Решение по делу № 2-1677/2015 от 13.01.2015

Дело № 2-1677/2015 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2015 года

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Курнаевой Е.Г.,

при секретаре Озерных Е.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение,

установил:

Открытое акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту - ОАО «ФПК») обратилось в Ленинский районный суд <Адрес> с иском к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение работника в размере <данные изъяты> руб., а также расходов по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение, по условиям которого ответчик направлен на обучение по профессии «проводник пассажирского вагона», со сроком обучения – 3 месяца. В соответствии с п. 2.1.5. Договора ответчику выплачивалась стипендия в размере среднемесячной заработной платы, и составила <данные изъяты> руб. Согласно п. 2.2.9. Договора ответчик обязался после окончания срока действия ученического договора и получения обусловленной условиями договора профессии заключить договор с направляющей стороной (работодателем в лице ОАО «ФПК»), и обязан проработать не менее 2 лет по данной профессии, а в случае увольнения по собственному желанию или по соглашению сторон без уважительных причин, ответчик обязался полностью возместить расходы, понесенные работодателем за весь период обучения и пропорционально отработанному времени. ДД.ММ.ГГГГ Пермским государственным профессиональным педагогическим колледжем ФИО1 отчислен как учащийся, прошедший обучение. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор № 184, по условиям которого ответчик принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3 разряда. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами расторгнут трудовой договор согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На основании распоряжения ОАО «ФПК» № 583/р от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оплаты труда преподавателей одного академического часа составила <данные изъяты> руб., согласно рабочего учебного плана и программы обучения для профессиональной подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона», код профессии – <данные изъяты> утвержденного начальником ККУМЦ ОАО «ФКП» от ДД.ММ.ГГГГ г., количество часов теоретического обучения на срок 3 месяца составило 374 часа. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование о добровольном погашении задолженности, однако ответа до настоящего времени не поступило. На основании изложенного, истец просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец - ОАО «ФПК» - в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом (л.д. 117, 118). Представил ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д. 122).

Ответчик – ФИО1 – в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что не имеет материальной возможности единовременно уплатить денежные средства. Не оспаривает, что по собственному желанию в порядке перевода до истечения двухлетнего срока трудоустроился к другому работодателю. Однако при увольнении истец не удержал стоимость обучения, поэтому в настоящее время отсутствуют основания для взыскания этих расходов.

Суд, оценив доводы искового заявления, возражения ответчика, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежат частичному удовлетворению в силу следующего.

В судебном заседании установлены следующие фактические обстоятельства дела.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ФКП» (Работодатель) и ФИО1 (Обучаемый) заключен ученический договор (л.д. 7-8), по условиям которого предметом договора является осуществление Работодателем подготовки, переподготовки, обучения смежной профессии, повышения квалификации работника в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре ОАО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона, форма обучения – очная (п. 1.1.).

Согласно п. 1.3. Договора стороны определили, что Обучаемый по окончании обусловленного сторонами срока обучения и сдачи квалификационных экзаменов обязуется отработать в Пассажирском вагонном депо – СП Уральского филиала ОАО «ФПК» или ином СП ОАО «ФПК» расположенном в <Адрес> не менее 2 лет с переоформлением сторонами надлежащего трудового договора.

В соответствии с п. 2.2.9. Договора полностью возместить расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, включая денежные средства, полученные Обучаемым в качестве стипендии за весь период обучения и пропорционально отработанному времени, в случаях:

- отчисления Обучаемого по инициативе образовательного учреждения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения,

- отчисления Обучаемого из образовательного учреждения по собственному желанию без уважительных причин,

- увольнения до истечения 2-х летнего срока отработки, согласно п. 1.3. Договора, по собственному желанию или соглашению сторон без уважительных причин, к уважительным причинам стороны относят переезд на новое место жительства в связи с переводом супруга-военнослужащего в другую местность, возникшая необходимость в уходе за нетрудоспособным членом семьи в связи с получением статуса инвалида 1 группы, и другие.

Согласно с п.2.2.10. Договора стороны согласовали, что Работодатель имеет право возместить свои расходы путем удержания их сумм из причитающейся работнику заработной платы и иных начисленных выплат.

В соответствии с п. 5.1. Договора при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязательств стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

ФИО1 прошел полный курс теоретического и производственного обучения в Корпоративном кадровом учебно-методическом центре-образовательном структурном подразделении ОАО «ФПК», и сдал квалификационные экзамены на «отлично» (л.д. 21).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «ФПК» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 11-16), по условиям которого Работник принимается на работу по должности – проводник пассажирского вагона, 3 разряда, Резерва проводников пассажирских вагонов 2 группы Пассажирского вагонного депо Пермь структурное подразделение Уральского филиала ОАО «ФПК», <Адрес>, на не определенный срок, постоянно (пункты 2-4). Данный факт также подтверждается приказом ОАО «ФПК» о приеме на работу (л.д. 17), заявлением ответчика о приеме на работу (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 к истцу с заявлением об увольнении в порядке перевода в Филиал «РЖД» Центральная Дирекция управления движением структурное подразделение Свердловская дирекция управления движением (л.д. 20).

