Решение по делу № 2-851/2016 (2-7331/2015;) от 18.11.2015

Дело № 2 –851/2016 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 марта 2016 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре Бондаревой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес> в защиту интересов СВ к С о взыскании задолженности по заработной плате, и задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в защиту интересов СВ с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику С о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> и задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>

В обоснование заявленных исковых требований указал, что СВ был принят на работу в С на должность водителя с оплатой труда в размере <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. СВ было подано заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, который ему был предоставлен приказом С Однако, до настоящего времени заработная плата и оплата ежегодного оплачиваемого отпуска ему не произведена.

Истец СВ предоставил заявление об уточнении исковых требований, в котором просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> и задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты>

Представитель истца – <адрес> <адрес> – Г в судебном заседании доводы, изложенные в заявлении поддержала.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал согласно поданному им заявлению, пояснения дал аналогичные, изложенным в заявлении, поданном в защиту его интересов прокурором <адрес>, дополнительно пояснив, что до настоящего времени заработная плата за <данные изъяты> и средняя заработная плата за время нахождения его в отпуске не выплачены.

Представитель ответчика – по доверенности Т в судебном заседании исковые требования о взыскании с С задолженности по заработной плате за <данные изъяты> в размере <данные изъяты> и задолженность по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере <данные изъяты> признала, пояснив, что задолженность образовалась в связи с тяжелым финансовым положением организации.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, истец был принят ДД.ММ.ГГГГ на работу в С на должность водителя, что следует из копии трудовой книжки, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. – <данные изъяты>

Приказом № ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). <данные изъяты>

Согласно п.3.3 трудового договора работодатель обязался своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

В соответствии со ст.ст. 135-136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из п.5.1 трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату в размере <данные изъяты>

Из материалов дела усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачена. Доказательств обратного стороной ответчика в судебное заседание не представлено.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Нормами трудового законодательства предусмотрено, что оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ).

Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу на основании поданного им заявления был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>

Как установлено в судебном заседании, средняя заработная плата за время нахождения истца в отпуске выплачена не была, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Из справки расчета оплаты отпуска, который истцом не оспаривался, размер выплаты составляет <данные изъяты>

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду и находит заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, и средней заработной платы за время нахождения истца в отпуске обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

В связи с чем, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с С в пользу СВ задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> среднюю заработную плату за время нахождения в отпуске в размере <данные изъяты> а всего - <данные изъяты>

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с С в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 марта 2016 года.

Судья: Цыганкова И.М.