Решение по делу № 2-826/2016 от 04.05.2016

                   Дело № 2-826/2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                 Усинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Брагиной Т.М.,

                при секретаре Шестопал А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске 28 июля 2016 года

гражданское дело по исковым требованиям Юдина С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинск Энерго - Сеть Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Юдин С.А. обратился в Усинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к ООО «Усинск Энерго - Сеть Строй», которым просил суд признать период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми отношениями, сложившимися между истцом и ответчиком; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении; произвести отчисления в ГУ УПФР г.Усинска, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в размере 303457 руб.

В судебном заседании дд.мм.гггг. истец, действуя в порядке ст.39 ГПК РФ, уточнил первоначально заявленные требования и просил суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 211857 руб., поскольку дд.мм.гггг. ответчик выплатил истцу сумму в размере 91600 руб.

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал, обосновывал их доводами, изложенными в исковом заявлении.

Представитель третьего лица ГУ «УПФР ...» ходаьтайствует о рассмотрении дела в свое отсутствие.

ООО «Усинск Энерго - Сеть Строй» своего представителя в судебное заседание не направило. С целью соблюдения принципа состязательности сторон гражданского судопроизводства, баланса прав и обязанностей сторон дд.мм.гггг. ответчику судом направлялись: копия определения суда о принятии искового заявления к производству суда и проведении подготовки к судебному разбирательству от дд.мм.гггг.; копия искового заявления Юдина С.А., извещение о времени и месте проведения предварительного судебного заседания, с указанием на необходимость предоставления суду мотивированного отзыва относительно заявленных исковых требований с приложением запрошенных судом доказательств. Названный пакет документов получен стороной ответчика дд.мм.гггг. по адресу: ... (л.д. 31). Ответчик в предварительное судебное заседание дд.мм.гггг. не явился, запрошенные судом документы не представил. В соответствии со ст.153 ГПК РФ гражданское дело назначено к рассмотрению в открытом судебном заседании, о чем сторонам направлены судебные извещения. Однако, ответчик, достоверно зная о том, что в производстве суда находится настоящее гражданское дело, судебное извещение не получил, повестка возвращена в суд с отметкой почтового отделения «Истечение срока хранения».

Суд приходит к выводу о том, что в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание следует расценивать как уклонение ответчика от участия в судопроизводстве по настоящему делу.

На основании изложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК РФ.

Суд, заслушав истца, изучив материалы дела пришел к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, в соответствии с которой, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, данным в п. 12 Постановления Пленума № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В обосновании исковых требований истец указал, что дд.мм.гггг. приступил к работе в ООО «УЭСС» в должности производитель работ. При поступлении на работу истец писал заявление о приеме на работу, подписывал трудовой договор, но его экземпляр на руки истцу выдан не был. Таким образом, истец отработал до конца декабря 2015 года. С дд.мм.гггг. истец работал в ООО «Усинск Энерго - СетьСтрой» в должности производителя работ на объекте строительства ПС 35/6 кв Восточно - Рогозинского месторождения. дд.мм.гггг. истцу было выдано удостоверение № ООО «Усинск Энерго - Сеть Строй», подписанное директором. В связи с тем, что оплата труда на предприятии производилась с задержками и не в полном объеме, истец дд.мм.гггг. написал заявление об увольнении по собственному желанию. При увольнении на просьбу истца выдать ему экземпляр трудового договора Юдину С.А. были выданы два договора гражданско - правового характера, от подписания которых истец отказался.

Истцом в материалы дела представлен договор гражданско - правового характера № от дд.мм.гггг., по условиям которого Юдин С.А. (исполнитель) обязуется выполнить по заданию Заказчика следующие работы: выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно - монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ; организует производство строительно - монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и нормативными документами. Стоимость выполненных - работ составит сумму в размере 27587 руб. (л.д. 6). Срок исполнения договора определен с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

К договору № от дд.мм.гггг. представлен акт выполненных работ от дд.мм.гггг. согласно которому ООО «УЭСС» принимает работу Юдина С.А. как качественную и выполненную в срок (л.д.7).

