Решение по делу № 2-778/2024 от 19.09.2024

Решение

именем Российской Федерации

27 ноября 2024 года с. Кинель – Черкассы

Кинель-Черкасский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Иноземцевой Е.И.

при секретаре Проскуриной А.А.

с участием пом.прокурора Будановой К.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-778/2024 по иску заместителя прокурора Кинель-Черкасского района Самарской области А.А. Чапыркина в интересах Баландина <данные изъяты> к ООО «ТТК «Паритет», третьим лицам: временному управляющему ООО «ТТК «Паритет» Горбачевой <данные изъяты>, Государственной инспекции труда в Самарской области о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

В иске указано, что на основании решения № от 25.07.2024 прокуратурой Кинель-Черкасского района Самарской области проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «ТТК «Паритет», в ходе которой выявлены нарушения: Баландину П.А. ООО «ТТК «Паритет» в 2024 году не в полном объеме выплачены денежные средства.

Баландин П.А. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТТК «Паритет» с 20.02.2024 в должности слесаря, что подтверждается приказом о приме на работу от 20.02.2024 и трудовым договором № от 20.02.2024.

Задолженность по заработной плате за июль 2024 года составляет 40 304,86 рубля, что подтверждается ведомостью ООО «ТТК «Паритет».

В связи с невыплатой заработной платы работнику подлежит начислению компенсация за задержку ее выплаты, которая составляет 4 320,69 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате ООО «ТТК «Паритет».

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Причинение морального вреда вызвано длительной невыплатой заработной платы, что ухудшило финансовую составляющую и жизненное благополучие работника. Компенсация морального вреда, размер которого работник оценил в 10 000 рублей, подлежит взысканию с работодателя за нарушение конституционных прав граждан.

Ссылаясь на ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», просит взыскать с ООО «ТТК «Паритет» в пользу Баландина П.А. задолженность по заработной плате в размере 40 304,86 рубля; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 320,69 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

27.11.2024 прокурором уточнены требования, он просит с ООО «ТТК «Паритет» в пользу Пудовкина В.Н. задолженность по заработной плате за июнь в размере 27001рублей; компенсацию неиспользованного отпуска и зарплату за июль 13303,90рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей, обратить к немедленному взысканию задолженность по заработной плате за июнь и июль 2024года.

Определением от 16.10.2024 к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены: временный управляющий ООО «ТТК «Паритет» - Горбачева <данные изъяты> и Государственная инспекция труда в Самарской области.

В судебном заседании пом. прокурора Кинель-Черкасского района Буданова К.Д. поддержала заявленные требования, дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Баландин П.А. - в интересах которого прокурор обратился в суд, в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о судебном разбирательстве (ШПИ №).

Представитель ответчика Атласова Н.В. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования признала, но просила снизить сумму морального вреда до 1000 рублей.

В письменном отзыве ответчика указано, что ООО «ТТК «Паритет» не возражает в удовлетворении исковых требований. Компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей просит снизить до 1000 рублей.

Согласно п. 25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 г. N 33 “О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. Кроме того, работнику компании за задержку выплаты заработной платы начисляется компенсация, таким образом, работник получает возмещение за нарушение его прав.    

Учитывая, что задержка в выплате заработной платы ранее со стороны ООО «ТТК «Паритет» ни разу не допускалась, вызвана не намеренными действиями компании, а в связи с возникшими финансовыми трудностями, а также с учетом незначительности суммы задолженности, просит суд учесть данные обстоятельства и снизить размер компенсации морального вреда до 1000 рублей.

Представитель Государственной инспекции труда в Самарской области, в судебное заседание не явился, в ходатайстве просил рассмотреть дело без его участия.

Третье лицо Горбачева Н.В. (временный управляющий ООО ТТК «Паритет») в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, возражений на заявленные требования не представила.

Исследовав материалы дела, выслушав мнение сторон, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу положения ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По делу о взыскании не выплаченной в полном размере заработной платы следует установить: вид системы оплаты труда, из каких частей состоит заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера установлены, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена; каков режим рабочего времени, какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем; какой механизм расчета выплат, входящих в состав заработной платы.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса при прекращении трудового
договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 ГК РФ указывает, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В п. 46,47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлено, что Баландин П.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «ТТК «Паритет», что подтверждается приказом (распоряжением) о принятии на работу на должность слесаря от 20.02.2024 и трудовым договором № от 20.02.2024. Приказом от 04.07.2024 трудовой договор с работником расторгнут на основании личного заявления Баландина П.А. Согласно трудового договора сторонами определена заработная плата – оклад 31 035 рублей. (т. 1 л.д.6 -15).

17.09.2024 Баландин П.А. обратился к прокурору Кинель-Черкасского района Самарской области с заявлением об обращении в суд в его интересах о взыскании заработной платы с ООО «ТТК «Паритет»(сумма не указана) и компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей (т.1 л.д.20)

Факт невыплаты заработной платы и размер задолженности, о которой утверждает прокурор, не оспаривается ответчиком, размер задолженности подтверждается расчетными листками за июнь 2024 – начисленно 31 035 рублей, удержано 4 034 рубля, долг за предприятием на конец периода – 27 001 рубль, и за июль 2024 года – начислено 15 291,86 рубль (компенсация отпуска 9894,47 рублей (за минусом 13%- 8608,19 рублей), заработная плата за 4 дня 5397,39 рублей (за минусом 13% - 4695,73)), удержано 1 988 рублей, долг за предприятием на начало периода 27 001 рубль, на конец периода – 40 304,90 рубля.

Суммы начислений по расчетным листкам за февраль, март, апрель, май и июнь (по 31 035 рублей) аналогичны суммам, указанным в базе данных ОСФР по Самарской области за этот же период в отношении Баландина П.А.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/50 действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.

Размер невыплаченных денежных средств составляет 40304,9 рублей (27000 рублей за июнь 2024, просрочка с 17.06.2024 и 13303,9рублей просрочка выплаты со следующего рабочего дня с момента увольнения 05.07.2024, следовательно, размер подлежащий выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3979,26рубля: 1) за просрочку выплаты 27001 рублей- 2836,9 рублей: за период 18.06.2024 – 28.07.2024 по ставке 16% годовых, за 41 день –1180,84 рублей, за период 29.07.2024-15.09.2024 по ставке 18% годовых, за 49 дней – 1587,66 рублей, за период 16.09.2024-17.09.2024 по ставке 19% годовых, за 2 дня – 68,40рублей, 2) за просрочку выплаты 13303,9рублей - 1142,36рублей: за период 05.07.2024 – 28.07.2024 по ставке 16% годовых, за 23 дня 326,39 рублей, за период 29.07.2024-15.09.2024 по ставке 18% годовых, за 49 дней – 782,77рублей, за период 16.09.2024-17.09.2024 по ставке 19% годовых, за 2 дня – 33,7рублей. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования прокурора в части взыскания морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, они заявлены в соответствии с нормами ст. 237 ТК РФ, в связи с бездействием работодателя. Доводы ответчика о снижении морального вреда до 1000 рублей, суд не может принять во внимание, поскольку размер требуемой компенсации морального вреда в 10000 рублей суд считает разумным и справедливым, он является достаточной компенсацией причиненных ответчиком нравственных страданий Баландина П.А, судом также учитываются конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, баланс интересов сторон, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, значимость для работника справедливой оплаты за свой труд, объема нарушенных трудовых прав истца и длительности их нарушения, длительность невыплаты (на момент вынесения решения суда задолженность не погашена).

Государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления освобожден, подлежит взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 4000рублей в соответствии со ст. 333.19 НК РФ в редакции на момент подачи иска 19.09.2024.

В части взыскания заработной платы суд обращает решение к немедленному исполнению. Статья 212 ГПК РФ гласит, что суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда. Статья 211 ГПК РФ указывает, что немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. 194-198,211 ГПК РФ суд,

Р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТТК «Паритет» (ОГРН №, ИНН №) в пользу Баландина <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 40 304,90 рубля (в том числе, задолженность по заработной плате за июнь в размере 27001рублей; компенсацию неиспользованного отпуска 8608,19рублей, заработную плату за июль 4695,73рублей), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3979,26 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТТК «Паритет» в доход бюджета муниципального района Кинель-Черкасский Самарской области государственную пошлину в сумме 4000рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за июль и июнь 2024 года в размере 31696,73 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кинель-Черкасский районный суд Самарской области.

Решение суда в мотивированном виде изготовлено 28.11.2024.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>