Решение по делу № 2-11047/2021 от 07.10.2021

Дело № 2-11047/2021

(45RS0026-01-2021-017879-08)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 декабря 2021 года г. Курган

Резолютивная часть решения объявлена 2 декабря 2021 года.

Мотивированное решение изготовлено 8 декабря 2021 года.

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарём Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панфилова Алексея Владимировича к Товариществу собственников недвижимости «Карельцева 90» о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации в связи с прекращением трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда

при участии:

от истца: Панфилов А.В., предъявлен паспорт; Кучин С.А., предъявлен паспорт;

от ответчика: Курбановский Д.А., предъявлен паспорт; Широкова Г.Н., доверенность от ДД.ММ.ГГГГ;

установил:

Панфилов А.В. обратился в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «Карельцева 90» (далее – ТСН «Карельцева 90») о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации в связи с прекращением трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что на основании решения общего собрания собственников недвижимости многоквартирного дома от 15.04.2017 он избран председателем правления ТСН «Карельцева 90». Приказом председателя ТСН «Карельцева 90» от 22.06.2021 Панфилов А.В. освобожден от должности председателя правления на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении ему не выплачена компенсация в связи с прекращением трудового договора, а также не произведен окончательный расчет в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации в связи с прекращением трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем считает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд в взыскать с ТСН «Карельцева 90» компенсацию с связи с прекращением трудового договора в размере 79518 руб. 07 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 89590 руб. 20 коп., компенсацию за несвоевременную выплату компенсации с связи с прекращением трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4757 руб. 58 коп. с начислением процентов по дату фактического погашения задолженности, компенсации морального вреда в размере 35000 руб.

Истец Панфилов А.В. и его представитель по устному ходатайству Кучин С.А. в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям искового заявления.

Представители ответчика председатель правления Курбановский Д.А. и Широкова Г.Н., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений, полагали, что оснований для взыскания компенсационных выплат не имеется.

Заслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дел следует, что решением общего собрания собственников недвижимости многоквартирного дома по адресу: <адрес> расторгнут договор управления с управляющей организацией ООО «ЖЭУ КСК», выбран способ управления многоквартирным жилым домом – ТСН «Карельцева 90», председателем правления избран Панфилов А.В., членами правления избраны ФИО6, ФИО7 и ФИО8, что подтверждается протоколом от 15.04.2021.

ТСН «Карельцева 90» зарегистрировано в качестве юридического лица 02.05.2017, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 12.10.2021.

Решением общего собрания собственников недвижимости многоквартирного дома по адресу: <адрес> оформленного протоколом от 20.09.2021 утверждено ежемесячное вознаграждение председателя правления ТСН «Карельцева 90» в размере 25000 руб.

На основании указанного решения общего собрания 01.10.2017 между ТСН «Карельцева 90» в лице члена правления ФИО7 и Панфиловым А.В. заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность председателя правления на период с 15.09.2019 по 15.09.2022.

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора от 01.10.2017 Панфилову А.В. установлен должностной оклад в размере 25000 руб.

Решением внеочередного общего собрания собственников недвижимости многоквартирного дома от 12.06.2021 Панфилов А.В. освобожден от полномочий председателя ТСН «Карельцева 90», новым председателем избран ФИО4

Приказом председателя ТСН «Карельцева 90» от 22.06.2021 № 1/к Панфилов А.В. освобожден от должности председателя правления на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считая, что при увольнении ТСН «Карельцева 90» необоснованно не выплачены компенсации в связи с прекращением трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск Панфилов А.В. обратился в суд с настоящим иском.

Согласно статье 1 Жилищного кодекса Российской Федерации жилищное законодательство основывается на необходимости обеспечения органами государственной власти и органами местного самоуправления условий для осуществления гражданами права на жилище, его безопасности, на неприкосновенности и недопустимости произвольного лишения жилища, на необходимости беспрепятственного осуществления вытекающих из отношений, регулируемых жилищным законодательством, прав (далее - жилищные права), а также на признании равенства участников регулируемых жилищным законодательством отношений (далее - жилищные отношения) по владению, пользованию и распоряжению жилыми помещениями, если иное не вытекает из настоящего Кодекса, другого федерального закона или существа соответствующих отношений, на необходимости обеспечения восстановления нарушенных жилищных прав, их судебной защиты, обеспечения сохранности жилищного фонда и использования жилых помещений по назначению.

Граждане по своему усмотрению и в своих интересах осуществляют принадлежащие им жилищные права, в том числе распоряжаются ими. Граждане свободны в установлении и реализации своих жилищных прав в силу договора и (или) иных предусмотренных жилищным законодательством оснований. Граждане, осуществляя жилищные права и исполняя вытекающие из жилищных отношений обязанности, не должны нарушать права, свободы и законные интересы других граждан.

