Решение по делу № 2-1644/2017 от 27.03.2017

Решение изготовлено в полном объеме 16.06.2017 года

Дело № 2-1644/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» июня 2017 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Трощило А.Е.

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истица, ФИО2, обратилась в суд с иском к ответчику, АО «Военно-Промышленный банк», о взыскании задолженности по заработной плате в размере 152 381 руб. 02 коп., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, который она оценивает в 150 000 руб., мотивируя свои требования тем, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «ВПБ» в должности начальника сектора. Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 года ответчик был признан несостоятельным, в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на ГК «Агентство по страхованию вкладов». ДД.ММ.ГГГГ с ней был расторгнут трудовой договор на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ВПБ», в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч. 1 и ч. 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. При увольнении указанные суммы ей выплачены не были. Согласно ответа конкурсного управляющего, компенсация, предусмотренная п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка будет осуществлена в соответствии с п. 2 ст. 189.84 ФЗ-127 от ДД.ММ.ГГГГ «О несостоятельности (банкротстве)». Считает, что отказ в выплате денежной компенсации, предусмотренной внутренним локальным актом работодателя, нарушает ее права и законные интересы.

Истица, ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена. Её представитель по доверенности ФИО6 явился, исковые требования истицы поддержал.

Ответчик, представитель АО «ВПБ» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов», в судебное заседание не явился, извещен, направил в адрес суда письменный отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований истице отказать.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы гражданского дела, представленные доказательства, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Военно-Промышленный банк» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истица была принята на работу АО «ВПБ» на должность начальника сектора в сектор подбора и оценки персонала Департамент персонала (л.д.7-9).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 года ответчик был признан несостоятельным, в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на ГК «Агентство по страхованию вкладов».

Согласно сведениям, имеющимся в трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.11-13).

Из представленной работодателем справки следует, что средний месячный заработок ФИО2 за последние три месяца перед увольнением составил 76 190 руб. 51 коп. (л.д.10).

Согласно п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ВПБ», введенных в действие с 01.06.2016 года, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями 1 и 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ (л.д.16-34).

Из объяснений представителя истицы, данных в судебном заседании, следует, что при увольнении все выплаты истице были произведены, за исключением денежной компенсации, предусмотренной п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка АО «ВПБ».

В подтверждение данных обстоятельств истицей представлено письмо конкурсного управляющего, в котором его представитель сообщает, что компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п.п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Банка от 16.05.2016 года будет осуществлена в соответствии с п. 2 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (л.д.14,15).

В соответствии с п. 2 ст. 189.84 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Частями 1 - 3 ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.

В силу ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Компенсационная выплата, связанная с расторжением трудового договора с истицей по инициативе работодателя, предусмотрена локальным нормативным актом АО «ВПБ», не носит индивидуального характера, в связи с чем суд считает требования истицы законными и обоснованными.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 615 руб. 88 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч 1. ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Чеховского муниципального района Московской области подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 4 839 руб. 94 коп., от уплаты которой истицы была освобождена в силу закона.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный банк» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Военно-промышленный банк» в пользу ФИО2 в счет компенсации, предусмотренной п. 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Банка, 152 381 руб. 02 коп., за задержку выплат при увольнении денежную компенсацию в размере 14 615 руб. 88 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего взыскать 171 996 руб. 90 коп.

Взыскать с Акционерного общества «Военно-промышленный банк» в доход бюджета Чеховского муниципального района Московской области судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 4 839 руб. 94 коп.

В части удовлетворения исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Военно-Промышленный банк» о компенсации морального вреда в размере большем, чем 5 000 руб., - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение месяца.

Председательствующий судья А.Е. Трощило