Решение по делу № 2-5530/2015 от 24.06.2015

В окончательной форме изготовлено 17.08.2015 года

Дело № 2-5530/2015 30 июля 2015 года

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.И.,

при секретаре Ганжуровой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А.Г. к открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с иском о взыскании с ОАО <данные изъяты> задолженности по заработной плате за период с апреля 2014 года по сентябрь 2014 года в размере СУММА рублей, в обоснование, указав, что с 01.03.1995 года по 08.06.2015 года истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, однако ОАО «<данные изъяты>» при увольнении не выплатило заработную плату, в связи с чем, истец просит взыскать с ответчика указанные денежные средства в счет оплаты задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме СУММА рублей, компенсацию морального вреда в размере СУММА рублей.

Истец в судебное заседание явился, уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность за период с 23 апреля 2014 года по 01 октября 2014 года в размере СУММА (л.д. 28).

Представитель ответчика, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 18).

Суд, изучив материалы дела, выслушав доводы истца, оценив имеющиеся в деле доказательства, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата обязательна к выплате не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ ответчик в отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что А.А.Г. с 01.03.1995 года по 08.06.2015 года состояла в трудовых отношениях с ОАО <данные изъяты>, работая в должности инспектора РКО ПЦФ (л.д. 5-11).

08.06.2015 года истица приказом № №-к была уволена по сокращению штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

За период с 23 апреля 2014 года по 01 октября 2014 года А.А.Г. начислена заработная плата в размере СУММА., однако до настоящего времени не выплачена в полном объеме (л.д. 12-13), о чем свидетельствует представленная в материалы дела справка ОАО <данные изъяты> о размере невыплаченной заработной платы (л.д. 19-20). Размер задолженности в сумме <данные изъяты> истцом подтверждается, судом проверен и признан обоснованным, и арифметически верным.

С учетом того, что заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера и иные доплаты, подлежащие обязательной выплате в сроки, предусмотренные договором, не реже одного раза в месяц, а ответчиком указанное право истца нарушено, то суд считает, что с ответчика надлежит взыскать в пользу истца заработную плату за период работы с 23 апреля 2014 года по 01 октября 2014 года в размере СУММА.

Кроме того, учитывая, что судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, принимая во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК Российской Федерации о компенсации морального вреда, причиненного работнику, пришел к выводу о том, что с ОАО <данные изъяты> в пользу А.А.Г. подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При этом, учитывая характер причиненных А.А.Г. страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности и иные значимые для дела обстоятельства, суд считает обоснованным вывод суда об удовлетворении требований о компенсации морального вреда в полном объеме в размере СУММА рублей.

В удовлетворении остальной части иска А.А.Г. следует отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых взыскатель был освобожден, взыскиваются с должника, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части требований. Учитывая положения ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в связи с рассмотрением требования о взыскании заработной платы в размере СУММА и за рассмотрение требования неимущественного характера в размере СУММА рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования А.А.Г. - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> в пользу А.А.Г. задолженность по заработной плате за период с 23 апреля 2014 года по 01 октября 2014 года в размере СУММА., компенсацию морального вреда в размере СУММА рублей, а всего СУММА (<данные изъяты>) рублей 29 копеек, в остальной части иска - отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества <данные изъяты> государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: