Решение от 10.10.2016 по делу № 2-9388/2016 от 11.08.2016

Дело № 2-9388/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 октября 2016 года Уссурийский районный суд в составе председательствующего судьи Лысенко Е.Н., при секретаре Мамедовой Г.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балашова Р. Д. к ЗАО «XXXX» о взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеназванным иском к ответчику. По тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ. согласно заключенного трудового договора он работал в должности директора обособленного подразделения в XXXX в ЗАО «XXXX». Согласно поступивших в его адрес уведомлений, истец был уволен с занимаемой должности ДД.ММ.ГГ в связи с ликвидацией ЗАО «XXXX». С ДД.ММ.ГГ ЗАО «XXXX» не произвело окончательного расчета денежных средств подлежащих выплате в связи с увольнением. Просил суд взыскать с ответчика заработную плату с ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, задолженность по выходному пособию в размере XXXX, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере XXXX, компенсацию морального вреда в сумме XXXX                        В судебном заседании представитель истца по доверенности Чернушин А.В. на исковых требованиях настаивал, ссылаясь на доводы, аналогичные изложенным выше, так же пояснил, что представленные ответчиком приказы о предоставлении отпуска работнику, акты, ведомости не могут считаться доказательствами о предоставлении истцу отпуска и выплате отпускных, поскольку в указанных документах не содержится подписи Балашова Р.Д.        Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, повесткой под роспись, о чем в материалах дела имеется расписка. В судебном заседании ДД.ММ.ГГ представитель ответчика по доверенности Самойленко Г.П. с исковыми требованиями согласился частично, не согласен с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере XXXX, поскольку согласно приказам о предоставлении отпуска работнику, ведомостям и актам истцу предоставлялся отпуск и производилась оплата отпуска.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает следующее.                                В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок установленные ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов ( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГ между ЗАО «XXXX» в лице генерального директора Бурыкина А.В. действующего на основании Устава был заключен трудовой договор XXXX с Балашовым Р.Д., в соответствии с которым Балашов Р.Д. был принят на работу, на должность руководителя обособленного подразделения г.Уссурийск.                                             ДД.ММ.ГГ истцу было направлено уведомление о предстоящем расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГ XXXX. ДД.ММ.ГГ в связи с ликвидацией ЗАО «XXXX» истец был уволен.                                                 С момента увольнения и до настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере XXXX, что не оспаривается представителем ответчика     по доверенности     Самойленко Г.П.                            В соответствии с п. 1 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.                                        Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.            Согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).        Таким образом, факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику заработной платы нашел своё подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут, в связи с чем с ООО « XXXX» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ в размере XXXX             Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.        Согласно расчета представленного истцом задолженность ответчика по выходному пособию с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. из расчета среднего дневного заработка в размере XXXX и количества дней в периоде расчета составила XXXX.                            Учитывая, что истцу до настоящего времени не выплачено выходное пособие при увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере    XXXX.                            В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В судебном заседании установлено, что за отработанный период с ДД.ММ.ГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГ истцу при его увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме XXXX

Представленные ответчиком платежные ведомости, акты не могут быть приняты судом во внимание, поскольку в указанных документах отсутствуют подписи ответчика Балашова Р.Д., в связи с чем они не являются допустимыми доказательствами выплаты отпускных ответчику.                 Поскольку надлежащих доказательств, подтверждающих выплату отпускных в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика представлено не было, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере XXXX подлежит удовлетворению.                                         Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.    Требования истца, в части взыскания компенсации морального вреда, с учетом степени и характера его нарушенных трудовых прав, длительности их нарушения, суд определяет в размере XXXX.                В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере XXXX, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.                    По изложенному и руководствуясь ст.ст. 197-198 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л :

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░ XXXX, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX, ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ XXXX01 ░░░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.                                            ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.                                        ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «XXXX» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ XXXX                                                ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.