Решение по делу № 33-6184/2023 от 09.06.2023

Судья: Галкина Н.В.                                 Дело № 33-6184/2023 (2-88/2023)

Докладчик: Бычковская И.С.                              УИД 42RS0008-01-2022-002775-96

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово                                                                                         13 июля 2023 года

судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего В.В.Казачкова,

судей Л.В.Вязниковой и И.С. Бычковской,

при секретаре М.А.Свининой,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи И.С. Бычковской гражданское дело по апелляционной жалобе Толмачевой Елены Николаевны на решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 18 апреля 2023 года по иску Толмачевой Елены Николаевны к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛА:

Толмачева Е.Н. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» (далее ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 678 575,78 руб.

Требования мотивированы тем, что в период с 18 декабря 2017 г. по 10 июля 2022 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» в должности специалиста по работе с просроченной задолженностью. 11 июля 2022 г. истец уволена с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Согласно пункту 3.1 условий оплаты труда по трудовому договору № № работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату ежемесячно, в том числе надбавку, обусловленную районным регулированием оплаты труда 30%, а согласно пункту 3.2 по решению работодателя может выплачивать премию, согласно пункту 3.5. удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При предложении ей работы в 2017 году в ООО «ТРАСТ – ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» руководитель офиса г. Кемерово показал Таблицу 1, где отражалось, что её заработная плата будет состоять из оклада и процентов от суммы сборов, согласно Таблице 1. Показатели для начисления заработной платы специалиста по работе с просроченной задолженностью, где отражено, что при выполнении плана до 30%, премия составляет 6%, а при максимальном выполнении плана более 100%, начислят премию в 9%. Однако с момента принятия на работу никаких расчетных листков не выдавалось. С 2019 года выдавались в формате А 4 сведения на всех сотрудников офиса, где отражались план, оклад, сумма сборов, процент от сборов и другие показатели по всем сотрудникам. Во время пандемии, с мая 2020 года, часть сотрудников работала удаленно и расчетные листки стали направлять в «скайп» каждому сотруднику. В таком формате данные расчетные листки направляются и по настоящее время. В них отражаются только цифры, без расшифровки.        Расчетные листки, которые направляются сотрудникам в офис г. Кемерово не соответствуют предъявляемым требованиям статьи 136 ТК РФ. В справке о доходах и суммах налога из кодов дохода следует, что заработная плата истца состоит: код дохода 2000 - это заработная плата, включая доплаты и надбавки (за вредные и опасные работы, за труд в ночное время или совмещение), код дохода 2002 - премия за производственные и подобные результаты, которые предусмотрены трудовыми договорами, коллективными договорами или нормами закона.          В расчетном листке работодатель не отображал, а значит и не начислял районный коэффициент в размере 30% на оклад и на проценты от суммы сборов, необоснованно недоплачивая часть заработной платы. 25 февраля 2022 г. работодатель по скайпу уведомил, что оклад остался прежний в 10 000 руб., а процент от суммы сборов, изменился в меньшую сторону и снизился с максимальной в 9% до 4,5%, а до 9% оставлены только сборы по досудебной и судебной работе. Из порядка начисления заработной платы, а именно из пункта 1.1. следует, что специалисту по работе с просроченной задолженностью выплачивается установленный оклад + премия % от сборов (таблица 1). С изменениями процента, который является составной частью заработной платы, работодатель надлежащим образом не ознакомил, что привело к снижению заработной платы. При увольнении истцу не выплачена компенсация за период работы с 1 января 2022 г. по 11 июля 2022 г. в количестве 15,15 календарных дней отпуска. Истец считает, что ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства нарушены работодателем и ей не в полном объеме выплачена заработная плата за период с октября 2021 года по июнь 2022 года и компенсация за основной отпуск.

Истец Толмачева Е.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился.

Решением Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 18 апреля 2023 года постановлено в иске отказать в полном объеме.

    Взыскать с ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» в пользу АНО «Судебные эксперты Кузбасса» стоимость судебной экспертизы в размере 30 000 руб.

В апелляционной жалобе Толмачева Е.Н. просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности, приводит обстоятельства и доводы, изложенные в суде первой инстанции и указывает, что судом не истребованы документы, подтверждающие повышение оклада, не обосновано приняты во внимание в качестве доказательств расчетные листки, не соответствующие требованиям трудового законодательства, результаты экспертизы основаны на недопустимых документах, приказы о премировании не содержат подписи истца, состав премий не расписан, что делает их недопустимыми доказательствами. Апеллянт указывает на процессуальные нарушения в виде отказа в удовлетворении ходатайства о вызове свидетелей, об истребовании доказательств направления истцу расчетных листков.

