Решение по делу № 2-1429/2022 (2-7040/2021;) от 23.11.2021

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи        Ижболдиной Т.П.,

с участием прокурора                                            №

при секретаре                        Спицыной А.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ года дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах Украинец С. В. к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

    УСТАНОВИЛ:

<адрес>, действующий в интересах Украинец С.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО Агентство охраны «Арсенал» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой <адрес> в ходе рассмотрения коллективного обращения работников трудового коллектива по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО Агентство охраны «Арсенал». 29.12.2020г. между ООО Агентство охраны «Арсенал» и по охране объектов ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» заключен государственный контракт №, согласно которому исполнитель в лице ООО Агентство охраны «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно Спецификации и Техническому заданию. Украинец С.В. выполняла функции охранника общежития № ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» по направлению работодателя ООО Агентство охраны «Арсенал». Украинец С.В. приступила к трудовой деятельности с 01.01.2021г. по 23.05.2021г., заработная плата была определена в размере 1600 руб. в смену (24 часа, из расчета 66,66 руб. в час.), которая передавалась работнику наличными денежными средствами. Работнику был установлен график работы: 1 сутки рабочих с продолжительностью смены с 08:00 до 08:00 час., затем три дня выходных. Трудовые отношения были прекращены с ООО Агентство охраны «Арсенал» с работником в одностороннем порядке. Трудовые отношения между работодателем ООО Агентство охраны «Арсенал» и Украинец С.В. были оформлены ненадлежащим образом: трудовой договор между сторонами подписан, но приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют. Факт осуществления трудовой деятельности Украинец С.В. в указанной организации подтверждается копией личной карточки охранника, удостоверением частного охранника, иными материалами проверки. В нарушение ст.ст. 67, 68 ТК РФ, трудовой договор с Украинец С.В. был заключен, но приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке отсутствует, вместе с тем, работник был фактически допущен к работе работодателем. Перед работником имеется задолженность по заработной плате за апрель и май 2021г. за отработанные 13 смен (7 смен в апреле 2021г., 6 смен в мае 2021г.), из расчета 13*1600 = 20800 руб. Указывает, что работодателем окончательный расчет с работников в день прекращения трудовых отношений 23.05.2021г. не произведен, задолженность по заработной плате в размере 20 800 руб. работодателем не выплачена. Считает, что в соответствии со ст. 237 ТК РФ, Украинец С.В. причинен моральный вред, который оценивает в сумме 10 000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником Украинец С.В. в должности охранника в период с 01.01.2021г. по 23.05.2021г.; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Украинец С.В., ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с 01.01.2021г. на должность охранника; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Украинец С.В. об увольнении по собственному желанию по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате в пользу Украинец С.В. за период с 01.01.2021г. по 23.05.2021г. в размере 20800 руб.; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу Украинец С.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В последствии истец уточнил исковые требования, в которых просит установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником Украинец С.В. в должности охранника в период с 01.01.2021г. по 23.05.2021г.; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Украинец С.В., ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу с 01.01.2021г. на должность охранника; обязать ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку Украинец С.В. об увольнении по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» задолженность по заработной плате в пользу Украинец С.В. за период с 01.04.2021г. по 23.05.2021г. в размере 33795,71 руб.; взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу Украинец С.В. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора <адрес> Коровина Е.А., действующая на основании удостоверения, настаивала на удовлетворении требований с учетом их уточнений.

Украинец С.В. в судебном заседании требования просила удовлетворить, пояснила суду, что выполняла функции охранника общежития № ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» С 01.01.2021г. по 23.05.2021г. работала у ответчика, задолженность по зарплате не выплатили. Работали без оформления трудового договора, так как работала на этом месте охранником у другого юридического лица, устно сообщили, что поменялось юридическое лицо. Начальником над охранниками был № который устанавливал графики работы, сутки через трое. Форму не выдавали, только шевроны. Привозили деньги и по ведомости выдавали зарплату под роспись, раз в месяц платили. Трудовую книжку не передавала, только личную карточку и копию паспорта. Сначала зарплата была 12 000 руб. – 15 000 руб., за смену получала чуть больше тысячи рублей. Отработала полных 5 месяцев, последние два месяца работала без заработной платы. Считает, что действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика ООО Агентство охраны «Арсенал» в судебное заседание не явился, о дате и времени извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, отзывов и ходатайств не представил.

