Решение по делу № 2-56/2023 (2-2896/2022;) от 05.07.2022

Гражданское дело № 2-56/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18.04.2023 года                                                                          г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Турковой С.А.

при секретаре Аскаровой Е.Е.,

с участием истца Евстафьева М.Ю., представителя ответчика Ковинько Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Евстафьева М.Ю. к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №1 УФСИН России по Оренбургской области, Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации, Министерству финансов Российской Федерации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении ущерба,

УСТАНОВИЛ:

Евстафьев М.Ю. обратился в суд с иском к ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области указав, что он был приговором от 27.09.2017 года, был этапирован 21.12.2017 года в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области, распределен в отряд № (ранее №) и трудоустроен с 27.12.2017 года, после прохождения карантина в качестве хозработника, в том числе по уборке служебных помещений отряда (площадью более 500кв.м.), и локального участка (двора) площадью более 500 кв.м. Начальник отряда указал ему трудовые функции, пояснив, что убирать помещения отряда необходимо утром и вечером каждый день без выходных, рабочая неделя составляла боле 56 часов. Помимо сухой и влажной уборки в отряде, его привлекали на другие виды работ ( в том числе уборка снега в зимнее вре6мя, полив и прополка грядок в летнее время, разгрузка, погрузка, в том числе продовольственных товаров в магазине. Он неоднократно обращался с заявлением к начальнику УИК РФ о трудоустройстве на этой должности с оформлением по трудовому кодексу, то есть с начислением заработной платы, социальных гарантий и трудового стажа за свой труд. В ходе беседы ему было разъяснено, что трудовые ставки в ИК ограничены, но работать необходимо, разъяснили, что при поступлении исполнительного документа его незамедлительно «поставят» на трудовую ставку с минимальным размером оплаты труда, с одновременным удержанием из заработной платы в счет погашения его финансовых обязательств, а также денежных средств на его содержание. Также разъяснили, что в момент освобождения не до начисленные денежные средства по заработной плате за предыдущие месяцы бухгалтерия обязательно выплатит, чего сделано не было. Недополученная заработная плата в качестве хоз. работника (уборщика помещений из числа хоз. обслуги) за период работы с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года включительно составляет 163 560 рублей (1 МРОТ 11 280*14,5). Несмотря на неоднократные заявления, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не представлялся. В случае удовлетворения заявленных исковых требований просит также восстановить его право на трудовой стаж за период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года, взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами на неполученные суммы в виде заработной платы в должности хоз. работника в размере 11 858 рублей (163 560*0,5%*14,5 месяцев), взыскать денежную сумму в качестве неустойки за неправомерное удержание заработной платы в размере 49 068 рублей из расчета 163 560*30%.

Постановлением Центрального районного суда г.Оренбурга от 10.12.2020 года было удовлетворено его ходатайство о переводе на колонию-поселение, в связи с чем 22.12.2020 года он был этапирован на УКП. Однако в период с 11.12.2020 года по 21.12.2020 года включительно он продолжал работать в должности хоз. работника отряда, но заработная плата ему не начислялась. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика неуплаченную сумму заработной платы за данный период в размере 1/3 МРОТ, проценты за пользование чужими денежными средствами по ст.395 ГК РФ и неустойку за неправомерное удержание денежных средств 4 500 рублей.

10.06.2021 года он возвратился в ИК -1 для дальнейшего отбывания наказания. После прохождения двухнедельного карантина он был трудоустроен с 24.06.2021 года на швейное производство бригады №, однако официально был поставлен на трудовую ставку в качестве оператора швейных машин, дополнительно – швеи, фактически «трафаретчиком» - операция подготовка кроя, с нанесением на поверхность ткани различных границ с помощью мела или мыла, для дальнейшего наложения швов на швейных машинах другими осужденными, со сдельной оплатой труда (от нормы выработки) лишь с 01.07.2021 года (включительно). Заработная плата за период с 24.06.2021 года по 01.07.2021 года ему не начислялась, в связи с чем, просит взыскать в его пользу денежную сумму ? МРОТ, проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ, неустойку за неправомерное удержание денежных средств по заработной плате в соответствии со ст.332 ГК РФ за одну неделю, что составляет 3300 рублей.

    В соответствии со ст.105 УИК РФ и ст.133 ТК РФ размер заработной платы осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму не может быть ниже установленного МРОТ. Никаких трудовых договоров за весь период работы ему на подпись не предоставлялось, лишь было разъяснено, что рабочая неделя составляет 6 дней по 8 часов. Однако, фактически работники швейного производства были вынуждены работать в праздничные дни, а также оставаться на работе после окончания смены, под предлогом якобы невыполнения непосильной нормы выработки, которая изначально ни с кем не согласовывалась и необоснованно постоянно увеличивалась в приказном порядке.

    Исходя из расчетных листков недоначисленная заработная плата составляет за период с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года 145 560 рублей (12130*12мес.) Примерная разность сумм выплаченной заработной платы и невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года составляет 128 418 рублей (145 560-17142). В случае удовлетворения заявленных требований просит также взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами на неполученную заработную плату с учетом ставки процентов 6% годовых – 7 705 рублей (128 418*0,5%*12=128418*6%), а также неустойку за неправомерное удержание заработной платы в соответствии со ст.332 ГК РФ из расчета 30% от неполученной суммы денежных средств, что составит 38 525 рублей (128 418*30%).

Просил взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в общем размере 406 934 рубля в качестве недополученной заработной платы за определенные периоды работы и отбывания наказания в ФКУ ИК-1, с процентами, неустойками за неправомерное удержание денежных средств в виде заработной платы в полном объеме, с учетом компенсаций за неиспользованный отпуск, коэффициентов и др. начислений в соответствии с действующим ТК РФ и УИК РФ, а также уральского региона.

Восстановить его право на трудовой стаж за период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года (включительно) – работы в качестве уборщика помещений отряда (хозработника) из числа хоз. обслуги в ФКУ ИК-1.

В последующем истец неоднократно заявленные исковые требования уточнял, окончательно просит:

Установить факт трудовых отношений между ним и ФКУ ИК-1 в период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года. Взыскать недополученную заработную плату в качестве хоз. работника (уборщика помещений из числа хоз. обслуги) за период работы с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года включительно в размере 163 560 рублей.

Восстановить его право на трудовой стаж за период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года внести соответствующие записи в трудовую книжку о периоде работы в качестве хоз. работника (уборщика помещений из числа хоз. обслуги) за период работы с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года.

Взыскать денежную компенсацию, предусмотренную ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года.

Взыскать заработную плату за период с 24.06.2021 года по 01.07.2021 года в размере ? МРОТ, с уплатой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Взыскать недоначисленную заработную плату за период с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года в размере 128 418 рублей, с уплатой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период отбывания наказания в ИК-1.

Взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать удержанную с его заработной платы при освобождении денежную сумму в размере 4024 рубля 18 копеек за вещевое имущество, выдаваемое осужденным, поскольку все вещевое имущество было у него изъято при освобождении.

Взыскать денежную компенсацию за невозвращенные ему личные вещи: канцелярские товары – скотч, линейка, точилка, таксофонная карта, на сумму 100 рублей, махровое полотенце на сумму 100 рублей, две спортивные сумки, одна хозяйственная, одна сумка для ноутбука на сумму 2000 рублей.

Определением суда в качестве соответчика привлечены Министерство финансов РФ, ФСИН РФ, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования привлечено УФСИН России по Оренбургской области.

Истец Евстафьев М.Ю. уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области Ковинько Е.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных исковых требований возражала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представители Министерства финансов РФ, ФСИН РФ, УФСИН России по Оренбургской области в судебное заседание не явились, о месте, дате и времени рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон по делу.

Суд, изучив представленные доказательства в их совокупности, исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон и свидетелей, приходит к следующему.

Осужденные привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст. 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (ст. ст. 11, 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Согласно статье 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. В этом случае это не свободное волеизъявление осужденного, а его обязанность трудиться в определенных местах и на работах. В данных отношениях отсутствуют стороны трудовых отношений - работник и работодатель. Заключение трудового договора при выполнении осужденным определенной работы не требуется.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (статья 105 УИК РФ).

Согласно части 3 статьи 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Судом установлено, что Евстафьев М.Ю. отбывал наказание в ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области по приговору Центрального районного суда г.Оренбурга с 21.12.2017 года по 05.07.2022 года.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области от 15.03.2019 года №-ос был трудоустроен на должность уборщика служебных помещений отряда № из числа хозяйственной обслуги осужденных исправительной колонии №1 с 15.03.2019 года.

Приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области от 22.12.2020 года №-ос Евстафьев М.Ю. был снят с указанной работы.

В обоснование заявленных требований Евстафьев М.Ю. ссылается на то, что с 27.12.2017 года, после прохождения карантина работал в качестве хоз. работника, в том числе по уборке служебных помещений отряда (площадью более 500кв.м.), и локального участка (двора) площадью более 500 кв.м. Начальник отряда указал ему трудовые функции, пояснив, что убирать помещения отряда необходимо утром и вечером каждый день без выходных, рабочая неделя составляла боле 56 часов. Помимо сухой и влажной уборки в отряде, его привлекали на другие виды работ ( в том числе уборка снега в зимнее время, полив и прополка грядок в летнее время, разгрузка, погрузка, в том числе продовольственных товаров в магазине.

Из пояснений свидетеля ФИО8, данных в ходе рассмотрении дела, следует, в колонии есть случаи работы бесплатно, он сам работал бесплатно, был хозработником, потом дневальным и потом в организацию приняли, прибыл в конце феврале 19 года, отряд 16 с истцом, истец работал хоз. работником первого этажа, без перерыва, мыл первую и вторую секцию, на каждом этаже был хоз. работник, влажная уборка помещений утром и вечером, без выходных, еще выполнял и дополнительные работы, например чистку снега, в баню вещи возить, в магазин погрузка и разгрузка, в отряде 100 человек, другие работали но не официально, свидетель находился в колонии до декабря 2019 года, 10 месяцев.

Из показаний свидетеля ФИО9 следует, что он отбывает наказание с 2017 года, ему знаком Евстафьев М.Ю., находились в одном отряде, Евстафьев М.Ю., выполнял хоз. работы, подтвердить что Евстафьев М.Ю. выполнял на протяжении трех лет хоз. работы, убирал вторую секцию, не может, в помещениях убираются сами осужденные по графику, по очереди, каждый осужденный, уборщики убирают в служебных помещениях (сан узел, кабинет и т.д., кто убирался на этаже, когда он поступил в ИК сказать не может, не видел, чтобы Евстафьев М.Ю. убирал санузлы, так как днем в помещении отряда не находился.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО10 пояснил, что отбывает наказание в колонии с июня 2016 года, с Евстафьевым были в одном отряде №, не знает и не помнит, осуществлял ли Евстафьев М.Ю. трудовую деятельность с декабря 2018 года по март 2019 года, имеется должность по уборщика помещений, кто устроен, тот и работает, чтобы заставляли кого-то работать не видел.

     Из показаний свидетеля ФИО11 следует, что он отбывал наказание в ИК-1 с января 2018 года по декабрь 2019 года, Евстафьева М.Ю. помнит, он работал в № отряде, а Евстафьев в № отряде хоз. работниками, в отряде виделись каждый день, выполняли обязанности:    уборка влажная двухразовая, летом там свекла ее нужно убирать, поливать, зимой снег чистить, раз в месяц ПХД матрасы на обработку, хозработников собирали всех на погрузку, на разгрузку, таскали кровати, магазин разгружали раз в неделю, отряд большой 5 комнат, в каждой по 30-40 человек, кухня на этаже была, у ФИО4 каптерка была, там брали все для уборки, в выходных и праздничных не было, благоустройство два часа каждому осужденному положено, но все делали хоз. работники. В карантине работали, снег убирали в локальной зоне. Евстафьев М.Ю. вообще два отряда убирал, пока он не пришел, ему после предложили в отряде остаться, обещали хорошую заработную плату, он ждал дал и так ничего не дождался, рабочий день с 8 до 6, ночью снег чистили.

Из показаний свидетеля ФИО12 следует, что он работал начальником отряда в ИК-1 с 2011 года по осень 2018 года, есть должность уборщика, эту должность занимают один или два человека, сказать не может, Евстафьева М.Ю. помнит, он не работал уборщиком, все выполняли работу по чуть-чуть согласно графикам, график на месяц делается, график ведется по благоустройству, не более двух часов в неделю осужденный работает, согласно графику убирают, в отряде были уборщики, но кто не помнит, был ли трудоустроен Евстафьев М.Ю., не помнит.

Приказами №-ос от 28.07.2017 года, №-ос от 23.01.2018 года, ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области утверждено штатное расписание хозяйственной обслуги согласно приложению, из которого следует, что в спорный период штатным расписанием было предусмотрено 15 должностей уборщиков служебных помещений.

Приказами №-ос от 24.01.2018 года, №-ос от 31.05.2018 года, №с от 13.08.2018 года ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области утверждено штатное расписание хозяйственной обслуги согласно приложению, из которого следует, что в спорный период штатным расписанием было предусмотрено 14 должностей уборщиков служебных помещений.

Согласно справки № от 15.11.2022 года, а также представленных суду приказов ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области о принятии и увольнении следует, что должности уборщиков служебных помещений отрядов из числа хозяйственной обслуги ФКУ ИК-1 занимали в разные периоды с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года 35 осужденных.