Письменные возражения на апелляционную жалобу не принесены.

В заседании судебной коллегии истец Толмачева Е.Н. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещенные о месте и времени апелляционного рассмотрения дела в порядке статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Кемеровского областного суда, в суд апелляционной инстанции не явились, своих представителей не направили, ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявили.

Заслушав истца, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему:

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, Толмачева Е.Н. и ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» состояли в трудовых правоотношениях с 18 декабря 2017 г. по 10 июля 2022 г.

Согласно пункту 3.1 условий оплаты труда по трудовому договору № № от 18 декабря 2017 г., работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 11 494 руб. ежемесячно, в том числе надбавку, обусловленную районным регулированием оплаты труда 30%, а согласно пункту 3.2 по решению работодателя может выплачивать премию.

В соответствии с пунктом 3.3 трудового договора в реакции дополнительного соглашения от 9 января 2019 г. выплата заработной платы работнику производится дважды в месяц: 30 числа текущего месяца в виде аванса и 15 числа месяца, следующего за расчетным.

При приеме на работу Толмачевой Е.Н. был установлен оклад в размере 8 841,54 руб.

Приказом № 1 от 1 апреля 2019 г. Толмачевой Е.Н. установлен оклад в размере 14 887,69 руб., приказом № 10 от 31 декабря 2020 г. - 16 516,50 руб., от 31 декабря 2021 г. - 17 031 руб., от 1 июня 2022 г. - 18 826,15 руб.

На основании приказов работодателя Толмачевой Е.Н. ежемесячно выплачивалась премия в установленном приказом размере.

Правилами внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, закрепленной в Положении об оплате труда и премировании Общества, состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием Общества, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему. Работнику, добросовестно исполняющему трудовые обязанности, в качестве поощрения может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением об оплате труда и премировании Общества или (при отсутствии Положения) приказом работодателя (п. 10.1-10.3). В случае отсутствия у работодателя принятого Положения об оплате труда и премировании условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с работником.

Как установлено судом первой инстанции Положения об оплате труда и премировании у ответчика нет.

В Правилах внутреннего трудового распорядка ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» разделом 11 регулируется поощрение за труд: для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи в труде работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой (п. 11.1). Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании Общества или (при отсутствии Положения) приказом работодателя (п. 11.2). Поощрения объявляются в приказе работодателя. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрения (п. 11.3).

За спорный период ответчиком начислена и выплачена заработная плата, состоящая из оклада, премии, районного коэффициента 30% в размере: за октябрь 2021 г. – 87 332,77 руб.; ноябрь 2021 г. – 49 863,09 руб.; декабрь 2021 г. – 96 184,14 руб.; январь 2022 г. – 74 693,13 руб.; февраль 2022 г. – 55 249,40 руб.; март 2022 г. – 78 709,66 руб.; апрель 2022 г. – 47 245,46 руб.; май 2022 г. – 82093,84 руб.; июнь 2022 г. - 21 275,22 руб.; июль 2022 г. – 8 139,99 руб.

При увольнении Толмачевой Е.Н. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 15,15 дней – 35 267,99 руб.

Определением суда от 12 октября 2022 г. была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, производство которой было поручено АНО «Судебные эксперты Кузбасса».

        Согласно заключению эксперта № 14-03/18-11-22 от 27 марта 2023 г. сумма заработной платы, которую работодатель ООО "ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ" должен был начислить Толмачевой Е.Н. за период с октября 2021 года по июнь 2022 года, исходя из условий трудового договора, с учетом локально-нормативных актов ООО "ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ" (Правилами внутреннего трудового распорядка) и действующего законодательства, составляет 592 647,68 руб. Сумма заработной платы к выплате на руки Толмачевой Е.Н. за указанный период составляет 515 603,68 руб. Заработная плата за период с октября 2021 г. по июнь 2022г. выплачена в сумме 515 603,71 руб.

