Решение по делу № 2-2898/2015 от 23.04.2015

Дело № 2-2898(1)2015

Решение

Именем Российской Федерации

18 июня 2015 года город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Смирновой Л.В.,

при секретаре Кузьминой Е.В.,

с участием истца Афанасьева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Афанасьев А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Гермес трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Гермес трейд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Гермес Трейд» в обособленном подразделении <адрес> в должности главного агронома. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года). Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы у ООО "Гермес Трейд" составил 30 000 (тридцать тысяч) рублей, что является недопустимым со стороны работодателя. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 30000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. До настоящего времени ответчик расчет с ним не произвел, считает действия ответчика неправомерными, в связи, с чем вынужден был обратиться в суд.

В судебном заседании истец Афанасьев А.В. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные исковому заявлению.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Гермес трейд» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом в установленном законом порядке.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда подлежа удовлетворению по следующим основаниям и в следующем размере.

Рассмотрев исковые требования истца о взыскании заработной платы в размере 30000 руб., компенсации морального вреда, суд установил.

С ДД.ММ.ГГГГ истец Афанасьев А.В. работал в ООО «Гермес Трейд» в должности главного агронома, что подтверждается трудовой книжкой.

ДД.ММ.ГГГГ был уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ года), что подтверждается трудовой книжкой.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении истцу не была выплачена задолженность по заработной плате за два месяца в размере 30000 руб.

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет по всем причитающимся работнику выплатам

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Ст. 21 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Доказательств о надлежащем исполнении обязательств по выплате заработной платы ответчиком не представлено.

Из представленных ОАО «Сбербанка России» <адрес> отделение № платежных поручений от 12.08.2014г. Афанасьев А.В. была перечислена заработная плата за июль 2014г. в размере 15181 руб., от 18.09.2014г. за август в размере 15182 руб., что подтверждает нахождения истца в трудовых отношения с ответчиком и размер заработной платы.

Возражений и иной расчет зарплаты ответчик не представил.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Афанасьев А.В. просит взыскать в возмещение морального вреда 10000 руб.

    Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы Афанасьев А.В., нарушено право работника на своевременную оплату труда. Афанасьев А.В. испытал нравственные страдания, которые являются очевидными.

Суд считает размер компенсации морального вреда в 1000 рублей разумным и справедливым. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы.

Размер морального вреда в сумме 1000 рублей суд считает завышенным и необоснованным в судебном заседании.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципальных районов.

Таким образом, с ответчика в пользу бюджета Энгельсского муниципального района Саратовской следует взыскать расходы по государственной пошлине, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 1400 руб.

решил:

    взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гермес трейд» в пользу Афанасьев А.В. задолженность по заработной плате в размере 30000 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 31000 (тридцать одна тысяча) руб. в остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гермес трейд» в доход государства с зачислением в местный бюджет государственную пошлину в размере 1400 (одна тысяча четыреста) руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы Афанасьев А.В. подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд через Энгельсский районный суд в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Л.В. Смирнова

Секретарь .