Решение от 21.10.2024 по делу № 33-8984/2024 от 19.09.2024

Судья Банщикова Н.С.                               УИД 38RS0030-01-2024-001032-23 Судья-докладчик Сальникова Н.А.                  № 33-8984/2024

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    21 октября 2024 года                                                           г. Иркутск

    Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

    судьи-председательствующего Коваленко В.В.,

    судей Васильевой И.Л., Сальниковой Н.А.,

    при помощнике судьи Ильине А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело                                            № 2-1124/2024 по иску Макарова О.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Айсберг» о признании недействительными условий трудового договора и приказа о приеме на работу, внесении изменений в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов

    по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Айсберг»

    на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 7 августа 2024 года,

    УСТАНОВИЛА:

    Макаров О.В. обратился в суд с иском, в обоснование которого указал, что с 01.06.2023 по 19.01.2024 работал в ООО «Айсберг» в должности главного механика - заместителя директора. Трудовые отношения между ним и ООО «Айсберг» надлежащим образом не были оформлены, трудовой договор не заключался. Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности главного механика - заместителя директора, взыскать заработную плату за период с 01.06.2023 по 19.01.2024 в размере 98396,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32508,71 руб.

    Определением суда от 02.05.2024 прекращено производство по делу по иску Макарова О.В. к ООО «Айсберг» об установлении факта трудовых отношений.

    С учетом изменения предмета иска, Макаров О.В. просил суд признать недействительным трудовой договор от 09.06.2023, заключенный между ним и ООО «Айсберг»; признать приказ о приеме работника на работу № 00000006 от 09.06.2023 недействительным; считать принятым его на работу в ООО «Айсберг» по основному месту работы в должности заместителя директора - главного механика с 01.06.2023 с должностным окладом в размере 16242 руб.; внести изменения в трудовую книжку, указав наименование его должности -заместитель директора - главный механик; взыскать заработную плату за период с 01.06.2023 по 19.01.2024 в размере 98396,07 руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32508,07 руб.; взыскать компенсацию морального вреда в размере 350000 руб.; взыскать судебные расходы в размере 25000 руб.

    Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 07.08.2024 исковые требования Макарова О.В. удовлетворены частично. Суд признал недействительными условия трудового договора от 09.06.2023, приказа от 09.06.2023 о принятии Макарова О.В. на работу в ООО «Айсберг» на условиях работы в режиме неполного рабочего времени, возложил обязанность на ООО «Айсберг» внести изменения в электронную трудовую книжку Макарова истца, указав наименование его должности как главный механик - заместитель директора, исключив сведения о работе по совместительству.

    Взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 09.06.2023 по 19.01.2024 в размере 58221,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27260,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы в размере 16325 руб.; в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск – госпошлину в размере 3064,47 руб. В удовлетворении исковых требований Макарова О.В. в большем размере суд отказал.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Айсберг»                      Сафонова Л.В. просит решение суда отменить по мотиву нарушения норм материального и процессуального права, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов к отмене решения представитель указала, что вывод суда о наличии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск опровергается платежными поручениями и реестрами, имеющимися в материалах дела. Макаров О.В. работал в ООО «Айсберг» по совместительству, согласно табелю учета рабочего времени, продолжительность рабочего времени истца составляла 4 часа в день. Представитель указала на то, что за работником имеется долг по заработной плате в размере 31935,60 руб. Суд не учел, что оснований для компенсации морального вреда не имелось, так как трудовые права Макарова О.В. нарушены не были.

    В письменных возражениях относительно апелляционной жалобы истец просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

        Лица, участвующие в деле, о времени и месте разбирательства судом апелляционной инстанции извещены надлежаще, о чем свидетельствуют электронные уведомления, в заседание судебной коллегии не явился представитель ответчика ООО «Айсберг», ходатайств, препятствующих рассмотрению дела, не заявил, об отложении дела не просил. Судебная коллегия в соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

    Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., выслушав объяснение истца Макарова О.В., выразившего согласие с решением суда, поддержавшего доводы своего возражения на жалобу, изучив дело, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены или изменения в связи со следующим.

