Решение по делу № 2-423/2017 от 05.06.2017

№ 2-423/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Иловля                                                   «28» июня 2017 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Елисеевой Т.Г., единолично,

при секретаре Обуховой К.А..

с участием истца Муравьева С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы,

установил:

Муравьев С.В. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» (далее – МБОУ «Ширяевская СОШ») о взыскании заработной платы.

    В обоснование иска Муравьев С.В. указал, что он работает учителем математики и физики МБОУ «Ширяевская СОШ» Иловлинского муниципального района Волгоградской области с 06 марта 2000 года. На основании трудового договора № 108 от 19 мая 2016 года и дополнительного соглашения к нему № 124 от 01 сентября 2016 года ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. Он имеет право на своевременную выплату заработной платы и в полном объёме, размер и условия получения которой определяются указанным договором с учётом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполняемой работы. Работодатель обязан выплачивать в полном объёме причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором МБОУ «Ширяевская СОШ» Иловлинского муниципального района Волгоградской области заработная плата выплачивается работнику за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 число текущего месяца. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок с указанием: составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; размеры иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеров и оснований произведённых удержаний; общей денежной суммы, подлежащей выплате. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В силу отсутствия иных правил в трудовом договоре или коллективном договоре МБОУ «Ширяевская СОШ», общим правилом выдачи заработной платы является её выплата в месте выполнения работы через кассу. Учитывая, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, за первую половину января 2017 года работодатель обязан выплатить заработную плату 15 января 2017 года, за вторую – 30 января 2017 года. Никаких денежных средств он не получал. В трудовом договоре указана сумма заработной платы в размере <данные изъяты> без указания периода, за который она установлена. Полагает, что данный размер установлен за полмесяца с учётом персональной надбавки к заработной плате работника, предусмотренной положением об оплате труда МБОУ «Ширяевская СОШ». Обращает внимание на то, что заявление о согласии на перечислении заработной платы в безналичной форме он работодателю не подавал. Договор на выпуск и обслуживание зарплатных карт для сотрудников МБОУ «Ширяевская СОШ» не заключило ни с одним из банков на территории Иловлинского муниципального района Волгоградской области. Работодателем также не выдается расчётный листок.

    В дальнейшем Муравьев С.В. уточнил исковые требования, просил взыскать с МБОУ «Ширяевская СОШ» заработную плату за январь 2017 года с учётом налога на физическое лицо в размере: за фактическую учебную нагрузку – <данные изъяты>; компенсационные выплаты: за работу на селе 25 % - <данные изъяты>, за проверку тетрадей 10 % - <данные изъяты>, за заведование кабинетом 5 % - <данные изъяты>, за обслуживание компьютеров и школьного сайта 42 % - <данные изъяты>, за вредность 12 % - <данные изъяты>, за категорию 30 % - <данные изъяты>; стимулирующие выплаты: за выслугу лет 20 % - <данные изъяты>, за уровень профессионального образования 10 % - <данные изъяты>, стимулирующая надбавка <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>.

Истец Муравьев С.В. в судебном заседании поддержал уточнённые исковые требования, просил их удовлетворить, пояснив, что ответчик не выплатил ему наличными денежными средствами заработную плату за январь 2017 года. Расчётные листки, которые должны были быть выданы ему 15 января 2017 года и 30 января 2017 года, ответчиком не выдавались. Выплата заработной платы путём перечисления денежных средств на расчётный счёт возможна только при наличии соответствующего заявления работника. Он не обращался к ответчику с таким заявлением. Считает, что относимых и допустимых доказательств выплаты ему заработной платы за январь 2017 года ответчиком не представлено.

Представитель ответчика МБОУ «Ширяевская СОШ» Дядченко Т.А в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. В исковых требованиях Муравьеву С.В. просила отказать, поскольку заработная плата всем работникам МБОУ «Ширяевская СОШ», в том числе Муравьеву С.В., выплачивается своевременно два раза в месяц. Задолженности по выплате заработной платы перед Муравьевым С.В. нет. Заработная плата перечисляется Муравьеву С.В. на его лицевой счет в доп.офисе № 8621/0499 Волгоградского отделения ПАО Сбербанк России. Расчётные листки выдаются всем работникам своевременно. Муравьеву С.В. также расчётные листки за январь 2017 года выдавались.

Представитель третьего лица – отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Калачев А.С. в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В исковых требованиях Муравьеву С.В. просит отказать. В МБОУ «Ширяевская СОШ» заработная плата всем работникам, в том числе Муравьеву С.В., выплачивается своевременно два раза в месяц. Задолженности по выплате заработной платы перед Муравьевым С.В. нет. Заработная плата Муравьева С.В. перечисляется на его лицевой счет в доп.офисе № 8621/0499 Волгоградского отделения ПАО Сбербанк России. Расчетно-кассовое обслуживание МБОУ Ширяевской СОШ осуществляется централизованной бухгалтерией отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика МБОУ «Ширяевская СОШ» и представителя третьего лица отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района

Представитель третьего лица - администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица – администрации Иловлинского муниципального района Волгоградской области.

Суд, выслушав истца Муравьева С.В., исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

    По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    На основании ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

    В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    В соответствии с абз. 4 части 1 ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В судебном заседании установлено то, что истец Муравьев С.В. состоит в должности учителя математики и физики МБОУ Ширяевская СОШ, что подтверждается трудовым договором № 108 от 19 мая 2016 года (л.д. 7-13), приказом № 32 от 19 мая 2016 года, данными трудовой книжки Муравьева С.В..

Согласно п. 1.7 Положения об оплате труда работников МБОУ «Ширяевская СОШ», являющегося приложением к Коллективному договору работников МБОУ «Ширяевская СОШ», месячная заработная плата работника, полностью отработавшего этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 1 января 2015 года <данные изъяты>) (л.д. 28-44).

    В соответствии с п. 4.1 Коллективного договора работников МБОУ «Ширяевская СОШ» заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (л.д. 19-44).

Днями выплаты заработной платы являются 15 и 30 числа текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с указанием:

- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- размеров и оснований произведённых удержаний;

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.

Согласно трудовому договору № 108 от 19 мая 2016 года и дополнительному соглашению к нему № 124 от 01 сентября 2016 года (л.д. 14), заключённым между МБОУ «Ширяевская СОШ» и Муравьевым С.В., месячная заработная плата истца с 01 сентября 2016 года составляет <данные изъяты>.

    Согласно табелю учёта рабочего времени, расчётному листку (л.д. 101, 74), Муравьевым С.В. в январе 2017 года было отработано 17 рабочих дней.

    Из расчётного листка за январь 2017 года следует, что Муравьеву С.В. начислена заработная плата в размере <данные изъяты>, удержан подоходный налог в размере <данные изъяты>, к выдаче <данные изъяты> и <данные изъяты> (л.д. 74).

    В соответствии с соглашением № 28 от 12 января 2015 года, комплексное расчётно-кассовое обслуживание МБОУ Ширяевская СОШ осуществляется Централизованной бухгалтерией, входящей в структуру отдела образования, опеки и попечительства администрации Иловлинского муниципального района (л.д. 102-109).

Согласно платёжным поручениям № 924 от 26 января 2017 года, № 3575 от 16 февраля 2017 года и реестрам (л.д. 71, 73) на лицевой счёт Муравьева С.В. в доп. офисе № Волгоградского отделения № 8621 ПАО Сбербанк России был перечислен аванс по заработной плате и заработная плата за январь 2017 года в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно. Таким образом, Муравьеву С.В. за январь 2017 года была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Согласно выписке из лицевого счёта Муравьева С.В. №, открытого в доп. офисе № Волгоградского отделения № ПАО Сбербанк России, указанные выше суммы были зачислены в качестве заработной платы (л.д. 94).

    Таким образом, в судебном заседании установлено, что Муравьеву С.В. заработная плата за январь 2017 года МБОУ «Ширяевская СОШ» начислялась и выплачивалась в полном размере, задолженности по её выплате перед истцом нет.

    Факт несоответствия дат выплаты заработной платы условиям коллективного договора правового значения для разрешения данного спора не имеет, поскольку истцом требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы не заявлено.

    Довод истца Муравьева С.В. о размере его заработной платы за январь 2017 года – <данные изъяты>, суд считает не состоятельным, поскольку он противоречит трудовому договору, дополнительному соглашению к нему, заключённым между МБОУ «Ширяевская СОШ» и Муравьевым С.В., во взаимосвязи с Коллективным договором и Положением об оплате труда МБОУ «Ширяевская СОШ», из которых следует, что работнику устанавливается месячная заработная плата в размере <данные изъяты>, которая выплачивается двумя частями – 15 и 30 числа каждого месяца.

             Довод истца Муравьева С.В. о том, что ему не предоставлялись расчётные листки, не влияет на существо спора.

Довод истца Муравьева С.В. о приобщении судом неотносимых и недопустимых доказательств в виде платёжных поручений, реестров (л.д. 70, 72, 71, 73), а также выписки из лицевого счёта по вкладу Муравьева С.В. (л.д. 94) суд считает несостоятельным. У суда отсутствуют основания не доверять вышеуказанным документам. Их копии удостоверены должностным лицом МБОУ «Ширяевская СОШ» в установленном порядке, выписка из лицевого счёта подписана должностным лицом банка, имеется печать организации, что соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.

Довод истца Муравьева С.В. о том, что перечисление заработной платы на банковскую карту не предусмотрено трудовым договором, он не давал согласия на перечисление заработной платы в безналичной форме работодателю, суд считает несостоятельным, поскольку факт отсутствия письменного заявления Муравьева С.В. о перечислении заработной платы на банковскую карту, а также не указание об этом в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником, правового значения для разрешения данного спора не имеет. К такому выводу суд приходит в связи с тем, что предметом спора является не форма выплаты заработной платы, а факт невыплаты заработной платы за январь 2017 года.

Суд принимает во внимание то, что номер лицевого счёта является банковской тайной, никому, кроме истца, известен быть не мог. На протяжении всего времени Муравьеву С.В. было известно о перечислении ему заработной платы на банковский счёт, истцом осуществлялось расходование денежных средств с лицевого счёта, с какими-либо претензиями к банку, в том числе в судебном порядке, по поводу неправомерного использования его счёта, истец не обращался. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Таким образом, поскольку в судебном заседании установлено, что заработная плата за январь 2017 года выплачена истцу в полном объёме, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

    в удовлетворении исковых требований Муравьева С. В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Ширяевская средняя общеобразовательная школа» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Иловлинский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 03 июля 2017 года.

Судья                                    Т.Г.Елисеева