Решение по делу № 33-17382/2017 от 09.08.2017

30 августа 2017 года

Дело № 33-17382/2017                                     г. Уфа

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе

председательствующего                     Васильевой Г.Ф.

судей                    Пономаревой Л.Х., Фроловой Т.Е.,

при секретаре                        Галяутдиновой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО «Башкирское управление буровых работ» на решение Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:

исковые требования ФИО2 к ООО «Башкирское управление буровых работ» о признании формулировки причины увольнения не соответствующей фактическим обстоятельствам, изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать формулировку причины увольнения ФИО2 «трудовой договор расторгнут по п. 6 «а» ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул» не соответствующей фактическим обстоятельствам.

Обязать ООО «Башкирское управление буровых работ» изменить формулировку причины увольнения ФИО2 на «уволен с дата в связи с сокращением штата работников организации на основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с ООО «Башкирское управление буровых работ» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Башкирское управление буровых работ» в доход бюджета городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Заслушав доклад судьи ФИО10, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Башкирское управление буровых работ» о признании формулировки причины увольнения не соответствующей фактическим обстоятельствам дела, изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что он с дата занимал должность генерального директора ООО «Башкирское управление буровых работ», дата переведен в указанной организации на должность заместителя генерального директора по общим вопросам. В октябре 2015 года в его адрес было направлено уведомление о предстоящем увольнении, в котором было указано на то, что занимаемая им должность будет сокращена и новое штатное расписание вступит в силу с дата. дата истцу было направлено предложение о переводе на другую работу на должность ведущего геолога. Поскольку с переводом на указанную должность ФИО2 согласен не был, то представил своё заявление с просьбой о расторжении с ним трудового договора в связи с сокращением штата до истечения двухмесячного срока предупреждения. Ответ на данное заявление не получил. В последующем из записи в трудовой книжке ему стало известно, что трудовой договор с ним расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. С увольнением по указанному основанию он не согласен, поскольку прогула не допускал.

Просил признать формулировку причины увольнения «трудовой договор расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул» не соответствующей фактическим обстоятельствам, обязать ответчика изменить формулировку причины увольнения на правильную - в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации «уволен в связи с сокращением штата работников организации», взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата исковые требования ФИО2 к ООО «Башкирское управление буровых работ» о признании формулировки причины увольнения не соответствующей фактическим обстоятельствам дела, изменении формулировки причины увольнения, взыскании компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата оставлено без изменения.

Постановлением Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан от дата апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от дата отменено, дело направлено на новое ап5елляционного рассмотрение.

В апелляционной жалобе ООО «Башкирское управление буровых работ» не согласен с решением Кумертауского межрайонного суда Республики Башкортостан от дата, просит его отменить, указывая что представленные истцом сведения не соответствуют действительности. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в период с дата по дата, каких-либо объяснений по поводу своего отсутствия на рабочем месте не предоставил. Податель жалобы считает, что ФИО2 целеноправленно не получал почтовые отправления, таким образом процедура увольнения предусмотренная ответчиком была полностью соблюдена.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ответчика ООО «Башкирское управление буровых работ» ФИО3, поддержавшую доводы жалобы, истца ФИО2, согласившегося с решение суда, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с дата работал в ООО «Башкирское управление буровых работ» в должности генерального директора, с дата в должности заместителя директора по общим вопросам.

В связи с сокращением должности ФИО2 дата истцу ФИО2 было вручено уведомление от дата о предстоящем увольнении с дата в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 8).

дата в связи с сокращением занимаемой ФИО2 должности, истцу ФИО2 в письменном виде предложен перевод на имеющуюся вакантную должность ведущего геолога (л.д. 9), однако от предложенной вакантной должности ФИО2 отказался, о чем представил генеральному директору ООО «Башкирское управление буровых работ» письменное заявление, в котором просил уволить его по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации (л.д. 10).

Из приказа №...к от дата усматривается, что дата ФИО2 уволен с должности заместителя генерального директора по общим вопросам на основании п. 6 «а» ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

Разрешая исковые требования ФИО2 в части признания формулировки причины увольнения, суд первой инстанции исходил из того, что работодателем нарушена процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, а именно увольнение произведено за пределами установленного законом месячного срока для увольнения за совершение дисциплинарного проступка.Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции согласится не может.

Статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основаниями прекращения трудового договора являются в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что согласно актам за №№... от дата по дата ФИО2 в период с дата по дата отсутствовал на рабочем месте в течении всего рабочего времени с 8.30 до 17.30, бе предупреждения о наличии уважительных причин (л.д. 42-101).

дата в адрес истца ФИО2 направлено письмо ООО «Башкирское управление буровых работ» за исх. №... с просьбой предоставить объяснению по поводу отсутствия на рабочем месте с дата по настоящее время, что подтверждается почтовой квитанцией №... от дата (л.д. 30-34).

дата направленное ранее заказное п░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░2, ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░░░4 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░6, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░2 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. 6 «░» ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ №№...,57 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ №...,7 ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░. «░» ░. 6 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░
░. 5 ░░. 192 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░. 2 ░░. 193 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░.2 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20000 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2016 ░░░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░     ░.░. ░░░░░░░░░░

░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░: ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.