Решение по делу № 2-120/2023 от 01.02.2023

дело №

УИД:24RS0№-94

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года                                                      <адрес>

Ирбейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО2,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы. Требования, с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ мотивированы тем, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. ФИО1 работал вахтовым методом в ООО «Сервис-Интегратор» по специальности водитель автомобиля четвертого разряда в подразделении с установлением тарифной ставки в размере 38,5 рублей в час, районным коэффициентом в размере 60%, северной надбавки в размере 80% к сумме заработной плате. Оплата дней междувахтового отдыха ответчиком производилась с нарушением трудового законодательства, в результате чего образовалась за 2021 - 2022 год задолженность по заработной плате. Просит суд взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в его пользу сумму недоначисленной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 408 658 рублей 70 копеек, задолженность по оплате дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 151 379 рублей 25 копеек, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за переработку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 150763 рубля 72 копейки, сумму компенсации дней отпуска при увольнении в размере 53 779 рублей 10 копеек, возврат оплаты тест Ковид-19 в размере 2 520 рублей, судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 803 091 рубль 28 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО6 действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ не явились, извещены надлежащим образом. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО6 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

             Представитель ответчика ООО «Сервис-Интегратор» ФИО4, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебное заседание не явился, направил возражение на исковое заявление, в котором с заявленными исковыми требованиями не согласен, полагает, что согласно п. 4 Трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка в размере 38.15 рублей в час. Оплата труда производится с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 1,6 в порядке, установленным законодательством для оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки до 80% -за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями в порядке и в размере, определённом Российским законодательством. ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, которым установили, что истец переводится на должность машинист паровой передвижной депарафинизационной установки, 6 разряд (категория) в подразделении Бригада спецтехники № /Автоколонна «Тагул»/Производственный участок Тагул/транспортное управление Ванкор» и ему за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, устанавливается тарифная ставка в размере 39 рублей 50 копеек в час. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут в соответствии с п. З ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Из расчетных листков истца следует, что месячная заработная плата, при полностью отработанном месяце, при норме рабочего времени, без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера за спорный период состояла из всех установленных Положением об оплате труда работников ООО «Сервис-Интегратор» и трудовым договором элементов, более установленного МРОТ, а районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера начислялись на данную заработную плату. Таким образом, заработная плата Истца начислялась ответчиком в соответствии с установленной у него системой оплаты труда, составляла не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, и, соответственно, не противоречила федеральному законодательству и не нарушала право материального истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местности с особыми климатическими условиями. Считает, что расчет задолженности, произведенный истцом, является неверным, не основан на нормах Трудового законодательства. Действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ. Как следует из представленных расчетных листков, работнику была оплачена переработка в двойном размере, дополнительная оплата переработки повлечет за собой тройную оплату, что не предусмотрено законодательством РФ. Заявляя требование о компенсации морального вреда, ФИО1 не представил доказательств, подтверждающих совершение ответчиком действий, которые нарушают его личные неимущественные права либо другие нематериальные блага, а также не представил доказательств причинения ему физических или нравственных страданий действиями ответчика. Причинение истцу нравственных или физических страданий в результате действий ответчика не доказано. На основании выше изложенного в заявленных исковых требованиях ФИО1, за исключением суммы в размере 24 745 рублей 92 копейки, просит отказать. Просит суд применить срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

            Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции российской Федерации).

             В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой груда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

              В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

         Частями 1, 2, 5 и б статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         Положениями ст. 96, ч,1 ст. 154 ТК РФ предусмотрено, что ночное время - время с 22 часов до 6 часов, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

          В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

          В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере повышенном размере.

               Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

<адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).

              На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований или возражений по делу.

              Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из ЕРЮЛ, ответчик ООО «Сервис - Интегратор » является действующей организацией, основным видом деятельности является деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, не включенная в другие группировки.

            Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сервис-Интегратор» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу водителем автомобиля 4 разряда, в подразделение Бригада легковых перевозок, расположенное по адресу: <адрес>, Ванкорское месторождение.

Как следует из дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 за выполнение его трудовых обязанностей по специальности Машиниста паровой передвижной депарафинизационной установки, шестого разряда, в подразделении бригада спецтехники №/автоколонна «Тагул»/Производственный участок Тагул/ транспортное управление Ванкор установлена тарифная ставка 39,50 руб. в час, надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 процента от оклада (тарифной ставки). Также ФИО1 установлен коэффициент в размере 1,60 к сумме начисленной заработной платы, процентная надбавка до 80% за стаж работы в районах с особыми климатическим условиями в порядке и в размере, определенном российским законодательством.

