Решение по делу № 2-2849/2023 от 15.05.2023

Дело №

УИД 34RS0№-54

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ильченко Л.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием представителя ответчика ООО «СТ Комплекс» ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТ Комплекс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СТ Комплекс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ вступившим в законную силу, удовлетворено исковое заявление прокурора в интересах истца о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и возложении обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ он обратился с письменным заявлением о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время прогула. ДД.ММ.ГГГГ заявление истца было получено ответчиком, однако никаких действий не было выполнено.

    Он восстановлен на работе о решению суда от ДД.ММ.ГГГГ, но в установленном порядке решение суда работодателем не исполнено.

    Согласно имеющиеся документов заработок истца за последние, перед увольнением, месяцы составляет 21 750 рублей.

    Просит взыскать с ООО «СТ Комплекс» заработную плату за вынужденный прогул с    ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

    Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении исковых требований настаивал.

    Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ о восстановлении ФИО1 на работе в должности инженера-строителя с ДД.ММ.ГГГГ на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, приказ истцу не вручался, по почте не направлялся, до настоящего времени ФИО1 к исполнению обязанностей не приступил, однако, числится в организации.

    Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлен в должности инженера-строителя общества с ограниченной ответственностью «СТ Комплекс» с ДД.ММ.ГГГГ.

На ООО «СТ Комплекс» возложена обязанность произвести расчет и выплату ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула.

Взыскана с ООО «СТ Комплекс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87 000 рублей.

Как установлено в судебном заседании, решение суда в части восстановления ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ до настоящего времени не исполнено, заработная плата за время вынужденного прогула ему не выплачена.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее по тексту - Положение).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных дней.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ). При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных дней.

В период возникновения спорных отношений заработная плата истца составляла 21 750 рублей.

Средний дневной заработок за последние 4 месяца (с июня 2021 года по сентябрь 2021 года) предшествующие незаконному увольнению составлял 1000 рублей ( 21750 рублей х 4 месяца /87 рабочих дней).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата восстановления на работе по решению суда) поДД.ММ.ГГГГ в размере 324 000 рублей (1000 рублей (средний дневной заработок) х 324 рабочих дней).

Поскольку установлена неправомерность действий работодателя, связанная с невыплатой заработной платы за время вынужденного прогула, то указанными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит возмещению работодателем.

Учитывая характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости судебная коллегия полагает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично в размере 1000 рублей.

    Руководствуясь ст.ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТ Комплекс» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 348 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «СТ Комплекс» (ОГРН 1023402982635) в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 324 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей,

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «СТ Комплекс» - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ООО «СТ Комплекс» (ОГРН 1023402982635) государственную пошлину в бюджет муниципального образования город-герой Волгоград в размере 7140 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение с учетом выходных дней изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                 Л.В. Ильченко