Решение от 21.11.2023 по делу № 2-3022/2023 от 15.08.2023

Дело № 2 – 3022/2023 (37RS0022-01-2023-002692-35)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Фрунзенский районный суд г. Иваново

в составе председательствующего судьи Земсковой Е.Н.,

при секретаре Жориной Е.В.,

с участием представителя истца Волченкова Ю.В.,

представителя ответчика Кулаковской Е.В.,

21 ноября 2023 года рассмотрев в г. Иваново в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доника Юрия Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» о защите трудовых прав,

установил:

Доник Юрий Владимирович обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» о защите трудовых прав, просил взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность по заработной плате за период с 03.09.2019 года по 25.02.2022 года в размере 745654, 76 руб.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск 87573, 94 руб.,

- компенсацию за досрочное расторжение трудового договора 54388,03 руб.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты за период с 26.02.2022 года по 27.02.2023 года в размере 226194, 33 руб.,

- компенсацию морального вреда 30000 руб.

Иск обоснован тем, что при досрочном расторжении трудового договора работодатель не выплатит ему задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. В связи с задержкой выплат работодатель обязан уплатить компенсацию за нарушение срока выплаты. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, компенсацию морального вреда он оценивает в 30000 руб.

В судебном заседании представитель истца Волченков Ю.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что исковое заявление направлено в суд 27.02.2023 года простым письмом. Почта плохо работает, поэтому иск в суд поступил только в августе 2023 года.

Представитель ответчика Кулаковская Е.В. пояснила, что ответчик не признает исковые требования. Доник Ю.В. не направлял работодателю требование о выплате указанных в иске сумм. В указанный в иске период Доник Ю.В. был директором общества и сам себе не выплачивал заработную плату. Истцом пропущен срок для обращения в суд, указанный в ст. 392 ТК РФ. Доник Ю.В. не передал обществу табели учета рабочего времени и другие документы. Заработная плата в размере 25000 руб. не могла устанавливаться, Доник Ю.В. работал по совместительству.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав представленные доказательства, пришел к следующим выводам.

Согласно протоколу общего внеочередного собрания учредителей общества с ограниченной ответственностью «Монолит» от 03.09.2019 года участниками общества Беляковым В.А. и Лобановым А.А., обладающими 66 % голосов, прекращены полномочия единоличного исполнительного органа Хренова Юрия Павловича (ИНН №), генеральным директором на срок на пять лет с 03.09.2019 года по 03.09.2024 года избран Доник Юрий Владимирович (ИНН №) (л.д. 9-11).

Факт принятия решений удостоверен нотариусом Шиловой И.В., о чем выдано свидетельство от 03.09.2019 года (л.д. 12-13).

В порядке статьи 257 Трудового кодекса Российской Федерации участниками ООО Монолит» Беляковым В.А. и Лобановым А.А. заключен с избранным генеральным директором Доником Ю.В. трудовой договор от 11.09.2019 года ( л.д. 20-23).

Из положений пункта 7.1 трудового договора от 11.09.2019 года следует, что договор заключен на срок с 11.09.2019 года по 03.09.2024 года.

Пунктом 2.3 трудового договора установлено, что работа является для генерального директора местом работы по совместительству. Рабочее место генерального директора располагается по адресу: <адрес>А. Характер работы - разъездной.

Согласно пункту 5.1 трудового договора общество устанавливает генеральному директору должностной оклад в размере 25000 руб. в месяц.

Доводы ответчика о ином размере заработной платы суд отклоняет, как несостоятельные, доказательства иного размера заработной платы ответчик суду не представил.

Доводы ответчика о том, что представленная истцом копия трудового договора не заверена и не может быть принята в качестве доказательств, судом отклоняются по следующим основаниям.

Согласно ст. 66 ТК РФ обязанность хранения документов о трудовой деятельности работника возлагается на работодателя.

ООО «Монолит», как работодатель, не представило в суд доказательства фальсификации истцом трудового договора.

Согласно ч. 7 ст. 67 ГПК РФ суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, только при наличии совокупности двух обстоятельств: если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Такой совокупности обстоятельств в данном случае не имеется.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сведения о назначении Доника Ю.В. генеральным директором ООО «Монолит» включены в ЕГРН от 11.09.2019 за № 2193702381354.

Таким образом, Доник Ю.В. приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности генерального директора ООО «Монолит» с 11.09.2019 года, как указано в п. 2.4 трудового договора.