В соответствии с разделом 3 Положения о вахтовом методе работы, в организации установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год, при этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения общества или от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени; продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством; продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, в исключительных случаях, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев; продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов в сутки, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

         Разрешая заявленные истцом требования о сумме недоначисленной зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд при определении соответствия заработной платы работника гарантированным законным требованиям, не учитывает суммы выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, производимые выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, надбавку за вахтовый метод работы, премии и единовременные компенсации.

С учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 38-Л, при исчислении размера заработной платы не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Так же по смыслу положений, приведенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 17-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.

Так, в соответствии с пунктом 3.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом ООО «Сервис- Интегратор» № от ДД.ММ.ГГГГ, в Обществе применяется повременно- премиальная и сдельно- премиальная системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное.

Повременно- премиальная система оплаты труда предусматривает оплату труда работников Общества исходя из должностных окладов (тарифных часовых ставок), выплаты надбавок, доплат, материального стимулирования.(п.3.2 Положения).

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда, премирование работников не является гарантированной частью заработной платы. Премия работникам Общества начисляется при условии отсутствия ухудшения общих результатов работы обществ и в пределах установленного фонда заработной платы (п.6.1). Необходимым условием является отсутствие нарушений требований охраны труда, производственной, промышленной и противопожарной безопасности, правил безопасности дорожного движения, трудовой дисциплины, перечисленных в пункте 6.2 Положения. Выплата премии производится в отчетном месяце, пропорционально отработанному времени. Начисление премии производится на основании приказа руководителя Общества.

Из системного анализа данного локального акта работодателя и условий заключенного с ФИО1 трудового договора следует, что премии и единовременные поощрительные выплаты не входят в систему оплаты труда работодателя. Указанные выплаты не носят гарантированный и системный характер, их выплата производится исключительно по усмотрению работодателя, в размере, определяемом так же по усмотрению работодателя; эти-, выплаты не входят в состав регулярно выплачиваемой работникам заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказами ООО «Сервис- Интегратор» о единовременном поощрении истцу ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, где основанием к выплате поощрения указан высокий личный вклад в повышение эффективности работы компании, а размер этих выплат установлен индивидуально каждому работнику.

        Из расчетных листков, путевых листов, табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 в январе 2021 года не работал. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 руб., выплачена компенсация времени в пути 96 час. в сумме 3 792 рубля, больничный в количестве 3 дней в сумме 2 143,11 руб., единовременная выплата 7 200 руб.

        В феврале 2021 года ФИО1 отработал 21 день (231 час) в том числе в ночное время- 7 час.; в праздничные дни- 11 час.; время пути с вахты 56 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, надбавка за вредные условия 364,98 руб., премия по итогам работы 1 874,28 руб.

         В марте 2021 года истец отработал 29 дней (319 час.) +11 час ремонт, командировка 11 час., в том числе в ночное время- 154 час., в праздничные дни-11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена доплата за командировку 737,17 руб., единовременная выплата 1 400 руб., премия по итогам работы 3 323,93 руб.

        В апреле 2021 года истец отработал 6 дней (66 часов)+ ремонт 22 час., в том числе время пути с вахты 8 часов. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена доплата за командировку 3 301,01 руб., единовременная выплата 8 600 руб.

        В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период межвахтового отдыха.

        В июне 2021 года отработано 29 дней (319 час) + 11 час ремонт, в том числе в ночное время-182 час, в праздничные дни- 11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы 3 434,53 руб.

        В июле 2021 года истец отработал 25 дней (275 час), в том числе в ночное время- 154 час, время пути с вахты 8 часов. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы – 3 323,93 руб., компенсация за задержку зарплаты- 240,81 руб.

         В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года– период межвахтового отдыха, а также больничный в количестве 14 дней.

         В сентябре 2021 года истец отработал 19 дней (209 час), в том числе в том числе время пути на вахту 8 час., в ночное время 7 час. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы –2 091,53 руб., больничный за счет работодателя 3 дня – 2 089,77 руб., надбавка за вредные условия – 330,22 руб.

          В октябре 2021 года отработано 31 день (341 час) в том числе в ночное время-217 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы 4 224,53 руб., надбавка за вредные условия – 538,78 руб.

           В ноябре 2021 года истец отработал 8 дней (88 час), в том числе время пути с вахты 8 часов, в ночное время- 56 час, праздничные дни 11 час. Помимо оплаты труда из часовой тарифной ставки, истцу выплачены премия по итогам работы – 655,70 руб., единовременная выплата 12 700 руб.

          В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – период межвахтового отдыха.

          В январе 2022 года ФИО1 отработал 11 дней (121 час) в том числе время пути с вахты 8 час., в ночное время- 77 час.; оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 руб., с применением районного коэффициента и процентной надбавки, премия по итогам работы 1 499,03 руб.

           В феврале 2022 года истец отработал 28 дней (308 час.) в том числе в ночное время- 105 час., в праздничные дни-11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, кроме того, выплачена премия по итогам работы 3 021,75 руб., компенсация за задержку зарплаты 29,52 руб., надбавка за вредные условия – 486,64 руб.

           В марте 2022 года истец отработал 9 дней (99 час) в том числе в праздничные дни-11 час. Оплата труда производилась из часовой тарифной ставки 39,50 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, премия по итогам работы за месяц 300 руб., персональная надбавка 533,03 руб.

           Помимо указанных выплат, в период нахождения на вахте истцу выплачивалась надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за вредные условия труда, персональная доплата, премия по результатам работы.

          Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 части 1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26,67 дней.

           Руководствуясь приведенными выше положениями трудового кодекса РФ и установив, что ответчик начислял работнику заработную плату из тарифной ставки 39,50 рублей, которая ниже тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о необоснованном занижении ответчиком оплаты труда ФИО1 и необходимости взыскании с ответчика недополученной заработной платы, с применением для расчета часовой тарифной ставки – 77,84 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из следующего.

           В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" размер МРОТ в 2021 году установлен в размере 12 792 рубля в месяц, за год 153504рубля, соответственно, учитывая норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2021 году 1972 часов, тарифная ставка не могла быть предусмотрена работодателем менее 77,84 рублей, что свидетельствует о начислении истцу заработной платы в размере менее установленного МРОТ.

          12 792 х 12 = 153504 / 1972 = 77,84(часовая тарифная ставка).

           Проверив представленный истцом расчет, суд находит расчет недоначисленной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неверным, основанным на неверном толковании норм материального права.

           Исходя из вышеизложенного расчет долга по недоначисленной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит следующему расчету.

январь 2021: Оплата времени в пути:77,84 х 96 час- 3 792,00(выпл.) = 3 680,64 руб.

февраль 2021года: 77,84 руб. х 231 час – 9 124,50 руб. (выпл.) =8 856,54 руб.

за работу в праздничные дни:

77,84 х11 час-434,50 (выпл.) = 421,74 руб.

за работу в ночное время:

40% от тарифной ставки по МРОТ- 77,84 рубля составляет 31.14 руб.;

31,14 х 7 = 217,98 – 110,60 = 107,38 руб.

всего:9 385,66 руб.+5 695,82 руб.(РК60%) + 7 508,52 руб.(СН80%) = 22 590 руб.

оплата времени в пути:77,84 х 56 час- 2 212(выпл.) = 2 147,04 руб.

Всего:22 590+2147,04=24 737,04 руб.

март 2021года: 77,84 руб. х 319 час – 12 600,50 руб. (выпл.) =12 230,46 руб.

за работу в праздничные дни:

77,84 х11 час-425,50 (выпл.) = 430,74 руб.

за работу в ночное время:

40% от тарифной ставки по МРОТ- 77,84 рубля составляет 31.14 руб.;

31,14 х 154 = 4 795,56 – 2 433,20 = 2 362,36 руб.

ремонт по тарифу:77,84 х 11час – 434,50(выпл.) = 421,74 руб.

всего:15 445,30 руб.+9 267,18 руб.(РК60%) + 12 356,24 руб.(СН80%) = 37 068,72 руб.

апрель 2021года:

Ремонт по тарифу:77,84 х 22час. – 869,00(выпл.) = 843,48 руб.

оплата времени в пути:77,84 х 8 час- 316,00(выпл.) = 306,72 руб.

всего:1 150,20 руб.+690,12 руб.(РК60%) + 920,16руб.(СН80%) = 2 760,48 руб.

