Решение от 27.06.2024 по делу № 33-8196/2024 от 04.04.2024

Судья Иванова О.Н. УИД 16RS0037-01-2023-001733-23

Дело № 2-62/2024

Дело № 33-8196/2024

Учет № 066 г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 июня 2024 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Насретдиновой Д.М.,

судей Гиниатуллиной Ф.И. и Субботиной Л.Р.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ушаковой Л.Х.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Субботиной Л.Р. гражданское дело по апелляционной жалобе истца Кормилина А.А. на решение Бугульминского городского суда Республики Татарстан от 10 января 2024 года, которым исковые требования Кормилина Андрея Анатольевича к ГАУЗ «Бугульминская центральная районная больница» о признании действий работодателя незаконными, об устранении нарушений путем внесения изменений в трудовой договор оставлены без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения истца Кормилина А.А., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Кормилин А.А. обратился в суд с иском к ГАУЗ «Бугульминская центральная районная больница» о признании действий работодателя незаконными, об устранении нарушений путем внесения изменений в трудовой договор.

В обоснование исковых требований истец указал, что в соответствии с заключенным трудовым договором от 30 января 2017 года он работает в должности врача - хирурга I хирургического отделения стационара центральной районной больницы города Бугульмы. Положения пункта 16 заключенного с истцом трудового договора № 8 содержат отсылку о режиме труда и отдыха к Правилам внутреннего трудового распорядка ГАУЗ «Бугульминская центральная районная больница». Режим работы и отдыха врачебного персонала хирургического отделения представлен в Правилах внутреннего трудового распорядка в виде двух основных режимов, которые между собой не взаимосвязаны и не могут применяться по усмотрению работодателя в одностороннем порядке без согласия работника (за исключением катастроф, производственных аварий, предотвращения несчастных случаев и т.п.). В период с 30 января 2017 года и до начала июля 2023 года истец выполнял работу врача - хирурга по оказанию экстренной медицинской помощи по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену. Однако в нарушение статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с июля 2023 года, работодателем без согласия истца был изменен установленный трудовым договором № 8 от 30 января 2017 года режим рабочего времени по графику сменности на 5-ти дневную рабочую неделю с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 39 часов в неделю. Истец считает, что работодателем был нарушен режим его рабочего времени и времени отдыха. На основании изложенного, истец, увеличив исковые требования, просил суд обязать работодателя внести в трудовой договор № 8 от 30 января 2017 года режим рабочего времени и времени отдыха, по которому истец работал с 30 января 2017 года, а именно: установить режим рабочего времени и времени отдыха врача-хирурга по оказанию экстренной медицинской помощи по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену; признать действия работодателя в отношении истца в части неточного оформления трудового договора и одностороннем изменении режима труда и отдыха незаконным.

В ходе судебного заседания привлечены третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерство здравоохранения Республики Татарстан, Лутфуллоев И.С., Гатин Э.Р., Матюшкин М.Л., Трофимов И.М., Дусматов А.К., Хасанов И.А., Ефремов Н.Н.

Истец Кормилин А.А., его представитель в судебном заседании исковые требования с учетом увеличенных требований, поддержали.

Представитель ответчика ГАУЗ «Бугульминская центральная районная больница» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, исковые требования не признает по доводам, изложенным в возражении.

Третьи лица, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Лутфуллоев И.С., Гатин Э.Р., Матюшкин М.Л., Трофимов И.М., Дусматов А.К., Хасанов И.А. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Ефремов Н.Н. в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Министерства здравоохранения Республики Татарстан в судебное заседание не явился, представил возражение на исковое заявление.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец Кормилин А.А., выражая несогласие с принятым по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное, вынести по делу новый судебный акт. При этом в жалобе приводит доводы, аналогичные приведенным в суде первой инстанции, полагая что заявленные им требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании суда апелляционной истец Кормилин А.А. доводы апелляционной жалобы поддержал.

Другие участвующие в деле лица, извещенные о времени и месте судебного заседания по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в суд не явились.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения по правилам пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относятся: место работы; трудовая функция; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и др.

