Решение от 10.06.2024 по делу № 33-2674/2024 от 02.05.2024

УИД 72RS0013-01-2023-002511-83

Номер дела в суде первой инстанции 2-97/2024

Дело № 33-2674/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ определение

г. Тюмень                                                10 июня 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

    председательствующего судьи: Пуминовой Т.Н.,

    судей:                          Чесноковой А.В., Шараповой Н.Ф.,

              при секретаре:                            Матвеевой О.В.,

    рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Калининского районного суда г.Тюмени от 12 февраля 2024 года, которым постановлено:

    «В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт <.......>) к ООО «Северное волокно» (ОГРН 1067203132358) о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать».

    Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Чесноковой А.В., объяснения истца ФИО1, настаивавшего на удовлетворении апелляционной жалобы, судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Северное волокно» о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что 26.02.2021 между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность заместителя директора по правовым вопросам с окладом в 70 000 рублей и районным коэффициентом 1,15 в месяц. По условиям трудового договора ответчик обязался выплачивать заработную плату 30 числа каждого месяца, в феврале – 28 или 29 числа. В нарушение принятых обязательств ответчик заработную плату в установленный срок не выплачивал.

Решением Калининского районного суда г. Тюмени от 14 октября 2022 года исковые требования ФИО1 были удовлетворены, суд признал незаконным приказ ООО «Северное волокно» о расторжении трудового договора с истцом, восстановил истца на ранее занимаемой должности (заместителя директора по правовым вопросам) с 19 августа 2022 года.

Также 15 декабря 2022 года Калининским районным судом г. Тюмени было вынесено решение, согласно которому увольнение истца на основании приказа от 30.06.2022 года признано незаконным, истец восстановлен на работе с 01.08.2022 года.

За период с 01.08.2021 года по 26.01.2023 года заработная плата истцу не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составляет: за период с 01.08.2021 года по 31.12.2022 года 1 190 000 руб. (рассматривается Калининским районным судом дело № 2-86/2023), за период с 01.12.2023 года по 26.01.2023 года - 58 335 руб. (рассматривается Калининским районным судом дело № 2-3301/2023).

Также Калининским районным судом по гражданскому делу № 2-1510/2023 взыскана задолженность за период с 01.11.2022 года по 31.10.2022 года в размере 140 000 руб. и компенсация за задержку заработной платы. Ответчиком 20.09.2022 года выплачено истцу 35 535 руб.

По расчету истца общая задолженность ответчика составляет 1 212 800 руб. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ истец просил взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 30.08.2021 по 31.03.2022 года в размере 449 900 руб. 69 коп., взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от 18 мая 2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ООО «Зуммер», Департамент имущественных отношений Тюменской области, ООО «Метросеть», ООО «ЭНЕРГОНЕФТЬ ТОМСК», ПАО «Вымпелком», ПАО «Мобильные телесистемы», ФИО9

Стороны в судебное заседание не явились.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласен истец ФИО1

В апелляционной жалобе он просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

В доводах жалобы заявитель ссылается на положения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 года № 16-П, в соответствии с которым предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Конституционный Суд Российской Федерации исходит из того, что весьма значительный сегмент судебной практики интерпретирует часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации как позволяющую ограничиться лишь взысканием в пользу работников спорных выплат, без учета предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации), тем самым фактически освобождая от материальной ответственности работодателей, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов и трудовых договоров - не начислили эти выплаты работникам.

Такое понимание судебной практикой оспариваемого законоположения снижает эффективность предусмотренной им материальной ответственности работодателя как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, поскольку - вопреки целям материальной ответственности как вида юридической ответственности - создает предпосылки для нарушения указанного права путем неначисления и тем самым лишения работника положенных ему выплат.

В силу этого часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. Федеральному законодателю надлежит, исходя из требований Конституции Российской Федерации и основанных на них правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, выраженных в настоящем Постановлении, внести в часть первую статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации необходимые изменения.