май 2021: Оплата времени в пути:77,84 х 64 час- 2 528,00(выпл.) = 2 453,76 руб.

июнь 2021года: 77,84 руб. х 319 час – 12 600,50 руб. (выпл.) =12 230,46 руб.

за работу в праздничные дни:

77,84 х11 час-425,50 (выпл.) = 430,74 руб.

за работу в ночное время:

40% от тарифной ставки по МРОТ- 77,84 рубля составляет 31.14 руб.;

31,14 х 182час = 5 667,48 – 2 875,60 = 2 791,88 руб.

ремонт по тарифу:77,84 х 11час – 434,50(выпл.) = 421,74 руб.

всего:15 874,82 руб.+9 524,90 руб.(РК60%) + 12 699,86 руб.(СН80%) = 38 099,58 руб.

июль 2021года: 77,84 руб. х 275 час – 10 862,50 руб. (выпл.) =10 543,50 руб.

за работу в ночное время:

40% от тарифной ставки по МРОТ- 77,84 рубля составляет 31.14 руб.;

31,14 х 154 = 4 795,56 – 2 433,20 = 2 362,36 руб.

всего:12 905,86 руб.+7 743,52 руб.(РК60%) + 10 324,69 руб.(СН80%) = 30 974,07 руб.

оплата времени в пути:77,84 х 8 час- 316,00(выпл.) = 306,72 руб.

Всего:30 974,07 + 306,72 =31 280,79 руб.

сентябрь 2021года: 77,84 руб. х 209 час – 8 255,50 руб. (выпл.) =8 013,06 руб.

за работу в ночное время:

40% от тарифной ставки по МРОТ- 77,84 рубля составляет 31.14 руб.;

31,14 х 7 = 217,98 – 110,60 = 107,38 руб.

всего:8 120,44 руб.+4 872,26 руб.(РК60%) + 6 496,35 руб.(СН80%) = 19 489,05 руб.

оплата времени в пути:77,84 х 8 час- 316,00(выпл.) = 306,72 руб.

Всего:19 489,05 + 306,72 =19 795,77 руб.

октябрь 2021года: 77,84 руб. х 341 час – 13 469,50 руб. (выпл.) =13 073,94 руб.

за работу в ночное время:

40% от тарифной ставки по МРОТ- 77,84 рубля составляет 31.14 руб.;

31,14 х 217 = 217,98 – 3 428,60 = 3 328,78 руб.

всего:16 402,72 руб.+9 841,63 руб.(РК60%) + 13 122,18 руб.(СН80%) = 39 366,53 руб.

ноябрь 2021года: 77,84 руб. х 88 час – 3 476,00 руб. (выпл.) =3 373,92 руб.

за работу в ночное время:

40% от тарифной ставки по МРОТ- 77,84 рубля составляет 31.14 руб.;

31,14 х 56= 1 743,84 – 884,80 = 859,04 руб.

за работу в праздничные дни:

77,84 х11 час-425,50 (выпл.) = 430,74 руб.

всего:4 663,70 руб.+2 798,22 руб.(РК60%) + 3 730,96 руб.(СН80%) = 11 192,88 руб.

Расчет задолженности по недоначисленной заработной плате с применением для расчета часовой тарифной ставки - 84,48 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

январь 2022 года: 84,48 руб. х 121 час – 4 779,50 руб. (выпл.) =5 442,58 руб.

за работу в ночное время:

40% от тарифной ставки по МРОТ- 77,84 рубля составляет 31.14 руб.;

33,79 х 77 = 2 601,83 – 1 216,60 = 1385,23 руб.

всего:6 827,81 руб.+4 096,69 руб.(РК60%) + 5 462,25 руб.(СН80%) = 16 386,75 руб.

оплата времени в пути:84,48 х 8 час- 316,00(выпл.) = 359,84 руб.

Всего:16 386,75 + 359,84 =16 746,59 руб.

февраль 2022 года: 84,48 руб. х 308 час – 12 166,00 руб. (выпл.) =13 853,84 руб.

за работу в ночное время:

40% от тарифной ставки по МРОТ- 77,84 рубля составляет 31.14 руб.;

33,79 х 105 = 3 547,95 – 1 659,00 = 1 888,95 руб.

за работу в праздничные дни:

77,84 х11 час-434,50 (выпл.) = 425,50 руб.