          Дополнительно эксперт отмечает, что суммы начисленной заработной платы, указанные в представленных справках о доходах, и сумма налога физического лица Толмачевой Е.Н. за 2021 и 2020 г., соответствуют как начисленной заработной плате работодателем, так и рассчитанной экспертом. При этом в справках отражён по коду дохода 2000 заработная плата, включая доплаты и надбавки, в том числе районный коэффициент, по коду дохода 2002 производственные месячные премии, по коду дохода 2012 отпускные выплаты, по коду дохода ФНС России от 10 июня 2015 г. № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» Отдельного кода доходов для районного коэффициента приказом ФНС не предусмотрено.

Установив, что задолженность по заработной плате, выраженной, по мнению истца, в не доначисленных ей районном коэффициенте и премии отсутствует, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований Толмачевой Е.Н.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильном применении норм материального права, соответствуют установленным обстоятельствам дела, подтверждаются представленными доказательствами, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Доводам апелляционной жалобы о том, что Толмачева Е.Н. не была ознакомлена с приказами о премировании, с документами, повышающими оклад, с расчетными листками судом первой инстанции дана оценка и сделан обоснованный вывод, что данные факты свидетельствуют о нарушениях со стороны работодателя, однако не свидетельствует о наличии задолженности по заработной плате либо неверном расчете, при этом в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, что не лишает истца права в последующем обратиться за защитой своих прав.

    Судебная коллегия обращает внимание, что документы, с которыми истец не была ознакомлена направлены на увеличение её заработной платы (так оклад в спорный период по документам составляет 16 516,50 руб. и 18 826,15 руб., в то врем как истец настаивает на окладе в размере 10 000 руб.), в силу чего нет оснований принимать к расчету оклад, на котором настаивает истец, несмотря на то, что дополнительные соглашения о повышении оклада не заключались. Доводы апелляционной жалобы в данной части судебная коллегия отклоняет.

    Вопреки доводам апелляционной жалобы судом первой инстанции обоснованно принято в качестве допустимого и достоверного доказательства заключение эксперта, являющегося специалистом в области бухгалтерского учета, который, в том числе, принял во внимание Правила внутреннего распорядка, утвержденные 1 февраля 2022 г. и действующие в отношении спорного период с февраля по июнь 2022 г.

    Не могут повлечь отмену оспариваемого судебного акта и доводы апелляционной жалобы о необоснованном отказе в вызове свидетелей. Заявляя ходатайство о вызове свидетелей, ФИО7. мотивировала его необходимостью подтверждения того обстоятельства, что расчетные листки направлялись в «скайп», а с приказами и расчетными листками её не знакомили. При этом, суд первой инстанции отказывая в удовлетворении ходатайства о вызове свидетелей, обоснованно указал, что данные обстоятельства подлежат доказыванию иными доказательствами, а не свидетельскими пояснениями. Более того, факт не ознакомления с приказами и расчетными листками ответчиком не оспаривается, что в силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации освобождает истца от доказывания. Данное обстоятельство установлено судом первой инстанции.

    На субъективной оценке фактических обстоятельств дела основана позиция истца о заниженном размере выплаченных ей премий.

Разрешая требования в данной части, суд первой инстанции, проанализировав локальные акты работодателя и трудовой договор, заключенный с Толмачевой Е.Н., пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований полагать о том, что премия выплачена в меньшем размере, чем предусмотрено вышеуказанными документами. Как следует из актов, регулирующих основания и порядок начисления премий работникам ООО «ТРАСТ-ЗАПАДНАЯ СИБИРЬ» размер премии каждому работнику определяет руководитель, в связи с чем издается приказ. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, премии за оспариваемые истцом периоды выплачены в полном объеме в соответствии с приказами руководителя.

Приведенные в апелляционной жалобе доводы в целом повторяют правовую позицию стороны истца, изложенную в ходе разбирательства в суде первой инстанции, дополнительной аргументации не содержат, сводятся к несогласию с выводами суда и не указывают на обстоятельства, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для разрешения спора по существу, влияли бы на обоснованность и законность постановленного решения либо опровергали выводы суда первой инстанции.

Нарушений норм процессуального права, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которые являются безусловными основаниями к отмене решения, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Рудничного районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 18 апреля 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Толмачевой Елены Николаевны – без удовлетворения.

Председательствующий:                                              В.В.Казачков

Судьи:                                                  Л.В.Вязникова

                                                                                                                И.С. Бычковская

Апелляционное определение в окончательной форме составлено18 июля 2023 г.