Обращает внимание, что с 30.01.2024 года действует новая редакция ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом решение суда вынесено уже после внесения изменений – 12.02.2024 года.

В отзыве на апелляционную жалобу конкурсный управляющий ООО «Северное волокно» просит решение суда оставить без изменения, в удовлетворении апелляционной жалобы ФИО1 отказать.

Информация о времени и месте рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции была заблаговременно размещена на официальном сайте Тюменского областного суда http://oblsud.tum.sudrf.ru (раздел судебное делопроизводство).

Представитель ответчика ООО «Северное волокно», конкурсный управляющий ФИО2 А.С., представители третьих лиц ООО «Зуммер», Департамента имущественных отношений Тюменской оббласти, ООО «Метросеть», ООО «ЭНЕРГОНЕФТЬ ТОМСК»», ПАО «Вымпелком», ПАО «Мобильные телесистемы», третье лицо ФИО9, извещённые о времени и месте рассмотрения частной жалобы надлежащим образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, ходатайств об отложении дела слушанием не заявляли.

    Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

    Как следует из материалов дела, а также представленных по запросу суда апелляционной инстанции копий судебных постановлений, 26.02.2021 между ООО «Северное волокно» и ФИО1 был заключён трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу в должности заместителя директора по правовым вопросам, которая является основной, с местом работы по адресу: г.Тюмень, <.......>. По условиям трудового договора работнику выплачивается заработная плата: оклад 70 000 рублей, районный коэффициент 1,15. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на счет работника в банке 30 числа каждого месяца, в феврале 28 или 29 числа.

    Приказом № 1 от 18.08.2022 года ФИО1 был уволен с работы по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

    Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 14 октября 2022 года по гражданскому делу № 2-7864/2022 был удовлетворён иск ФИО1 к ООО «Северное волокно» о признании незаконным приказа об увольнении, истец восстановлен в должности заместителя директора по правовым вопросам с 19 августа 2022 года, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда 20 000 руб.

    Приказом конкурсного управляющего ООО «Северное волокно» ФИО7 от 30.06.2022 ФИО1 был уволен по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 31.07.2022.

    Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 15 декабря 2022 года по гражданскому делу № 2-7228/2022 были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Северное волокно» о признании приказа об увольнении незаконным, истец восстановлен на работе в должности заместителя директора по правовым вопросам с 01 августа 2022 года, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда 10 000 руб.

    Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 03 апреля 2023 года по гражданскому делу № 2-1510/2023 были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Северное волокно» о взыскании заработной платы и компенсации, в пользу истца взыскан средний заработок за период с 01.11.2022 года по 31.12.2022 года в размере 140 000 руб., компенсация за задержку выплат работнику за период с 01 декабря 2022 года по 03 апреля 2023 года в размере 7 630 руб., компенсация морального вреда 5 000 руб.

    Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 26 апреля 2023 года по гражданскому делу № 2-86/2023 были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Северное волокно», в пользу истца взыскан средний заработок в размере 844 553,55 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 65 430,82 руб., компенсация морального вреда 10 000 руб.

    Решением Калининского районного суда г.Тюмени от 21 сентября 2023 года по гражданскому делу № 2-3301/2023 были удовлетворены исковые требования ФИО1 к ООО «Северное волокно», в пользу истца взыскано выходное пособие в размере 12 535,90 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 35 249,80 руб., компенсация морального вреда 5000 руб.

    В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

    Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

    Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

    До апреля 2024 года действовала редакция данной нормы, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

    Постановлением от 11 апреля 2023 года № 16-П Конституционный Суд дал оценку конституционности части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации.

    В соответствии с указанным законоположением при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    Оспоренное законоположение признано не соответствующим Конституции Российской Федерации в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ему судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

    Впредь до внесения надлежащих законодательных изменений предусмотренные оспоренным законоположением проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

    На момент вынесения оспариваемого решения ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации изложена в новой редакции, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции, исходил из положений указанной нормы закона, действовавшей в прежней редакции, в связи с чем пришёл к ошибочному выводу о том, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может ввиду нарушения им норм материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом.