В соответствие с частью 1 статьи 135 Жилищного кодекса Российской Федерации товариществом собственников жилья признается вид товариществ собственников недвижимости, представляющий собой объединение собственников помещений в многоквартирном доме для совместного управления общим имуществом в многоквартирном доме либо в случаях, указанных в части 2 статьи 136 настоящего Кодекса, имуществом собственников помещений в нескольких многоквартирных домах или имуществом собственников нескольких жилых домов, обеспечения владения, пользования и в установленных законодательством пределах распоряжения общим имуществом в многоквартирном доме либо совместного использования имущества, находящегося в собственности собственников помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества, принадлежащего собственникам нескольких жилых домов, осуществления деятельности по созданию, содержанию, сохранению и приращению такого имущества, предоставления коммунальных услуг лицам, пользующимся в соответствии с настоящим Кодексом помещениями в данных многоквартирных домах или данными жилыми домами, а также для осуществления иной деятельности, направленной на достижение целей управления многоквартирными домами либо на совместное использование имущества, принадлежащего собственникам помещений в нескольких многоквартирных домах, или имущества собственников нескольких жилых домов.

Органами управления товарищества собственников жилья являются общее собрание членов товарищества, правление товарищества (статья 144 Жилищного кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что общее собрание членов товарищества собственников жилья является высшим органом управления товарищества и созывается в порядке, установленном уставом товарищества.

К компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья в частности относится определение размера вознаграждения членов правления товарищества, в том числе председателя правления товарищества (пункт 11 части 2 статьи 145 Жилищного кодекса Российской Федерации).

В соответствие со статьей 147 Жилищного кодекса Российской Федерации руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья. Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года. Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Согласно статье 148 Жилищного кодекса Российской Федерации в обязанности правления товарищества собственников жилья входят: 1) соблюдение товариществом законодательства и требований устава товарищества; 2) контроль за своевременным внесением членами товарищества установленных обязательных платежей и взносов; 3) составление смет доходов и расходов на соответствующий год товарищества и отчетов о финансовой деятельности, предоставление их общему собранию членов товарищества для утверждения; 4) управление многоквартирным домом или заключение договоров на управление им; 5) наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их; 6) заключение договоров на обслуживание, эксплуатацию и ремонт общего имущества в многоквартирном доме; 7) ведение реестра членов товарищества, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности; 8) созыв и проведение общего собрания членов товарищества; 9) выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей.

Исходя из системного толкования указанных норм права следует, что утверждение членских взносов из которых производится оплата труда работников, заключивших трудовые договоры с товариществом собственников жилья, условия оплаты труда таких работников, утверждение штатного расписания в рамках утверждения сметы расходов относится к исключительной компетенции общего собрания.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика факт трудовых отношений между Панфиловым А.В. и ТСН «Карельцева 90» оспаривал, указывая, что решение о заключении с председателем правления трудового договора на общем собрании собственников многоквартирного дома не принимался, в сметах расходов ТСН «Карельцева 90», утвержденных решениями общих собраний отсутствовали сведения о выплате председателю правления отпускных.

В соответствии с пунктами 12.1, 12.2 Устава ТСН «Карельцева 90», утвержденного 15.04.2017 органами правления товарищества являются: общее собрание членов товарищества и правление товарищества. Высшим органом управления товарищества является общее собрание его членов. Руководство текущей деятельностью товарищества осуществляется правлением товарищества.

Пунктами 14.1, 15.1 Устава ТСН «Карельцева 90» установлено, что руководство деятельностью товарищества осуществляется правлением товарищества. Председатель правления избирается на срок равный пяти календарным годам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством РФ.

Под трудовым договором, исходя из части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и данным соглашением, выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), условия оплаты труда.

Условие выполнения обязанностей председателя правления ТСН «Карельцева 90» на платной основе путем заключения трудового договора, по мнению суда, в соответствии с Уставом должно было определяться общим собранием собственников помещений многоквартирного жилого дома либо правлением товарищества при избрании Панфилова А.В. на должность председателя правления с соблюдением процедуры утверждения размера оплаты труда и утверждения сметы в части заработной платы и компенсационных выплат (отпускных).

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что общим собранием собственников недвижимости многоквартирного дома по адресу: <адрес>, состоявшегося 20.09.2017 принято решение о приеме Панфилова А.В. на работу на должность председателя на основании трудового договора.

Также в материалах дела отсутствуют доказательства принятия членами правления решения о заключении с Панфиловым А.В. трудового договора о его работе в должности председателя и наделениями полномочиями члена правления ФИО7 на заключение трудового договора.

Представленный в материалы дела Панфиловым А.В. трудовой договор от 01.10.2017 сам по себе не подтверждает факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку указанный трудовой договор заключен ФИО7 действующей от имени ТСН «Карельцева 90» без соответствующих полномочий.

Локальные акты ТСН «Карельцева 90» регулирующие исполнение обязанностей председателем товарищества как трудовых, например, правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция председателя правления, утвержденные коллегиальными органами управления организации, равно как документы, подтверждающие полную занятость в спорный период времени, истцом в материалы дела не представлены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что отношения истца и ответчика в период с 01.10.2017 по 22.06.2021 не являлись трудовыми, а по своей правовой природе вытекали из договора возмездного оказания услуг.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела трудовых отношений между сторонами не установлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ТСН «Карельцева 90» в пользу Панфилова А.В. компенсации в связи с прекращением трудового договора в размере 79518 руб. 07 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 89590 руб. 20 коп.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что Панфилову А.В. отказано в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации в связи с прекращением трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Панфилова Алексея Владимировича к Товариществу собственников недвижимости «Карельцева 90» о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату компенсации в связи с прекращением трудового договора и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья Евтодеева А.В.