На основании приказа ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ( перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю) (л.д. 18).

Также из материалов дела следует, что ФИО1 за период с декабря 2012 г. по март 2013 г. получал денежные средства за обучение согласно условиям Ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ г., что подтверждается расчетными листками, справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23-26, 36).

ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика направил требование о возврате денежных средств в связи с ученичеством пропорционально отработанному времени в размер <данные изъяты> руб. в течение 15 календарных дней (л.д. 27-29).

Кроме того из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ФПК» издано распоряжение о порядке привлечения специалистов к организации образовательной деятельности в структурных подразделениях ОАО «ФПК» с установлением оплаты труда специалиста для оказания услуг по разработке развернутого тематического плана и проведению лекционного курса по программам обучения в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 58).

ДД.ММ.ГГГГ Корпоративным кадровым учебно-методическим центром – образовательное структурное подразделение ОАО «ФПК» издан приказ об открытии учебного цеха на базе Пассажирского вагонного депо Пермь – структурного подразделения Уральского филиала для подготовки по профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д. 31).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Корпоративным кадровым учебно-методическим центром – образовательное структурное подразделение ОАО «ФПК» ФИО1 был зачислен в группу (л.д. 32).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Корпоративным кадровым учебно-методическим центром – образовательное структурное подразделение ОАО «ФПК» ФИО1 был отчислен как прошедший курс обучения и сдавший квалификационный экзамен (л.д. 33-34).

Как следует из справки Пассажирского вагонного депо Уральского филиала ОАО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ стоимость оплаты труда преподавателей одного академического часа составила <данные изъяты>., согласно рабочего учебного плана и программы обучения количество часов теоретического обучения на срок 3 месяца составила 362 часа, таким образом, стоимость обучения группы составила <данные изъяты> руб. (л.д. 35). Данный факт также подтверждается Актами приема-сдачи выполненных работ по договорам подряда от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-42), договорами возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г.. ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-57).

Согласно предоставленному истцом расчету (л.д. 3) сумма задолженности по ученическому договору составляет <данные изъяты> рублей. Судом расчет проверен на соответствие положениям ст. 249 ГТК РФ, погрешностей, арифметических ошибок в расчете не обнаружено. В судебном заседании ответчиком расчет задолженности не оспорен, контррасчет не представлен (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Из статьи 198 ТК РФ следует, что работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В период ученичества ученикам, в силу ст. 204 Трудового кодекса РФ, выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст. 207, 208 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по делам данной категории являются наличие затрат, понесенных работодателем на обучение работника, и последующее невыполнение работником трудовых обязанностей, что привело к прямому действительному ущербу работодателя.

Условием возмещения затрат на обучение является невыполнение учеником по окончанию ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору в течение срока, установленного ученическим договором.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Проанализировав предоставленные суду доказательства в совокупности суд приходит к выводу о том, что истцом в материалы гражданского дела предоставлены надлежащие доказательства, достоверно и бесспорно подтверждающие обстоятельства направления работодателем ответчика на учебу, оплату стоимости обучения ответчика, а также подтверждающие факт увольнения ответчика без уважительных причин до истечения срока, обусловленного ученическим договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из материалов дела, и не отрицается стороной ответчика, что на момент увольнения ответчик не представил истцу (работодателю) доказательств уважительности причин своего увольнения, следовательно, у суда отсутствуют правовые основания для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Доводы о том, что истец вправе был удержать расходы на обучение при увольнении работника, правового значения для рассматриваемого спора не имеют, поскольку истец не лишен права на возмещение своих убытков после увольнения работника. Также не имеет правового значения доводы ответчика о его тяжелом семейном и имущественном положении, поскольку указанные обстоятельства не являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Судом рассмотрен иск в пределах заявленных требований, с учетом представленных сторонами доказательств, которые оценены в их совокупности, с учетом их относимости и допустимости, в соответствии с требованиями части 1 ст. 56, ст. ст. 59, 60, 67, 196 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат расходы, понесенные на оплату государственной пошлины при подаче иска в суд в размере <данные изъяты> рублей. Факт несения расходов в указанном размере подтверждается материалами гражданского дела (л.д. 6).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 195-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 расходы за ученичество в размере <данные изъяты> рублей, государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

    Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                      (Е.Г.Курнаева)