Доказательства обратного суду не представлены. Доводы ответчика о том, что Доник Ю.В. фактически не исполнял обязанности генерального директора, суд отклоняет, как несостоятельные, поскольку эти доводы не подтверждены соответствующими доказательствами.

Один из участников общества Беляков В.А. скончался 17.12.2021 года и по инициативе другого участника ООО «Монолит» Хренова Ю.П. созвано 25.02.2022 года внеочередное собрание участников общества, на котором участником Хреновым Ю.П. (с учетом выбытия участника Белякова В.А. размер доли в уставном капитале - 34%, что составляет 50,746 голосов) приняты следующие решения:

- выразить несогласие в отношении перехода к наследникам доли умершего участника Общества Белякова Владимира Александровича в размере 33% уставного капитала ООО «Монолит»;

- досрочно прекратить полномочия генерального директора ООО «Монолит» Доника Юрия Владимировича 25.02.2022 года;

- избрать единоличным исполнительным органом Общества - генеральным директором ООО «Монолит» Хренова Юрия Павловича с 26.02.2022 года на срок, предусмотренный уставом ООО «Монолит» ( л.д. 14-18).

Сведения о назначении Хренова Ю.П. генеральным директором ООО «Монолит» были включены в ЕГРН от 05.03.2022 за №2223700048449.

Таким образом, полномочия Доника Ю.В. были досрочно прекращены 25.02.2022 по решению участника ООО «Монолит» Хренова Ю.П. (пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ).

Доник Ю.В. работал генеральным директором ООО «Монолит» с 11.09.2019 года по 25.02.2022 года.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В силу части 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организаций, не финансируемых из федерального бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, для этих категорий работников устанавливаются особые, индивидуальные условия оплаты труда.

Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (то есть в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Согласно пункту 5.1 трудового договора от 11.09.2019 года ООО «Монолит» установило генеральному директору должностной оклад в размере 25000 рублей в месяц.

Следовательно, задолженность по заработной плате ООО «Монолит» перед Доником Ю.В. за период с 03.09.2019 по 25.02.2022 составляет 745 654,76 руб., согласно следующему расчету:

- с 11.09.2019 года по 30.09.2019 года (20 дней) – 25000 : 30 х 20 = 16666, 66 руб.,

- с 01.10.2019 года по 31.01.2022 года - 700 000 руб. (25000 руб. х 28 мес. = 700000 руб.),

- с 01.02.2022 года по 25.02.2022 года – 25000 : 28 дней х 25 дней = 22 321,43 руб.

Итого задолженность по заработной плате за период с 03.09.2019 по 25.02.2022 года составляет 16666, 66 руб. + 700 000 руб. + 22 321,43 руб. = 738988, 09 руб.

Согласно пункту 5.6 трудового договора от 11.09.2019 года генеральному директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В силу 5.7 трудового договора за работу с ненормированным рабочим днем Генеральному директору предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок (ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4 и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В расчетном периоде с 26.02.2021 года по 25.02.2022 года полностью отработаны 11 месяцев и 3 дня.

Количество дней за 11 мес. = 11 мес. х 29,3 = 322, 3 дня.

За февраль 2021 года (увольнение 25.02.2022) количество дней = 29,3: 28 х 3 = 3,14 дня.

Всего 322, 3 + 3,14 = 325, 44 дня.

За расчетный период с 01.02.2021 по 31.01.2022 начислена зарплата 25000 х 12 = 300000 руб. (истец не учел в расчете начисления за 3 дня февраля 2021 года, а суд в соответствии с ст. 196 ГПК РФ не вправе выйти за пределы исковых требований).

Средний дневной заработок - 921,83 руб. (300 000 руб. / 325,44 дн.).

Отработано 30 месяцев (с 11.09.2019 по 11.02.2022) и 14 дней (с 12.02.2022 по 25.02.2022), которые округляются до 1 месяца (Письмо Минтруда от 02.11.2018 N 14-2/ООГ-8717).

Количество дней неиспользованного отпуска за все время работы:

38 дн. : 12 х 30 мес. = 95 дней.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск (95 дней) на 25.02.2022 года за период с 11.09.2019 года по 25.02.2022 года составляет:

921,83 руб. х 95 дн. = 87573, 94 руб.

Расторжение трудового договора по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора - решением суда (Определение Верховного Суда РФ от 25.01.2008 года № 5-В07-170).

