Решение по делу № 2-3694/2018 от 13.11.2018

Дело № 2-3694/2018

24RS0024-01-2018-004394-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года г. Канск

Канский городской суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Глущенко Ю.В.,

при секретаре Иващенко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Канского межрайонного прокурора в интересах Сергеевой ГВ к Муниципальному казенному учреждению «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании недоначисленных сумм пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Канский межрайонный прокурор обратился в суд с исковым заявлением в интересах Сергеевой Г.В. к МКУ «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании недоначисленных сумм пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования тем, что Сергеева Г.В. работала в МКУ «МЦО» сторожем, уволена 31.03.2018 года в связи с сокращением численности или штата работников организации. При увольнении ей не правильно были начислены выходное пособие и компенсацию за отпуск. Просит взыскать в пользу Сергеевой Г.В. с ответчика недовыплаченную компенсацию за отпуск и выходное пособие в размере 7727,55 руб.,

В судебном заседании помощник Канского межрайонного прокурора Екимов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме.

Материальный истец Сергеева Г.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком ему не выплачена.

Представитель ответчика МКУ «Межведомственный центр обслуживания» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще, представил отзыв на исковое заявление, согласно которого Сергеевой Т.В. произведена выплата за неиспользованный отпуск и выходного пособия при увольнении по сокращению численности или штата в размере среднего месячного заработка.

Представитель третьего лица: Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежаще.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, с учетом мнения истца и требований ст. 167 ГПК РФ, и заслушав помощника Канского межрайонного прокурора Екимова А.А., истца, исследовав материалы настоящего дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, Сергеева Г.В. работала в МКУ «МЦО» сторожем, уволена 31.03.2018 года по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности и штата работников организации.

В ходе рассмотрения дела было выявлено нарушение трудовых прав Сергеевой Г.В. выразившееся в выплате ей выходного пособия и компенсации за отпуск, в меньшем, чем предусмотрено размере.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

При расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению необходимо использовать средний дневной заработок работника, а если ему установлен суммированный учет рабочего времени - средний часовой заработок (ч. 1 ст. 139, ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, п. 9, абз. 1 п. 13 Положения о средней заработной плате).

Работнику произведена выплата выходного пособия при увольнении по сокразщению численности или штата работников в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства. При этом средний заработок исчислен исходя из фактически начисленной заявителям заработной платы за 7 календарных месяцев в размерах (с сентября по декабрь 2017 года 10 592 руб. с января по март 2018 года 11016 руб.) несоответствующем законодательству.

В данном случае пособие должно быть начислено исходя из минимального размера заработной платы, гарантированного работникам государством, а именно с сентября по декабрь 2017 года -12480 руб., с января по март 2018 года- 15182,40 руб.

Также истцу недоначислена компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из расчета 21 дня, которая с учетом положений пункта 9, 10 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", должна рассчитываться исходя из среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляемого путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) и умножения его на количество дней (календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Из представленного процессуальным истцом расчета, который не оспорен в судебном заседании представителем ответчика видно, что работнику не выплачено в полном объеме предусмотренное при увольнении по сокращению численности или штата работников организации пособие.

Таким образом работнику причитается при увольнении по сокращению численности или штата следующие суммы пособия.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Начислено 7692,93

64400 руб. (зарплата за год) /175,8 количество дней = 366,33 руб. (средний дневной заработок)*21 день (количество неиспользованных дней) = 7692,934 руб. (компенсация отпуска).

Должно быть начислено из расчета установленного МРОТ:9590,28 руб.

80284,80 руб. (зарплата за год) /175,8 (количество дней)= 456,68 руб. (средний дневной заработок) *21 день (количество неиспользованных дней) =9590,28 руб. (компенсация отпуска)

Недоначислено: 9590,29 руб.- 7692,93 руб. =1897,35 руб.

Пособие при увольнении за первый месяц:

Начислено: 11232,27 руб.

75416 руб. (зарплата за год) /141 количество дней = 534,87 руб. (средний дневной заработок)*21 день (количество дней) = 11232,27 руб. (пособие при увольнении).

Должно быть начислено из расчета установленного МРОТ: 14218,46 руб.

95467,20 руб. (зарплата за год) /141 (количество дней)= 677,07 руб. (средний дневной заработок) *21 день (количество дней) = 14218,46 руб. (пособие)

Недоначислено: 14218,46 руб.- 11232,27 руб. = 2986,20 руб.

Пособие при увольнении за второй месяц:

Начислено: 10697,40 руб.

75416 руб. (зарплата за год) /141 количество дней = 534,87 руб. (средний дневной заработок)*20 день (количество дней) =10697,40 руб. (пособие при увольнении).

Должно быть начислено из расчета установленного МРОТ: 13541,40 руб.

95467,20 руб. (зарплата за год) /141 (количество дней)= 677,07 руб. (средний дневной заработок) *20 день (количество дней) = 13541,40 руб. (пособие)

Недоначислено: 13541,40 руб.- 10697,40 руб. = 2488 руб.

Представленный расчет, судом проверен, признан верным и суд полагает возможным положить его в основу решения, стороной ответчика контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах суд полагает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать 5474,20 руб. в качестве недоначисленного выходного пособия, 1897,35 руб. в качестве недоначисленной компенсации за отпуск.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб. за требования материального характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Канского межрайонного прокурора в интересах Сергеевой ГВк Муниципальному казенному учреждению «Межведомственный центр обслуживания» о взыскании недоначисленных сумм пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Межведомственный центр обслуживания» в пользу Сергеевой ГВ недоначисленную сумму пособия при сокращении и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7727 рублей 55 копеек.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения «Межведомственный центр обслуживания» в доход местного бюджета госпошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Канский городской суд в течение месяца со дня принятия

Судья Глущенко Ю.В.