Решение от 03.08.2015 по делу № 2-2368/2015 от 10.07.2015

                Дело № 2-2368/2015

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

    03 августа 2015 года Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Подноскова С.Ю., при секретаре Сабировой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сибагатуллина Р.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Алабуга-моторс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:    

Сибагатуллин Р.Ф. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алабуга-моторс» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что с 21 января 2015 года по настоящее время он работает в ООО «Алабуга-моторс» техническим директором, заработная плата выплачивается ему на банковскую карту, однако за период с 25 апреля 2015 года по 30 июня 2015 года заработная плата ему не выплачена, задолженность по заработной плате за данный период составляет рублей, за нарушение сроков выплаты заработной платы истец имеет право на компенсацию за её задержку, которая по расчетам истца составляет 2105 рублей. Незаконными действиями ответчика ему также причинен моральный вред, выразившийся в чувстве тревоги за свое будущее, бессоннице и нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дин по причине недостатка денежных средств, моральный вред оценивается истцом в 100000 рублей. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В судебном заседании Сибагатуллин Р.Ф. исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Алабуга-моторс»», извещенный судом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил.

Суд, выслушав в судебном заседании истца, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 и части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующего у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, с 21 января 2015 года по настоящее время Сибагатуллин Р.Ф. работает в ООО «Алабуга-моторс» техническим директором, ему установлена заработная плата в размере рублей в месяц, что подтверждается записями в трудовой книжке истца, трудовым договором Номер обезличена от 21 января 2015 года, копией приказа Номер обезличена-п от 21 января 2015 года.

Согласно расчету истца задолженность ООО «Алабуга-моторс» перед истцом по заработной плате на конец июня 2015 года, за три месяца (апрель-июнь) составляет рублей ( (ежемесячная заработная плата) – (исчисленный НДФЛ) х 3 мес. - (аванс за апрель 2015г.)). Ответчиком требования истца о выплате задолженности не исполнены, доказательства погашения задолженности по заработной плате на день рассмотрения настоящего дела в суде не представлены, в судебном заседании также не добыты. Образование за ответчиком задолженности по оплате труда истца подтверждается и письмом Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 26 июня 2015 года , а также уведомлением ответчика от 09 июля 2015 года о приостановлении работы истцом.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «Алабуга-мотор» задолженности по заработной плате в сумме (за вычетом НДФЛ) за период с апреля по июнь 2015 года, поскольку данный расчет соответствует условиям трудового договора и налоговому законодательству о размере НДФЛ, при этом иного расчета либо возражения по расчету истца ответчиком не представлено.С учетом изложенного суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика процентов в соответствии с условиями, установленными ст. 236 ТК РФ.

По расчету истца данная сумма на момент обращения в суд (10.07.2015г.) составляет рублей, в том числе рублей за апрель 2015 года и рублей за май 2015 года, учитывая сумму долга за предприятием на конец апреля 2015 года размере рублей, на конец мая 2015 года – в размере рублей.

Судом данный расчет берется за основу, поскольку соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, иного расчета либо возражений по расчету задолженности в данной части требований ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере рублей.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Статья 1101 ГК РФ предусматривает, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Поскольку вследствие нарушения ООО «Алабуга-моторс» срок выплаты заработной платы и выплат при увольнении Сибагатуллину Р.Ф. был причинен моральный вред, то данный вред подлежит компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень и характер физических и нравственных страданий Сибагатуллина Р.Ф., учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред истцу, его индивидуальные особенности, в том числе его нахождение на больничном в период с 27 июля по 31 июля 29015 года, а также учитывает требования разумности и справедливости.

Рассматривая в совокупности указанные обстоятельства, суд пришел к выводу о необходимости компенсации морального вреда Сибагатуллину Р.Ф. в размере 5000 рублей; в удовлетворении остальной части иска Сибагатуллина Р.Ф. к ООО «Алабуга-моторс» о компенсации морального вреда необходимо отказать.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ необходимо взыскать с ООО «Алабуга-моторс» в доход государства государственную пошлину в размере 12270 рублей (6270 рублей (от цены иска ) + 6000 рублей по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░»» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░░░░, ░░░░░ ( ) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░-░░░░░░»» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12270 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░:

- ░░░ «░░░░░░░-░░░░░░» – ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░;

- ░░░░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░: