Решение по делу № 2-5041/2023 от 07.07.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года <адрес> РБ

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Корниловой Е.П.,

при секретаре Юлдашевой Л.А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Файзитдиновой ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Файзитдинова А.Е. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Лимакмаращавтодороги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Лимакмаращавтодороги» и Файзитдиновой А.Е. был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым Файзитдинова А.Е. была принята на работу в обособленное подразделение Лимакмаращавтодороги-Уфа-Тоннель, с должностным окла<адрес> 973,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Файзитдинова А.Е. - уволена.

Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ приказ руководителя ООО «Лимакмаращавтодороги» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора был признан незаконным, отменен. Файзитдинова А.Е. восстановлена на работе в должности юриста. Признана недействительной запись в трудовой книжке об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ее пользу с ООО «Лимакмаращавтодороги» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 882 703,73 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000,00 руб., судебные расходы: по оплате услуг нотариуса в размере 14 000,00 руб., почтовые расходы в размере 819,44 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Файзитдинова А.Е. была восстановлена на работе.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.

Однако, при увольнении истца, ответчиком не было произведено полного расчета с выплатой всех причитающихся сумм, в частности ответчиком не была произведена оплата за неиспользованный отпуск.

Истец просит суд взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 105083,65 руб., компенсацию за задержку выплаты отпускных сумм в размере 7 145,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 132 129,05 руб., почтовые расходы в размере 240,64 руб.

В судебном заседании истец Файзитдинова А.Е. исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Лимакмаращавтодороги» Озеров В.Б. в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать. В обосновании своей позиции предоставил отзыв на иск, который приобщен к материалам дела.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, уважительности причин не явки не сообщил, ходатайств не заявлял.

В силу ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вопрос о том, каковы правоотношения сторон и какой закон должен быть применен по данному делу, определяется судом при принятии решения.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Файзитдиновой А.Е. и ООО «Лимакмаращавтодороги» заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым Файзитдинова А.Е. принята на работу в обособленное подразделение Лимакмаращавтодороги-Уфа-Тоннель.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № № Файзитдинова А.Е. была уволена.

Апелляционным определением Верховного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ приказ руководителя ООО «Лимакмаращавтодороги» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора был признан незаконным, отменен. Файзитдинова А.Е. восстановлена на работе в должности юриста. Признана недействительной запись в трудовой книжке об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В ее пользу с ООО «Лимакмаращавтодороги» взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 882 703,73 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000,00 руб., судебные расходы: по оплате услуг нотариуса в размере 14 000,00 руб., почтовые расходы в размере 819,44 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Файзитдинова А.Е. восстановлена на работе.

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию.

Согласно трудового договора истцу был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск общей продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Однако, при увольнении истца, ответчиком не было произведено полного расчета с выплатой всех причитающихся сумм, в частности ответчиком не была произведена оплата за неиспользованный отпуск, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу при увольнении вышеуказанной денежной компенсации за неиспользованный отпуск, имеются правовые основания для удовлетворения требований истца о взыскании указанной компенсации, а также компенсации за задержку выплат.

Согласно расчетам истца сумма денежной компенсация за 35 дней неиспользованного истцом отпуска составляет 105 083,65 рублей.

Вместе с тем, суд не может признать расчет истца правильным в силу нижеследующего.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно пп. "в" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73 278,80 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета среднего заработка в день 2 093,68 руб.

В нарушение положений статей 127 и 140 ТК РФ окончательный расчет с истцом в день увольнения ответчик не произвел, не выплатил компенсацию неиспользованного отпуска, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация неиспользованного отпуска в размере 73 278,80 рублей.

Согласно части первой статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из статьи 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Согласно пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В соответствии с частью 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за заявленный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 73 278,80 рублей в размере 4 982,96 рублей.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика по задержке выплаты денежной компенсации неиспользованного отпуска были нарушены трудовые права истца.

Таким образом, своими незаконными действиями ответчик, которые выражаются в невыплате компенсации неиспользованного отпуска нанесен моральный вред, который истец оценивает в 132 129,05 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 3 000,0 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом при рассмотрении дела в суде понесены почтовые расходы в размере 240,64 руб., в связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Несение данных расходов истцом, подтверждено документально.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины, издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 547,85 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Файзитдиновой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» (ИНН <данные изъяты>) в пользу Файзитдиновой ФИО8 (паспорт серии №) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 73 278,80 руб., компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 982,96 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб., почтовые расходы в размере 240,64 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 547,85 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья                     подпись          Е.П. Корнилова