Между тем, доказательства того, кто из трудоустроенных осужденных выполнял трудовые функции хоз. работника в отряде № в заявленный истцом период суду не представлены.

Оценив представленные доказательства, суд исходит из того, что факт работы истца в качестве уборщика помещений отряда (хоз. работника) в ФКУ ИК-1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом суд исходит из того, что свидетельские показания ФИО11, ФИО8 свидетельствуют о том, что Евстафьев М.Ю. приступил к работе по поручению начальника отряда, выполнял трудовые уборщика помещений отряда (хоз. работника), работа имела постоянный характер в период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года.

Иные допрошенные свидетели ни подтвердить ни опровергнуть указанные обстоятельства не смогли.

Учитывая изложенное, требования истца об установлении факта работы в качестве уборщика помещений отряда (хоз. работника) в ФКУ ИК-1 в период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года и взыскании в связи с этим невыплаченной заработной платы за указанный период, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ, являются обоснованными.

Между тем, ответчиком заявлено о пропуске истцом Евстафьевым М.Ю. срока исковой давности предъявления заявленных исковых требований.

В свою очередь, истцом Евстафьевым М.Ю. подано заявление о восстановлении срока исковой давности, из которого следует, что срок исковой давности им пропущен в связи с тем, что на его многочисленные заявления о выдаче ему расчетных листов, трудового договора, приказа о назначении в должности, указанные документы ему представлены не были, в связи с чем, он не мог представить полноценный расчет по заработной плате, а лишь приблизительный, приложив его к исковому заявлению. О нарушении своих трудовых прав он узнал лишь в июне 2022 из беседы с бухгалтером о том, что ему не будет выплачена заработная плата за работу в должности уборщика, так как он не был официально трудоустроен, а иных лишь 05.07.2022 года при освобождении.

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Поскольку в части оплаты труда осужденных, привлекаемых к труду, с учетом нормы ч. 1 ст. 102 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, на таких лиц распространено действие трудового законодательства, соответственно, и установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок обращения в суд подлежит применению к спорным правоотношениям. Специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат, при этом являются аналогичными требованиям работников о взыскании оплаты труда, по которым ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен срок обращения в суд.

Введенными Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ изменениями в ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Специального срока обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по оплате труда нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации не содержат.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи) (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

При этом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года, исковое заявление подано истцом в суд 04.07.2022 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оценивая обстоятельства пропуска истцом срока исковой давности и возможность его восстановления, суд исходит из того, что как осужденные, привлекаемые к труду, так и работники при защите трудовых прав относятся к одной категории, находятся в сходных ситуациях. Нахождение осужденных в местах лишения свободы (в части реализации права на судебную защиту) не свидетельствует о таком различии в их правах с иными работниками, которая объективно бы оправдывала отсутствие для этой категории срока обращения в суд по искам о защите трудовых прав.

С учетом предусмотренных ч. ч. 4, 8 ст. 12 УИК РФ прав осужденных обращаться с предложениями, заявлениями и жалобами к администрации учреждения или органа, исполняющего наказания, в вышестоящие органы управления учреждениями и органами, исполняющими наказания, суд, органы прокуратуры, органы государственной власти и органы местного самоуправления, пользуясь для получения юридической помощи услугами адвокатов, а также иных лиц, имеющих право на оказание такой помощи, нахождение осужденного в местах лишения свободы не может рассматриваться как фактор, препятствующий обращению осужденного в суд и свидетельствующий о различиях их права по обращению в суд от такого же права иных работников.

Суд учитывает, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-1 истец получал информацию о периодах его работы и о начислениях по заработной плате. Обращение Евстафьева М.Ю. с настоящим иском в суд последовало лишь 04.07.2022 года, то есть с пропуском установленного законом годичного (по требованиям о взыскании заработной платы) и трехмесячного (по иным требованиям) срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

При этом истец не представил суду надлежащие и допустимые доказательства уважительности причин пропуска обращения в суд. Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, Евстафьевым М.Ю. не указано и судом не установлено.

Будучи дееспособным, не имея ограничений в выборе действий и распоряжении собственными правомочиями, истец имел возможность обращения в суд в установленный законом срок, в том числе путем подачи искового заявления как лично, так и через представителя, однако в отсутствие объективных препятствий, своевременно право на судебную защиту надлежащим образом не реализовал, доказательств, свидетельствующих о наличии оснований для прерывания сроков, предусмотренных ст. 392 ТК РФ не представил.

Суд учитывает, что истец был осведомлен о возможности реализации права обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, поскольку из его пояснений, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что он вел активную судебную защиту своих нарушенных прав в период отбывания наказания, участвовал в более 200 судебных процессах по заявленным им искам.

Доводы истца о том, что о допущенных ответчиком нарушениях, выразившихся в невыплате заработной платы за спорный период, узнал только из беседы с бухгалтером в июне 2022 года, судом не принимаются, поскольку опровергаются данными лицевого счета за период с 18.01.2018 года по 05.07.2022 года, свидетельствующих о периодах работы и размерах начисленной заработной платы, с которыми истец был ознакомлен, о чем имеются его подписи, а также представленными суду самими истцом справками из которых следует, что истец получал письменную информацию о движении денежных средств по лицевому счету и достоверно знал о том, что заработная плата за спорный период ему начислена не была.

Обращения истца в органы прокуратуры имели место в феврале, апреле, июне, октябре 2022 года, в феврале 2023 года, то есть в период за истечением срока исковой давности, не связаны с вопросом восстановления его нарушенных трудовых прав в период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года, в связи с чем, не могут служить основанием для его восстановления.

Пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2) как о взыскании задолженности по заработной плате, так и о об установлении факта работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ.

В связи с чем, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между Евстфьевым М.Ю. и ФКУ ИК-1 в период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года, взыскании недополученной заработной платы в качестве хоз. работника (уборщика помещений из числа хоз. обслуги) за период работы с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года включительно в размере 163 560 рублей, восстановлении его права на трудовой стаж за период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года, внесении соответствующих записей в трудовую книжку о периоде работы в качестве хоз. работника (уборщика помещений из числа хоз. обслуги) за период работы с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года, взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.12.2017 года по 14.03.2019 года.

    Требования Евстафьева М.Ю. о взыскании с ответчика в его пользу заработной платы за период с 24.06.2021 года по 01.07.2021 года в размере ? МРОТ, с уплатой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, удовлетворению также не подлежат, поскольку согласно приказа ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области от 28.06.2021 года №-ос Евстафьев М.Ю. был трудоустроен на должность швеи бригады № Центра трудовой адаптации осужденных исправительной колонии № с 01.07.2021 года, учет рабочего времени в должности швеи начиная с 01.07.2021 года подтверждается табелем учета использования рабочего времени, доказательства работы в заявленный истцом период суду не представлены, свидетельскими показаниями также не подтверждаются.