По запросу суда апелляционной инстанции представителем ответчика – конкурсным управляющим ООО «Северное волокно» представлены пояснения (с учётом дополнений) относительно выплаченных ФИО1 денежных сумм, а также представлены доказательства таких выплат - платежные поручения:

№ 459 от 20.09.2022 – 35 535 руб. – частичное погашение заработной платы за период август 2022г.;

№ 113 от 14.07.2023 – 844 553,55 руб. – погашение задолженности по заработной плате за период с 01.08.2021 по 31.10.2022;

№ 114 от 14.07.2023 – 140 000 руб. – погашение задолженности по заработной плате за период с 01.11.2022 по 31.12.2022;

№ 116 от 17.07.2023 – 57 675,88 руб. – погашение задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 26.01.2023;

№ 463 от 20.09.2022 – 644,37 руб. – частичная выплата компенсации за несвоевременно перечисленную зарплату уволенного 18.08.2022г. (задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2021 по 20.09.2022);

№ 117 от 17.07.2023 – 7 630 руб. – выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2022 по 03.04.2023 (на основании решения Калининского районного суда г. Тюмени от 03.04.2023 по делу № 2-1510/2023);

№ 125 от 19.07.2023 – 262 297,62 руб. – из них 249 761,78 руб. – частичная выплата компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 31.08.2021 по 17.07.2023; 12 535,84 руб. – окончательное погашение задолженности по выплате выходного пособия при увольнении;

№ 164 от 05.02.2024 – 520,30 руб. – погашение компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.08.2021 по 17.07.2023;

№ 115 от 14.07.2023 – 65 430,22 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 26.02.2021 по 19.04.2022 по решению Калининского районного суда г.Тюмени от 26.04.2023;

№ 133 от 22.08.2023 – 22 446,44 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 20.04.2022 по 26.01.2023;

№ 165 от 05.02.2024 – 35 249,80 руб. – погашение задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 20.04.2022 по 26.01.2023 (доначислено на основании решения Калининского районного суда г.Тюмени от 21.09.2023);

№ 161 от 05.02.2024 – 2 421,22 руб. – компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период 27.01.2023 по 22.08.2023 (начислено на сумму компенсации за отпуск 22 446,4 руб.);

№ 162 от 05.02.2024 – 5 528,85 руб. – компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период 27.01.2023 – 14.07.2023 (начислено на сумму компенсации за отпуск 65 430,22 руб.);

№ 167 от 06.06.2024 – 9 425,79 руб. – компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период 27.01.2023 – 05.02.2024 (начислено на сумму компенсации за отпуск 35 249,80 руб.);

№ 87 от 06.03.2023 – 67 964,16 руб. – выплата выходного пособия при увольнении;

№ 163 от 05.02.2024 – 2 409,65 руб. – компенсация за задержку выплаты выходного пособия при увольнении за период с 27.01.2023 – 19.07.2023 (начислено на сумму выходного пособия 80 500 руб.)

Итого ФИО1 выплачено 1 559 732,85 руб.

Кроме того, ответчиком по платежному поручению № 167 от 06.06.2024г. перечислена сумма 9 425,79 руб. – компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период с 27.01.2023 по 05.02.2024г. (начислено на сумму компенсации за отпуск 35 249,80 руб.)

Указанные перечисления согласуются с представленными копиями платёжных поручений.

Истцом также представлены письменные пояснения по делу, согласно которым он с расчётом ООО «Северное волокно» не согласен.

Судом апелляционной инстанции установлено, что решения Калининского районного суда города Тюмени от 14 октября 2022 года по гражданскому делу № 2-7864/2022, от 15 декабря 2022 года по гражданскому делу № 2-7228/2022. от 03 апреля 2023 года по гражданскому делу № 2-1510/2023, от 26 апреля 2023 года по гражданскому делу № 2-86/2023, от 21 сентября 2023 года по гражданскому делу № 2-3301/2023 вступили в законную силу.

