Решение по делу № 2-597/2019 от 13.05.2019

Дело № 2-597/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 сентября 2019 РіРѕРґР°                              Рі. Архангельск

Исакогорский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Шарпаловой Л.А.,

при секретаре Тороповой А.С.,

с участием представителя истца Замотиной Н.Н.,

представителя ответчика Цисинской В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Грошевой Светланы Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая Нива» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

Грошева С.В. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Золотая Нива» (далее – ООО «Золотая Нива») о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ фактически состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности контролера-кассира в магазине по адресу: <адрес>, однако трудовой договор с ней был заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут по соглашению сторон. Истец выполняла свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности, смена – с 8.00 до 19.00, 2 дня через 2. Кроме того, работодатель не в полном объеме оплатил отработанные ею часы. Просила признать отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, обязать внести запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 353 руб. 40 коп., невыплаченную заработную плату 65 384 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб. за составление искового заявления и 5 000 руб. за каждое судебное заседание.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточняла заявленные требования, окончательно просила взыскать невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по февраль 2019 года в размере 40 999 руб. 30 коп., в остальной части требования оставила без изменения.

Истец Грошева С.В. в судебное заседание не явилась, ее представитель Замотина Н.Н. в суде уточненные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Золотая Нива» Цисинская В.В. иск не признала по доводам письменных возражений и дополнений к ним, просила отказать в удовлетворении требований.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено судом при данной явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Грошева С.В. на основании заключенных с ООО «Золотая Нива» договоров возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ фактически выполняла обязанности контролера-кассира в тонаре «Золотая Нива» (<адрес>).

При этом истец была ознакомлена с приказом ООО «Золотая Нива» № от ДД.ММ.ГГГГ о правильном составлении документов (№). Согласно п. 4 приказа работники предупреждены о возможности применения дисциплинарных взысканий к виновным лицам.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Грошева С.В. принята на работу в ООО «Золотая Нива» на должность контролер-кассир по основному месту работы постоянно с окладом 5 720 руб., в этот же день между сторонами заключен трудовой договор № № на неопределенный срок без испытательного срока.

Согласно п. 7.1.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Золотая Нива» установлен режим работы №) по графику, 2 дня через 2, выходные дни по графику, часы работы с 08.00 до 20.00 или с 09.00 до 21.00, перерыв на обед с 12.00 до 12.30.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих не позднее, чем за один месяц до введения их в действие в соответствии с ТК РФ (п. 7.4).

Для должности контролера-кассира (магазина, павильона, тонара) установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 месяц (п.7.9).

Работодателем утверждена должностная инструкция контролера-кассира, в которой указано, что контролер-кассир обеспечивает бесперебойную работу товарной секции магазина, павильона, находится в течение всего рабочего времени на своем рабочем месте и может его покидать только в случае замены его другим продавцом с согласия заведующего магазина (п. 2.1.1); производит полную предпродажную подготовку товаров: проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, срок годности и прочее (2.1.3); производит подсчет стоимости покупки, выдачу чека, упаковку и выдачу покупки, а также обмен/возврат товаров (п. 2.1.7); в отсутствие заведующей магазина, павильона сдает выручку в установленном порядке путем инкассации, предоставляет кассовые и товарные отчеты в бухгалтерию (п. 2.1.9); находится на рабочем месте в форменной одежде и сменной обуви, находящейся в опрятном и исправном состоянии и отвечающей санитарно-эпидемиологическим требованиям (п. ДД.ММ.ГГГГ); по окончании смены убирает нереализованные товары и тару, свое рабочее место. Сдает магазин, павильон, тонар под охрану и закрывает (п. ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.п. 8 и 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

От трудового договора договор оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В обоснование исковых требований Грошева С.В. ссылалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала как член коллектива ООО «Золотая Нива» в должности – контролер-кассир, она подчинялась установленному трудовому распорядку, работала по графику сменности 2 дня через 2 с режимом работы с 08.00 до 20.00, с перерывом на обед 30 минут на рабочем месте, ее деятельность ежедневно контролировал работодатель, в том числе, инспектор по кадрам. Покидать рабочее место было нельзя, уйти можно лишь по окончании двенадцатичасовой смены, когда объект (тонар) поставлен на сигнализацию.

Истец выполняла свои должностные обязанности с ведома и по поручению ответчика и в течение всего каждого рабочего дня в соответствии с утвержденной работодателем должностной инструкцией: осуществляла приемку и проверку товара; производила подсчет стоимости покупки, выдачу чека, упаковку и выдачу покупки; сдавала выручку инкассаторам, предоставляла кассовые и товарные отчеты в бухгалтерию; находилась на рабочем месте в форменной одежде; производила уборку тонара и территории вокруг; по окончании смены сдавала тонар под охрану и прочее.

Работодатель при приеме на работу пояснил, что этот период является испытательным сроком, подлежащим включению в трудовой стаж и трудовую книжку, поэтому при его окончании и успешном прохождении с ней будет заключен трудовой договор. По результатам работы в указанный период с истцом ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, поэтому она полагала, что в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

Однако при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, получив трудовую книжку, обнаружила, что в ней имеется лишь запись о трудоустройстве с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель Коркина А.В. пояснила, что работала вместе с Грошевой С.В. в тонаре № ООО «Золотая Нива» (<адрес>) с мая 2016 года по март 2017 года, они выполняли обязанности контролеров-кассиров, работали по сменам, 2 дня через 2, с 08.00 до 19.00, без перерыва на обед.

Свидетель Павлова О.А. пояснила, что работала вместе с Грошевой С.В. в тонаре № ООО «Золотая Нива» (<адрес>) с марта 2017 года по март 2019 года, они выполняли обязанности контролеров-кассиров, работали по сменам, 2 дня через 2, с 08.00 до 19.00, без перерыва на обед. Трудовые отношения были с ними оформлены после прохождения испытательного срока, который не был включен в трудовой стаж и не указан в трудовой книжке. Кроме того, работодатель в табеле учета рабочего времени указывал не фактически отработанные за смену часы, а формально проставлял часы, чтобы не было переработки, поэтому заработная плата выплачивалась им не в полном объеме.

Свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, показания свидетелей последовательны, непротиворечивы, подтверждаются представленными в дело письменными доказательствами, оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

Исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, дав им оценку применительно к требованиям ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что Грошева С.В. была допущена к исполнению обязанностей контролера–кассира в тонаре ООО «Золотая Нива» по адресу: <адрес>, с ведома ответчика (работодателя), указанная работа имела постоянный характер, было определено ее рабочее место и выполняемая трудовая функция. Как видно из материалов дела, указанная работа выполнялась ею в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вплоть до заключения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, после чего ни условия работы, ни ее обязанности не изменились.

В этой связи требования истца о признании сложившихся между сторонами в указанный период отношений трудовыми суд полагает подлежащими удовлетворению.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу, на что ссылается ответчик, не исключает возможности наличия трудовых отношений между сторонами и признания их таковыми судом, напротив, свидетельствует о злоупотреблении со стороны работодателя при заключении гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника как экономически более слабой стороны заключить трудовой договор.

В связи с изложенным требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о периоде работы в должности контролер-кассир с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, судом отклоняются, поскольку Грошевой С.В. достоверно стало известно о том, что трудовые отношения между сторонами в спорный период фактически не оформлены, только после получения трудовой книжки при увольнении ДД.ММ.ГГГГ. С настоящим иском истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, поэтому установленный законом трехмесячный срок истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании приказа № с ДД.ММ.ГГГГ работникам тонара № по адресу: <адрес>, установлен режим работы с 8:00 до 19:00, обед с 12:00 до 12:30; приказом № режим работы изменен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – установлен режим с 10:00 до 19:00, перерыв для питания и отдыха с 13:00 до 14:00.

Истцом произведен расчет невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по февраль 2019 года, исходя из отработанных 145 смен по 10,5 часов за смену (за исключением февраля 2019 года – 8 часов за смену), в размере 40 999 руб. 30 коп., с учетом установленного работодателем графика работы и изменений режима работы.

Представитель ответчика в судебном заседании, не соглашаясь с требованием о взыскании заработной платы, представила контррасчет с указанием количества отработанных истцом смен 119, а также приказы о выплатах истцу за расширение зоны обслуживания за июль, август 2018 года и январь 2019 года.

Разница в количестве смен за указанные месяцы образовалась в связи с тем, что истцу был предоставлен отпуск в июле 2018 года и январе 2019 года (в августе предоставлен отпуск сменщице Павловой О.А.), однако она по согласованию с работодателем продолжала работать, за что последний произвел доплату за расширение зоны обслуживания за июль 2018 года в размере 7 630 руб., за август в размере 3 052 руб., за январь 2019 года в размере 1 526 руб.

Проверив представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы, суд находит его арифметически верным, поскольку он учитывает фактически отработанное работником время и произведенные работодателем выплаты.

Учитывая установленный работодателем график работы и длительность смены контролера-кассира, имеющиеся в материалах дела табели учета рабочего времени, позицию представителя ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска и в части взыскания с ответчика заработной платы в размере 40 999 руб. 30 коп.

В силу положений ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку ответчиком доказательства выплаты компенсации истцу за неиспользованный отпуск не представлены, рассчитанная истцом сумма компенсации не оспорена, требования Грошевой С.В. о взыскании компенсации в размере 8 353 руб. 40 коп. также подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом из объяснений представителя истца установлено, что неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, связанных с испытанным чувством несправедливости, обиды и разочарования.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ, содержащимся в п.63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2, в соответствии со ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст.ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, учитывая установление факта нарушения прав работника на оформление трудовых отношений, своевременную выплату заработной платы в полном объеме, в результате чего истец несомненно испытывала нравственные страдания, заявленные требования о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, подлежат удовлетворению.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, с учетом правовых позиций, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд исходит из следующего.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Для защиты своих прав и оказания юридической помощи истец ДД.ММ.ГГГГ заключила договор на оказание юридических услуг с ООО «Регресс», предметом которого являлись составление искового заявления, представление интересов заказчика в суде первой инстанции.

Общая стоимость услуг по договору составила 15 000 руб., оплачена истцом в полном объеме, что подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривается представителем ответчика.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в п.п. 11, 13 Постановления от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

Вместе СЃ тем РІ целях реализации задачи судопроизводства РїРѕ справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав Рё обязанностей сторон (СЃС‚.СЃС‚. 2, 35 ГПК Р Р¤), СЃСѓРґ вправе уменьшить размер судебных издержек, РІ том числе расходов РЅР° оплату услуг представит░µ░»░Џ, ░µ░Ѓ░»░░ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░є ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░° ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░µ░є, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░░░ј░µ░Ћ░‰░░░…░Ѓ░Џ ░І ░ґ░µ░»░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚ ░Џ░І░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░‹░№ (░‡░Ђ░µ░·░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░№) ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ.

░ ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░‹░ј░░ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░Ѓ░‡░░░‚░°░‚░Њ ░‚░°░є░░░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ї░Ђ░░ ░Ѓ░Ђ░°░І░Ѕ░░░ј░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░ѕ░±░‹░‡░Ѕ░ѕ ░І░·░░░ј░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░·░° ░°░Ѕ░°░»░ѕ░і░░░‡░Ѕ░‹░µ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і░░. ░џ░Ђ░░ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░‚░Њ░Ѓ░Џ ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№, ░†░µ░Ѕ░° ░░░Ѓ░є░°, ░Ѓ░»░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░»░°, ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░ј ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і, ░І░Ђ░µ░ј░Џ, ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░ѕ░µ ░Ѕ░° ░ї░ѕ░ґ░і░ѕ░‚░ѕ░І░є░ѓ ░░░ј ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░░ ░ґ░Ђ░ѓ░і░░░µ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°.

░ћ░†░µ░Ѕ░░░І ░І ░Ѓ░ѕ░І░ѕ░є░ѓ░ї░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░І ░ґ░µ░»░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░°░Ћ░‰░░░µ ░„░°░є░‚ ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░Џ ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░є░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ, ░ѓ░‡░░░‚░‹░І░°░Џ ░ѕ░±░Љ░µ░ј ░ї░Ђ░ѕ░ґ░µ░»░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░µ░ј ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ: ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ, ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░µ ░І ░‚░Ђ░µ░… ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░Џ░…, ░Ѓ░»░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░»░°, ░ї░Ђ░ѕ░ґ░ѕ░»░¶░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ ░ґ░µ░»░° ░░ ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░░░і░Ѕ░ѓ░‚░‹░№ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚, ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░І░ѕ░·░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ, ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 15 000 ░Ђ░ѓ░±.