Суд также приходит к выводу о пропуске истцом годичного срока исковой давности предъявления заявленных исковых требований, поскольку иск подан истцом только 04.07.2022 года.

В удовлетворении заявления Евстафьева М.Ю. о восстановления срока суд также отказывает по основаниям, изложенным выше.

Рассмотрев требования Евстафьева М.Ю. о взыскании с ответчика в его пользу недоначисленной заработной платы за период с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года в размере 128 418 рублей, с уплатой денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной ст.236 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года, суд приходит к следующему.

Привлечение осужденных к лишению свободы в период отбывания наказания в исправительных учреждениях к оплачиваемому труду предусмотрено статьей 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьей 17 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы".

Осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.

Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (статья 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) и обязанность (статьи 11, 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

В силу части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.

Согласно части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу части 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

В силу части 3 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В обоснование заявленных требований истец Евстафьев М.Ю. указал на то, что был трудоустроен фактически «трафаретчиком» - операция подготовка кроя, с нанесением на поверхность ткани различных границ с помощью мела или мыла, для дальнейшего наложения швов на швейных машинах другими осужденными, ответчик не знакомил его с приказом, трудовой договор не заключался, работа оплачивалась не в полном объеме.

Как установлено судом, Евстафьев М.Ю. приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области от 28.06.2021 года №-ос был трудоустроен на должность швеи бригады № Центра трудовой адаптации осужденных исправительной колонии № с 01.07.2021 года со сдельной оплатой труда.

Приказом от 24.06.2022 года №-ОС снят с должности швеи с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.07.2021 года по 30.06.2022 года в количестве 12 рабочих дней.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда работника, поскольку заработная плата начисляется за фактически выполненную работу (то есть за количество произведенной работником продукции, выполненных работ, оказанных услуг). При этом сдельные расценки могут устанавливаться как индивидуально, так и на бригаду работников.

Соответственно, работодателю необходимо установить не только сдельные расценки, но и норму труда (норму выработки) (ст. 160 ТК РФ). При этом для выполнения норм выработки работодатель обязан обеспечить условия нормальной работы, которые перечислены в ст. 163 ТК РФ.

Таким образом, оплата труда по сдельным расценкам применяется в случаях, когда имеется возможность точного учета объема выполненных работ, а также имеется возможность технического нормирования труда. Для установления оплаты труда по сдельным расценкам в организации должны быть разработаны нормы труда, установлены сдельные расценки и внедрены разряды, а также созданы нормальные условия труда для выполнения трудовых функций. Условия оплаты труда по сдельным расценкам устанавливаются локальным актом организации, а также в трудовых или коллективных договорах, в штатном расписании.

В соответствии с Положением об оплате труда рабочих из числа спец контингента ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области, утвержденного приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области от 19.02.2021 года №-оо, размер минимальной часовой тарифной ставки исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда (ст.133 ТКРФ). При расчете сдельной заработной платы работников на всех производственных участков применяется фактический процент выполнения нормы выработки.

Табель учета рабочего времени заполняется инженером группы организации труда и заработной платы осужденных на основании разнарядок, составленными ответственными производственных участков.

При сдельной оплате труда работникам из числа спец контингента заполняется наряд на сдельную работу. Наряд на сдельную работу согласовывают: начальник ЦТАО, ответственные производственных участков. Наряд заполняет мастер производственного участка, зарплату рассчитывает инженер по заработной плате осужденных, основываясь на нарядах.

В соответствии с Положением об оплате труда рабочих из числа спец контингента ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области, утвержденного приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области от 26.05.2022 года №-оо, размер минимальной часовой тарифной ставки исчисляется исходя из минимального размера оплаты труда (ст.133 ТКРФ). При расчете сдельной заработной платы работников на всех производственных участков применяется фактический процент выполнения нормы выработки.

Табель учета рабочего времени заполняется ответственными производственных участков. При заполнении табеля учета рабочего времени применяются буквенные обозначения: с- работник находился на свидании с разрешения администрации, б- работник находился на больничном, о- работник находился в отпуске.

При сдельной оплате труда работникам из числа спец контингента заполняется наряд на сдельную работу. Наряд на сдельную работу согласовывают: начальник ЦТАО, ответственные производственных участков. Наряд заполняет мастер производственного участка, зарплату рассчитывает инженер по заработной плате осужденных, основываясь на нарядах.

Исходя из представленных исправительным учреждением табелей учета использования рабочего времени, расчетных ведомостей, расчетных листов, отработанные истцом часы, а также начисленная Евстафьеву М.Ю. заработная плата за спорный период составили:

за июль 2021 года: отработано 19 смен, 127 часов, начислена заработная плата в размере 5 495,46 рублей; наряд на сдельную работу не представлен суду.

за август 2021 года: отработано 20 смен, 134 часа, процент выработки – 11,30%, начислена заработная плата в размере 800 рублей;

за сентябрь 2021 года: отработано 26 смен, 86 часов, процент выработки – 30,39%, начислена заработная плата в размере 2 043,30 рублей

за октябрь 2021 года: отработано 26 смен, 88 часов, процент выработки – 1,90%, начислена заработная плата в размере 129 рублей;

за ноябрь 2021 года: отработано 23 смены, 86 часов, процент выработки – 0,52%, начислена заработная плата в размере 38,20 рублей;

за декабрь 2021 года: отработано 26 смен, 86 часов, процент выработки – 26,44%, начислена заработная плата в размере 1669,50 рублей;

за январь 2022 года: отработано 19 смен, 127 часов, процент выработки – 20,22%, начислена заработная плата в размере 2178,50 рублей;

за февраль 2022года: отработано 23 смены, 151 час, процент выработки – 6,20%, начислена заработная плата в размере 790,00 рублей;

за март 2022года: отработано 25 смен, 168 часов, процент выработки – 98,19%, начислена заработная плата в размере 11740,00 рублей;

за апрель 2022 года: отработано 24 смены, 153 часа, процент выработки – 14,93%, начислена заработная плата в размере 843,00 рублей;

за май 2022 года: отработано 22 смены, 144 часа, процент выработки – 90,27%, начислена заработная плата в размере 10 990 рублей;

за июнь 2022 года: отработано 25 смен, 167 часов, процент выработки – 40,21%, начислена заработная плата в размере 6252,40 рублей;

за июль 2022 года: отработано 19 смен, 127 часов, процент выработки – 55,51%, начислена заработная плата в размере 344,00 рублей.

