Решение по делу № 2-902/2020 от 05.02.2020

Дело № 2-902/2020

Принято в окончательной форме 22.06.2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2020 года город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Гвоздецкого А.О.,

при секретаре Юрьевой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чижова Игоря Валентиновича к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чижов И.В. обратился в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» (далее по тексту – ГОБУЗ МОССМП) о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи в ГОБУЗ МОССМП. С января 2019 года по январь 2020 года он в соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации неоднократно привлекался к сверхурочной работе. За 2019 год сверхурочная работа составила 156 часов, что превышает допустимое количество часов согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Он неоднократно обращался к главному врачу ГОБУЗ МОССМП с просьбой оплатить его сверхурочную работу с учетом всех компенсационных и стимулирующих надбавок в соответствии с Постановлениями Конституционного Суда РФ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ, однако, получил отказ.

Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по оплате работы в праздничные и выходные нерабочие дни с выплатой компенсации за каждый день задержки за январь 2019 года в сумме 18196,57 рублей, за март 20ДД.ММ.ГГГГ,79 рублей, за май 2019 года -19602,20 рублей, за ноябрь 2019 года - 4629 рублей 47 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требований настаивал в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.

Представители ответчика ГОБУЗ МОССМП в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, указав, что в ГОБУЗ МОССМП действует Коллективный договор <адрес> бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» на 2017-2020 годы, принятый на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, прошедший уведомительную регистрацию ДД.ММ.ГГГГ №. Одним из разделов Коллективного договора является Положение об оплате труда работников ГОБУЗ МОССМП (раздел 4 Коллективного договора). В соответствии с пунктом 6.5.5 Положения об оплате труда работников ГОБУЗ МОССМП доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказом по учреждению, действующим законодательством и трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). В соответствии с Коллективным договором учреждения, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Вышеуказанное Положение об оплате труда работников ГОБУЗ МОССМП разработано в соответствии с приказом Министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения <адрес>», данным Положением также предусматривается, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится, привлекшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в ГОБУЗ МОССМП согласно действующему законодательству Российской Федерации. Также в 2019 году по жалобе Чижова И.В. по вопросу начисления заработной платы в ГОБУЗ МОССМП проводилась проверка Государственной инспекции труда по <адрес>. В соответствии с Актом проверки №-И от ДД.ММ.ГГГГ ГИТ при проведении проверки, в том числе начисления заработной платы за май 2019 (месяц за который Чижова И.В. считает, что перед ним имеется задолженность по заработной плате по оплате работы в праздничные и выходные нерабочие дни), проверка показала отсутствие нарушений учреждения в отношении оплаты труда Чижову И.В., что оснований для удовлетворения исковых требований Чижова И.В. не имеется. Полагали, что все выплаты по заработной плате Чижову И.В. произведены в полном объеме, кроме того, представленный истцом расчет задолженности считали не корректным, в удовлетворении иска просили отказать.

Суд, выслушав пояснения и доводы участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Чижов И.В. обязался выполнять работу в МУЗ «Подразделение транспортно – хозяйственного обслуживания комитета по здравоохранению г. Мурманска в должности водителя 2 класса автомобиля «медицинская помощь» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределённый срок.

Согласно п. 3 Договору, работнику установлен режим нормированного рабочего дня, формирование месячного должностного оклада с надбавками и доплатами согласно приложению №.

Из раздела Особые условия следует, что оплата праздничных и ночных часов производится по часовой тарифной ставке из расчёта должностного оклада по ГТС с учетом повышения оклада, предусмотренного приложением № к трудовому договору.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному с Чижовым И.В. следует, что доплата за работу в выходные и праздничные дни производится на основании ст. 153 ТК РФ.

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П разъясняет порядок при оплате в выходные и праздничные дни исходя из специфического характера деятельности организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, и с учетом возлагаемых на них задач трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, как следует из части первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации, распространяются ид лиц, заключивших трудовой договор о работе в этих органах и организациях, в том числе в воинских частях, с особенностями, установленными данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. А именно Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ) Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Конституционный Суд признал оспоренное положение части первой статьи 153 ТК РФ не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку оно предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В ГОБУЗ МОССМП действует Коллективный договор <адрес> бюджетного учреждения здравоохранения «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» на 2017-2020 годы, принятый на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ, прошедший уведомительную регистрацию ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Коллективный договор).

Одним из разделов Коллективного договора является Положение об оплате труда работников ГОБУЗ МОССМП (раздел 4 Коллективного договора).

В соответствии с пунктом 6.5.5 Положения об оплате труда работников ГОБУЗ МОССМП доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с приказом по учреждению, действующим законодательством и трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)

В соответствии с Коллективным договором учреждения, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Согласно представленному расчету ГОБУЗ МОССМП истец работал в выходные и нерабочие праздничные дни в январе 2019 года – 48 часов, в марте 2019 года – 17 часов, в мае 2019 года - 49,33 часов, в ноябре 2019 года - 12 часов.

Из представленных в материалы дела расчетных ведомостей, реестрам о начислении заработной платы и платежным поручениям за январь 2019, март 2019, май 2019, ноябрь 2019 года подтверждается, что за спорные периоды времени заработная плата была выплачена истицу в полном объёме, с учетом его работы в выходные и праздничные дни.

Выплаты произведены в соответствии с Положением об оплате труда работников ГОБУЗ МОССМП, что не противоречит положениям ст. 153 ТК РФ.

Оценивая установленные по делу обстоятельства в совокупности с представленными сторонами доказательствами, исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу, что ответчик выполнил свою обязанность по оплате за работу в праздничные и выходные дни в полном объёме, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чижова Игоря Валентиновича к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий А.О. Гвоздецкий