Решение по делу № 2-124/2022 от 19.08.2022

52RS0№-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес>                                  28 сентября 2022г

    Краснооктябрьский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Кидимова М.А.,

с участием истца Билялетдинова Закарии Жафяровича, представителя истца Рожкова Ивана Николаевича,

представителя ответчика, администрации Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области, Фединой Ольги Савитовны,

при секретаре судебного заседания Юсиповой Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Билялетдинова Закарии Жафяровича к администрации Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области о взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

В Краснооктябрьский районный суд обратился Билялетдинов З.Ж., далее истец, с указанными исковыми требованиями к администрации Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области, далее ответчик, которые мотивирует следующим.

Истец указывает, что 15 июля 2021г приказом № 108-к между ним и ответчиком было прекращено действие трудового договора от 05 июля 2010г № 13.

Так как действие трудового договора было прекращено в связи с сокращением штатов, то истцу, в соответствие со ст. 178 ТК РФ, должно было быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранен средний заработок на период трудоустройства.

Истец указывает, что его средний заработок в период трудоустройства составлял 66 038 рублей в период с 16 июля 2021г по 15 августа 2021г, 72 328 рублей в период с 16 августа 2021г по 15 сентября 2021г, 69 183 рубля в период с 16 сентября 2021г по 15 октября 2021г.

Истец указывает, что ответчиком было выплачено выходное пособие в размере 61 379 рублей за первый месяц, 61 379 рублей за второй месяц и 62 389 рублей за третий месяц.

Таким образом, со ссылкой на представленный расчет истец полагает, что ему было недоплачено выходное пособие в размере 24 538 рублей 57 копеек. Впоследствии исковые требования были увеличены истцом до 33 544 рублей 66 копеек.

Исходя из изложенного, истец просит взыскать с ответчика недоплаченное выходное пособие в вышеуказанной сумме и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец, со ссылкой на представленный расчет, поддержал свои требования по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения требований истца и со ссылкой на представленные документы полагал, что выходное пособие истцу выплачено в полном объеме.

Исследованием представленных документов установлено следующее.

Из трудовой книжки истца устанавливается, что он, в период с 05 июля 2010г по 15 июля 2021г, работал в администрации Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области на должности управляющий делами. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата.

Из Решения ГКУ НО «Сергачский ЦЗН» № 160 от 19 октября 2021г устанавливается, что принято решение о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

В материалы дела приобщены и изучены справки 2-НДФЛ за спорный период в отношении истца, расчетные листки, табели учета рабочего времени. Представлены и изучены расчеты истца и представителя ответчика.

Из распоряжения № 120-к от 17 сентября 2021г устанавливается, что принято решение о выплате истцу среднего месячного заработка в период трудоустройства с 16 июля 2021г по 15 сентября 2021г; приложено платежное поручение от 22 сентября 2021г № 8621 о выплате истцу среднего месячного заработка за два месяца. Также приложено платежное поручение от 27 октября 2021г № 9985 о выплате истцу среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Из распоряжения № 134-к от 15 октября 2021г устанавливается, что решено выплатить истцу компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 1804 рубля 55 копеек, приложено платежное поручение № 9979 от 27 октября 2021г.

Из распоряжения № 119-к от 06 ноября 2020г устанавливается, что в соответствие с Указом Губернатора Нижегородской области от 31 августа 2020г № 146 премирован, в том числе, истец в размере 18 000 рублей.

Из распоряжения № 40-а от 22 марта 2021г устанавливается, что истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы – 23 марта 2021г.

Из распоряжения № 80-к от 06 июля 2020г устанавливается, что в связи с проведением 01 июля 2020г Общероссийского голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ, истец премирован в размере 20 000 рублей.

Из распоряжения № 135-к от 07 декабря 2020г устанавливается, что за эффективную работу, надлежащее исполнение должностных обязанностей, по итогам работы за 2020г премированы, в т.ч. муниципальные служащие в размере одного должностного оклада.

Представлено Решение № 72 от 26 октября 2007г «Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, и об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления Краснооктябрьского муниципального района», с последующими изменениями.

Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствие с п. 2 Положения, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат

В соответствие с п. 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствие с п. 4 Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствие с п. 9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчисленный с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г. N 34-П, абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

Выявленный в Постановлении N 34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.

Как установлено в судебном заседании, распоряжением от 15 июля 2021г истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение штатов. Соответственно истцу должно было быть выплачено выходное пособие.

В судебном заседании установлено, что за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за истцом сохраняется средняя заработная плата, истец имел следующий заработок:

2020 год.

Июль 2020г – 234 673 рубля (в соответствие с Положением не подлежит учету разовая премия в размере 20 000 рублей, выплаты к ежегодному отпуску в размере 138 680 рублей, и сумма в размере 14 614 рублей, которая учтена в августе 2020г. Таким образом, сумма, включаемая в расчет среднего месячного заработка, составит 61 379 рублей); за 23 рабочих дня.

Август – 14 614 рублей (выплачена в июле 2020г); за 5 рабочих дней.

Сентябрь – 27 899 рублей; за 10 рабочих дней.

Октябрь – 61 379 рублей; за 22 рабочих дня.

Ноябрь – 61 379 рублей; за 21 рабочий день (на основании постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34 – П учтен нерабочий праздничный день 04 ноября).

Декабрь – 99 703 рубля (в соответствие с Положением не подлежит учету разовая премия в размере 20 324 рубля выплаченная согласно Распоряжения № 135-к от 07 декабря 2020г, и разовая премия в размере 18 000 рублей выплаченная согласно Распоряжения № 119-к от 06 ноября 2020г. Таким образом, сумма включаемая в расчет среднего месячного заработка составит 61 379 рублей); за 23 рабочих дня.

2021 год.

Январь – 61 379 рублей; за 22 рабочих дней (на основании постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34 – П учтены нерабочие праздничные дни 1-6, 8 января).

Февраль – 61 379 рублей; за 20 рабочих дней (на основании постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34 – П учтен нерабочий праздничный день 23 февраля).    

Март – 58 589 рублей; за 22 рабочих дня (на основании постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34 – П учтен нерабочий праздничный день 8 марта, вычтен 23.03.2021 отпуск без сохранения заработной платы)

Апрель – 61 379 рублей; за 22 рабочих дня.

Май – 61 379 рублей; за 21 рабочий день (на основании постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34 – П учтен нерабочий праздничный день 1, 9 мая).

Июнь – 61 379 рублей; за 22 рабочих дня (на основании постановления КС РФ от 13.11.2019 № 34 – П учтен нерабочий праздничный день 12 июня).

    Итого для учета подлежат 233 дня и заработная плата в размере 653 513 рублей.

Количество рабочих дней в оплачиваемом периоде после увольнения – 66.

Определяя средний месячный заработок, суд исходит из полученной заработной платы за 12 месяцев в размере 653 513 рублей, количества рабочих дней в указанном периоде – 233 дня, и количества рабочих дней в оплачиваемом периоде после увольнения – 66.

При таких обстоятельствах сумма выходного пособия будет составлять: (653 513 : 233)* 66 = 185 115 рублей 26 копеек.

Из представленных документов (платежного поручения от 22 сентября 2021г № 8621 на сумму 122 758 рублей и платежного поручения от 27 октября 2021г № 9985 на сумму 62 839 рублей) следует, что истцу было выплачено 185 597 рублей.

Из изложенного следует, что выходное пособие выплачено истцу, и даже в большем объеме.

При таких обстоятельствах требование о взыскании недоплаченного выходного пособия не подлежит удовлетворению.

Как производное от первоначального, не подлежит удовлетворению и требование о компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах исковое заявление не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь изложенным и ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ

В удовлетворении искового заявления Билялетдинова Закарии Жафяровича ИНН 522001235598 к администрации Краснооктябрьского муниципального района Нижегородской области ИНН 5220000615 о взыскании выходного пособия отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда, в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Краснооктябрьский районный суд.

Судья

Решение принято в окончательной форме 30 сентября 2022

Судья