Заслушав лиц, участвующих по делу, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению исходя из следующего.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 131 ГПК РФ, в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 1.1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией; удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

Согласно со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из материалов дела следует, что 29.12.2020г. между ООО Агентство охраны «Арсенал» и по охране объектов ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет» заключен государственный контракт № К.2020.31, согласно которому исполнитель в лице ООО Агентство охраны «Арсенал» обязуется оказать услуги по охране объектов согласно Спецификации и Техническому заданию. Согласно п. 1.2 Контракта срока оказания услуг определены сторонами в период с 01.01.2021г. по 31.12.2021г. Местом оказания услуг определены следующие адреса: <адрес>

Основным видом деятельности ООО Агентство охраны «Арсенал» является деятельность частных охранных служб, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Материалы дела также содержат инструкцию охранника ООО Агентство охраны «Арсенал» на объектах ФГБОУ ВО «СибГИУ», удостоверение частного охранника В № выданного в отношении Украинец С.В., личная карточка охранника на имя Украинец С.В., шеврон Агентство охраны «Арсенал», а также список охранников, работавших в ООО Агентство охраны «Арсенал» в число которых входит Украинец С.В.

Согласно графику дежурств охранников ООО Агентство охраны «Арсенал», на объекте ФГБОУ ВО «СибГИУ» за апрель и май 2021г. Украинец С.В. отработано 13 смен (7 смен в апреле 2021г.: 01.04.2021г. - 24 часа, 05.04.2021г. - 24 часа, 09.04.2021г. - 24 часа, 13.04.2021г. - 24 часа, 17.04.2021г. - 24 часа, 21.04.2021г. - 24 часа, 29.04.2021г. - 24 часа.

6 смен в мае 2021г.: 03.05.2021г. - 24 часа, 07.05.2021г. - 24 часа, 11.05.2021г. - 24 часа, 15.05.2021г. - 24 часа, 19.05.2021г. - 24 часа, 23.05.2021г. - 24 часа.

Согласно актов сдачи-приемки оказанных услуг за январь, февраль, март, апрель, май 2021г. услуги по контракту приняты ФГБОУ ВО «СибГИУ», а ООО Агентство охраны «Арсенал» сданы с подтверждением стоимости выполненных работ.

Как пояснила в судебном заседании Украинец С.В. за период работы у ответчика с 01.01.2021г. по 23.05.2021г., заработную плату она не получила.

В материалы дела представлена копия трудовой книжки, согласно которой записи о приеме и увольнении Украинец С.В. с ООО Агентство охраны «Арсенал», не содержатся.

Представленные доказательства по делу, а также доводы истца нашли свое подтверждение в ходе допроса в качестве свидетеля №. показавшего суду, что истец работала охранником, на объекте, который принадлежит «СибГИУ». Свидетель являлся начальником охраны объекта, составлял им графики, осуществлял контроль за охранниками, работали охранники сутки через трое. Со свидетелем ООО «Арсенал» заключили договор с ДД.ММ.ГГГГ, на 14 объектов охраны. 24.05.2021г. прекратилась трудовая деятельность. Зарплату получал раз в месяц. Зарплата у охранников была 1800 руб. за смену, так обещали, но платили от количества отработанных часов. Форму охранникам не выдавали, только шевроны. Одежду покупал каждый сам.

Свидетель № суду показал, что с истцом состоит в браке. Супруга работала охранником в «СибГИУ», сутки через трое. Зарплату получала раз в месяц. Потом перестали платить, за два месяца не получила зарплату, осень переживала по этому поводу, заплату не платили, денег не было. Формы не выдавали ей, только шеврон, и от прежней организации осталась куртка, которую жена носила на работу.

