Решение по делу № 33-2345/2021 от 18.06.2021

Дело №2-1-37/2021 судья Ежелый В.Л. 2021 год

(33-2345/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 июня 2021 года г. Тверь

Судебная коллегия по гражданским делам Тверского областного суда

в составе председательствующего судьи Пойменовой С.Н.,

судей Климовой К.В., Комаровой Ю.В.,

при ведении протокола помощником судьи Коркиной Ю.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании

по докладу судьи Климовой К.В.

дело по апелляционному представлению прокурора Пеновского района Тверской области на решение Осташковского межрайонного суда Тверской области от 18 марта 2021 года, которым постановлено:

«Иск Тузовой Н.В. к АНО «Редакция газеты «Звезда» удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ АНО «Редакция газеты «Звезда» от 30 декабря 2020 г. №-п о прекращении действия трудового договора с Тузовой Н.В..

Восстановить Тузову Н.В. в должности специалиста в АНО «Редакция газеты «Звезда» с 19 марта 2021 года.

Взыскать с АНО «Редакция газеты «Звезда» в пользу Тузовой Н.В. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 55817 рублей 15 копеек, невыплаченную премию по итогам работы за 2020 г. в сумме 26984 рублей 88 копеек, а также 2000 рублей денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с АНО «Редакция газеты «Звезда» госпошлину в доход бюджета Пеновского муниципального округа в сумме 2984 рубля 07 копеек.

В остальной части иск оставить без удовлетворения».

Судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Тузова Н.В. обратилась в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Звезда» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, премии по результатам работы за 2020 год и денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 12.01.2016 года она работала в АНО «Редакция газеты «Звезда» в должности специалиста. 29.10.2020 года главным редактором АНО «Редакция газеты «Звезда» был издан приказ об изменениях в штатное расписание АНО, в соответствии с которым с 1.01.2021 года изменялись существенные условия трудового договора по занимаемой ею должности - рабочее время и оплата сокращались наполовину до 0,5 ставки. 30.10.2020 года она лично под роспись была уведомлена о предстоящем изменении условий трудового договора, от работы в которых отказалась и 30.12.2020 года трудовой договор ответчиком прекращен на основании п.7 ч. 1 ст.77 ТК РФ. Полагает, что приказ об изменениях в штатное расписание редакции, в соответствии с которым с 1.01.2021 года изменялись существенные условия трудового договора по занимаемой ею должности, издан главным редактором незаконно, с нарушением Устава АНО «Редакция газеты «Звезда» без согласования и утверждения нового штатного расписания Советом Учредителей.

В судебном заседании истец Тузова Н.В. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика АНО «Редакция газеты «Звезда» главный редактор Никандрова А.С. иск не признала.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционном представлении прокурор Пеновского района Тверской области, со ссылкой на нарушение судом норм материального права, ставит вопрос об изменении решения суда в части указания даты восстановления Тузовой Н.В. на работе.

В обоснование апелляционного представления, со ссылкой на положения статей 84.1, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурором указано, что восстановление работника на работе и расчет заработка за вынужденный прогул осуществляется со следующего рабочего дня после увольнения.

При таких обстоятельствах, решение суда подлежит изменению в части указания даты восстановления Тузовой Н.В. на работе в АНО «Редакция газеты «Звезда» в должности специалиста на дату, следующую за днем увольнения, то есть 31 декабря 2020 года.

В суде апелляционной инстанции прокурор Обиход И.Д. апелляционное представление поддержал в полном объеме.

Остальные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, судебная коллегия на основании части 3 статьи 167 и статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Проверив в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционного представления, изучив материалы дела, доводы апелляционного представления, заслушав прокурора Обихода И.Д., исследовав имеющиеся в деле доказательства, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно части первой статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу части второй указанной нормы в случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Поскольку решение суда обжалуется только в части указания даты восстановления Тузовой Н.В. на работе, в остальной части предметом проверки решение суда не является.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Тузова Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 12.01.2016 года в должности специалиста.

Приказом главного редактора АНО «Редакция газеты «Звезда» №-од от 29.10.2020 года «Об изменениях в штатное расписание АНО «Редакция газеты «Звезда» с 1.01.2021 г.» с целью эффективной организации труда, индексации заработной платы в связи с увеличением минимального размера оплаты труда, до 0,5 ставки сокращена штатная единица специалиста, занимаемая Тузовой Н.В.

30.10.2020 года Тузова Н.В. письменно уведомлена о предстоящем изменении условий трудового договора и в случае отказа от продолжения работы в новых условиях о прекращении трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. На внесение изменений в трудовой договор Тузова Н.В. не согласилась.

Приказом №-п от 30.12.2020 года трудовой договор с Тузовой Н.В. прекращен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с 30.12.2020 года.

Разрешая заявленные исковые требования Тузовой Н.В. о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, разъяснениями, изложенными в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановив истца на работе, взыскав в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 31 декабря 2020 года по 18 марта 2021 года включительно в размере 55817,15 рублей, невыплаченную премию по итогам работы за 2020 год в сумме 26984,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В указанной части решение суда не обжалуется.

Вместе с тем, определяя дату, с которой истец подлежал восстановлению на работе, суд указал 19 марта 2021 года, то есть дату, следующую за днем вынесения судом решения.

Судебная коллегия с указанным выводом суда согласиться не может и полагает, что довод апелляционного представления об изменении даты восстановления Тузовой Н.В. на работе заслуживает внимания.

В силу требований ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Как следует из ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Таким образом, в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ восстановление работника на работе и расчет заработка за время вынужденного прогула осуществляется со следующего рабочего дня после увольнения.

Учитывая, что трудовой договор с Тузовой Н.В. на основании приказа №-п от 30.12.2020 года прекращен 30.12.2020 года, то незаконно уволенный работник подлежал восстановлению судом с даты, следующей за днем увольнения, то есть с 31 декабря 2020 года.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что апелляционное представление прокурора Пеновского района Тверской области подлежит удовлетворению, а решение Осташковского межрайонного суда Тверской области от 18 марта 2021 года изменению в части указания даты восстановления Тузовой Н.В. на работе в АНО «Редакция газеты «Звезда» в должности специалиста с 31 декабря 2020 года.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

апелляционное представление прокурора Пеновского района Тверской области удовлетворить.

Решение Осташковского межрайонного суда Тверской области от 18 марта 2021 года в части даты восстановления Тузовой Н.В. на работе в АНО «Редакция газеты «Звезда» в должности специалиста изменить с 19 марта 2021 года на 31 декабря 2020 года.

В остальной части решение Осташковского межрайонного суда Тверской области от 18 марта 2021 года оставить без изменения.

Председательствующий С.Н. Пойменова

Судьи К.В. Климова

Ю.В. Комарова