    Суд апелляционной инстанции установил, что Макаров О.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Айсберг» в период с 09.06.2023 по 19.01.2024.

    Из трудового договора от 09.06.2023 истца следует, что он принимался в ООО «Айсберг» на должность главного механика – заместителя директора в соответствии со штатным расписанием (п. 1.1), которая является для работника основной (п. 1.2), с местом работы <адрес изъят>а <адрес изъят> (п. 1.3), дата начала работы 09.06.2023 (п. 2.2), должностной оклад 16242 руб. в месяц с начислением северного коэффициента в размере 30% и районного коэффициента 30% (п. 3.1), заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке (п. 3.3), продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (п. 4.1), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 16 календарных дней (п. 4.5).

    Согласно трудовому договору от 09.06.2023, представленному ответчиком, Макаров О.В. принят на работу в ООО «Айсберг» на должность главного механика – заместителя директора в соответствии со штатным расписанием (п. 1.1), по совместительству (п. 1.2), местом работы является <адрес изъят>а <адрес изъят> (п. 1.3), начало работы 09.06.2023 (п. 2.2), должностной оклад 8121 руб. в месяц с начислением северного коэффициента в размере 30% и районного коэффициента 30% (п. 3.1), заработная плата выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке (п. 3.3), продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю (п. 4.1), продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (п. 4.2).

    Приказом от 19.01.2024 № 00000005 Макаров О.В. уволен из ООО «Айсберг» по собственному желанию на основании заявления от 18.01.2024.

    Из штатного расписания ООО «Айсберг», составленного на 01.06.2023, утвержденного приказом от 01.06.2023 № 16, в обществе имеется должность заместитель директора – главный механик 0,5 ставки с окладом 8 121 руб., совместитель ? ставки.

    Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени за период с 01.06.2023 по 31.01.2024 следует, что Макаров О.В. работал в ООО «Айсберг» в период с 09.06.2023 по 19.01.2024 и ежемесячно отрабатывал учетную норму рабочего времени 4 часа в день.

    Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, а именно трудовые договоры от 09.06.2023, представленные истцом и ответчиком, приказы о приеме на работу, увольнении, штатное расписание ООО «Айсберг», табели учета рабочего времени за период с 01.06.2023 по 31.01.2024, выписку из электронной трудовой книжки (по состоянию на 10.07.2024), справку ООО «Альтастрой», сведения о доходах и суммах налога Макарова О.В. за 2023 г., суд первой инстанции пришел к выводу, что требования истца о признании недействительными условий трудового договора от 09.06.2023, приказа от 09.06.2023 о приеме его на работу в ООО «Айсберг» на условиях работы в режиме неполного рабочего времени подлежат удовлетворению, при этом исходил из того, что первичным документом при трудоустройстве работника является трудовой договор, все иные приказы (распоряжения) работодателя должны издаваться на основании заключенного трудового договора, каких-либо приказов работодателем об изменении условий заключенного трудового договора от 09.06.2023 не издавалось и судом не установлено, учел, что на дату принятия истца в ООО «Айсберг» 09.06.2023 Макаров О.В. иную работу не выполнял, работником иных организаций/учреждений не являлся, что подтверждается его электронной трудовой книжкой, как и трудовой книжкой в подлиннике, представленной истцом в судебное заседание, в связи с чем оснований для принятия истца на работу по совместительству у ответчика не имелось, а также учел недобросовестное поведение ответчика в части внесения в электронную трудовую книжку истца сведений о его работе в ООО «Айсберг». Сделав вывод о том, что увольнение Макарова О.В. с прежнего места работы ООО «Альтастрой» 31.05.2023 не является безусловным основанием для его приема на работу в ООО «Айсберг» с 01.06.2023, требования истца о признании незаконными условий трудового договора от 09.06.2023, приказа о его приеме на работу от 09.06.2023 в ООО «Айсберг» в части указания начала работы как 09.06.2023, суд оставил без удовлетворения.