В гражданско - правовом договоре № от дд.мм.гггг. Юдин С.А. (исполнитель) обязуется выполнить по заданию Заказчика следующие работы: выполнение производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно - монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ; организует производство строительно - монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и нормативными документами. Стоимость работ по договору - подряда составит сумму в размере 77702 руб. Срок исполнения договора не определен.

Гражданско - правовые договоры равно как и акты выполненных работ (л.д. 7, 9) подписаны ответчиком, подпись истца отсутствует.

На л.д. 19 имеется удостоверение №, в котором указано, что Юдин С.А. являющейся производителем работ ООО «УЭСС» допущен к работе в электроустановках напряжением 1000В, ООО «УЭСС» в выданном удостоверение указано в качестве работодателя. Юдин С.А. прошел проверку знаний дд.мм.гггг..

Принимая во внимание, что договоры гражданско - правового характера, представленные в материалы дела, отражают обязанность истца выполнить не разовое задание, а производить регулярные работы по вводу объектов в эксплуатацию; договоры не содержат наименование конкретного объекта, подлежащего вводу в эксплуатацию, учитывая, что ответчик в нарушение положений ст.56,57 ГПК РФ мотивированной позиции по иску не представил, доводы истца не опровергнул, суд приходит к выводу о признании отношений, сложившихся между сторонами трудовыми.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании вышеприведенных норм права подлежат удовлетворению требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу с дд.мм.гггг. на должность «производитель работ» и увольнении истца с работы на основании пункта 3 ст.77 ТК РФ «по собственному желанию» с дд.мм.гггг..

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), временно пребывающие на территории Российской Федерации, в том числе работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Положения ч. 1 ст. 6 вышеназванного Федерального закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе индивидуальные предприниматели.

При этом ч. 2 ст. 14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.

Согласно индивидуальных сведений застрахованного лица, представленным в материалы дела ГУ - УПФР в г.Усинске РК (л.д. 28) ООО «Усинск Энерго - Сеть Строй» в ГУ УПФР г.Усинска РК представлены сведения о страховом стаже с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на застрахованное лицо Юдина С.А. Сведения предоставлены за период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., сумма выплат за расчетный период - 27587 руб. Сведения за период с декабря 2015 по март 2016 года включительно в ГУ - УПФР г.Усинска ответчиком не представлены, следовательно исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с тем, что ответчиком не представлены запрошенные судом документы: правила внутреннего трудового распорядка; Положение об оплате труда и премировании; штатное расписание и иные документы согласно определению суда от дд.мм.гггг., суд принимает расчет истца по заработной плате как верный и удовлетворяет исковые требования в этой части.

В соответствие со ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С ответчика, с учетом удовлетворенных судом исковых требований, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5318,57 руб.

руководствуясь ст.ст.198,199,207, 249 ТК РФ, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Юдина С. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Усинск Энерго-Сеть Строй» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку, возложении обязанности по внесению страховых взносов, взыскании заработной платы - удовлетворить.

Признать период работы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. Юдина С. А. в Обществе с ограниченной ответственностью «Усинск Энерго-Сеть Строй» трудовым стажем.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Усинск Энерго-Сеть Строй» внести соответствующие записи о приеме на работу в ООО «Усинск Энерго-Сеть Строй» с дд.мм.гггг. в должности «производитель работ» и увольнении с дд.мм.гггг. по п.3 ст.77 ТК РФ «по собственному желанию», произвести соответствующие выплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации за период работы за Юдина С. А. в Обществе с ограниченной ответственностью «Усинск Энерго-Сеть Строй» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Усинск Энерго-Сеть Строй» в пользу Юдина С. А. задолженность по заработной плате в размере 211857 рублей 00 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Усинск Энерго-Сеть Строй» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в сумме 5318,57 рублей.

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявления об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 02.08.2016

Председательствующий:                                                                Т.М.Брагина