Решение от 25.07.2024 по делу № 2-596/2024 от 15.04.2024

Дело №2№...

№...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2024 года г. Сегежа

Сегежский городской суд Республики Карелия

в составе председательствующего судьи Демина А.В.

при секретаре Галашовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 23 г. Сегежи, МКУ «Единый расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

М. обратился в суд с исковым заявлением МКДОУ № 23 г. Сегежи о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что с 01.08.2022 г. состоит в трудовых отношениях с МКДОУ № 23 г.Сегежи в должности сторожа. В январе и марте 2024 г. ему не выплачена заработная плата в полном объеме.

При сменном графике работы, согласно табелю за январь 2024 г. отработано 108 часов, 72 часа работа в праздничные дни, 40 часов - ночные. В марте 2024 г. – отработано 108 часов, 18 ч. – в праздничные дни, 48 ч. – ночные. До МРОТ оплачено: январь 2024 г. – 36 часов, 72 час оплачены как праздничные из оклада 4387 руб.; март 2024 г. отработано 90 часов, 18 часов оплачены как праздничные из оклада 4387 руб. Полагает, что специалисты МКУ «ЕРЦ» не применяют постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П и от 11.04.2019 г. № 17-П и письмо Роструда от 14.05.2019 №980-6-1, в которых определен алгоритм оплаты труда за работу в праздничные и выходные дни. Отработанные часы доплачиваются до минимального размера оплаты труда (МРОТ), а сверх МРОТА оплачиваются ночные, праздничные и сверхурочные.

Таким образом, ответчик не доплатил заработную плату в январе 2024 г. 18336 руб.40 коп., в марте 2024 г. 3920 руб. 77 коп. Всего просит взыскать с ответчика 22257 руб.17 коп.

К участию в еле в качестве з лица привлечена администрация Сегежского муниципального округа и соответчик Муниципальное казенное учреждение «Единый расчетный центр».

Истец М. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МКДОУ № 23 г. Сегежи в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя. В отзыве на иск просила рассмотреть иск в соответствии с законодательством.

Привлеченное к участию в деле в качестве соответчика Муниципальное казенное учреждение «Единый расчетный центр» иск не признал, полагает, что заработная плата рассчитывается истцу в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Представитель третьего лица администрации Сегежского муниципального округа в судебное заседание не явился, был уведомлен своевременно и надлежащим образом о дате, месте и времен судебного заседания, причину неявки суд не сообщил.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положением ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации за период с января 2022 г. по сентябрь 2022 г.:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России.

Из положения ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 01.08.2023 г., приказу о приеме на работу №23/к от 01.08.2022 г. М. принят на работу сторожен на 1 штатную единицу, ему установлен оклад 3834 руб., компенсационные выплаты: 1341,90 руб. - за работу в ночное время, 50% за работу на Севере, 30% районный коэффициент. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.10.2023 г. оклад с 01.10.2023 установлен 4387 руб. в месяц на 1 штатную единицу.

Истцу установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени, оплата по должностному окладу.

В соответствии с договором №18 на бухгалтерское обслуживание от 11.01.2021 г. МКДОУ детский сад №23 г. Сегежи поручил МКУ «Единый расчетный центр» осуществлять бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности, в том числе осуществление расчетов по формированию фонда оплаты труда, численности работников Заказчика, контроля соблюдения штатной дисциплины, применения должностных окладов, доплат, надбавок, достижения целевого показателя в соответствии с действующими нормативными документами.

Заработная плата сотрудникам МКДОУ № 23 г. Сегежа рассчитывается бухгалтерами МКУ «ЕРЦ» на основании указанного договора.

Из представленного суду табеля учета рабочего времени, расчетного листка за январь 2024 года видно, что М. при норме рабочего времени в январе 2024 года при 40-часовой неделе 136 часов (17 рабочих дней), в период с 9 по 31 января 2024 года отработал 4 дня (36 часов), 13 дней находился на листке нетрудоспособности. В период праздничных (выходных) дней с 1 по 8 января 2024 г. истец отработал 6 дней (72 часа), работа в ночное время составила 40 часов.

