в зависимости от достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы по филиалу и Банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой.

            Пунктом 3.5. установлено, что в рамках настоящего Положения премирование фронт-линии осуществляется одним из двух способов:

             на основе исполнения индивидуальных КПЭ (контрольных показателей эффективности) или на основе баллов.

            Перечень должностей работников фронт линии, премируемых по результатам исполнения индивидуальных КПЭ по итогам отчетный период, утверждается в формате Приложения 1 к настоящему Положению;

            - на основе баллов перечень должностей премируемых работников фронт-линии, за отчетный период, утверждается в Приложения 2 к настоящему Положению.

            Разделом 6 пункт 6.1 Положения о премировании № предусмотрен расчет премии по итогам работы за отчетный период на основе баллов, с фиксированной стоимостью одного балла в рублях (1 балл =1 рубль).

            Порядок расчета премий по итогам работы за отчетный период на основе баллов регулируется разделом 6 Положения.

            Расчет премии по итогам работы за отчетный период на основе баллов осуществляется по принципу начисления определенного количества баллов за продажу конкретных банковских продуктов с фиксированной стоимостью одного балла в рублях (1 балл = 1 рубль). Перечень банковских продуктов для типовых ролей работников фронт-линии, стоимость каждого банковского продукта в баллах, критерии начисления баллов и прочие параметры премирования на их основе утверждаются заместителями Председателя Правления Банка, курирующими работу соответствующих подразделений банка в формате Приложения 5 к настоящему Положению. Перечень должностей работников фронт-линии, премируемых на основе баллов, перечень банковских продуктов для типовых ролей работников фронт-линии, стоимость каждого банковского продукта в баллах, критерии начисления баллов и прочие параметры премирования на их основе, как правило, пересматриваются до начала отчетного периода. Внесение изменений в перечень должностей работников фронт-линии, премируемых на основе полученных баллов, перечень банковских продуктов для типовых ролей работников фронт - линии, стоимость каждого банковского продукта в баллах, критерии начисления и прочие параметры премирования на их основе инициирует соответствующее структурное подразделение, осуществляющее функциональное управление (руководство) деятельностью подразделений и работников фронт – линии. Сканированные копии утвержденных представляются в Департамент финансов и планирования посредством электронной почты системы Lotus Notes в течение трех рабочих дней с даты их утверждения. В случае отсутствия изменений должностей работников фронт-линии, премируемых на основе баллов, перечень таких продуктов для типовых ролей работников фронт-линии, стоимость каждого банковского продукта в баллах, критерии начисления баллов и прочие параметры премирования на их основе считаются действующими на следующие отчетные периоды. Доведение до работника информации о присвоении/изменении типовой роли и об установлении параметров премирования на их основе осуществляется посредством направления соответствующей информации на электронный адрес работника в системе Lotus Notes, либо под роспись. В качестве плановых значений и параметров премирования на отчетный период их балльной мотивации может устанавливаться: минимальный порог продаж по каждому конкретному банковскому продукту для типовой роли; минимальное количество проданных продуктов/количество категорий/видов проданных продуктов из установленного для типовой роли перечня продуктов; количество баллов за продажу банковских продуктов из установленного для вой роли перечня продуктов; процент выполнения плана по каждому продукту, установленный на конкретного работника, в случае невозможности установления единого плана по продуктам из установленного для одной типовой роли перечня продуктов; дополнительные параметры, включая алгоритм снижения общего количества баллов в случае не достижения «пороговых» значений по конкретным продуктам, механизм счисления баллов при прохождении «пороговых» значений и пр.

            Таким образом, исходя из условий трудового договора, Положения о премировании № и из анализа положений ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплаты стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, поэтому с учетом индивидуальных показателей работника по итогам работы за месяц работодатель вправе принимать решение о размере премирования.

            ░░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

            ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» № (░. 3.7), ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

            ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

            ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░», ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░- ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░), ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

                ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

                ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

                ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

                ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328, 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

                ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

            ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░░.

            ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» - ░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

            ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

                ░░░░░