Решение по делу № 33-18603/2020 от 11.11.2020

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 декабря 2020 года № 33-18603/2020 (2-657/2020)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего                     Алексеенко О. В.,

судей                                  Индан И. Я.,

                                 Фахрисламовой Г.З.,

при секретаре          Латыповой Р.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по иску Грешновой О.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Ишимбайская центральная районная больница о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по встречному исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Ишимбайская центральная районная больница к Грешновой О.А. о признании неподлежащим применению пункта соглашения о расторжении трудового договора

по апелляционной жалобе Грешновой О.А. на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 06 августа 2020 года.

Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия    

установила:

Грешнова О.А. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Ишимбайская центральная районная больница (далее по тексту – ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ) о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что с 19 декабря 2016 года она работала в ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ в должности экономиста. На основании соглашения (о расторжении трудового договора) от 11 ноября 2019 года трудовой договор с ней расторгнут 05 декабря 2019 года. В соответствии с пунктом 2.3 указанного соглашения предусмотрена выплата ей выходного пособия в размере 250 000 рублей. Однако выходное пособие выплачено не было. В связи с чем просила взыскать с ответчика выходное пособие в размере 250 000 рублей, компенсацию за задержку выплату выходного пособия в размере 12 616, 67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ обратилась в суд со встречным исковым заявлением к Грешновой О.А. о признании неподлежащим применению пункта соглашения о расторжении трудового договора. В обоснование указано, что трудовым договором от 19 декабря 2016 года, заключенным с Грешновой О.А. и дополнительным соглашением к нему от 01 июня 2018 года предусмотрено, что работнику устанавливается заработная плата и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, при этом условия выплаты выходного пособия при увольнении по соглашению сторон указанные документы не предусматривают. Действующая редакция Коллективного договора ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ, включающего Положение о материальном стимулировании, а также Положение об оплате труда работников ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ, утвержденное 01 октября 2019 года, также не содержат условий выплаты выходного пособия при увольнении. Указанное соглашение с Грешновой О.А. подписано главным врачом Хабибуллиным Р.В. за несколько дней до его увольнения с данной должности. ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ является бюджетным учреждением, которое в основном финансируется за счет средств ФОМС. Несоразмерно высокое выходное пособие Грешновой О.А. (в размере 250 000 рублей), при окладе в размере 7 509 рублей и при среднемесячной заработной плате в размере 28 377, 09 рублей, не отвечает принципу адекватности компенсации, носит произвольный характер. Указанные обстоятельства являются злоупотреблением правом со стороны лиц, заключивших данное соглашение.

Решением Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 06 августа 2020 года постановлено:

в удовлетворении исковых требований Грешновой О.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Ишимбайская центральная районная больница о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Встречные исковые требования Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Ишимбайская центральная районная больница к Грешновой О.А. о признании неподлежащим применению пункта соглашения о расторжении трудового договора – удовлетворить.

Признать неподлежащим применению пункт 2.3. соглашения о расторжении трудового договора, заключенного 11 ноября 2019 между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Ишимбайская центральная районная больница и

Грешновой О.А., согласно которому Государственное бюджетное учреждение Республики Башкортостан Ишимбайская центральная районная больница обязуется выплатить Грешновой О.А. при увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в размере 250 000 рублей.

В поданной апелляционной жалобе Грешнова О.А. оспаривает законность и обоснованность судебного постановления.

Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте рассмотрения дела, выслушав представителя ответчика (истца по встречному иску ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ) Валиева Р.Р., судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены решения суда.

Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа от 19 декабря 2016 года № 971-К Грешнова О.А. принята на должность экономиста в общебольничную немедицинскую службу ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ с 21 декабря 2016 года.

19 декабря 2016 года между ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ и Грешновой О.А. заключен трудовой договор № 462.

Согласно пункту 11.4 указанного трудового договора Грешнова О.А. ознакомлена с условиями коллективного договора и должностной инструкцией – 21 декабря 2016 года.

01 июня 2018 года между ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ и Грешновой О.А. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 462 от

19 декабря 2016 года. Указанным соглашением стороны договорились изложить трудовой договор в новой редакции.

Так, расширен и конкретизирован раздел 4 трудового договора "Оплата труда", а именно, указаны виды компенсационных выплат работнику и виды выплат стимулирующего характера, подлежащие выплате в качестве поощрения. При этом, выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон условиями договора не предусмотрена.

Согласно пункту 11.4 указанного дополнительного соглашения

Грешнова О.А. ознакомлена с должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о противодействии коррупции, положением о ПД – 01 июня 2018 года.

Из соглашения о расторжении трудового договора от 11 ноября 2019 года, заключенного между ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ в лице главного врача Хабибуллина Р.В., действующего на основании Устава, и Грешновой О.А., следует, что стороны пришли к соглашению о расторжении договора 05 декабря 2019 года, выплате работнику выходного пособия в размере 250 000 рублей (пункты 1 и 2.3 Соглашения).

Также судом установлено, что выходное пособие в размере 250 000 рублей, предусмотренное указанным соглашением, ответчиком до настоящего времени истцу Грешновой О.А. не выплачено.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Грешновой О.А., суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором № 462 от

19 декабря 2016 года, заключенным с Грешновой О.А., а также действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами и системой оплаты труда (Положениями об оплате труда, о материальном стимулировании, правилами внутреннего трудового распорядка работников ГБУЗ РБ ИЦРБ), коллективным договором между работодателем и работниками ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ (согласованным 24 января 2016 года за рег. № К-3/15 Председателем Республиканской организации Башкортостан Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и зарегистрированным

04 марта 2016 за №14 Отделом (управление) труда и социальной зашиты населения МТиСЗН РБ), с которыми истец была ознакомлена, выплата работнику выходного пособия в случае расторжения трудового договора по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон не предусмотрена.

С данным выводом судебная коллегия соглашается.

Кроме того, судом правильно установлено, что ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ и Грешнова О.А. не заключали дополнительных соглашений к трудовому договору, предусматривающих выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон.

В соглашении о расторжении трудового договора от 11 ноября 2019 года не указано, что оно изменяет, дополняет условия трудового договора № 462 от 19 декабря 2016 года или является его неотъемлемой частью. Данное соглашение содержит только условия расторжения трудового договора. Подписывая его, стороны признали, что соглашение является результатом достигнутой договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что данное соглашение не вносит изменения в условия трудового договора № 462 от 19 декабря 2016 года.

Судебная коллегия считает, что правовых оснований для взыскания с ГБУЗ РБ Ишимбайская ЦРБ в пользу Грешновой О.А. денежной компенсации не имеется, поскольку выплата спорной компенсации работнику при увольнении не предусмотрена системой оплаты труда и локальными нормативными актами работодателя. Установление спорной выплаты носит произвольный характер, не создает дополнительной мотивации к труду, не отвечает принципам адекватности компенсации и направлено на безосновательное получение денежных средств от работодателя в условиях тяжелого финансового положения работодателя, предоставляет истцу преимущества перед другими работниками организации.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию Грешновой О.А. в суде первой инстанции, направлены на неправильное толкование норм материального права и оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не содержат новых обстоятельств, не проверенных судом первой инстанции, а потому не могут служить поводом к отмене законного и обоснованного решения суда.

В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 06 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Грешновой О.А. – без удовлетворения.

Председательствующий                     О. В. Алексеенко

Судьи                                 И. Я. Индан

Г. З. Фахрисламова

Справка: федеральный судья Васикова Р.Р.