Решение по делу № 2-1994/2024 от 09.07.2024

Дело № 2-1994/2024

    78RS0012-01-2024-003318-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2024 года Санкт-Петербург

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Строгановой М.Д.,

при секретаре судебного заседания Маликовой Ф.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО6 ООО «СЭМ» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга Мальцева Е.В., выступающий в защиту интересов ФИО9., обратился в суд с иском к ООО «СЭМ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере      55 021 рубль 96 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, государственной пошлины в доход государства в размере 2 151 рубль.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ФИО10. принят в ООО «СЭМ» на должность облицовщика синтетическими материалами в обособленном подразделении «Пыталово» ООО «СЭМ». В нарушение действующего трудового законодательства на стороне ответчика имеется задолженность по заработной плате.

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в лице помощника прокурора в судебное заседание явилась, поддержала требования в полном объеме.

Истец ФИО11. в судебное заседание явился, поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СЭМ» в судебное заседание явилась, представила отзыв на иск, ссылалась на то, что задолженность по заработной плате за заявленный в иске период, а также компенсация за задержку выплаты зарплаты, выплачены в полном объеме до подачи иска.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Учитывая, что от материального истца в прокуратуру района поступило обращение о нарушении его трудовых прав, в защиту прав и законных интересов истца в соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ обращается прокурор.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно материалам дела, прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО12. о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «СЭМ».

Установлено, что ФИО13. осуществлял трудовую деятельность в ООО «СЭМ» на основании трудового договора от 27.10.2023 года в должности облицовщика синтетическими материалами в обособленном подразделении «Пыталово» ООО «СЭМ». 20 июня 2024 года истец обратился в прокуратуру с заявление об обращении в суд в защиту своих интересов.

Согласно представленным истцом расчетным листкам по состоянию на май 2024 года, задолженность перед материальным истцом по заработной плате и иным выплатам составляла 55 021 рубль 96 копеек.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно п. 9.4 Правил внутреннего трудового распорядка, утверждённых генеральным директором ООО «СЭМ» 2018 года заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца посредством перечисления денежных средств на банковский счёт работника. За первую половину месяца заработная плата (аванс) выплачивается не позднее 21-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца (окончательный расчёт) – не позднее 6-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Принимая во внимание, что работодателем допущена задолженность по заработной плате за май 2024 года, которая на дату принятия иска судом ответчиком была погашена, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскании задолженности по заработной плате и обоснованности заявленных требований прокурора в части компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленную задолженность, материальный истец обратился в прокуратуру Адмиралтейского района с заявлением о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате и иным выплатам, а также компенсации морального вреда, который оценил в размере 100 000 рублей.

Невыплата ответчиком длительное время заработной платы и иных выплат нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст. 37 Конституции РФ.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца сумму морального вреда в размере 5 000 рублей, с учетом фактического погашения ответчиком задолженности до подачи иска в суд.

Поскольку прокурор при предъявлении иска был освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит к взысканию госпошлина в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковое заявление прокурора Адмиралтейского района г. Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО7 к ООО «СЭМ» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СЭМ» (ИНН: 7810201646) в пользу ФИО8 (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «СЭМ» (ИНН: 7810201646) в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья	М.Д. Строганова
Мотивированное решение изготовлено 14.08.2024.

<данные изъяты>				<данные изъяты>
<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> <данные изъяты>