Решение по делу № 33-2261/2020 от 20.04.2020

    Дело № 33-2261/2020

    Номер дела суда первой инстанции 2-7922/2020

    72RS0014-01-2019-009039-73

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    г.Тюмень                                                                              25 мая 2020 года

    Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

    председательствующего судьи    Елфимова И.В.,

    судей:                    Пуминовой Т.Н., Чесноковой А.В.,

        при секретаре                                Бекшеневе Р.М.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Смирнова Е.В. на решение Ленинского районного суда города Тюмени Тюменской области от 19 декабря 2019 года, которым постановлено:

«Взыскать с ООО «Стройтрест» в пользу Смирнова Е.В. задолженность по заработной плате в размере 311 449, 25 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 15 626, 34 рублей, моральный вред в размере 5 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 8 546 рублей.

    Взыскать с ООО «Стройтрест» в пользу Смирнова Е.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы, на сумму 311 449, 25 рублей, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с <.......> до дня фактической выплаты задолженности.

    В остальной части иска Смирнову Е.В.- отказать.

    Взыскать с ООО «Стройтрест» госпошлину в доход муниципального образования 6 470, 76 рублей».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Елфимова И.В. об обстоятельствах дела, принятом судебном решении, доводах апелляционной жалобы, возражениях на неё, выслушав объяснения представителя истца Смирнова Е.В. – Яруновой Д.И., действующей на основании прав по доверенности от <.......> года, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, просившей решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований Смирнова Е.В. в полном объеме, судебная коллегия Тюменского областного суда

    установила:

Заявитель Смирнов Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройТрест» (далее по тексу – ООО «СтройТрест») (с учетом увеличения исковых требований) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 453 326 рублей 49 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25 822 рублей 01 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 243 рублей 10 копеек, выходного пособия в размере 125 717 рублей 98 копеек, морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности 453 326 рублей, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, начиная с <.......> года до дня фактической выплаты задолженности.

Требования мотивированы тем, что Смирнов Е.В. <.......> года был принят на работу в ООО «СтройТрест» <.......>. В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора истцу установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада 100 000 рублей, районного коэффициента 15 %. <.......> года между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, вступающее в силу <.......> года, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 рублей, ежемесячная премия, выплачиваемая в размере, порядке и на условиях, установленных в Положении об оплате труда ООО «СтройТрест», утвержденным <.......>, а также районный коэффициент 15 %. При подписании данного дополнительного соглашения <.......> ООО «СтройТрест» пояснила, что размер заработной платы не изменится, с положением об оплате труда можно будет ознакомится в кратчайшие сроки после его подписания. С положением об оплате труда истец ознакомлен не был, в связи с чем считает, что стороны дополнительного соглашения к трудовому договору не определили размер измененной заработной платы, а само соглашение является незаключенным и не подлежащим применению. Кроме того, с момента заключения трудового договора до <.......> года Смирнов Е.В. ежемесячно получал заработную плату в размере 100 000 рублей, районный коэффициент 15 % с вычетом НДФЛ. С <.......> года заработная плата не выплачивалась в сроки и в размерах, предусмотренных трудовым договором, дисциплинарные проступки истец не совершал. Определением Арбитражного суда Тюменской области от 15 мая 2019 года в отношении ООО «СтройТрест» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден Сидор П.Л. С <.......> года выплата Смирнову Е.В. заработной платы не производилась. В период с <.......> по <.......> года по просьбе генерального директора ООО «СтройТрест» истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, который работодателем не оплачен. <.......> года Смирновым Е.В. в адрес конкурсного управляющего ООО «СтройТрест» направлено требование о выплате задолженности по заработной плате в размере 191 931 рубля, а также пени, в ответе на которое следует, что задолженность ООО «СтройТрест» по заработной плате составляет 64 658 рублей 06 копеек, с чем истец не согласен.

Истец Смирнов Е.В., его представитель Ярунова Д.И., в судебном заседании суда первой инстанции требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ООО «СтройТрест», ответчик конкурсный управляющий Сидор П.Л., извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен истец Смирнов Е.В. В апелляционной жалобе просит отменить решение суда и принять по делу новое об удовлетворении исковых требований. Повторяя доводы, изложенные в исковом заявлении, отмечает, что в соответствии с трудовым договором его заработная плата состояла из должностного оклада в размере 100 000 рублей и районного коэффициента 15 %. Дополнительным соглашением от <.......> года размер должностного оклада с <.......> года был изменен и установлен в размере 50 000 рублей, ежемесячной премии, выплачиваемой в размере, порядке и на условиях, установленных в положении об оплате труда ООО «СтройТрест», утвержденным <.......> года и районного коэффициента 15 %. С момента заключения трудового договора до <.......> года он ежемесячно получал заработную плату в размере 100 000 рублей и районный коэффициент 15 %. С Положением об оплате труда ООО «СтройТрест», утвержденным <.......> года, он ознакомился только при рассмотрении данного гражданского дела. Отмечает, что данным Положением размер ежемесячной премии и оценочные показатели индивидуальной оценки труда каждого работника для определения размера премии не установлены, в связи с чем оно противоречит понятию оплаты труда, определенному статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Указывает, что в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате он не может своевременно выплачивать алименты и кредит. Кроме того, считает, что размер взысканной судом с ответчика в его пользу денежной компенсации морального вреда необоснованно занижен.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик конкурсный управляющий Сидор П.Л., просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Истец Смирнов Е.В., представитель ответчика ООО «СтройТрест», ответчик конкурсный управляющий Сидор П.Л., извещённые о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Судебная коллегия, руководствуясь положениями части 1 статьи 327 и части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Изучив обстоятельства дела, содержание решения суда первой инстанции, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на жалобу, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как следует из материалов дела, <.......> года по <.......> года Смирнов Е.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «СтройТрест» в должности <.......>.                                                         (л.д. 11-14, 56)

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора № <.......> от <.......> года, работнику устанавливается ежемесячная заработная плата, состоящая из должностного оклада 100 000 рублей и районного коэффициента 15%.