В силу статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 30 января 2017 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 8 (приказ № 25/Л).

Работодатель предоставляет работнику работу в должности врача - хирурга 1 хирургического отделения стационара центральной районной больницы.

В период с 30 января 2017 года и до начала июля 2023 года истец выполнял работу врача - хирурга по оказанию экстренной медицинской помощи по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену.

Как указывает истец, с июля 2023 года, работодателем без его согласия был изменен установленный трудовым договором № 8 от 30 января 2017 года режим рабочего времени по графику сменности на 5-ти дневную рабочую неделю с 2-мя выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 39 часов в неделю.

Полагая, что работодателем был нарушен режим его рабочего времени и времени отдыха, Кормилин А.А. обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд, исходя из установленных обстоятельств и закона, подлежащего применению к возникшим между сторонами правоотношениям, исследовав и оценив представленные по делу доказательства, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Судебная коллегия с таким выводом соглашается, полагая его соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

В силу части 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

Так, пунктом 16 трудового договора предусмотрено, что режим рабочего времени и отдыха, условия работы в праздники и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка больницы и действующим трудовым законодательством.

В соответствии с указанным трудовым договором режим рабочего времени и времени отдыха, условия работы в праздники и предпраздничные дни, продолжительность отпуска и порядок его предоставления регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка больницы и действующим трудовым законодательством.

На момент заключения указанного трудового договора в учреждении действовали Правила внутреннего трудового распорядка, зафиксированные в коллективном договоре на 2015 - 2018 года.

В пункте 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что в ГАУЗ «Бугульминская центральная районная больница» установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье. Аналогичный пункт содержится и в Правилах внутреннего трудового распорядка на 2018 - 2021 года.

В настоящее время в учреждении действуют Правила внутреннего трудового распорядка, закрепленные в коллективном договоре на 2021 - 2024 года.

В пункте 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что на работах, связанных с оказанием медицинской помощи населению, применяется суммированный учет рабочего времени. Продолжительность ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными (или) опасными условиями – три месяца.

В приложении № 1 к правилам внутреннего трудового распорядка в ГАУЗ «Бугульминская центральная районная больница» для врачебного персонала хирургического отделения устанавливается следующий режим работы: врачу - хирургу (для оказания плановой медицинской помощи), в том числе заведующему отделением, устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье из расчета 39 часов в неделю и рабочая смена с 8 часов до 16 часов 18 минут (заведующим отделением – с 7 часов 30 минут), обед 30 минут; врачу - хирургу (для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни) устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца из расчета 39 часов в неделю с продолжительностью рабочей смены 8 часов в первую смену и 16 часов во вторую смену, в соответствии с графиком сменности, обед 30 минут.

Для учета рабочего времени в каждом отделении стационара больницы ежемесячно формируется график работы медицинского персонала, который утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, и с которым знакомят работников под подпись не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (пункт 5.2 Правил).

В ходе судебного заседания истец подтвердил, что работодателем данное положение правил внутреннего трудового распорядка соблюдается.

Суммарный учет рабочего времени осуществляется в ГАУЗ «Бугульминская центральная районная больница» в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работ медицинского персонала.

Так как стационар ГАУЗ «Бугульминская центральная районная больница» является подразделением с круглосуточным режимом работы, для оказания экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни врачу - хирургу устанавливаются дежурства, время которых начинает течь после окончания основного рабочего дня и составляет 16 часов.

Врачу - хирургу установлена 39 - часовая рабочая неделя.

Согласно подпункта «ж» пункта 2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 30 ░░░░ 2003 ░░░░ № 41 «░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ № 41) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 39 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░) ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░ 3 ░░░░░░ ░ ░░░░░ - ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░ 39 ░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ № 1 ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 39 ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ 8 ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ 16 ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░ – 30 ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2021 - 2024 ░░░░ ░░░ ░░░░░░ - ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ 57 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 32 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2011 ░░░░ № 323-░░ «░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░: 1) ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░; 2) ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░; 3) ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 199, 328 ░ 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 10 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 28 ░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░