Решение по делу № 2-186/2017 от 30.03.2017

Дело № 2-186/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2017 года                          с. Богородское

Ульчский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи                         Васильковой Т.В.

при секретаре судебного заседания                    Миловановой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ларионовой И.А. к ООО Дальлеспром Лидер о взыскании задолженности по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2016 года и обязании производить выплату вознаграждения за выслугу лет в размере 20% от оклада ежемесячно при продолжении трудовых отношений, компенсации морального вреда, обязании при продолжении трудовых отношений производить оплату за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки, обязании проиндексировать часовую тарифную ставку на 18,3% в соответствии с ростом цен на потребительском рынке в 2015-2016 годах, -

УСТАНОВИЛ:

    Ларионова И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Дальлеспром лидер» (далее ООО «ДЛП лидер») с требованиями о взыскании задолженности по выплате вознаграждения за выслугу лет за 2016 года и обязании производить выплату вознаграждения за выслугу лет в размере 20% от оклада ежемесячно при продолжении трудовых отношений, компенсации морального вреда, обязании при продолжении трудовых отношений производить оплату за работу в ночное время в размере 40% от часовой тарифной ставки, обязании проиндексировать часовую тарифную ставку на 18,3% в соответствии с ростом цен на потребительском рынке в 2015-2016 годах.

    В обоснование данных требований истец указала, что работает на предприятии ООО ДЛП Лидер с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

того также работала на предприятии лесной промышленности непрерывный стаж составляет более 15 лет, что дает ей право получать максимальное вознаграждение за выслугу лет в размере 20% от должностного оклада. Занимаемая ею должность указана в перечне должностей, которые дают право на получение единовременного вознаграждения к годовой тарифной ставке при непрерывном стаже работы в лесной промышленности. Однако с момента трудоустройства и по настоящее время работодателем не производится выплата причитающегося ей вознаграждения за выслугу лет. При начислении заработной платы в январе 2017 года данная единовременная выплата работодателем не была начислена. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством, условиями трудового договора, локальных нормативных правовых актов предприятия. При этом на протяжении двух последних лет у работодателя имеются финансовые возможности для исполнения взятых на себя обязательств, так как сотрудниками предприятия за выполнение показателей выплачивалась премия. с момента ее трудоустройства, работодатель производит доплату за работу в ночное время в размере всего 30%, тогда как законодателем предусмотрена выплата в размере не ниже 20%, но ряд сотрудников получают данную выплату в размере 40%. а ст. 3 ТК РФ регламентирован запрет дискриминации оплаты труда. Также с 2015 года по настоящее время ее тарифная ставки не индексировалась, ни в 2015 году, ни в 2016 году, ни в 2017 году. Уровень инфляции за 2015 год по данным Росстата составил 12,9%,. Уровень инфляции в 2016 году составил 5,4%, в совокупности ее тарифная ставка подлежит индексации на 18,3%. Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств по выплате вознаграждения за выслугу лет, ей как работнику предприятия лесной промышленности и лесного хозяйства. значительный срок в течение которого ответчик не выплачивает причитающиеся денежные вознаграждения оценивает причиненный ответчиком моральный вред в <данные изъяты>.

    В дальнейшем истец увеличила исковые требования в части взыскании вознаграждении за выслугу лет до 30% от суммы годового оклада указанного в расчёте к исковому заявлению.

    Истец Ларионова И.А.. в судебное заседание не явилась. О времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ходатайствует о рассмотрении дела без ее участия.

    Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, представила возражения на исковое заявление согласно которому с иском не согласна. Выплата работникам вознаграждения за выслугу лет становится обязанностью работодателя только в том случае если такая выплата установлена коллективным договором, локальным актом предприятия или трудовым договором заключённым с работником и при наличии финансовой возможности. в противном случае такая выплата является право работодателя. финансовое состояние предприятия определяется на основании данных бухгалтерской отчетности. по итогам деятельности предприятия финансовая возможность для выплаты вознаграждения за выслугу лет отсутствует, так как полученная предприятием прибыль по итогам деятельности за 2015 и 2016 годы, направлена на погашение убытков предыдущих лет. Также в связи с этим не подлежат удовлетворению и требования об индексации заработной платы.

    На основании положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие истца, представителя ответчика.

     Исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

     В соответствии со статьей 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

    Согласно статье 352 ТК РФ, каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Способами защиты трудовых прав и свобод, наряду с иными, являются самозащита работниками трудовых прав и судебная защита.

     С ДД.ММ.ГГГГ истец переводом из ООО «Де-Кастрилес» принят на работу в ООО «ДЛП Лидер» на должность <данные изъяты> (Трудовая книжка л.д. 71, приказ о приеме на работу на л.д. 72)

    Пунктом 3.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДЛП Лидер», утвержденными генеральным директором предприятия 01.05.2012 г., установлено, что заработная плата работникам предприятия выплачивается 15 числа текущего за отчетным месяца (л.д. 59).

    Согласно п. 2.1.5 Положения «О системе оплаты труда и премировании работников ООО «ДЛП лидер», утвержденного генеральным директором предприятия 01.04.2015 г., должностные оклады и часовые тарифные ставки работников подлежат индексации в размере 0,5% ежегодно, при условии: финансовой возможности работодателя, согласования управляющего директора по лесозаготовке ООО УК «РФП Групп» вице - президента по финансам ООО УК РФП Групп, вице президента по персоналу и административным вопросам ООО УК «РФП Групп», исполнительного вице-президента ООО УК «РФП Групп Президента ООО УК «РФП Групп. Индексация производится на основании приказа Генерального директора Общества. В соответствии с п.п. 2.5.1 – 2.5.8 указанного Положения, в ООО «ДЛП лидер» согласно Отраслевому соглашению по лесопромышленному комплексу РФ на 2015-2017 г.г., предусмотрена выплата при наличии финансовой возможности вознаграждения работникам за выслугу лет в установленных Положением размерах, определены порядок исчисления стажа работы, дающих право на получение выплаты, начисления вознаграждения; определено, что данное вознаграждение выплачивается из фонда заработной платы единовременно в начале календарного года следующего за текущим; право генерального директора на снижение размера вознаграждения в установленных случаях. Кроме того, данными пунктами положения установлен основания и порядок принятия решения о выплате работникам вознаграждения за выслугу лет (л.д. 28,36).

    В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

    В свою очередь, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

    Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    На основании ч. 5 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Согласно ст. 45 ТК РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

    На федеральном уровне было заключено Отраслевое соглашение по организациям лесопромышленного комплекса Российской Федерации на 2015-2017 годы (утв. Профсоюзом работников лесных отраслей Российской Федерации, Общероссийским отраслевым объединением работодателей целлюлозно-бумажной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей мебельной и деревообрабатывающей промышленности 19.12.2014), установившее, что вознаграждение за выслугу лет может выплачиваться при наличии финансовой возможности и при условии включения этого обязательства в коллективный договор, в том числе, работникам организаций лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, по заготовке осмола и добыче живицы, а также дирекции строящихся предприятий указанных подотраслей лесной промышленности не ниже размеров, определенных Положением "О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий и производственных объединений (комбинатов) лесной промышленности, предприятий и производственных объединений лесного хозяйства", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11 декабря 1984 года N 352/23-54 (пункт 1.3.13 Соглашения).

    Таким образом, выплата работникам вознаграждения за выслугу лет становится обязанностью работодателя только в том случае, если такая выплата установлена коллективным договором, локальным актом предприятия или трудовым договором, заключенным с работников, и при наличии финансовой возможности. В остальных случаях выплата такого вознаграждения является правом работодателя.

    Согласно статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Как следует из определения Конституционного суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О, индексация заработной платы по своей природе представляет собой государственную гарантию по оплате работников. Нормативные положения статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляют работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, самостоятельно устанавливать порядок индексации заработной платы с учетом всей совокупности обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

    Как установлено судом, Положением «О системе оплаты труда и премировании работников ООО «ДЛП лидер», предусмотрено ежегодное индексирование заработной платы работников на 0,5%, а так же выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет.

    Однако, одним из условий исполнения работодателем обязанности индексировать заработную плату, а так же выплатить вознаграждение за непрерывный стаж работы, является наличие финансовой возможности на предприятии.

    Согласно бухгалтерским балансам и отчетам о финансовой деятельности ООО «ДЛП лидер» по итогам 2015 года у Общества чистая прибыль составила <данные изъяты>, по итогам 2016 года прибыль составила <данные изъяты>. Вместе с этим, по итогам предыдущих лет непокрытый убыток составил <данные изъяты>

    Прибыль, полученная по результатам 2016 г. решением от 29.04.2017г. единственного участника Общества направлена по погашение убытков прошлых лет.

    Проанализировав юридически значимые обстоятельства суд приходит к выводу о том, что ООО «ДЛП лидер» при отсутствии финансовой возможности вправе не производить работникам индексацию заработной платы ежегодно, выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет, что не противоречит нормам трудового законодательства.

    Доказательств того, что у предприятия имелась финансовая возможность производить данные выплаты, материалы дела не содержат и сторонами не представлено.

    Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

    Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    Согласно Постановлению Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 г. «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

    Работодателем в соответствии с пунктом 2.3.2 Положения «О системе оплаты труда и премирования работников ООО «ДЛП Лидер» производится начисление Ларионовой И.А.. оплаты за работу в ночное время в размере 30% от должностного оклада (л.д. 30).

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (ст. 3 ТК РФ)

    Таким образом, в судебном заседании не установлено обстоятельств, свидетельствующих о допущении ответчиком дискриминации в сфере труда.

    Проанализировав юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований Ларионовой И.А. в полном объеме.

    Поскольку судом установлено отсутствие нарушения ответчиком трудовых прав истца, не имеется и оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

    Несмотря на отказ в удовлетворении требований, государственная пошлина взысканию с Ларионовой И.А. не подлежит, поскольку при подаче иска, вытекающего из трудовых правоотношений, истец освобожден от ее уплаты.

    На основании изложенного, руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

РЕШИЛ:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░ 2017 ░░░░.

░░░░░:                  ░.░. ░░░░░░░░░░