Решение по делу № 33-4843/2018 от 14.08.2018

Судья Попова Т.А. Дело № 33-4843/2018 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего        Семенчиной Л.А.,

судей                         Захваткина И.В., Орловой И.А.,

при секретаре                 Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрела в судебном заседании 06 сентября 2018 года дело по апелляционной жалобе Панюкова В.В. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 мая 2018 года, которым:

Отказано в удовлетворении требований Панюкова В.В. к Акционерному обществу «Монди Сыктывкарский ЛПК» об отмене распоряжения № 36 от 12.02.2018 о снижении размера премии, взыскании недовыплаченной части премии за январь 2018 года, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Орловой И.А, объяснения истца Панюкова В.В. и его представителя Рычкова А.В., представителя ответчика АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» Старковой Л.Ю., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Панюков В.В. обратился в суд с иском к АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» об отмене распоряжения № 36 от 12.02.2018 в части снижения премии, взыскании недовыплаченной премии в размере 15685,15 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В обоснование требований указал, что работодателем незаконно снижен размер премии, поскольку нарушений трудовой дисциплины не совершал.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали. Истец пояснил, что стоянка транспортного средства в районе д. Межадор в течение 53 минут обусловлена необходимостью приема пищи, проверки крепления груза и колес, места для приема пищи, предусмотренные работодателем, не оборудованы под стоянку для автомобиля, также в них отсутствуют специализированные места для приема пищи.

Представитель ответчика с заявленными требованиями не согласилась, указывая, что истцом нарушены установленные путевым листом регламентированные перерывы в пути, допущен необоснованный простой автомобиля в течение 53 минут, что нарушило своевременное и бесперебойное использование автотранспорта.

Судом принято приведённое выше решение.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, решение считает незаконным и необоснованным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец, представитель истца доводы жалобы поддержали.

Представитель ответчика решение суда просила оставить без изменения.

Проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для его отмены не находит.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено и следует из материалов дела, что в целях повышения материальной заинтересованности работников службы по своевременному бесперебойному обеспечению заказчиков транспортом, в повышении производительности труда и достижения высокой эффективности использования автотранспортной техники в АО «Монди СЛПК» разработано Положение об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта.

Пунктом 4.5 Положения предусмотрено, что расчет размера премии работников производится по всем установленным показателям премирования за отчетный период (месяц) с учетом фактически отработанного времени в данном отчетном периоде (месяце). Начисление и выплата премий за истекший (отчетный) период производится одновременно с заработной платой в месяце, следующем за отчетным. Основанием для расчета размера премии являются справки о выполнении показателей премирования, данные информационных систем предприятия, бухгалтерской, статистической отчетности, оперативного учета и прочие. К показателям премирования отнесено: выполнение плана по объему лесопродукции, выполнение плана по общему объему лесопродукции, выполнение плана по себестоимости за счет соблюдения норм расхода по переменным затратам и сметы цеховых расходов, выполнение плана по операционной эффективности, отсутствие претензий со стороны заказчиков и руководства службы, отсутствие ДТП.

Премии, начисленные за выполнение показателей премирования, не выплачиваются (или выплачиваются не в полном размере) работникам, виновным в следующих нарушениях: нарушение производственной или технологической дисциплины; наличие претензий, низкое качество работы; нарушение графика прибытия автомобиля в пункты погрузки-разгрузки; отклонение от маршрута движения; неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и т.д.

Панюков В.В. работает в АО «Монди Сыктывкарский ЛПК» в должности водителя грузового автомобиля (...) участка транспорта службы автотранспорта.

Согласно путевому листу № 4930 от 29.01.2018, Панюкову В.В. дано задание 30.01.2018 в 04:40 прибыть на пункт погрузки Подзь кв. 180 ВС-лд 27-2577 (СЛЗ Койгородский уч. Палаузское) и 30.01.2018 в 11:00 прибыть на пункт разгрузки Монди СЛПК. Путевым листом установлено время на обед 1 час в местечке Подзь кв. 180 ВС-лд 27-2577 через Зимовку, также предусмотрен отдых в пути: 15 мин. через первые 4 часа езды и через каждые последующие 2 часа.