Согласно статье 279 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 данного Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом.

Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что в случае прекращения трудового договора до истечения срока его действия по решению общего собрания участников Общества по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Генерального директора его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и законодательством Российской Федерации, Генеральному директору выплачивается компенсация в размере его трехкратного среднего месячного заработка.

По смыслу статьи статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями его статьи 278, выплата компенсации - необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 апреля 2005 года N116-0).

Таким образом, статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагает возможности увольнения по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации без предоставления компенсации (Определение Конституционного Суда РФ от 28.04.2022 N 904-О).

Каких-либо виновных действий генеральный директор ООО «Монолит» Доник Ю.В. в период своей деятельности на данной должности он не совершал, доказательства обратного суду не представлены.

Расчет компенсации трехкратного среднего месячного заработка составляет 54 388,03 руб., исходя из следующего расчета: 921,83 руб. х 59 дней = 54388,03 руб., где 921,83 руб. - средний дневной заработок; 59 дн. - количество рабочих дней с 26.02.2022 года по 26.05.2022 года.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, ООО «Монолит» уже в лице генерального директора Хренова Ю.П. обязано было выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, за досрочное расторжение трудового договора в общей сумме 738988, 09 + 87573,94 + 54388,03 = 880950, 06 руб. в срок не позднее 25.02.2022 (последний день работы Доника Ю.В. в должности генерального директора ООО «Монолит»).

Доказательства выплаты Донику Ю.В. указанной задолженности ответчиком не представлены.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации на основании пункта 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период просрочки выплаты 367 дней с 26.02.2022 года по 27.02.2023 года (дата подачи иска) составляет 224495, 43 руб., исходя из следующего расчета:

с 26.02.2022 по 27.02.2022 года -	880 950.06 руб. х 2 дн х 1/150 х 9.5% =	1 115.87 руб.
с 28.02.2022 по 10.04.2022 года -	880 950.06 руб. х 42 дн х 1/150х 20% =	49 333.20 руб.
с 11.04.2022 по 03.05.2022 года -	880 950.06 руб. х 23 дн х 1/150 х 17% =	22 963.43 руб.
с 04.05.2022 по 26.05.2022 года -	880 950.06 руб. х 23 дн х 1/150 х 14% =	18 911.06 руб.
с 27.05.2022 по 13.06.2022 года -	880 950.06 руб. х 18 дн х 1/150 х 11% =	11 628.54 руб.
с 14.06.2022 по 24.07.2022 года -	880 950.06 руб. х 41 дн х 1/150 х 9.5% =	22 875.34 руб.
с 25.07.2022 по 18.09.2022 года -	880 950.06 руб. х 56 дн х 1/150 х 8% =	26 311.04 руб.
с 19.09.2022 по 27.02.2023 года -	880 950.06 руб. х 162 дн х 1/150 х 7.5% =	71 356.95 руб.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплат, причитающихся при увольнении).

Так, согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора (то есть, в день увольнения работника) работодатель обязан произвести с ним окончательный расчет (выплатить все причитающиеся ему суммы), а также выдать ему трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ) или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).

Ответчиком ООО «Монолит» не выплачены Донику Ю.В. все причитающиеся суммы при его увольнении суммы.

Допущенные ООО «Монолит» нарушения трудовых прав Доника Ю.В. являются основанием для возложения на ответчика обязанности по возмещению причиненного Донику Ю.В. морального вреда.

Компенсацию морального вреда Доник Ю.В. оценивает в размере 30 000 руб.

Учитывая характер допущенных ответчиком нарушений, длительность нарушения более полутора лет, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, иск удовлетворяется частично.

На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет городского округа Иваново государственную пошлину в размере 14027, 23 руб., из которых 300 руб. по иску о компенсации морального вреда и 13727, 23 руб. по имущественной части иска (880950, 06+ 224495, 43 = 1105445, 49 руб.), расчет следующий: 300 руб. + (13200 руб. + 0,5% х (1105445,49 руб.-1000000 руб.) = 300 руб. + 13727,23 руб.= 14027, 23 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░:

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 03.09.2019 ░░░░ ░░ 25.02.2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 745654, 76 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 87573, 94 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 54388,03 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 26.02.2022 ░░░░ ░░ 27.02.2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 226194, 33 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 30000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 14069, 06 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 28.11.2023 ░░░░.