Из пояснений представителя ответчика ФИО14, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что начальник участка ведет журнал сменных заданий, в котором отображается количество операций, 1 костюм 100 операций, например одному человеку 10 операций, что бы одному осужденному заработать МРОТ, в этом журнале с утра доводиться каждому осужденному - сколько ему операций нужно сделать за день, в журнале осужденные расписываются, в течении рабочего дня осужденный считает сколько операций он выполнил и начальник участка все проверяет, на швейном участке один начальник, в начале месяца доводят сколько он должен сделать. На каждый костюм есть операции, каждая операция стоит денег, есть технологические карты. Сотрудник собирает все осужденных на этаже и рассказывает технику безопасности и все расписываются журнале. Ведется расчет нормы выработки на месяц, план составляет начальник участка, количество операций технолог считает.

     Из пояснений начальника учебно-производственного участка №, центра трудовой адаптации ИК-1 ФИО15 следует, что он осуществлял деятельность в указанной должности с апреля 2020 года, Евстафьев М.Ю. работал на швейном участке, шил на машинке, ведется учет работы в журнале сменных заданий, каждый осужденный выполняет операцию, кто-то несколько, кто-то одну, заработная плата рассчитывается из общего количества сделанной продукции, как кто и сколько работает, он наблюдал сам, в табеле фиксируются рабочие дни, Евстафьев М.Ю. работал в день в лучшем случае час два, норму выработки определяет он, расценка зависит от МРОТ, за 21 год расценка не менялась, повышается МРОТ и повышается цена.

Из показаний главного бухгалтера ФКУ ИК-1 УФСИН России ФИО21 данных в ходе рассмотрения дела, следует, что у истца была сдельная оплата труда, для сдельной оплаты труда предусмотрены три составляющих: расценка, количество и норма труда. Каждая операция расписывается по времени, табель учета времени необходимым для определения фактической нормы выработки, мастер участка фиксирует норму выработки, в табеле указано количество часов нахождения на промзоне, предусмотрен восьми часовой рабочий день, не более 40 часов,

у истца были разные виды операций, ведется ли ежедневный журнал заданий, сказать не может, не в курсе как осужденным оглашается их план задание на месяц.

Из справки, представленной ответчиком суду, заработная плата осужденным на швейном производстве начисляется исходя из объема изготовленных изделий. Ответственный участка за швейное производство передает инженеру группы организации труда и заработной платы осужденных наряды, где указаны фамилии каждого осужденного, наименование операции и количество пошитого изделия. Исходя из этих данных, инженер отдела труда начисляет заработную плату осужденным: сдельные расценки за единицу изделия умножаются на количество произведенной продукции. Расценки определяются: тарифная ставка текущего года умножается на время пошива данной операции. Тарифная ставка утверждается на год исходя из МРОТ. Величина МРОТ делится на среднее количество часов в месяц по производственному календарю. Норму времени пошива каждой операции и количество операций изделия определяет технолог учреждения (фактическое время в секундах, потраченное на пошив каждой операции).

Оценивая представленные ответчиком наряды, суд приходит к выводу, что в указанных нарядах отсутствуют сведения об объеме порученной истцу работы, в том числе с целью обеспечения получения им заработной платы, в случае ее выполнения в полном объеме, не ниже минимального размера оплаты труда.

Разнарядки на вывод осужденных за указанный период, наряд на сдельную работу, наряды, подтверждающие установленную норму выработки на каждый день или на месяц, журналы сменных заданий, которые бы отражали необходимую для выполнения норму выработки и фактически выполненное количество каждым осужденным работы, расчеты нормы выработки на месяц, на который ссылался представитель ответчика входе рассмотрения дела, суду не представлены.

Истцом в ходе судебного заседания оспаривался вид и объем выполненной им работы, которая указана в нарядах и табелях рабочего времени, указав, что фактически весь спорный период он работал «трафаретчиком», выполнял операцию - подготовку кроя, с нанесением на поверхность ткани различных границ с помощью мела или мыла, для дальнейшего наложения швов на швейных машинах другими осужденными, которая требовала бесперебойной работы, полный рабочий день, поскольку от него зависела работа других осужденных.

Из показаний допрошенных свидетелей ФИО16, ФИО17, ФИО11 следует, что Евстафьев М.Ю. работал «трафаретчиком», занимался выкройкой, подготовкой ткани.

С учетом показаний свидетелей суд приходит к выводу, что истец     в швейном производстве выполнял работу, не отраженную в нарядах.

Кроме того, согласно пояснений истца, он не знал о характере выполняемой им работы и оплаты за выполненную работу.

Из пояснений свидетелей ФИО16, ФИО17, ФИО11, ФИО18 следует, что норму выработки каждому осужденному не поручали и не объявляли, объявлялось количество изделий на бригаду, которое необходимо пошить, количество могло изменяться, каким образом начисляется заработная плата и учитывалась проделанная работа им не известно.

С приказом ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области от 28.06.2021 года №-ос о трудоустройстве Евстафьева М.Ю. на должность швеи бригады № Центра трудовой адаптации осужденных исправительной колонии № с 01.07.2021 года со сдельной оплатой труда, истец ознакомлен не был. Указанные обстоятельства подтверждены представителем ответчика.

Изложенные противоречия порочат составленные ответчиком документы, как по учету рабочего времени, так и по учету фактически выполненной истцом работы.

Колония не представила надлежащим образом утвержденных расценок и норм труда при сдельной оплате труда. Изложенное также подтверждает отсутствие достоверных данных для расчета зарплаты истца по сдельной оплате труда с учетом норм труда, невозможность признания верным того расчета, который приведен ответчиком.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым произвести расчет заработной платы истца исходя из минимального размера оплаты труда, который составил в спорный период 12 000, 13 890 и 15 279 рублей.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (статья 105 УИК РФ).

Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в том числе, части оплаты труда.

    Согласно ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     Как следует из статьи 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 148 Трудового Кодекса Российской Федерации, является исключительным: особые климатические условия (статья 148 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районов Казахской ССР" в районах и городах Оренбургской области утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих - 1,15 (15%).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что начисление Евстафьеву М.Ю. 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) должно производиться на минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом.

С применением уральского коэффициента 15 % и приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию заработная плата с учетом выплаченных сумм в размере:

июль 2021 года - 14710,8- 5495,46 = 9215,34 рублей

август 2021 года - 14710,8- 800 = 13 910,8 рублей

сентябрь 2021 года - 14710,8- 2043,30 = 12 667,5 рублей

октябрь 2021 года - 14710,8- 129 = 14561,8 рублей

ноябрь 2021 года - 14710,8- 38,20 = 14 672,6 рублей

декабрь 2021 года - 14710,8- 1669,50 = 13 041,3 рублей

январь 2022 года – 15 973,5 – 2178,50 = 13 795 рублей

февраль 2022 года – 15 973,5 – 790,00 = 15 183,5 рублей

март 2022 года – 15 973,5 – 13 922,50 = 2 051 рублей

апрель 2022 года – 15 973,5 – 1988,00 = 13 985,5 рублей

май 2022 года – 15 973,5 – 10 990,00 = 4983,5 рублей

июнь 2022 года – 17 570,85 – 8 104,24 = 9 466,61 рублей

а всего 137 554 рубля 45 копеек.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года в размере 137 554 рубля 45 копеек.