Указанные положения соответствуют установленным работодателем правилам внутреннего трудового распорядка, а также Положению об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденному приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

Согласно должностной инструкции Панюкова В.В., водитель обязан соблюдать трудовую и транспортную дисциплину, выполнять установленные нормы труда, добросовестно выполнять задания согласно путевому листу, четко и своевременно выполнять производственные задания, установленные диспетчером, не допуская сверхнормативных простоев, срывов заявок заказчиков, обеспечивать своевременную подачу автомобиля заказчику. При движении по маршруту периодически осуществлять остановки (регламентированные требованием режима отдыха при управлении автомобилем: 15 мин. – через первые два часа непрерывного управления, 10 мин. – через каждый последующий час непрерывного управления автомобилем).

В соответствии с абз. 10 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», служебное транспортное средство ..., вверенное 29.01.2018 в управление истца, оснащено тахографом Teltonika FM5500 (техническим средством контроля, обеспечивающими непрерывную, некорректируемую регистрацию информации о скорости и маршруте движения транспортного средства, о режиме труда и отдыха водителя транспортного средства).

Распоряжением директора службы автотранспорта № 36 от 12.02.2018 принято решение о выплате Панюкову В.В. премии в размере 50 % от сложившейся по итогам работы участка транспорта службы автотранспорта за январь 2018 года, поскольку проведенным отделом эксплуатации анализом данных тахографа установлено, что при выполнении производственного задания (путевой лист № 4930 от 29.01.2018) по перевозке лесопродукции в адрес АО «Монди СЛПК» водитель грузового автомобиля (сортиментовоза) службы автотранспорта АО «Монди СЛПК» Панюков В.В. допустил необоснованный простой вверенного служебного автомобиля ... в количестве 53 минут в районе д. Межадор, в нарушение установленных путевым листом мест для отдыха, приема пищи и регламентированных интервалов времени для перерывов во время движения. (л.д. 67)

В пояснительной записке работодателю Панюков В.В. указал, что стоянка в количестве 53 минут совершена для обеда, проверки обвязки и осмотра колес.

Отказывая в удовлетворении требований об отмене распоряжения работодателя о снижении размера премии, взыскании недовыплаченной части премии за январь 2018 года, суд первой инстанции, на основании оценки доказательств, в том числе и показаний свидетеля Ш.О.А., произведенной по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пришел к обоснованному выводу, что факт нарушения истцом должностной инструкции, в виде допущения необоснованного простоя вверенного служебного автомобиля ... в количестве 53 минут в районе д. Межадор, в нарушение установленных путевым листом мест для отдыха, приема пищи и регламентированных интервалов времени для перерывов во время движения, нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела, в связи с чем, на основании трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка АО «Монди СЛПК», Положения об оплате труда и премировании работников службы автотранспорта работодатель на законных основаниях принял решение об установлении Панюкову В.В. премии по итогам за январь 2018 года не в полном размере.

Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, установление Панюкову В.В. премии не в полном размере, которая является видом поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, на основании нарушения истцом должностной инструкции, не противоречит требованиям действующего трудового законодательства и согласуется с внутренними нормативными актами работодателя.

В этой связи судом первой инстанции правомерно оставлены без удовлетворения требования истца о взыскании недовыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Доводы апелляционной жалобы относительно того, что ответчику не был причинен материальный ущерб, следовательно, не имелось оснований для привлечения истца к материальной ответственности, не обоснованы по вышеприведенным мотивам, как основанные на ошибочном толковании норм трудового законодательства и локальных актов.

Иные доводы жалобы не опровергают выводы суда первой инстанции, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции с подробным изложением в решении соответствующих мотивов, в связи с чем отсутствует необходимость в приведении в апелляционном определении таких мотивов, подтверждающих законность решения суда.

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным и не усматривает оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для его отмены.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 21 мая 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Панюкова В.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи