Решение по делу № 2-1746/2018 от 26.12.2017

Дело №2-1746/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 апреля 2018 года                                                                                                             г. Хабаровск

           Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: председательствующего судьи И.В. Пляцок,

при секретаре судебного заседания А.В. Ларёвой,

с участием представителя истца Воробей Александра Анатольевича - Пилипенко Сергея Александровича, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воробей Александра Анатольевича к индивидуальному предпринимателю Лихачеву Константину Викторовичу об обязании внести запись в трудовую книжку об увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

           Воробей А.А. обратился в суд к ИП Лихачеву К.В. с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования обосновал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. работал у ИП Лихачева К.В., который осуществлял предпринимательскую деятельность по розничной торговле розничная мясом и мясными продуктами в специализированных магазинах через сеть розничных киосков «Яйцо, мясо, птица», в должности <данные изъяты>. Основной трудовой функцией являлось обеспечение повседневной деятельности сети киосков, получение товаров у контрагентов, доставка товара к месту продажи, инкассирование денежных сумм, организация ремонта торгового оборудования. Заработная плата составляла 150 00 руб. Ежегодно предоставлялся отпуск сроком на 28 рабочих дней либо выплата денежной компенсации. С ДД.ММ.ГГГГ г. отпуск истцу в связи с необходимостью работы и тяжелого финансового положения не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась. В ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволил Воробей А.А. без оформления трудовой книжки, не выплатив заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г. Таким образом, имеется задолженность по заработной плате 15 000 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 730,68 руб.

           В судебное заседание истец Воробей А.А. не явился, о месте и времени судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, просил рассмотреть дело без его участия, о чем представил соответствующее заявление.

           В судебное заседание ответчик ИП Лихачев К.В. не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом, в материалах дела имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

           Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца Воробей А.А., ответчика ИП Лихачева К.В.

           В процессе рассмотрения дела представитель истца Воробей А.А. – Пилипенко С.А. требования уточнил и дополнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 8 111 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2014-2017 г.г. в размере 86 696,73 руб., внести в трудовую книжку истца данные об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ст.78 ТК РФ (по соглашению сторон), взыскать с ответчика судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 руб.

            В судебном заседании представитель истца Воробей А.А. – Пилипенко С.А. уточненные требования поддержал в полном объеме.

            В предыдущем судебном заседании представитель ответчика ИП Лихачева К.В. – Харин В.И. требования истца не признал, указал, что с ДД.ММ.ГГГГ Воробей А.А. не выходил на работу, о чем был составлен акт об отсутствии на работе, заявлений об увольнении по собственному желанию не писал. За ДД.ММ.ГГГГ Воробей А.А. выплачено 5 696 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла 9 500 руб., из указанной суммы ответчик ежемесячно перечислял страховые взносы. Воробей А.А. не брал отпуск, работал ежемесячно и за это получал заработную плату.

            Выслушав пояснения представителя истца Воробей А.А. - Пилипенко С.А., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе РФ, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.67 ТК РФ), но в силу части 3 настоящей статьи могут возникать и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.20 ТК РФ работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений, каждый из которых по отношению друг к другу обладают соответствующими правами и несут соответствующие обязанности.

Так работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом, право на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором, а также обязан добросовестно соблюдать свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Работодатель в свою очередь в силу ст.22 ТК РФ имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обязан соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать условия труда.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Как следует из ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Часть 2 указанной статьи определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

С учетом изложенных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

            В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Таким образом, на работодателя законодателем возложена обязанность при приеме на работу работника заключить с последним трудовой договор, отвечающий требованиям трудового законодательства, и на основании него издать приказ о приеме на работу.

В соответствии со ст.ст.56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст.68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Учитывая, что оформление трудовых отношений, ведение бухгалтерского и кадрового учета является обязанностью работодателя, который производит учет отработанного времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств о периоде трудовых отношений, размере заработной платы возлагается на работодателя – ответчика. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Если работодатель как сторона в трудовых отношениях не обеспечила оформление документов надлежащим образом в соответствии с требованиями закона, а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то суд может принять объяснения работника о периоде отработанного времени и иные им представленные доказательства, полагая их допустимыми.

            Неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами.

Поскольку стороны не предоставили иных доказательств помимо имеющихся в материалах дела, суд полагает возможным оценивать спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам, полагая их допустимыми и достоверными.

Согласно сведениям, имеющимся в трудовой книжке № Воробей А.А. – последний на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ИП Лихачев Константин Викторович с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. Согласно приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> ИП Лихачев К.В.

            При этом между сторонами трудового договора, в котором были бы оговорены существенные условия трудовых отношений, заключено не было.

Представленные ответчиком документы о пенсионных отчислениях, производимых ИП Лихачев К.В., справки по форме 2 НДФЛ, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость подтверждают то, что характер выполняемых истцом для ответчика функций свидетельствует именно о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку выполнение истцом поручаемых ответчиком функций не имело разового характера или конечного результата труда, а происходило систематично в течение длительного периода времени по установленному ответчиком распорядку и графику работы с выполнением порученных трудовых функций по обеспечению режима и порядка, с выплатой вознаграждения за выполненную работу.

Ответчиком предоставлены сведения о суммах страховых выплат, справки о доходах физического лица за 2014-2017 г.г., исходя из которых ежемесячный размер заработной платы Воробей А.А. составлял сумму 9 500 руб.