Разрешая требования истца о его работе в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, суд исходит из того, что согласно нарядам учета рабочего времени истцом в указанные периоды отработанные часы не превышают установленную норму - 40 часов в неделю.

Поскольку факт работы истца сверх установленной продолжительности рабочего времени, а также работы в выходные и праздничные дни, судом в ходе рассмотрения дела не установлен, оснований для взыскания заработной платы за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни суд не усматривает.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата выплачена истцу не в полном объеме, за период с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) предусмотренная ст.236 ТК РФ, с учетом Положения об оплате труда рабочих из числа спец контингента ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области, предусматривающего выплату заработной платы два раза в месяц 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего за истекшим, которая составит:

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

9 215,34    11.08.2021    12.09.2021    33    6,50 %    1/150    9 215,34 ? 33 ? 1/150 ? 6.5%    131,78 р.

9 215,34    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    9 215,34 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%    174,17 р.

9 215,34    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    9 215,34 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%    258,03 р.

9 215,34    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    9 215,34 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%    292,43 р.

9 215,34    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    9 215,34 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%    81,71 р.

9 215,34    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 %    1/150    9 215,34 ? 42 ? 1/150 ? 20%    516,06 р.

9 215,34    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 %    1/150    9 215,34 ? 23 ? 1/150 ? 17%    240,21 р.

9 215,34    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 %    1/150    9 215,34 ? 23 ? 1/150 ? 14%    197,82 р.

9 215,34    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    9 215,34 ? 18 ? 1/150 ? 11%    121,64 р.

9 215,34    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    9 215,34 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    239,29 р.

9 215,34    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    9 215,34 ? 56 ? 1/150 ? 8%    275,23 р.

9 215,34    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    9 215,34 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    976,83 р.

                        Итого:    3 505,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

13 910,80    11.09.2021    12.09.2021    2    6,50 %    1/150    13 910,80 ? 2 ? 1/150 ? 6.5%    12,06 р.

13 910,80    13.09.2021    24.10.2021    42    6,75 %    1/150    13 910,80 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%    262,91 р.

13 910,80    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    13 910,80 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%    389,50 р.

13 910,80    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    13 910,80 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%    441,44 р.

13 910,80    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    13 910,80 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%    123,34 р.

13 910,80    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 %    1/150    13 910,80 ? 42 ? 1/150 ? 20%    779,00 р.

13 910,80    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 %    1/150    13 910,80 ? 23 ? 1/150 ? 17%    362,61 р.

13 910,80    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 %    1/150    13 910,80 ? 23 ? 1/150 ? 14%    298,62 р.

13 910,80    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    13 910,80 ? 18 ? 1/150 ? 11%    183,62 р.

13 910,80    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    13 910,80 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    361,22 р.

13 910,80    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    13 910,80 ? 56 ? 1/150 ? 8%    415,47 р.

13 910,80    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    13 910,80 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    1 474,54 р.

                        Итого:    5 104,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

12 667,50    11.10.2021    24.10.2021    14    6,75 %    1/150    12 667,50 ? 14 ? 1/150 ? 6.75%    79,81 р.

12 667,50    25.10.2021    19.12.2021    56    7,50 %    1/150    12 667,50 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%    354,69 р.

12 667,50    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    12 667,50 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%    401,98 р.

12 667,50    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    12 667,50 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%    112,32 р.

12 667,50    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 %    1/150    12 667,50 ? 42 ? 1/150 ? 20%    709,38 р.

12 667,50    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 %    1/150    12 667,50 ? 23 ? 1/150 ? 17%    330,20 р.

12 667,50    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 %    1/150    12 667,50 ? 23 ? 1/150 ? 14%    271,93 р.

12 667,50    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    12 667,50 ? 18 ? 1/150 ? 11%    167,21 р.

12 667,50    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    12 667,50 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    328,93 р.

12 667,50    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    12 667,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%    378,34 р.

12 667,50    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    12 667,50 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    1 342,76 р.

                        Итого:    4 477,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

14 581,80    11.11.2021    19.12.2021    39    7,50 %    1/150    14 581,80 ? 39 ? 1/150 ? 7.5%    284,35 р.

14 581,80    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    14 581,80 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%    462,73 р.

14 581,80    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    14 581,80 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%    129,29 р.

14 581,80    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 %    1/150    14 581,80 ? 42 ? 1/150 ? 20%    816,58 р.

14 581,80    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 %    1/150    14 581,80 ? 23 ? 1/150 ? 17%    380,10 р.

14 581,80    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 %    1/150    14 581,80 ? 23 ? 1/150 ? 14%    313,02 р.

14 581,80    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    14 581,80 ? 18 ? 1/150 ? 11%    192,48 р.

14 581,80    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    14 581,80 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    378,64 р.

14 581,80    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    14 581,80 ? 56 ? 1/150 ? 8%    435,51 р.

14 581,80    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    14 581,80 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    1 545,67 р.

                        Итого:    4 938,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

14 672,60    11.12.2021    19.12.2021    9    7,50 %    1/150    14 672,60 ? 9 ? 1/150 ? 7.5%    66,03 р.

14 672,60    20.12.2021    13.02.2022    56    8,50 %    1/150    14 672,60 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%    465,61 р.

14 672,60    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    14 672,60 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%    130,10 р.

14 672,60    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 %    1/150    14 672,60 ? 42 ? 1/150 ? 20%    821,67 р.

14 672,60    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 %    1/150    14 672,60 ? 23 ? 1/150 ? 17%    382,47 р.

14 672,60    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 %    1/150    14 672,60 ? 23 ? 1/150 ? 14%    314,97 р.

14 672,60    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    14 672,60 ? 18 ? 1/150 ? 11%    193,68 р.

14 672,60    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    14 672,60 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    381,00 р.

14 672,60    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    14 672,60 ? 56 ? 1/150 ? 8%    438,22 р.

14 672,60    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    14 672,60 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    1 555,30 р.

                        Итого:    4 749,05 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

13 041,30    11.01.2022    13.02.2022    34    8,50 %    1/150    13 041,30 ? 34 ? 1/150 ? 8.5%    251,26 р.

13 041,30    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    13 041,30 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%    115,63 р.

13 041,30    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 %    1/150    13 041,30 ? 42 ? 1/150 ? 20%    730,31 р.

13 041,30    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 %    1/150    13 041,30 ? 23 ? 1/150 ? 17%    339,94 р.

13 041,30    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 %    1/150    13 041,30 ? 23 ? 1/150 ? 14%    279,95 р.

13 041,30    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    13 041,30 ? 18 ? 1/150 ? 11%    172,15 р.

13 041,30    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    13 041,30 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    338,64 р.

13 041,30    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    13 041,30 ? 56 ? 1/150 ? 8%    389,50 р.

13 041,30    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    13 041,30 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    1 382,38 р.

                        Итого:    3 999,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

13 795,00    11.02.2022    13.02.2022    3    8,50 %    1/150    13 795,00 ? 3 ? 1/150 ? 8.5%    23,45 р.

13 795,00    14.02.2022    27.02.2022    14    9,50 %    1/150    13 795,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%    122,32 р.

13 795,00    28.02.2022    10.04.2022    42    20,00 %    1/150    13 795,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%    772,52 р.

13 795,00    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 %    1/150    13 795,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%    359,59 р.

13 795,00    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 %    1/150    13 795,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%    296,13 р.

13 795,00    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    13 795,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%    182,09 р.

13 795,00    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    13 795,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    358,21 р.

13 795,00    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    13 795,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%    412,01 р.

13 795,00    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    13 795,00 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    1 462,27 р.

                        Итого:    3 988,59 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

15 183,50    11.03.2022    10.04.2022    31    20,00 %    1/150    15 183,50 ? 31 ? 1/150 ? 20%    627,58 р.

15 183,50    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 %    1/150    15 183,50 ? 23 ? 1/150 ? 17%    395,78 р.

15 183,50    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 %    1/150    15 183,50 ? 23 ? 1/150 ? 14%    325,94 р.

15 183,50    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    15 183,50 ? 18 ? 1/150 ? 11%    200,42 р.

15 183,50    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    15 183,50 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    394,26 р.

15 183,50    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    15 183,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%    453,48 р.

15 183,50    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    15 183,50 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    1 609,45 р.

                        Итого:    4 006,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

2 051,00    11.04.2022    03.05.2022    23    17,00 %    1/150    2 051,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%    53,46 р.

2 051,00    04.05.2022    26.05.2022    23    14,00 %    1/150    2 051,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%    44,03 р.

2 051,00    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    2 051,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%    27,07 р.

2 051,00    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    2 051,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    53,26 р.

2 051,00    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    2 051,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%    61,26 р.

2 051,00    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    2 051,00 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    217,41 р.

                        Итого:    456,49 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

13 985,50    11.05.2022    26.05.2022    16    14,00 %    1/150    13 985,50 ? 16 ? 1/150 ? 14%    208,85 р.

13 985,50    27.05.2022    13.06.2022    18    11,00 %    1/150    13 985,50 ? 18 ? 1/150 ? 11%    184,61 р.

13 985,50    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    13 985,50 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    363,16 р.

13 985,50    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    13 985,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%    417,70 р.

13 985,50    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    13 985,50 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    1 482,46 р.

                        Итого:    2 656,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

4 983,50    11.06.2022    13.06.2022    3    11,00 %    1/150    4 983,50 ? 3 ? 1/150 ? 11%    10,96 р.

4 983,50    14.06.2022    24.07.2022    41    9,50 %    1/150    4 983,50 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%    129,40 р.

4 983,50    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    4 983,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%    148,84 р.

4 983,50    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    4 983,50 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    528,25 р.

                        Итого:    817,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность    Период просрочки    Ставка    Доля ставки    Формула    Проценты

    с    по    дней

9 466,61    06.07.2022    24.07.2022    19    9,50 %    1/150    9 466,61 ? 19 ? 1/150 ? 9.5%    113,91 р.

9 466,61    25.07.2022    18.09.2022    56    8,00 %    1/150    9 466,61 ? 56 ? 1/150 ? 8%    282,74 р.

9 466,61    19.09.2022    18.04.2023    212    7,50 %    1/150    9 466,61 ? 212 ? 1/150 ? 7.5%    1 003,46 р.

                        Итого:    1 400,11 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 40 100,59 руб.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2021 года по 18.04.2023 года в размере 40 100 рублей 59 копеек.

В силу части 4 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.

В соответствии с частью 3 статьи 129 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

На основании части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом суд учитывает, что в случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск определен п.11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которого средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованное отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели, то есть заработная плата за 12 месяцев делится на количество дней шестидневной рабочей недели и умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Евстафьев М.Ю. был трудоустроен в бригаду № Центра трудовой адаптации осужденных ИК 1 с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года.

Судом установлено, что за период работы Евстафьеву М.Ю. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Евстафьеву М.Ю. была выплачена денежная компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 1 851 рубль 84 копейки, что подтверждается расчетным листом за июнь 2022 года.

Поскольку Евстафьеву М.Ю. денежная компенсация за неиспользуемый отпуск за период работы с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года выплачена исходя из расчета заработной платы, признанной судом неверным, суд считает обоснованными требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года за минусом выплаченной суммы.

Компенсация за неиспользуемый отпуск составит:

185 706 (заработная плата за 12 месяцев/351,6 рабочих дней) = 528,17 рублей – среднедневной заработок.

528,17*12дн.=6 338,04 - 1851,84 =4 486,2 рублей

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца размер невыплаченной денежной компенсации за неиспользуемый отпуск в пользу Евстафьева М.Ю. в размере 4 486,2 рублей.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что со стороны ответчика ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области допущено нарушение трудовых прав истца Евстафьева М.Ю., с ответчика в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости, характера причиненных нравственных страданий истца, отсутствия доказательств причинения физических страданий, подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5000 рублей.

Рассмотрев требования Евстафьева М.Ю. о взыскании с ответчика в его пользу удержанную с его заработной платы при освобождении денежную сумму в размере 4024 рубля 18 копеек за вещевое имущество, выдаваемое осужденным, поскольку все вещевое имущество было у него изъято при освобождении, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.99 УИК РФ осужденным предоставляются индивидуальные спальные места и постельные принадлежности. Они обеспечиваются одеждой по сезону с учетом пола и климатических условий, индивидуальными средствами гигиены (как минимум мылом, зубной щеткой, зубной пастой (зубным порошком), туалетной бумагой, одноразовыми бритвами (для мужчин), средствами личной гигиены (для женщин).

Согласно представленной суду бухгалтерской справки, сведений лицевого счета №, раздаточных ведомостей от 10.06.2021 года, 08.07.2021 года Евстафьеву М.Ю. было выдано имущество на сумму 4 024,18 рублей.