Согласно расчету ответчика за 36 часов работы оплата составила: оклад 4387руб./136ч.(норма рабочих часов)*36ч.(отработано часов) =1161,26 руб. Поскольку работник не отработал норму часов, зарплата определяется как часть МРОТ, пропорционально отработанному времени. (МРОТ 19242 руб./136ч.)*36ч)-1161,26 руб. = 3932,21 руб.

Оплата за работу в ночное время рассчитана по формуле (оклад*35%/месячное количество рабочих часов)*количество отработанных часов в ночное время). 4387руб.*35%/136 ч.*40=451,60 руб.

В расчет МРОТ не включена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

Оплата работы в праздничные и выходные дни произведена в двойном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ: ((4387 руб./136ч.)*72)*2= 4645,06 руб.

Итого начислено: 1161,26 руб.+3932,21 руб.+ 451,60 руб.+ 4645,06 руб. =10190.13 руб. Доплата районного коэффициента 30% (10190,13 *30%) 3057,04 руб., доплата процентной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера (10190,13 *50%) 5095,07 руб. По листку нетрудоспособности начислено 3099,63 руб. Итого за январь 2024 года истцу начислено 21441,87 руб.

Из представленного табеля учета рабочего времени, расчетного листка за март 2024 г. видно, что М. при норме рабочего времени в марте 2024г. 159 часов (20 рабочих дней) при 40-часовой недели, с 1 марта по 18 марта 2024 г. отработал 11 дней (90 часов), в том числе праздничных 1 день (18 ч.), работа в ночное время составила 48 часов, с 19 марта по 31 марта 2024 г. находился в отпуске.

Согласно расчету ответчика оплата по окладу составила оклад 4387 руб.\159 (норма рабочих часов)*90ч. (отработано часов) =2483,21 руб. Доплата до МРОТ (МРОТ/норма рабочих часов в марте)* (фактически отработано часов)-начислено по окладу=доплата до МРОТ). (19242 руб./159ч.)*90ч.)-2483,21 руб.=8408,49 руб.

В расчет МРОТ не включена оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное время.

Оплата за работу в ночное время рассчитана по формуле (оклад*35%/месячное количество рабочих часов)*количество отработанных часов в ночное время). 4387руб.*35%/159ч.*48=463,53 руб.

Оплата работы в праздничные и выходные дни в двойном размере ((4387 руб./159ч.)*18ч.)*2=993,28 руб.

Итого начислено: 2483,21 руб.+8408,49 руб.+463,53 руб.+993,28 руб.=12348,51 руб. Доплата районного коэффициента 30% (12348,51 *30%) 3704,55 руб., доплата процентной надбавки за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера (12348,51 *50%) 6174,26 руб. Начислены отпускные за 13 дней 15077,40 руб. Итого за март 2024 г. истцу начислено: 37304,72 руб.

Истец не согласен с расчетом оплаты работы в праздничные и выходные дни, полагает что за 72 часа работы в праздничные и выходные дни в январе 2024 г. необходимо выплатить 18336,40 руб., поскольку расчет должен производится не из оклада, а из МРОТ 19242/136*72+ 30% районный коэффициент + 50% северная надбавка, за 18 часов работы в праздничный и выходной день в марте 2024 г. 3920,77 руб. (19242/159*18+30% РК+50% северная надбавка).

Суд полагает, что расчет истца не соответствует требованиям закона, основан на неверном толковании норм материального права, Постановлений Конституционного Суда РФ №40-П от 16.12.2019 и №17-П от 11.04.2019.

Расчет, представленный ответчиками, об оплате истцу работы в праздничные и выходные дни, в ночное время соответствует требованиям приведенного выше законодательства. Доплата за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время не включается в расчет МРОТ и начисляется дополнительно. МКУ «ЕРЦ» выполняет данные требования закона, начисляют дополнительно к расчету МРОТ доплату работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, районный коэффициент и процентные надбавки в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с положениями статей 151, 152, 153 и 154 Трудового Кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований М.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ № 23 ░.░░░░░░, ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 31.07.2024 ░░░░.