Решение по делу № 33-15235/2019 от 21.11.2019

РЎСѓРґСЊСЏ: Пискарева И.Р’.                     РіСЂ.дело в„– 33-15235/2019

(гр.дело № 2-1645/2019)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 декабря 2019 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего – Ивановой Е.Н.,

Судей – Ефремовой Л.Н. и Житниковой О.В.,

при секретаре – Середкиной О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гундорова А.В. к ООО «Бизнес Экспо» об установлении факта трудовых отношений, взыскании премии по итогам работы, перечислении страховых взносов и направлении отчета о периоде работы в Пенсионный Фонда РФ, признании недействительными пунктов Положений об оплате труда, встречному иску ООО «Бизнес Экспо» о признании недействительным трудового договора и приказа о выплате премии,

по апелляционной жалобе Гундорова А.В. на решение Промышленного районного суда г.Самара от 9 июля 2019 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Гундоров А.В. обратился в суд с иском к ООО «Бизнес Экспо» о взыскании заработной платы, других причитающихся работнику выплат.

В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ООО «Бизнес Экспо» с 09.01.2017 г. в должности менеджер по развитию в соответствии с трудовым договором № 3 от 09.01.2017 г., заключенным на срок до 31.12.2018 г., согласно п.1.1 договора оклад составляет 9 195,41 руб. в месяц, который выплачивался своевременно в установленные законом сроки.

Согласно п.6.3 трудового договора № 3 от 09.01.2017 г. сторонами предусмотрена выплата премии истцу: при достижении поступлений на расчетный счет Общества в 2018 году 13 000 000 рублей и более Общество выплачивает работнику премию в размере 2 500 000 рублей. Стороны договорились, что означенные в данном пункте договора поступления являются итогом исполнения своих обязанностей работником. Срок выплаты обществом означенной в данном пункте премии работнику в течение двух месяцев по истечении даты означенной в п.1.6 данного договора (31.12.2018 г.). Стороны договорились, что датой выплаты Обществом премии работнику следует считать дату фактического получения денежных средств работником.

31.12.2018 г. истец ознакомлен с приказом № 1-П от 31.12.2018 г. о поощрении работника, в котором указано, что Гундоров А.В. (работник) в установленные трудовым договором сроки провел работы по достижению ООО «Бизнес Экспо» поступлений на расчетный счет ООО «Бизнес Экспо» в 2018 году 13 000 000 рублей и более, в связи с чем Гундоров А.В. премирован денежной суммой в размере 2 500 000 руб. с выплатой согласно п.6.3 трудового договора № 3 от 09.01.2017 г.

В связи с невыплатой ООО «Бизнес Экспо» в установленный срок вышеозначенных денежных средств, истцом в адрес ООО «Бизнес Экспо» направлена претензия в порядке досудебного регулирования с предложением о выплате, в том числе означенной выше премии в срок до 10.03.2019 г.

До настоящего времени ООО «Бизнес Экспо» денежные средства в виде премии (части заработной платы) в размере 2 500 000 рублей истцу не выплачены.

В результате неправомерных действий ООО «Бизнес Экспо», выраженных в невыплате причитающейся заработной платы в полном объеме за период работы, истцу причинен моральный вред, который оценивается в 100 000 рублей.

На день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 14 208,33 руб.

Ссылаясь на вышеизложенное, с учетом уточнений и дополнений исковых требований, истец просил суд:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Бизнес Экспо» в период с 21.10.2013 г. по 31.12.2018 г.;

- обязать ООО «Бизнес Экспо» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет Гундорова А.В. за периоды с 21.10.2013 г. по 31.12.2016 г. и с 01.03.2018 г. по 31.12.2018 г. в общей сумме 76 728,72 руб.;

- обязать ООО «Бизнес Экспо» представить в Пенсионный фонд РФ индивидуальные сведения о Гундорове А.В. за период с 21.10.2013 г. по 31.12.2016 г. и с 01.03.2018 г. по 31.12.2018 г. (л.д.31-36 том 2).

ООО «Бизнес Экспо» подан встречный иск к Гундорову А.В. о признании недействительным п.6.3 трудового договора № 3 от 09.01.2017 г., заключенного между ООО «Бизнес Экспо» и Гундоровым А.В., применении последствий недействительной сделки и признании недействительным приказа (распоряжения) № 1-П от 31.12.2018 г. о поощрении работника (л.д.235-236 том 1).

В обоснование иска указано, что Гундоров А.В. с 21.10.2013 г. действительно выполнял для их организации работу, связанную с функцией бухгалтера, оформлял бухгалтерскую отчетность, помогал оформлять уставные документы общества, при этом трудовой договор с ним не заключался. Работа выполнялась им на основании устной договоренности с руководством Общества и соответствовала гражданско-правовым отношениям, а не трудовым. Истец имел на руках цифровую электронную подпись, предоставляющую право направлять соответствующие отчеты в Пенсионный фонд, ФСС, доступ к счетам Общества, совершал платежи и взносы в фонды и другие необходимые платежи, осуществлял переводы денежных средств по поручению администрации. Поэтому истец обладает информацией, предоставленной им в суд.

ООО «Бизнес Экспо» п.6.3 трудового договора № 3 от 09.01.2017 г. считает недействительным в силу того, что данный пункт противоречит уставным целям и задачам общества, локальным нормативным актам Общества.

В штатном расписании Общества отсутствует должность менеджера по развитию, как указано в трудовом договоре истца, также отсутствует и должность бухгалтера.

Пункт 6.3 трудового договора № 3 от 09.01.2017 г. не соответствует Положению об оплате труда и премировании от 21.10.2013 г., противоречит Уставу ООО «Бизнес Экспо», а именно п.2.1, которым предусмотрена основная цель создания Общества - получение прибыли, не отвечает признакам экономической целесообразности, и приведет к значительным убыткам в Обществе.

Кроме того, договор, представленный истцом Гундоровым А.В., по мнению ответчика, обладает признаками подделки, т.к. по утверждению директора общества Игнаткиной И.В. истцом были представлены ей на подпись стопка документов, которые она внимательно не читала, а подписала, доверяя истцу, т.к. он и ранее неоднократно приносил ей необходимые документы на подпись. Часть листов была не заполнена или заполнена не полностью.

ООО «Бизнес Экспо» полагает, что Гундоров А.В., злоупотребив доверием директора, осуществил фальсификацию трудового договора № 3 от 09.01.2017 г. и приказа о премировании №1-П от 31.12.2018 г. путем изготовления их в начале 2019 года на листах бланках с уже проставленной подписью И.В. Игнаткиной, которые она предоставила ему для изготовления бухгалтерской отчетности. Гундоров А.В. состоял с ООО «Бизнес-Экспо» исключительно в гражданско-правовых отношениях, связанных с подготовкой бухгалтерской отчетности и выполнения разовых поучений администрации Общества. В настоящее время приказ о поощрении истца отменен. Доводы истца о выполнении им работы, по развитию бизнеса результатом которой явилось поступление на счет Общества в 2018 денежных средств в размере 13 000 000 рублей, за что ему была обещана премия, не соответствуют действительности.

С учетом уточнения встречных требований, ООО «Бизнес-Экспо» просил суд признать недействительными сделками трудовой договор №3 от 09.01.2017 и Приказ о премировании 1-П от 31.12.2018 г. (л.д.74-75 том 2).

Решением Промышленного районного суда г.Самара от 09.07.2019 г. постановлено:

«Исковые требования Гундорова А.В. к ООО «Бизнес Экспо» удовлетворить частично.

Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Бизнес Экспо» и Гундоровым Анатолием Владимировичем в период с 09.01.2017 по 31.12.2018 по должности бухгалтера.

Обязать ООО «Бизнес Экспо» произвести расчет и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Гундорова А.В. за период работы в ООО «Бизнес-Экспо» в должности бухгалтера с 01.03.2018 по 31.12.2018, а также представить в Пенсионный Фонд РФ индивидуальные сведения о Гундорове А.В. как о работнике ООО «Бизнес-Экспо» за период с 01.03.2018 по 31.12.2018.

В удовлетворении исковых требований Гундорова А.В. об установлении факта трудовых отношений за период с 21.10.2013 по 08.01.2017, перечислении страховых взносов и представлении индивидуальных сведений в Пенсионный Фонд РФ за периоде с 21.03.2013 по 31.12.2016, признании недействительными пунктов Положения об оплате труда, взыскании премии по итогам работы в соответствии с трудовым договором от 09.01.2017 в размере 2 500 000 рублей отказать.

Встречные исковые требования ООО «Бизнес Экспо» к Гундорову А.В. удовлетворить частично.

Признать недействительным трудовой договор № 3 от 09.01.2019, заключенный между ООО «Бизнес Экспо» и Гундоровым А.В..

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Бизнес Экспо» госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о.Самара в размере 6 000 рублей».

В апелляционной жалобе истец Гундоров А.В. просит решение суда изменить. Отменить факт установления наличия трудовых отношений между ООО «Бизнес Экспо» и Гундоровым А.В. в период с 09.01.2017 г. по 31.12.2018 г. по должности бухгалтера. Признать действительным трудовой договор № 3 от 09.01.2019 г., заключенный между ООО «Бизнес Экспо» и Гундоровым А.В. Удовлетворить требования истца в части взыскания премии по итогам работы в размере 2 500 000 руб.; денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.; денежной компенсации за задержку выплат в порядке ст.236 ТК РФ в размере 14 208,33 руб. (по состоянию на 11.03.2019 г.). Отменить решение суда о признании трудового договора № 3 от 09.01.2017 г., заключенного между сторонами, недействительным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Гундоров А.В. поддержал доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, извещены надлежащим образом.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В соответствии с ч.3.ст.53 ГК РФ лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Такую же обязанность несут члены коллегиальных органов юридического лица (наблюдательного или иного совета, правления и т.п.).

Согласно ч.2 ст. 174 ГК РФ сделка, совершенная представителем или действующим от имени юридического лица без доверенности органом юридического лица в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица, может быть признана судом недействительной по иску представляемого или по иску юридического лица, а в случаях, предусмотренных законом, по иску, предъявленному в их интересах иным лицом или иным органом, если другая сторона сделки знала или должна была знать о явном ущербе для представляемого или для юридического лица либо имели место обстоятельства, которые свидетельствовали о сговоре либо об иных совместных действиях представителя или органа юридического лица и другой стороны сделки в ущерб интересам представляемого или интересам юридического лица.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что 09.01.2017 г. между ООО «Бизнес Экспо» и Гундоровым А.В. заключен трудовой договор № 3, по условиям которого работник назначен на должность менеджера по развитию с 09.01.2017 г. с окладом 9 195,41 руб. в месяц, подлежащего выплате обществом работнику до 15 числа следующего месяца. Работник обязан приступить к работе с 09.01.2017 г. (пункт 1.6 договора) Трудовой договор заключен на срок до 31.12.2018 г. (л.д.200-205 том 1).

Согласно п.6.3 трудового договора при достижении Обществом поступлений на расчетный счет Общества в 2018 году 13 000 000 рублей и более Общество выплачивает работнику премию в размере 2 500 000 рублей. Стороны договорились, что означенные выше в данном пункте договора поступления являются итогом исполнения своих обязанностей работником. Срок выплаты Обществом означенной в данном пункте договора премии работнику в течение двух месяцев по истечении даты, означенной в пункте 1.6 данного договора.

09.01.2017 г. и 10.01.2017 г. директором ООО «Бизнес Экспо» в присутствии свидетелей составлены акты о том, что менеджер по развитию Гундоров А.В. не приступил к работе в день начала работы 09.01.2017 г. После заключения договора самовольно уехал. На момент составления акта информации о причинах отсутствия Гундорова А.В. не имеется (л.д.188-189 том 1).

10.01.2017 г. директором ООО «Бизнес Экспо» издан приказ об аннулировании трудового договора на основании ч.4 ст.61 ТК РФ (л.д.190 том 1).

При этом, в материалах дела имеется приказ о поощрении работника № 1-П от 31.12.2018 г., изданного и подписанного директором ООО «Бизнес Экспо», о выплате менеджеру по развитию Гундорову А.В. премии в размере 2 500 000 рублей (л.д.198 том 1).

В материалы дела также представлен приказ директора ООО «Бизнес Экспо» № 1-У от 31.12.2018 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Гундоровым А.В., в связи с истечением срока трудового договора, по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Основание - пункт 1.6 трудового договора № 3 от 09.01.2017 г. (л.д.199 том 1).

Кроме того, согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Гундорова А.В. по состоянию на 01.01.2019 г., ООО «Бизнес Экспо» осуществлялись отчисления страховых взносов за период с 01.01.2018 г. по 28.02.2018 г. (л.д.158 том 1).

Факт работы истца в ООО «Бизнес Экспо» не оспаривал представитель ответчика в судебном заседании.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу о том, что факт истца в ООО «Бизнес Экспо» в период с 09.01.2017 г. по 31.12.2018 г. не подлежит дополнительному установлению, а потому решение суда первой инстанции об установлении факта работы истца у ответчика в период с 09.01.2017 г. по 31.12.2018 г. подлежит отмене.

