Решение от 19.02.2015 по делу № 33-3508/2015 от 11.02.2015

Судья Качур С.В. Дело № 33-3508/14 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 февраля 2015 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.,

судей Казакова Д.А., Борисихиной С.А.,

по докладу судьи Борисихиной С.А.,

при секретаре Маркиной И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Бахтина И.В. на решение Центрального районного суда г.Сочи от 16 декабря 2014года,

установила:

< Ф.И.О. >4 обратился в Центральный районный суд <...> с исковым заявлением к ГК «Олимпстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни в размере <...>.

В судебном заседании < Ф.И.О. >4 просил удовлетворить исковое заявление по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ГК «Олимпстрой» < Ф.И.О. >5 возражала против удовлетворения иска.

Обжалуемым решением Центрального районного суда <...> от <...> в удовлетворении требований < Ф.И.О. >4 к ГК «Олимпстрой» о взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни, отказано.

В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >4 просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об удовлетворении заявленных требований.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 328 ГПК РФ, по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

Из материалов дела усматривается, что < Ф.И.О. >4 работал на предприятии Государственная корпорация по строительству олимпийских объектов и развитию <...> как горноклиматического курорта (ГК «Олимпстрой») на различных должностях с <...> по <...>, трудовой договор с ним расторгнут в связи с ликвидацией организации. < Ф.И.О. >4 неоднократно привлекался к работе в выходные и праздничные дни на основании приказов работодателя в период времени с мая 2011 г. по февраль 2014 г.

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Данное правило закреплено и в пункте 4.2.3.2. Положения «О порядке формирования и использования фонда обеспечения социальных гарантий и оплаты труда работников ГК «Олимпстрой», утвержденном решением наблюдательного совета ГК «Олимпстрой».

Согласно положениям статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделении, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно имеющихся в материалах дела копий приказов, сотрудники ГК «Олимпстрой», в том числе и < Ф.И.О. >4, были привлечены к работе в выходные и праздничные дни с их согласия, в том числе и истца.

В соответствии с приказами, работа в дни привлечения истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в одинарном размере с предоставлением других дней отдыха.

Из материалов дела усматривается, что истец, соглашаясь на работу в соответствующий выходной/нерабочий праздничный день, выражал желание работать в указанный день с оплатой в одинарном размере с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха. При этом конкретные даты дней отдыха работником не указывались.

Доказательств того, что < Ф.И.О. >4 давал согласие работать в выходные и нерабочие праздничные дни по принуждению, в материалах дела нет. Напротив, его собственноручное согласие на работу в эти дни имеется в материалах дела. Каких-либо возражений по поводу привлечения его к работе в выходные дни с его стороны не поступало.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что вывод суда первой инстанции о том, что работодатель, действуя в рамках требований статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и основываясь на желании работника, оплачивал ему работу в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере, с возможностью использовать другие неоплачиваемые дни отдыха, является правильным.

В соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Суд, руководствуясь статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае увольнения работника прямо предусмотрена обязанность работодателя компенсировать ему только неиспользованный отпуск, обоснованно отказал < Ф.И.О. >4 в удовлетворении заявленных требований.

С учетом того, что в действующем законодательстве отсутствует норма о компенсации иного вида времени отдыха, судебная коллегия приходит к выводу о законности и обоснованности обжалуемого решения.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░ ░░ 16 ░░░░░░░ 2014 ░. - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░