Решение по делу № 2-5261/2018 от 13.08.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретареГах А.В.,

с участием истца Семиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5261/2018 по иску Семиной Т. В. к ООО «Ротекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Семина Т.В. обратилась в суд с указанным иском, указав, что в период с <дата> до <дата> работала в ООО «Ротекс» уборщиком производственных помещений. Последняя выплата заработной платы была произведена <дата>. Согласно справке по форме 2-НДФЛ, задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате составляет 71633 руб., которую Семина Т.В. просит взыскать с ООО «Ротекс» в свою пользу, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

До рассмотрения дела по существу от истца поступило заявление об уменьшении исковых требований, согласно которому просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 11813,64 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21777,03 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

Истец в судебном заседании на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Ротекс» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Поступило возражение на иск, в котором ответчик признает сумму задолженности по заработной плате, которая по состоянию на <дата> составляет 29223,67 руб. (без вычета НДФЛ 13%).

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между ООО «Ротекс» (работодатель, в лице управляющего объектом обособленного подразделения) и Семиной Т.В. (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник был принят на работу в ООО «Ротекс» на должность уборщика производственных и служебных помещений на участок по обслуживанию АО «Самотлорнефтегаз».

Согласно п. 7.2. трудового договора за выполнение должностных обязанностей (работ), работнику выплачивается плата согласно штатному расписанию. Тарифная ставка (должностной оклад) составляет - 7800 руб., районный коэффициент к заработной плате работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет – 50% (3900 руб.), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет - 50% (3900 руб.).

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, заключенному между истцом и ответчиком, сторонами согласован иной размер оплаты труда: тарифная ставка (должностной оклад) - 11200 руб., районный коэффициент к заработной плате работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50% (5600 руб.), процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50% (5600 руб.).

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установленная в трудовом договоре заработная плата работнику является безусловной обязанностью работодателя к ее выплате, является гарантией для работника к ее получению, после выполнения им определенных должностных функций за отработанный период времени.

Пунктом ст. 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Как следует из объяснений самой Семиной Т.В., а также подтверждается материалами дела, после обращения в суд с настоящим исковым заявлением, ответчик выплатил истцу задолженность по заработной плате за май 2018 года –13902,08 руб., за июнь – 9750 руб. и 11252,64 руб., в связи с чем, она просит взыскать с работодателя оставшуюся задолженностьза июль 2018 года в размере 11813,64 руб. (согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2018 года).

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу в заявленном размере, следовательно, требования истца о ее взыскании с ответчика, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в нарушениест. 127 Трудового кодекса РФ ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21777,03 руб. (согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2018 года), доказательств, свидетельствующих об обратном, материалы дела не содержат, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Ротекс» в пользу Семиной Т.В. указанной задолженности.

Вопреки доводам стороны ответчика, в компетенцию суда исчисление и удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит, при взыскании судом сумм заработной платы вычет НДФЛ не производится.

Согласно ст.209 НК РФобъектом налогообложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками - физическими лицами, от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ. При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах.

Обязанности по исчислению НДФЛ, удержанию его из доходов в виде заработной платы сотрудников, а также по перечислению налога в бюджет также возложены на работодателя, который выступает в роли налогового агента (п. 1 ст.226 НК РФ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) неправомерными действиями или бездействием работодателя, он вправе требовать его возмещения в денежной форме.

Как указано в п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что истцу своевременно не были выплачены причитающиеся ей при увольнении денежные суммы, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб.

На основании ч.1ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в бюджет муниципального образования город Нижневартовск пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 1507,72 руб. (1207,72 руб. – за требования имущественного характера+300 руб. - за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Ротекс» в пользу Семиной Т.В. задолженность по заработной плате в размере11813 рублей 64 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21777 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, авсего взыскать 40590 рублей 67 копеек.

Взыскать с ООО «Ротекс» бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 1507рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Судья А.Е. Школьников