всего:16 168,29 руб.+9 700,97 руб.(РК60%) + 12 934,63 руб.(СН80%) = 38 803,89 руб.

март 2022 года: 84,48 руб. х 99 час – 3 910,50 руб. (выпл.) =4 453,02 руб.

за работу в праздничные дни:

77,84 х11 час-434,50 (выпл.) = 425,50 руб.

всего:4 878,52 руб.+2 927,11 руб.(РК60%) + 3 902,82 руб.(СН80%) = 11 708,45 руб.

оплата времени в пути:84,48 х 8 час- 316,00(выпл.) = 359,84 руб.

Всего:11 708,45 + 359,84 =12 068,29 руб.

        Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 278 055,24 руб.(3 680,64+ 24 737,04+ 2 760,76 + 37 068,72 + 2 453,76 + 38 099,58+ 31 280,79+ 19 795,77+ 39 366,53+ 11 192,88+16 746,59+ 38 803,89+ 12 068,29= 278 055 рублей 24 копейки).

         Довод ответчика о том, что при начислении заработной платы истцу требования об установлении оклада не ниже МРОТ были соблюдены суд находит не состоятельным на основании норм права, приведенных выше. При этом возражение ответчика основаны на неверном толковании указанных правовых норм.

    Разрешая требование истца о задолженности по оплате дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд также находит их подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно статье 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

         Согласно Трудового Кодекса РФ части 3 статьи 301 каждый день межвахтового отдыха предоставляемый в связи с переработкой рабочего времени сверх нормальной (8 часов в день) продолжительности рабочего дня на вахте- оплачивается в размере дневного заработка без начисления северной и районной надбавок.

          У ответчика оплата дней междувахтового отдыха не предусмотрена ни одним локальным актом в нарушение прав работника, которому гарантия оплаты дней междувахтового отдыха установлена Трудовым кодексом РФ.

          Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 125 707 рублей, задолженности по оплате дней межвахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 672 рубля 25 копеек суд считает обоснованными на правильном применении норм, регулирующих спорные правоотношения, однако с учетом неправильного определения периода межвахтового отдыха и размера выплаты заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

    Как установлено судом и подтверждается табелем учетного времени фактический период межвахтового отдыха у истца в 2021 году составил: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в количестве 44 дней.

    Расчет оплаты дней межвахтового отдыха составит:

    77,84(часовая тарифная ставка в 2021 году) х 8 х44 дня = 27 399 рублей 68 копеек.

     С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 13 дней.

    Расчет оплаты дней межвахтового отдыха составит:

    77,84 х 8 х13 дней = 8 095 рублей 36 копеек.

     С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 дней.

    Расчет оплаты дней межвахтового отдыха составит:

    77,84 х 8 х5 дней = 3 113 рублей 60 копеек.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 5 дней.

    Расчет оплаты дней межвахтового отдыха составит:

    77,84 х 8 х5 дней = 3 113 рублей 60 копеек.

     С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

    Расчет оплаты дней межвахтового отдыха составит:

    77,84 х 8 х33 дня = 20 549 рублей 76 копеек.

    Общая сумма задолженности оплаты дней межвахтового отдыха за 2021 год составляет 62 272 рубля.

    За 2022 год оплата дней межвахтового отдыха подлежит следующему расчету.

     С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 19 дней.

     Расчет оплаты дней межвахтового отдыха составит:

    84,48 (часовая тарифная ставка в 2022 году)х 8 х19 дней = 12 840 рублей 96 копеек.

    С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 4 дней.

     Расчет оплаты дней межвахтового отдыха составит:

    84,48 х 8 х4 дня = 2 703 рубля 36 копеек.

              Общая сумма задолженности за 2022 год оплаты дней межвахтового отдыха составляет 15 544 рубля 32 копейки, который работодателем не был оплачен, что стороной ответчика не оспаривается.

               Таким образом всего с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год подлежит взысканию оплата дней межвахтового отдыха в размере 77 816 рублей 32 копейки.

         Требования истца о взыскании с ответчика недополученной заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени (переработку) также являются обоснованными, однако с учетом неправильного определения размера часовой тарифной ставки, размер указанной выплаты также подлежит перерасчету.

            Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа, это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере повышенном размере.

            В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

           Судом установлено, что ФИО1 в 2021 году фактически отработано 1903 час. Норма времени по производственному календарю в 2021 году составляет 1972 часа, при подсчете индивидуальной нормы времени работника из нормы исключаются дни командировки, дни отпуска и нетрудоспособности из расчета 8 часов за каждый день. Истцом получен отпуск в августе-9 дней, сентябре-5дней ноябре-14 дней, 9+5+14=28 дней, Листок нетрудоспособности в августе 14 дней : итого 42 дня или 336 часов (42д х 8ч) +77 час.(командировка). Норма для истца 1972ч.-413ч.=1 559 часов. Часы переработки:(1826ч.-44час.(праздничные и выходные дни))-(1559ч.(норма часов по производственному календарю)-288 час (отпуск))=511 часов переработка истца. Первые два часа в полуторном размере: 2 х 77,84 х 0,5=77,84 рубля. Остальные 509 часов в двойном размере: 77,84 руб. х 509час. =39 620,56 руб. Сумма для территориальных надбавок: 39620,56 руб.+77,84 руб. =39 698,40 рублей. Сумма оплаты переработки с территориальными надбавками районным коэффициентами и северным коэффициентами 39 698,40+23 819,04 (РК60%)+31 758,72(СН80%) =95 276,16 рублей.

          Расчет сверхурочной работы за 2022 год. Согласно производственному календарю норма рабочего времени в 2022 году составляет 1973 часа, среднемесячная норма рабочего времени составляет 164,42 часа(1 973/12). В учетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически отработано-528часов. Норма рабочего времени на этот период составляет 493 час(164,42 х3). Часы переработки:(528ч.-22час.(праздничные и выходные дни))-493ч.(норма часов по производственному календарю-72 час(отпуск(288/12)) =85 часов переработано сверхурочно за учетный период. Таким образом истцу должно быть начислено и выплачено: первые два часа в полуторном размере 84,48 руб. х 0,5 х 2ч.=84,48руб. остальные 83 часов: 84,48руб. х 83=929,28 руб. Сумма для территориальных надбавок:7 011,84+84,48 руб.=7 096,32руб. Сумма оплаты переработки с территориальными надбавками районным коэффициентами и северным коэффициентами 7 096,32+4 257,79(РК60%)+ 5 677(СН80%) =17 031,11рублей.

        При этом, как указано в расчетном листке за март 2022 года истцу выплачена доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени в сумме 13 785,50 рублей.

17 031,11 руб. - 13 785,50 руб. = 3 245,61 руб.

         Общая сумма недополученной заработной платы за сверхустановленной продолжительности рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: 95 276,16 руб.+3 245,61руб.= 98 521,77 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

          Довод ответчика о том, что истцу была оплачена сверхурочная работа в двойном размере, дополнительная оплата переработки повлечет за собой тройную оплату, суд отклоняет, поскольку доказательств оплаты в расчетных листках, документах за 2021 год не имеется. При расчете заработной платы за сверхустановленную продолжительность рабочего времени (переработку) в сумме 13 785,50 руб., которая указана в расчетном листе за март 2022 года, суд при расчете учитывает. Однако, при начислении платы за сверхустановленную продолжительность рабочего времени (переработку) ответчиком неправильно определен размер часовой тарифной ставки, исходя из минимального размера оплаты труда.

          Ввиду неправильного определения размера часовой тарифной ставки, исходя из минимального размера оплаты труда, также подлежит перерасчету суммы оплаты дней отпуска, и компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

          В соответствии со ст.139 ТК РФ, пунктами 4,5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

          В силу указанной нормы, при определении среднедневного заработка для оплаты отпуска не учитываются суммы оплаты межвахтового отдыха, времени пути, командировка.

           Размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26,67 дней(как следует из приказа об увольнении) составит 16 346 рублей 92 копейки согласно расчету:

(611 856,02(фактически начисленная з/п с марта 2021 года по февраль 2022 года) +234 141,95(взысканные суммы заработной платы)) / 311,29(количество дней расчетного периода) х 26,67(количество дней исходя из приказа работодателя об увольнении)-55 944,33 (фактически начислено) = 16 346 рублей 92 копейки.

Расчет количества календарных дней, учитываемых при начислении отпускных.