В соответствии с частью 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В связи с этим доводы истца ФИО1 о задолженности ответчика перед ним по выплате заработной платы за период с 01.08.2021 по 31.12.3022 года в размере 1 190 000 из расчета 70 000 рублей х 17 месяцев не могут быть приняты во внимание, так как они противоречат имеющимся в материалах дела вступившим в законную силу решениям Калининского районного суда г. Тюмени от 03 апреля 2023 года и от 26 апреля 2023 года, согласно которых в пользу ФИО1 взыскана зарплата за перирод с 01.11.2022 по 31.12.2022 года в размере 140 000 рублей и за период с 01.08.2021 по 31.10.2022 – в размере 844 553, 55 рублей (л.д. 58-63). Поскольку указанные решения всутпили в законную силу, то в соответствии со ст. 61 ГПК РФ они обязательны для суда. В связи с чем компенсация в силу положений ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации была рассчитана судебной коллегией именно из сумм, указанных и взысканных по решениям Калининского районного суда города Тюмени от 03.04.2023г., 26.04.2023г., 21.09.2023г.

С учётом вышеуказанных разъяснений Конституционного Суда Российской Федерации, судебная коллегия полагает, что, исходя из взысканных по решениям суда в пользу истца денежных сумм, компенсация составляет: 158 164,15 (13 720 + 108 102,85 + 16 741,57 + 2 415,92 + 9 425,79 + 4 960,13 + 376,67 + 2 421,22).

Сумма задержанных средств 140 000

Период                 Ставка, %         Дней         Компенсация, ?

31.12.2022- 14.07.2023            7,5             196         13 720,00

Сумма задержанных средств 844 553,55

Период                 Ставка, %         Дней         Компенсация, ?

01.11.2022 - 14.072023         7,5             256         108 102,85

Сумма задержанных средств 65 430,82

Период                 Ставка, %         Дней         Компенсация, ?

20.04.2022-03.05.2022         17             14         1 038,17

04.05.2022 - 26.05.2022         14             23         1 404,58

27.05.2022- 13.06.2022         11             18         863,69

14.06.2022-24.07.2022         9,5             41         1 699,02

25.07.2022-18.09.2022         8             56         1 954,20

19.09.2022-14.07.2023         7,5             299         9 781,91

16 741,57

Сумма задержанных средств 67 964,16

Период                 Ставка, %         Дней         Компенсация, ?

27.01.2023 - 06.03.2023         7,5             39         1 325,30

Сумма задержанных средств 12 535,90

Период                 Ставка, %         Дней         Компенсация, F

27.01.2023 - 19.07.2023         7,5             174         1 090,62

Сумма задержанных средств 35 249,80

Период                 ░░░░░░, %         ░░░░         ░░░░░░░░░░░, ?

27.01.2023-23.07.2023         7,5             178         3 137,23

24.07.2023-14.08.2023         8,5             22         439,45

15.08.2023- 17.09.2023         12             34         958,79

18.09.2023-29.10.2023         13             42         1 283,09

30.10.2023- 17.12.2023         15             49         1 727,24

18.12.2023-05,02.2024         16             50         1 879,99

9 425,79

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 57 675,88

░░░░░░                 ░░░░░░, %         ░░░░         ░░░░░░░░░░░, ?

27.01.2023 - 17.07.2023         7,5             172         4 960,13

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 35 535,00

░░░░░░                 ░░░░░░, %         ░░░░         ░░░░░░░░░░░, ?

01.09.2022-18.09.2022         8             18         341,14

19.09.2022-20.09.2022         7,5             2         35,53

376,67

░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 22 446,44

░░░░░░                 ░░░░░░, %         ░░░░         ░░░░░░░░░░░, ?

27.01.2023-23.07.2023         7,5             178         1 997,73

24.07.2023- 14.08.2023         8,5             22         279,83

15.08.2023-22.08.2023         12             8         143,66

2 421,22

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░1 – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░ ░░░░░░░░:

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 13 ░░░░ 2024 ░░░░