    Поскольку наименование должности истца, условия работы и режим рабочего времени был установлен в ходе судебного разбирательства, суд посчитал возможным возложить на ответчика обязанность внести изменения в электронную трудовую книжку истца, указав наименование его должности как главный механик-заместитель директора, исключив указание на его работу по совместительству.

    Суд нашел обоснованными исковые требования Макарова О.В. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 09.06.2023 по 19.01.2024, исходя из минимального размера оплаты труда с применением районных и северных коэффициентов и надбавок, пятидневной рабочей 40-часовой рабочей недели, взыскал в его пользу задолженность по заработной плате в размере 58221,95 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27260,26 руб., компенсацию морального вреда и судебные расходы.

    Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

    Вопреки доводам апелляционной жалобы, выводы суда сделаны в строгом соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судом дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, суд не допустил.

    Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

    В силу части первой статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

    В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абзацев 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

    Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    В силу статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются в том числе: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; место работы, его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

    Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

    Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

    Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (статья 66.1 ТК РФ).

    В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    В силу статьи 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Доводы апелляционной жалобы о том, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом отсутствовала, а у истца имеется задолженность перед ответчиком, подлежат отклонению как необоснованные, противоречащие материалам дела, установленным обстоятельствам.

    Оценив представленные ответчиком платежные документы, условия работы истца, согласно трудовому договору, сведения о фактически отработанном истцом времени, суд произвел расчет заработной платы за период с 09.06.2023 по 19.01.2024, исходя из минимального размера оплаты труда с применением районных и северных коэффициентов и надбавок, нормы рабочего времени при пятидневной 40-часовой рабочей неделе, учел выплаченные ответчиком суммы, а также тот факт, что из заработной платы истца производилось удержание алиментов с суммы, с которой удержаны налоговые вычеты. Расчет суда проверен, с ним судебная коллегия согласилась:

в июне 2023 г. – ((16 242 руб. х 2,1) /21 х 15)) = 24 363,0 руб. (НДФЛ 3 167,19 руб.)

в июле 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в августе 2023 г. – ((16 242 руб. х 2,1) /23 х 22)) = 32 625,23 руб. (НДФЛ 4 241,28 руб.)

в сентябре 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в октябре 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в ноябре 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в декабре 2023 г. – 16 242 руб. х 2,1 = 34 108,20 (НДФЛ 4 434,07 руб.)

в январе 2024 г. – ((19 242 руб. х 2,1) /17 х 9)) = 21 392,58 руб. (НДФЛ 2 781,04 руб.), а всего 248 921,81 руб.

Согласно платежным поручениям за спорный период, ответчик выплатил истцу заработную плату:

21.07.2023 – 6 786,0 руб. з/п за июнь,

25.10.2023 – 13 572,0 руб. з/п за июль, август

04.12.2023 – 13 572,0 ░░░. ░/░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░

01.04.2024 – 13 572,0 ░░░. ░/░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░░░ 47 502,0 ░░░.

░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░:

21.07.2023 – 15 834,0 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░.,

25.08.2023 - 15 834,0 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 2023 ░.,

07.09.2023 - 15 834,0 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░.,

25.10.2023 - 15 834,0 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ 2023 ░.,

04.12.2023 - 15 834,0 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░.,

29.03.2024 - 15 834,0 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2023 ░.,

01.04.2024 - 15 834,0 ░░░. ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2023 ░., ░ ░░░░░ 110 838 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░:

    248 921,81 ░░░. – 32 359,86 ░░░. (░░░░) – 47 502,0 ░░░. – 110 838 ░░░. = 58 221,95 ░░░., ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 4 ░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░.

    ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 01.06.2023 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 0,5 ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ 01.06.2023, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000 ░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

          ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

    ░░░░░░░ ░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░                                             ░.░. ░░░░░░░░░

                                         ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.11.2024.