Решение от 05.08.2016 по делу № 12-293/2016 от 09.06.2016

Дело №12-293/16

РЕШЕНИЕ

5 августа 2016 года г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Майковой Н.Н..,

при секретаре Медведевой Е.А.

с участием представителя Максимовой А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по жалобе ООО «Саратовский молочный комбинат» в лице генерального директора Арыкова Н.В. на постановление Главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Головина С.А. от 19.05.2016 года о привлечении к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ,

установил:

Постановлением Главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Головина С.А. от 19.05.2016 года ООО «Саратовский молочный комбинат» признано виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, и назначено наказание в виде штрафа в размере 31 000 рублей.

Согласно проведенной проверки соблюдения требований трудового законодательства в ООО «Саратовский молочный комбинат» выявлены следующие нарушения.

ООО «Саратовский молочный комбинат» являясь работодателем –юридическим лицом, в нарушение ст. 22 ТК РФ не выполнило обязанностей по соблюдению норм трудового законодательства.

В нарушение ст.66 ТК РФ п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановления Правительства РФ № 252 от 16.04.2003 года.

Проверка соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Саратовский молочный комбинат» была проведена ГИТ в Саратовской области.

ООО «Саратовский Молочный комбинат» в лице генерального директора Арыкова Н.В. обратилось с жалобой на постановление от 19.05.2016 года, поскольку считает законодательство не нарушено и правовых оснований для привлечения общества к административной ответственности не имеется.

Представитель ООО «Саратовский Молочный комбинат» Максимова А.Д. доводы жалобы поддержала, просила постановление 19.05.2016 года отменить и производство по делу прекратить, поскольку документы проверяемые инспектором были архивные, после реорганизации в обществе заведены новые журналы, в том числе и по выдаче трудовой книжке.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, проверив доводы жалобы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

    В нарушение ст. 66 ТК РФ, п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 16.04.2003 года, приложения № 3 к Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 в книге учету движения трудовых книжек указывается не дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении, а дата и номер приказа об увольнении.

    Указанное нарушение не позволяет установить дату трудовой книжки, которая должна быть выдана в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день увольнения или должно быть направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, либо даче согласия на отправление ее по почте.

Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Головиным С.А. верно установлены обстоятельства совершения ООО «Саратовский молочный комбинат» –изложенные в описательной части постановления, и сделан правильный вывод о наличии в ее действиях состава правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, - нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Выводы главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Головина С.А. подтверждаются совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств, в том числе, протоколом об административном правонарушении, справкой о результатах проверки, объяснением постановлением о назначении административного наказания 19.05.2016 года.

Вопреки доводам жалобы, оснований полагать, что в действиях ООО «Саратовский молочный комбинат» вина в совершении правонарушения отсутствует, что влечет отмену постановления, у суда не имеется, поскольку вина общества в полном объеме подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств.

Все нарушения, которые были выявлены в ходе проверки, имелись на момент ее проведения. ООО «Саратовский молочный комбинат» является правопреемником ОАО «Саратовский молочный комбинат» приняв на себя все права и обязанности реорганизованного юридического лица.

Доказательств принятия исчерпывающих ООО «Саратовский молочный комбинат» мер к недопущению нарушений трудового законодательства суду не предоставлено. Оснований прекращения производства делу совершенного правонарушения, суд не усматривает.

Нарушений при рассмотрении дела Главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Головиным С.А. не допущено.

Руководствуясь ст.ст.30.6, 30.7 КоАП РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░.░. ░░ 19.05.2016░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░. 1 ░░. 5.27. ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░.

░░░░░