Месяц расчетного периода	Количество календарных дней	Количество исключаемых календарных дней	Количество календарных дней не полностью отработанных в месяце
Март 2021 года	31	0	31
Апрель 2021 года	30	0	30
Май 2021 года	31	0	31
Июнь 2021 года	30	0	30
Июль2021 года	31	0	31
Август 2021года	31	9	14
Сентчябрь2021 года	30	5	25
Октябрь 2021 года	31	0	31
Ноябрь 2021 года	30	14	16
Декабрь 2021 года	31	0	31
Январь 2022 года	31	0	31
Февраль 2022 года	28	0	28

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

29,3 /31 х 31= 29,3(количество учитываемых календарных дней)

Март 2021 года	29,3
Апрель 2021 года	29,3
Май 2021 года	29,3
Июнь 2021 года	29,3
Июль 2021 года	29,3
Август 2021года	7,56
Сентчябрь2021 года	24,41
Октябрь 2021 года	29,3
Ноябрь 2021 года	15,62
Декабрь 2021 года	29,3
Январь 2022 года	29,3
Февраль 2022 года	29,3
Итого	311,29

       Размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 16 346 рублей 92 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

           Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного суда Российской федерации ДД.ММ.ГГГГ № « О применении судами РФ трудового кодекса РФ», суд в праве удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми неправомерными действиями или бездействием работника, в том числе при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости. Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд руководствуясь положениями ст.237 ТК РФ полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанным на принципе разумности и справедливости.

         Довод ответчика о том, что ФИО1 не предоставил доказательств, подтверждающих совершение ответчиком действий, которые нарушают его личные неимущественные права либо другие нематериальные блага, доказательства причинения ему физических или нравственных страданий ответчиком несостоятелен и подлежит отклонению судом, так как судом установлено нарушение прав работника неправомерными действиями работодателя по неверному начислению и выплате ему заработной платы в спорный период.

         В силу ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

         На основании вышеизложенного также в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию сумма оплаты теста КОВИД-19 в размере 2 520 рублей.

         На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из Договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, акта о приемке выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, расписки от ДД.ММ.ГГГГ, заявителем были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 26 000 рублей.

Сумма расходов по оплате услуг представителя в размере 26 000 рублей соответствует сложности дела и объему выполненной представителем истца работы. Оснований для изменения размера расходов по оплате услуг представителя судебная коллегия не усматривает.

Учитывая изложенное выше, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму расходы по оплате юридических услуг 26 000 рублей.

          Разрешая ходатайство ответчика о применении срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд полагает, что истцом ФИО1 не пропущен срок исковой давности по следующим основаниям.

На основании ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд учитывает, что в ООО «Сервис-Интегратор» установлен суммированный учет рабочего времени, который в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для истца составляет один год. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, подсчет ведется после окончания учетного периода.

Исходя из изложенного выше суд полагает, что поскольку учетный период закончился в конце декабря 2021 года, требования истца о взыскании ему заработной платы заявлены ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем срок для обращения в суд истцом не пропущен.

            На основании вышеизложенного, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» пользу ФИО1 сумму недоначисленной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 278 055 рублей 24 копейки, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дни межвахтового отдыха в общей сумме 77 816 рублей 32 копейки, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 98 521 рубль 77 копеек, сумму компенсации дней отпуска при увольнении в размере 16 346 рублей 92 копейки, возврат оплаты тест Ковид-19 в размере 2 520 рублей, судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 509 260 рублей 25 копеек.

            В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» – отказать.

           В силу ст. 103 ГПК РФ, суд исходя из размера взысканных сумм считает необходимым взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8 292 рубля 60 копеек.

           На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 суд

Р Е Ш И Л:

            Исковые требования ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

            Взыскать с ООО «Сервис-Интегратор» в пользу ФИО1 задолженность сумму недоначисленной оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 278 055 рублей 24 копейки, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за дни межвахтового отдыха в общей сумме 77 816 рублей 32 копейки, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 98 521 рубль 77 копеек, сумму компенсации дней отпуска при увольнении в размере 16 346 рублей 92 копейки, возврат оплаты тест Ковид-19 в размере 2 520 рублей, судебные издержки в виде оплаты услуг представителя в размере 26 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 509 260 рублей 25 копеек.

            В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ООО «Сервис-Интегратор» – отказать.

            Взыскать ООО «Сервис-Интегратор» в доход в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 8 292 рубля 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Ирбейский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата изготовления мотивированного решения ДД.ММ.ГГГГ.

            Судья                                                              Д.В. Пятова