Согласно пояснений свидетеля главного бухгалтера ФКУ ИК-1 ФИО21 они выдаем вещевое имущество, она как бухгалтер составляет ведомость, берется подпись осужденного, что он это получил, далее они заводят карточку лицевой счет, прописывают все данные, прописывают все, что и когда получил, отражается его подпись, в связи с тем, что обязаны предоставит место осужденному, далее делают удержания, НДФЛ, иски, алименты, питание, коммунальные услуги, далее при освобождении мы у истца за вещевое имущество, если сдает, то не удерживается, у истца удержали с личных денег.

Частью 1 статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации установлено, что из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Согласно части 4 статьи 99 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Таким образом, удержание из заработной платы стоимости одежды, выданной истцу, прямо предусмотрено Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, в связи с чем, является правомерным.

Обстоятельства того, что выданные Евстафьеву М.Ю. вещи были отобраны у него при освобождении, в ходе рассмотрения дела подтверждения не нашли, в связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной суммы в размере 4024 рубля 18 копеек за вещевое имущество.

Рассмотрев требования истца о взыскании денежной компенсации за невозвращенные ему личные вещи: канцелярские товары – скотч, линейку, точилка, таксофонную карту на сумму 100 рублей, махровое полотенце на сумму 100 рублей, две спортивные сумки, одна хозяйственная, одна сумка для ноутбука на сумму 2000 рублей, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно ч.2 ст.1064 ГК РФ лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.           Согласно акта № от 10.06.2021 года составленного в присутствии истца, Евстафьевым М.Ю. были сданы личные вещи: 1) скотч 1ед., 2) линейка1ед., 3) точилка1ед., 4) таксофонная карта1ед., 5) полотенце1ед., 6) ботинки1ед., 7) свитер1ед., 8) водолазка 1ед., 9) трико 1ед., 10) майка1ед., 11) куртка1ед., 12) сумки 5 ед.

В акте имеются отметки принимающего лица об отсутствии вещей: скотч 1ед., линейка1ед., точилка1ед., таксофонная карта1ед., полотенце1ед., а также отметка «галочкой» принимающего лица о сдаче вещей с номера 6 по 12 в сумке хоз. клетка.

        Согласно пояснений свидетеля заведующей складом ФКУ ИК-1 ФИО23., следует, что она помнит Евстафьева М.Ю., выдавала ему вещи, вещи принимаются режимным отделом, на склад вещи осужденных принимает она по списку, в бланке ее подпись, отметка, что не было скотча, линейки, точилки, полотенца, таксофонной карты, все было в хозяйственной сумке, гражданских сумок не было, почему не написала, что сумок не было пояснить не может, она помечает то, что принимает, акт с сумками привозят, не может пояснить, почему не написано про сумки.

Согласно второго акта № на прием личных вещей от 10.06.2021 года Евстафьев М.Ю. получил вещи: 1) ботинки 2) свитер 3) водолазка 4) трико 5) майка 6) куртка в сумке хоз. клетка. Претензий не имеет.

    Оценивая представленные акты, суд приходит к выводу, что указанными актами подтверждается прием сумок в количестве пяти единиц и выдача вещей только в одной сумке хоз. клетка.

    Доказательства возврата остальных четырех сумок истцу, суду не представлены.

Стоимость сумок в размере 2000 рублей, ответчиком не оспорена, доказательства иной стоимости утраченных вещей, принадлежащих истцу, ответчиком не представлено.

    В связи с чем, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования истца о взыскании с ответчика в его пользу в возмещение ущерба денежной суммы в размере 2000 рублей, за утраченные сумки в количестве четырех штук.

Согласно ч. 4 ст. 123.22 Гражданского кодекса Российской Федерации казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества. Казенное учреждение находится в ведении органа государственной власти (государственного органа), органа местного самоуправления, осуществляющего бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств (ч. 1 ст. 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации), а финансовое обеспечение деятельности казенного учреждения осуществляется за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации и на основании бюджетной сметы.

Частью 7 ст. 161 Бюджетного кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при недостаточности лимитов бюджетных обязательств, доведенных казенному учреждению для исполнения его денежных обязательств, по таким обязательствам от имени Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования отвечает соответственно орган государственной власти (государственный орган), орган местного самоуправления, орган местной администрации, осуществляющий бюджетные полномочия главного распорядителя бюджетных средств, в ведении которого находится соответствующее казенное учреждение.

В соответствии с пп. 6 п. 7 Положения о Федеральной службе исполнения наказания, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 N 1314, ФСИН России осуществляет функции главного распорядителя средств федерального бюджета, предусмотренных на содержание уголовно-исполнительной системы и реализацию возложенных на нее функций.

Учредителем ФКУ ИК 1 №1 УФСИН России по Оренбургской области является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя осуществляет ФСИН России. Собственником имущества ФКУ ИК №1 УФСИН России по Оренбургской области является Российская Федерация в лице ФСИН России. Полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного учреждению на праве оперативного управления или ином законном основании осуществляет ФСИН России.

Таким образом, заявленные исковые требования Евстафьева М.Ю. подлежат удовлетворению частично, задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года в размере 137 554 рубля 45 копеек, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2021 года по 18.04.2023 года в размере 40 100 рублей 59 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4 486 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, в возмещение ущерба денежную сумму в размере 2000 рублей, подлежит взысканию с ФКУ ИК 1 №1 УФСИН России по Оренбургской области.

Суд исходит из того, что в данном случае недостаточность денежных средств приведет к необоснованному нарушению прав истца, в связи с чем, при недостаточности средств у ФКУ ИК №1 УФСИН России по Оренбургской области взыскание денежных средств должно быть осуществлено в порядке субсидиарной ответственности с ФСИН России за счет казны Российской Федерации.

С учетом изложенного, требования к Министерству финансов Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании пунктов 1,9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 5 182 рубля 82 копейки, что пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, включая требования как имущественного, так и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                                   РЕШИЛ:

исковые требования Евстафьева М.Ю. удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония №1 УФСИН России по Оренбургской области в пользу Евстафьева М.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № задолженность по заработной плате за период с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года в размере 137 554 рубля 45 копеек, денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.08.2021 года по 18.04.2023 года в размере 40 100 рублей 59 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 486 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в возмещение ущерба денежную сумму в размере 2000 рублей, а всего 189 141 (сто восемьдесят девять тысяч сто сорок один ) рубль 24 копейки.

При недостаточности средств у ФКУ ИК-1 УФСИН России по Оренбургской области взыскание денежных средств должно быть осуществлено в порядке субсидиарной ответственности с ФСИН России за счет казны Российской Федерации.

Взыскать с Федерального казенного учреждения Исправительная колония №1 УФСИН России по Оренбургской области в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 5 182 рубля 82 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований Евстафьеву М.Ю. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 25.04.2023 года.