<.......> года между Смирновым Е.В. и ООО «СтройТрест» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № <.......>, вступающее в силу <.......> года, в соответствии с которым изменен пункт 3.1 и изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается: должностной оклад в размере 50 000 рублей, ежемесячная премия, выплачиваемая в размере, порядке и на условиях, установленных в Положении об оплате труда ООО «СтройТрест», утвержденным <.......>, районный коэффициент 15%».                              (л.д.14)

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному <.......> ООО «СтройТрест» <.......> года, ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждениям за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.5); Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является наличие положительного финансового результата деятельности ООО «СтройТрест». Основанием для начислении премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета (п.6.2); Ежемесячные премии выплачиваются по результатам работы за отчетный месяц в соответствии с настоящим Положением (п. 6.4); расчет текущих премий осуществляется исходя из начисленного работнику за отчетный период оклада (должностного оклада), надбавок и доплат к нему в соответствии с настоящим Положением (п. 6.7); Максимальный размер ежемесячных премиальных выплат составляет до 100% оклада (должностного оклада) за отработанное время. Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника (п.6.8); Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; ошибок и искажений в отчетности (п.6.11); Основанием для начисления ежемесячных премий является соответствующий приказ генерального (исполнительного) директора с указанием фамилии, имени и отчества работников и процента премирования. (п.6.14) (л.д.109-111)

<.......> года Смирнов Е.В. уволен с должности <.......> по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации.

08 августа 2019 года решением Арбитражного суда Тюменской области ООО «СтройТрест» признано несостоятельным (банкротом) открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим был утвержден Сидор П.Л.

Ответчик конкурсный управляющий Сидор П.Л. не оспаривает наличие задолженности перед истцом по заработной плате за период с <.......> года. Так, в соответствии со справкой от <.......> задолженность по заработной плате за <.......> года составляет 37 280 рублей, за <.......> года – 92 337, 89 рублей, за <.......> года – 181 831, 36 рублей, с учетом компенсации отпуска, а также компенсации при увольнении (выходного пособия).                                                        (л.д.199-200)

Разрешая заявленные требования, с учетом положений статей 56, 67, 72, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и объяснениям сторон, исходил из того, что в ходе судебного заседания установлено, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате и иным выплатам, окончательный расчет с ним произведен не был, в связи с чем заявленные исковые требования удовлетворены частично. Поскольку судом первой инстанции был установлен факт нарушения сроков выплаты заработной платы, то судебная коллегия полагает, что с ответчика обоснованно взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Доводы истца о том, что размер заработной должен соответствовать трудовому договору, в соответствии с которым Смирнову Е.В. установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей и районный коэффициент 15 %, не могут быть приняты во внимание, так как такие изменения в соответствии с требованиями статьи 72 ТК РФ были согласованы сторонами в письменной форме путем подписания <.......> года дополнительного соглашения к трудовому договору, которое незаключенным не признано.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что Положение об оплате труда ООО «СтройТрест», утвержденное <.......> года, противоречит понятию оплаты труда, определенному статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, по мнению судебной коллегии, является несостоятельной.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, система оплаты труда применительно к статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; статья 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

Исходя из условий дополнительного соглашения к трудовому договору сторон, Положению об оплате труда, утвержденному <.......> ООО «СтройТрест» <.......> года, анализа положений статей 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, полагающиеся истцу выплаты стимулирующего характера устанавливаются его работодателем по своему усмотрению при наличии определённых критериев. В отношении истца ответчик приказа о премировании не издавал.

Доводы истца о том, что у за период работы он не привлекался к дисциплинарным взысканиям не могут служить основаниям для изменения решения суда, поскольку в данном случае происходило не лишение премии, а её не начисление.

Ссылка в жалобе на наличие у истца Смирнова Е.В. алиментных и кредитных обязательств правового значения для разрешения настоящего спора не имеет, такое указание никак не повлияло на существо принятого решения.

Доводы заявителя жалобы о несогласии с определенным судом размером компенсации морального вреда являются несостоятельными, поскольку суд первой инстанции, оценив с учетом положений ст. 237 ТК РФ все заслуживающие внимания обстоятельства, обоснованно установил размер денежной компенсации морального вреда, причитающейся взысканию с ответчика в пользу истца, в 5 000 рублей. По мнению судебной коллегии, эта сумма соответствует степени нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, и в то же время, с учетом обстоятельств дела, является разумной и справедливой.

Доводы автора жалобы по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, а также к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, не содержат фактов, не проверенных и не учтенных судом первой инстанции при рассмотрении дела и имеющих юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияющих на обоснованность и законность судебного постановления, либо опровергающих выводы суда первой инстанции, в связи с чем являются несостоятельными и не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловными основаниями для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда,

определила:

решение Ленинского районного суда города Тюмени Тюменской области от 19 декабря 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Смирнова Е.В. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи коллегии: