Решение по делу № 2-3626/2018 от 11.09.2018

Дело № 2-3626/2018 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 22 » октября 2018 года Октябрьский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи            Мясниковой Н.В.,

при секретаре                    Модновой П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саввиной Е.В. к ООО «ПланетаСтрой» в лице конкурсного управляющего Логинова О.А. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Саввина Е.В. обратилась в суд с иском, с учетом уточненных исковых требований, к ООО «ПланетаСтрой» в лице конкурсного управляющего Логинова О.А. о взыскании заработной платы в сумме 37925,48 руб., выходного пособия в размере 18962,74 руб., сумм, причитающейся при увольнении в сумме 56950,68 руб., компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении в размере 14 713 руб., компенсации морального вреда в сумме 30 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 11.10.2007 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности кладовщика. В 2014 г. ушла в декретный отпуск. 10.10.2017 г. вручено уведомлении о предстоящим увольнении и в этот же день уволена в связи с сокращении численности штата. Однако суммы, причитающиеся ей при увольнении выплачены не были.

В порядке подготовки дела к судебному разбирательству от истца поступило заявление об отказе от исковых требований в части требований о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск в связи с добровольным исполнением.

Определением суда от 02.10.2018 г. принят отказ Саввиной Е.В. в части требований к ООО «ПланетаСтрой» в лице конкурсного управляющего Логинова О.А. о взыскании заработной платы, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск и прекращено производство по делу в этой части.

В судебное заседание Саввина Е.В., представитель конкурсного управляющего Логинова О.А. по доверенности Дементьев Е.В., представитель ответчика ООО «ПланетаСтрой» не явились, о дне слушания извещались своевременно, надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает требования Савиной Е.В. обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

В силу абзаца пятого части 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом в силу абзаца 1 части 2 данной статьи основной обязанностью работника является добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, 10.11.2007 г. принята на работу в ООО «ПланетаСтрой» в должности продавца, приказ от 11.10.2007 г. № 1266, 24.09.2008 г. переведена на должность кладовщика, приказ № 1581-ЛС от 24.09.2008 г., что подтверждается копией трудовой книжки.

Саввина Е.В. с 21 августа 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам, затем с 24.01.2015 г. по 10.10.2017 г. в отпуске по уходу за ребенком.

10.10.2017 г. в день выхода из декретного отпуска Саввиной Е.В. вручено уведомление о предстоящем увольнении.

10.10.2017 г. трудовой договор прекращен в связи с сокращением численности работников организации, приказ от 10.10.2017 г., что подтверждается копией трудовой книжки.

На основании пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Решением Арбитражного суда Липецкой области от 10.03.2017г. ООО «ПланетаСтрой» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открытом конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден Логинов О.А.

Из справки 2-НДФЛ за 2017 г. сумма дохода составила 19025,20 руб.

Согласно справке доход Саввиной Е.В. за 2013 г. составил-324791,92 руб., за 2014 г. -158096,45 руб.

Исходя из справок Саввина Е.В. за период с августа. 2013 г. по июнь 2014 г. должна была получить выходное пособие в размере 18962,74 руб. и заработную плату за два месяца работы в размере 37925,48 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 19025, 20 руб., средний заработок на период трудоустройства – 37925,48 руб.

В связи с добровольной выплатой производство в этой части исковых требований прекращено.

Учитывая, что установлен факт задолженности по заработной плате, то требования истца о взыскании компенсации за задержку подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В редакции ст. 236 ТК РФ, действующей с 03.10.2016г. - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку выплаты не произведены истцу, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика в пользу Белозеровой И.Н. процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

При этом суд кладет в основу решения суда расчет и период взыскания процентов за нарушение срока выплат, рассчитанный истцом, который в полной мере соответствует требованиям ст. 236 ТК РФ, период взыскания процентов установлен истцом в исковом заявлении с 11.10.2017 г. до 05.09.2018 г., суд принимает значения ключевых ставок Банка России.

Суммы, на которые рассчитана компенсация, стороной ответчика не оспорены, период расчета также ими не опровергнут, поскольку он произведен в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Всего подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 14713 руб. 61 коп. из расчета:

За период с 12.10.2017 г. по 29.10.2017 г.-88449,74 руб.х8,5/150х18 дней=902,19 руб.

За период с 30.10.2017 г. по 17.12.2017 г.-88449,74 руб.х8,25%/150х49 дней=2383,72 руб.

За период с 18.12.2017 г. по 11.02.2018 г.- 88449,74 руб.х7,75%/150х56 дней=2559,15 руб.

За период с 12.02.2018 г. по 25.03.2018 г.- 88449,74 руб.х7,5%/150х42 дня=1857,44 руб.

За период с 26.03.2018 г. по 05.09.2018 г.- 88449,74 руб.х7,25%/150х164 дня=7011,12 руб.

Итого: 902,19 руб.+ 2383,72 руб.+ 2559,15 руб.+ 1857,44 руб.+ 7011,12 руб.= 14713 руб. 61 коп.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., суд приходит к следующему.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в связи с задержкой перечисления заработной платы, а также бездействием ответчика на претензию истца о выплате заработной платы при увольнении суд учитывает, что в соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и: при нарушении его имущественных прав, задержки выплаты заработной платы.

Факт задержки выплаты работодателем заработной платы ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать в пользу Саввиной Е.В. компенсацию морального вреда, определив ее в размере 500 рублей. При этом суд учитывает размер задолженности ответчика перед работником, ее срок и то обстоятельство, что конкурсным управляющим предпринимаются работы по погашению ее задолженности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ ответчик обязан оплатить государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка, от уплаты которой при подачи искового заявления освобожден истец, в размере 889 руб.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» в пользу Саввиной Е.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.10.2017 г. по 05.09.2018 г. в сумме 14713 руб. 61 коп., моральный вред в размере 500 руб., а всего 15213 руб. 61 коп.

    Взыскать с ООО «ПланетаСтрой» государственную пошлину в размере 889 руб. в бюджет администрации города Липецка.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Председательствующий:                     Н.В. Мясникова

Мотивированное решение в силу ч. 2 ст.108 ГПК РФ изготовлено 29.10.2018 г.

Председательствующий                          Н.В.Мясникова