░Ў░ѕ░і░»░°░Ѓ░Ѕ░ѕ ░Ѓ░‚. 103 ░“░џ░љ ░ ░¤ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░░░‚ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░Ћ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 729 ░Ђ░ѓ░±. 98 ░є░ѕ░ї.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░Ђ░µ░€░░░»:

░░░Ѓ░є ░“░Ђ░ѕ░€░µ░І░ѕ░№ ░Ў░І░µ░‚░»░°░Ѕ░‹ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░є ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░—░ѕ░»░ѕ░‚░°░Џ ░ќ░░░І░°░» ░ѕ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј░░, ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░░░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░µ░№ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░џ░Ђ░░░·░Ѕ░°░‚░Њ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѓ░»░ѕ░¶░░░І░€░░░µ░Ѓ░Џ ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ї░ѕ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░—░ѕ░»░ѕ░‚░°░Џ ░ќ░░░І░°░» ░░ ░“░Ђ░ѕ░€░µ░І░ѕ░№ ░Ў░І░µ░‚░»░°░Ѕ░ѕ░№ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░Ѕ░ѕ░№, ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░ј░░.

░’░ѕ░·░»░ѕ░¶░░░‚░Њ ░Ѕ░° ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░—░ѕ░»░ѕ░‚░°░Џ ░ќ░░░І░°░» ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░·░°░ї░░░Ѓ░Њ ░І ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѓ░Ћ ░є░Ѕ░░░¶░є░ѓ ░“░Ђ░ѕ░€░µ░І░ѕ░№ ░Ў░І░µ░‚░»░°░Ѕ░‹ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░ѕ ░ї░Ђ░░░µ░ј░µ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѓ ░Ѕ░° ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░µ░Ђ-░є░°░Ѓ░Ѓ░░░Ђ ░Ѓ ░”░”.░њ░њ.░“░“░“░“.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░—░ѕ░»░ѕ░‚░°░Џ ░ќ░░░І░°░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░“░Ђ░ѕ░€░µ░І░ѕ░№ ░Ў░І░µ░‚░»░°░Ѕ░‹ ░’░»░°░ґ░░░ј░░░Ђ░ѕ░І░Ѕ░‹ ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 40 999 ░Ђ░ѓ░±. 30 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░·░° ░Ѕ░µ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ѕ░‚░ї░ѓ░Ѓ░є ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 8 353 ░Ђ░ѓ░±. 40 ░є░ѕ░ї., ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 000 ░Ђ░ѓ░±., ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░ї░»░°░‚░ѓ ░ѓ░Ѓ░»░ѓ░і ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Џ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 15 000 ░Ђ░ѓ░±., ░І░Ѓ░µ░і░ѕ ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ 69 352 (░░░µ░Ѓ░‚░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░ґ░µ░І░Џ░‚░Њ ░‚░‹░Ѓ░Џ░‡ ░‚░Ђ░░░Ѓ░‚░° ░ї░Џ░‚░Њ░ґ░µ░Ѓ░Џ░‚ ░ґ░І░°) ░Ђ░ѓ░±. 70 ░є░ѕ░ї.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ћ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░—░ѕ░»░ѕ░‚░°░Џ ░ќ░░░І░°░» ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 1 729 ░Ђ░ѓ░±. 98 ░є░ѕ░ї.

░ќ░° ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ї░ѕ░ґ░°░Ѕ░° ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░¶░°░»░ѕ░±░° ░І ░ђ░Ђ░…░°░Ѕ░і░µ░»░Њ░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░˜░Ѓ░°░є░ѕ░і░ѕ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░і. ░ђ░Ђ░…░°░Ѕ░і░µ░»░Њ░Ѓ░є░°.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№                          ░›.░ђ. ░░░°░Ђ░ї░°░»░ѕ░І░°