Между тем, согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.133.1 в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

           Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьями 21,22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истец ссылается на то, что ему не выплатили заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года. При определении размера заработной платы суд исходит из установленного постановлением губернатора Хабаровского края №126 от 04.12.2017 г. размера прожиточного минимума для трудоспособного населения в 3 квартале 2017 года, который составляет 13 807 руб. Поскольку согласно расчетно – платежной ведомости за ДД.ММ.ГГГГ г. Воробей А.А. выплачена заработная плата в размере 5 696 руб., сумма невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 8 111 руб. (13 807-5 696).

Доводы ответчика о том, что истцу была установлена заработная плата в размере 9 500 руб., суд не может принять во внимание, поскольку в подтверждение этого надлежащих доказательств (письменного договора об установлении истцу заработной платы в указанном размере) представлено не было. При этом заработная плата истца в любом случае не могла быть ниже величины размера прожитого минимума для трудоспособного населения.

Доводы о том, что Воробей А.А. отработал неполный месяц ДД.ММ.ГГГГ года до 15 числа, не состоятельны, поскольку как следует из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ г. доход истца указан как 9 500 руб., то есть за полный отработанный месяц.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о взыскании в пользу Воробей А.А. с ИП Лихачева К.В. задолженности по заработной плате в размере 8 111 руб.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в том числе работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

            Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 №4520 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    В силу ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

            В пункте 1 ст.127 Трудового кодекса РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

            В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

            Из вышеуказанных норм следует, что работодатель обязан предоставлять работнику ежегодные оплачиваемые отпуска, при этом замена отпуска денежной компенсацией возможна за дни, превышающие 28.

Судом установлено, что Воробей А.А. с 2014 г. работодателем не были предоставлены ежегодные отпуска, ответчиком доказательств выплаты истцу денежной компенсации взамен неиспользованного отпуска предоставлено не было.

Из п.11 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

За 2014 г. истцу был положен отпуск продолжительностью 36 дней, в 4 квартале 2014 г. размер прожиточного минимума для трудоспособного населения согласно постановления Губернатора Хабаровского края №7 от 17.02.2015 г. составил 12 196 руб., 12 196/21 стоимость одного дня 580,76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 20 907,36 руб. (580,76*36).

За 2015 г. истцу был положен отпуск продолжительностью 36 дней, в 4 квартале 2015 г. размер прожиточного минимума для трудоспособного населения согласно постановления Губернатора Хабаровского края №23 от 09.03.2016 г. составил 14 267 руб., 14 267/21 стоимость одного дня 679,38 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 24 457,68 руб. (679,38*36).

За 2016 г. истцу был положен отпуск продолжительностью 36 дней, в 4 квартале 2016 г. размер прожиточного минимума для трудоспособного населения согласно постановления Губернатора Хабаровского края №24 от 02.03.2017 г. составил 13 755 руб., 13 755/21 стоимость одного дня 655 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 23 580 руб. (655*36).

За 2017 г. истцу был положен отпуск продолжительностью 27 дней, в 3 квартале 2017 г. размер прожиточного минимума для трудоспособного населения согласно постановления Губернатора Хабаровского края №126 от 04.12.2017 г. составил 13 807 руб., 13 807/21 стоимость одного дня 657,47 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составила 17 751,69 руб. (657,47*27).

Таким образом, общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 86 696,73 руб.

             Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм.

При таких обстоятельствах, с учетом заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск 86 696,73 руб.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

            В силу ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Судом установлено, что ответчик не внес в трудовую книжку Воробей А.А. сведения об увольнении Воробей А.А. с ДД.ММ.ГГГГ

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что требования истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по ст.78 ТК РФ (по соглашению сторон) подлежат удовлетворению.

                В соответствии со ст.ст.88,98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

                В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя.

Исходя из положений ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Действующее законодательство не содержит какой-либо ограниченный перечень услуг, которые могут быть оказаны стороне ее представителем за плату и расходы за оплату которых, соответственно подлежат возмещению другой стороной. К таким услугам относится не только непосредственное участие представителя в судебных заседаниях, но и оказание юридических услуг по подготовке искового заявления, составление процессуальных документов, консультирование как письменное, так и устное.

           Установлено, что истец обращался за юридической помощью, воспользовался услугами представителя, заключив договор от ДД.ММ.ГГГГ об оказании юридической, представительской помощи, заявляет требования о компенсации понесенных в связи с этим расходов в размере 30 000 руб., подтвержденных оригиналом квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ Представитель истца Пилипенко С.А. участвовал в подготовке дела, в судебных заседаниях.

С учетом изложенного и принимая во внимание категорию спора, объем проделанной представителем работы, разумность пределов взыскиваемой суммы, количество судебных заседаний, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

            В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Пунктом 2 ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 044,23 руб.

Руководствуясь ст.ст.98,103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Воробей Александра Анатольевича удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Лихачева Константина Викторовича в течение месяца со дня вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку Воробей Александра Анатольевича данные об увольнении Воробей А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ст.78 ТК РФ (по соглашению сторон).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лихачева Константина Викторовича в пользу Воробей Александра Анатольевича задолженность по заработной плате в размере 8 111 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 696 рублей 73 коп., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей, всего взыскать 109 807 рублей 73 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Лихачева Константина Викторовича государственную пошлину в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в размере 3 044 рубля 23 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий                                              И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