У суда нет оснований не доверять показаниям свидетелей, поскольку их показания последовательны и согласуются с представленными доказательствами по делу.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом, который после заключения трудового договора, приступила к выполнению своей трудовой функции, выполняла трудовые обязанности, определенные ответчиком для ее должности, подчинялась правилам трудового распорядка, установленных ответчиком в организации, что подтверждено в данном судебном заседании.

Таким образом, в ООО Агентство охраны «Арсенал» Украинец С.В. принята на работу и фактически допущена к работе с 01.01.2021г. по 23.05.2021г., выполняла свою трудовую функцию лично, по определенному ответчиком режиму времени, на возмездной основе. В обязанности Украинец С.В. входило осуществление охраны общежития № ФГБОУ ВО «Сибирский государственный индустриальный университет».

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» и работником Украинец С.В. в должности охранника в период с 01.01.2021г. по 23.05.2021г.

В связи с чем, требования истца о возложении обязанности на ООО Агентство охраны «Арсенал» в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Украинец С.В. запись о приеме на работу с 01.01.2021г. на должность охранника, а также запись об её увольнении с 23.05.2021г. по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Последним рабочим днем считать 22.05.2021г.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлен факт трудовых отношений между Украинец С.В. и ООО Агентство охраны «Арсенал», требования истца о взыскании с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 23.05.2021г. в размере 22 795,71 руб. подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Как установлено судом истец за май 2021г. отработала 13 смен (7 смен в апреле 2021г., 6 смен в мае 2021г.). Днями работы в апреле 2021г. являются: 01.04.2021г. - 24 часа, 05.04.2021г. - 24 часа, 09.04.2021г. - 24 часа, 13.04.2021г. - 24 часа, 17.04.2021г. - 24 часа, 21.04.2021г. - 24 часа, 29.04.2021г. - 24 часа, 03.05.2021г. - 24 часа, 07.05.2021г. - 24 часа, 11.05.2021г. - 24 часа, 15.05.2021г. - 24 часа, 19.05.2021г. - 24 часа, 23.05.2021г. – 24 часа.

Размер прожиточного минимума трудоспособного населения <адрес> за второй квартал 2020 (предшествующего года) составляет 10 727 руб.

Таким образом, заработная плата за полностью проработанный месяц составляет 20 917 руб. ((10 727 руб. * 1,5) * 3%. Заработная плата, за вычетом подоходного налога составляет 13%, составляет 18 197,70 руб. Стоимость 1 смены, продолжительностью 24 часов – 2 599,67 руб.

Задолженность ответчика за апрель 2021г. – 18 197,70 руб., за май 2021г. 33 795,71 руб. (2599,67 руб.*13).

Таким образом, задолженность по заработной плате в пользу истца подлежит взысканию с ООО Агентство охраны «Арсенал» за период с 01.01.2021г. по 23.05.2021г. в размере 33 795,71 руб.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., подлежащие частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер и степень тяжести наступивших последствий, личные переживания истца относительно невыплаты заработной платы, отсутствия дохода, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым удовлетворить требования о компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» государственную пошлину в местный бюджет в размере 1 813,87 руб. (1513,87 руб. от имущественных требований + 300 руб. от неимущественных требований + 300 руб. от требований о взыскании морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в интересах Украинец С. В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО Агентство охраны «Арсенал» (№) и Украинец С. В. в период с 01.01.2021г. по 23.05.2021г.

Возложить на ООО Агентство охраны «Арсенал» обязанность внести в трудовую книжку Украинец С. В. запись о приеме на работу с 01.01.2021г. на должность охранника, а также запись об увольнении с 23.05.2021г. по собственному желанию.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в пользу Украинец С. В. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021г. по 23.05.2021г. в размере 33 795,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО Агентство охраны «Арсенал» в государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 813,87 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья                                 Ижболдина Т.П.