Кроме того, судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что в период с 09.01.2017 г. по 31.12.2018 г. истец работал в ООО «Бизнес Экспо» в должности бухгалтера, поскольку данные выводы противоречат материалам дела и таких требований Гундоровым А.В. не заявлялось. Таким образом, при разрешении спора, суд вышел за рамки заявленных Гундоровым А.В. требований.

Решение суда в части отказа в иске об установлении факта работы Гундорова А.В. в ООО «Бизнес Экспо» в период с 21.10.2013 г. по 08.01.2017 г. и возложении на ответчика обязанности перечислить страховые взносы за указанный период сторонами не обжалуется и не является предметом рассмотрения апелляционной инстанции.

Решение суда также не обжалуется сторонами и не является предметом рассмотрения апелляционной инстанции в части возложения обязанности на ООО «Бизнес Экспо» произвести расчет и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Гундорова А.В. за период с 01.03.2018 г. по 31.12.2018 г., а также представить в Пенсионный Фонд РФ индивидуальные сведения о Гундорове А.В., как о работнике ООО «Бизнес Экспо», за период с 01.03.2018 г. по 31.12.2018 г.

Однако, судебная коллегия не соглашается с указанием в решении суда «должности бухгалтера» при возложении на ответчика вышеназванных обязанностей, поскольку, как видно из материалов дела, истец работал у ответчика в должности менеджера по развитию, а не бухгалтера.

Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции об удовлетворении встречных исковых требований ООО «Бизнес Экспо» в части признания недействительным трудового договора № 3 от 09.01.2019 г., заключенного между сторонами и полагает необходимым отменить решение суда в указанной части, поскольку трудовой договор заключен, достигнуты все существенные его условия. Гундоров А.В. приступил к работе, что подтверждено принятыми впоследствии ответчиком приказами о поощрении и прекращении договора, пояснениями сторон.

В остальной части отказа в удовлетворении встречного иска ООО «Бизнес Экспо» решение суда сторонами не обжалуется и не является предметом проверки апелляционной инстанции.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания с ООО «Бизнес Экспо» в пользу Гундорова А.В. премии по итогам работы в размере 2 500 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, причиненного в связи с невыплатой премии.

Условия о поощрении истца в указанном размере противоречат Положению об оплате труда и премировании, деловым целям Общества, размер премии в 2 500 000 рублей в несколько раз превышает оклад работника.

Согласно п.6.3 Положения об оплате труда и премировании размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) директора организации в зависимости от результатов работы каждого работника и не может превышать размера двух окладов работника (л.д.166-171 том 3).

Согласно приказу ООО «Бизнес Экспо» № 2-П от 05.04.2019 г. приказ № 1-П от 31.12.2018 г. о поощрении Гундорова А.В. отменен (л.д.228 том 1).

Решение суда в части отказа в иске о признании недействительным пунктов Положения об оплате труда и премировании, судебная коллегия находит законным и обоснованным, поскольку Положение является внутренним локальным актом Общества, утвержденого директором, истец в настоящее время не является работником Общества.

Вопрос о судебных расходах разрешен судом в соответствии с действующим законодательством.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании премии в размере 2 500 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, причиненного в связи с невыплатой премии в заявленной сумме, не могут быть приняты во внимание по изложенным выше мотивам.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Промышленного районного суда г.Самара от 09.07.2019 г. отменить в части удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений, признании недействительными пунктов Положения об оплате труда, признании недействительным трудового договора № 3 от 09.01.2019 г.

В указанной части принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Гундорова А.В..

Изложить решение суда в следующей редакции:

Обязать ООО «Бизнес Экспо» произвести расчет и перечислить страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ для зачисления на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Гундорова А.В. за период работы в ООО «Бизнес Экспо» с 01.03.2018 г. по 31.12.2018 г., а также представить в Пенсионный Фонд РФ индивидуальные сведения о Гундорове Анатолии Владимировиче, как о работнике ООО «Бизнес Экспо» за период с 01.03.2018 г. по 31.12.2018 г.

В остальной части исковых требований Гундорова А.В. отказать.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Бизнес Экспо» к Гундорову А.В. о признании недействительным трудового договора и приказа о выплате премии отказано в полном объеме.

Взыскать с ООО «Бизнес Экспо» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г.о.Самара в размере 6 000 рублей.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение трех месяцев в Шестой кассационный суд общей юрисдикции.

Председательствующий

РЎСѓРґСЊРё