Решение от 23.08.2024 по делу № 2-6084/2024 от 23.07.2024

63RS0038-01-2024-002072-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2024 г.                             г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Мячиной Л.Н.,

с участием истца Кузнецова С.А., представителя ответчика

при секретаре Ломакиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3001/2024 по исковому заявлению Кузнецова С.А. к ООО «Техноойлмаркет» о взыскании компенсации за невыдачу трудовой книжки и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Кузнецов С.А. обратился в Кировский районный суд г. Самары с вышеуказанным исковым заявлением, мотивировав свои требования тем, что *** он был уволен по собственному желанию. Однако ответчиком ему не была выдана трудовая книжка. Уведомление от ООО «Техноойлмаркет» о выдаче трудовой книжки он получил *** Сам документ был ему вручен *** Таким образом, истец целый месяц был лишен возможности трудоустройства. С учетом изложенного, истец просит взыскать с ООО «Техноойлмаркет» в свою пользу компенсацию за невыдачу трудовой книжки в размере <данные изъяты> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Кузнецов С.А. исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Техноойлмаркет» по доверенности С.О.Н. исковые требования не признал, пояснив, что истец уклонился от получения трудовой книжки, в связи с чем в его адрес было направлено уведомление.

Представитель 3 лица, не заявляющего самостоятельных требований Государственной инспекции труда в Самарской области в судебное заседание не явился, обратился к суду с ходатайством о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам:

В судебном заседании установлено, что с *** истец работал в должности менеджера по продажам основного подразделения индустриальный отдел в ООО «Техноойлмаркет», принят на работу на основании приказа № от ***.

*** Кузнецов С.А. обратился к руководителю ООО «Техноойлмаркет» с заявлением, в котором просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию ***, что подтверждается копией данного заявления.

Приказом № от *** на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ Кузнецов С.А. уволен ***, что подтверждается копией трудовой книжки, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении Кузнецова С.А., а также копией приказа № от ***, с которым истец Кузнецов С.А. ознакомлен ***.

Обращаясь в суд с иском, истцом указано, что ответчиком, в нарушение положений трудового законодательства, оригинал трудовой книжки вручен ему ***, что лишило его возможности трудоустроиться на другую работу.

При прекращении трудового договора *** трудовая книжка истцу была выдана ***, доказательств обратного в нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено.

Вместе с тем в судебном заседании установлено и подтверждается материалами гражданского дела, что *** директором и главным бухгалтером ООО «Техноойлмаркет» составлен акт № о неполучении сотрудником трудовой книжки в день увольнения, согласно которому менеджер по продажам Кузнецов С.А. в день его увольнения *** не получил на руки трудовую книжку по причине: отказ уволенного забрать трудовую книжку.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

*** в адрес Кузнецова С.А. направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, что подтверждается копией указанного уведомления и описью почтового вложения и квитанцией АО «Почта России» от ***.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.. . задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Вместе с тем, ответчик не освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ у ответчика возникает обязанность по направлению работнику уведомления, которую ответчик исполнил лишь ***.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет представленный истцом судом проверен. Суд не соглашается с расчетом в части периода взысканию и приходит к выводу, не полученный истцом заработок подлежит взысканию с ответчика с пользу истца за период с *** по *** в сумме <данные изъяты> коп. (15 рабочих дней х 1073,13 руб.).

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельств, учитывая объем и характер нравственных страданий, степень вины работодателя и иные заслуживающие внимание обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку ст. 393 ТК РФ освобождает работников от судебных расходов при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, то с ответчика в порядке ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ №) ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1216300002137) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 16 096 ░░░. 95 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ 26 096 ░░░. 95 ░░░. (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ 95 ░░░.).

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1282 ░░░. 90 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 30.08.2024 ░.

░░░░░ -                            ░.░. ░░░░░░