Решение от 18.04.2022 по делу № 2-19/2022 (2-935/2021;) от 24.08.2021

                                           2-19/2022

25RS0015-01-2021-001705-46

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дальнегорск                                                                         18 апреля 2022 года

Дальнегорский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Юдановой Е.Ю., при секретаре Плеховой Е.В., с участием истца Севрюкова С.А., представителей ответчиков Гамзюкова С.В., Фоменко Л.В., действующих на основании доверенностей, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Севрюкова Сергея Александровича к ЗАО НПК «Геотехнология» о взыскании доплаты за вредные условия труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Севрюков С.А. обратился в суд с иском о взыскании с ЗАО НПК «Геотехнология» доплаты за вредные условия труда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование, с учётом заявленных уточнений и дополнений, что с 29.09.2017 он работал в ЗАО НПК «Геотехнология» <...> в подземном горном руднике с вредными условиями труда, надбавка за которые ему не выплачивалась. 30.12.2019 с ним заключено дополнительное соглашение, согласно которого изменена форма оплаты труда, и 01.01.2020 ему стали выплачивать надбавку за вредные условия труда в размере примерно 5000 рублей, хотя специальная оценка условий труда не изменилась. В трудовых договорах не указано обязательное условие - гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда на рабочем месте и ему не предоставлялся дополнительный отпуск в размере 36 суток за подземные условия труда (в договоре об этом не прописано), а также не выплачивалась компенсация за неиспользованные дни дополнительного отпуска. Также ему не выплачивалась надбавка за вредные условия труда с 2017 года по 2019 год включительно. Сумма недоплаты за не предоставленный подземный отпуск с 2017 года по 2021 года составила 405 682 рубля 05 копеек. Также неоплата за переработанное время составила с 2017 года по 2021 год в сумме 314 750 рублей 28 копеек. Данная недоплата образовалась так, как по табелю учета рабочего времени трудовой день был 10 часов, а по распорядку рабочего времени и по факту он составлял 11 часов. То есть ежедневно не доплачивалось 1 час работы ежедневно. О нарушении своих трудовых прав он узнал от специалиста в области трудовых отношений, председателя профсоюза ОАО «ДПМ» В. перед составлением данного искового заявления.

Ссылаясь на Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870, ст. ст. 147, 209, 212 ТК РФ, письмо Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. N861-7, просит восстановить срок на подачу данного иска; взыскать с ответчика денежные средства, которые состоят из ежемесячной компенсации за вредные условия труда с 2017 года по 2019 год включительно, выплатить компенсацию за дополнительный отпуск в связи с подземными и вредными условиями труда за весь период работы в сумме 405 682 рубля 05 копеек, недоплату за отработанное время в сумме 314 750 рублей 28 копеек, а также возместить моральный вред в сумме 500 000 руб.

Представитель ЗАО НПК «Геотехнология» представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что Севрюков С.А. принят на работу 29.09.2017 на должность <...> в обособленное структурное подразделение подземный участок горных работ рудник «Шануч» (Быстринский район Камчатского края) на основании подписанного Трудового договора №2017-144 от 29.09.2017 (Приказ о приеме на работу №651/1 -ок от 29.09.2017). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один год. Тарифный оклад - 12310 руб. в месяц, районный коэффициент - 80% в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%. Продолжительность рабочего времени по графику - 36 часов еженедельной работы. Условия труда - вредные. За переработанное время в течение учетного периода предоставляются дополнительные дни отдыха (междувахтовый отдых), оплачиваемый в соответствии с Положением о вахтовом методе ЗАО НПК «Геотехнология». Отпуск установлен 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня за один год (за фактическое время нахождения на вахте) и дополнительный отпуск за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу (междувахтовый отдых) продолжительностью 16 дней календарных дней. Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью, устанавливаемой, согласно результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте (расчет продолжительности производится пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях). В соответствии с п. 5.6 Трудового договора работнику по окончании трудового договора выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. 24.02.2021 издан приказ о предоставлении отпуска работнику с 01.03.2021 по 17.04.2021 - за период работы с 29.09.2020 по 28.09.2021 Ответчик предоставил истцу часть отпуска за ещё не отработанный период, а именно с 01.03.2021 по 28.09.2021 авансом. Однако истец во время отпуска 23.03.2021 подал заявление на увольнение по собственному желанию. Соответственно уволен с 26.03.2021 по собственному желанию на основании приказа № 232/1-ок от 24.03.2021 с выплатой компенсации за 246,2 часа, переработанного сверх нормы времени в учетном периоде.

С требованием о взыскании надбавки за вредные условия труда не согласился, указал, что в соответствии с п. 2.6. Положения об оплате труда рабочих, действовавшем в период с 2008г. по 2019г. в ЗАО НПК «Геотехнология» для рабочих 5 разряда применялась тарифная ставка при 36-часовой рабочей неделе 12 310 рублей, с коэффициентом «2,0», что в процентном соотношении составляет 100% относительно работников с нормальными условиями труда. Приложением №1 к приказу № 28 от 27.03.2017 «Об установлении гарантий и компенсаций работникам ЗАО НПК «Геотехнология», занятым на работах с вредными условиями труда» <...> установлена выплата повышенного размера оплаты труда 24%; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 28 дней; сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов.

Истец с Картой № 99А специальной оценки условий труда работников (<...>) код 17491 от 29.06.2015 также был ознакомлен 29.09.2017.

По результатам аттестации рабочих мест, в последующем - результатов СОУТ, максимальный размер доплат в процентах не превышал 24, соответственно размер повышенной оплаты улучшал положение работника относительно норм, установленных трудовым законодательством. Соответственно в период с 29.09.2017 по 31.12.2019 ответчик производил истцу оплату труда, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере (24%) от должностных окладов и месячных тарифов работников с нормальными условиями труда, что не противоречит ст.147 Трудового кодекса РФ. Поэтому в расчетных листах в период с 29.09.2017 по 31.12.2019 отдельной строкой минимальный размер повышения оплаты труда (Надбавка за вредные условия труда) не указывался, так как изначально учитывался в должностных окладах и месячных тарифах работников.

12.12.2019     Приказом №183 утверждено новое Положение об оплате труда и материальном стимулировании, где также в п. 4.2.8. указано, что в Обществе применяются следующие системы оплаты труда, в том числе оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее доплата), устанавливается в повышенном размере. Данная доплата устанавливается процентом к должностному окладу (месячному тарифу). Размер доплаты зависит от итогового класса условий труда, определенного путем проведения СОУТ рабочих мест. Перечень конкретных рабочих мест, профессий, (должностей), имеющих право на доплату за работу во вредных условиях труда и размеры доплат за неблагоприятные условия труда, утверждается приказом генерального директора по предоставлению СПБиОТ и ОК, при этом размер доплат не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными актами.

Установленный размер доплат существенным условием договорных отношений не является. При изменении условий труда, подтвержденными СОУТ, актуализируется приказ по обществу, устанавливающий гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.

Указанная доплата начисляется на всё отработанное работником время, независимо от фактической занятости в течение рабочей смены на работах с вредными и иными особыми условиями труда. На доплату с вредными, опасными и иными особыми условиями труда начисляются районный коэффициент, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Доплата за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда включается в расчет среднего заработка.

Работник с новым Положением ознакомлен 12.12.2019.

30.12.2019 истец и ответчик подписали Дополнительное соглашение № 5, которым работнику установлена повременно-премиальная оплата труда, должностной оклад (месячный тариф) в размере 13005 руб., в соответствии с Положением премия и доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере, установленном на предприятии, определенном по результатам специальной оценке условий труда, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

С картой № 99 специальной оценки условий труда работников (проходчик) код 17491 от 19.01.2021 также был ознакомлен 27.02.2021.

Соответственно в период с 01.01.2020 по 26.03.2021 ответчик продолжал выплачивать истцу надбавку, за вредные условия труда, выделив её в расчетных листах отдельной строкой - 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

По поводу требования о взыскании компенсации за дополнительный отпуск указал, что истец, как <...>, работал в месторождении рудник «Шануч», которое не является месторождением ртутных руд, а является медно - никелевым месторождением и расчёт дополнительного отпуска, в связи с этим производился истцу по пункту 27 Списка, раздел «Подземные горные работы при производстве которых образуется пыль из руд и пород, содержащих 10 % и более свободной двуокиси кремния» в количестве 24 рабочих дня (28 календарных).

За период работы истцу предоставлялись ежегодные и дополнительные отпуска, которые были оплачены в полном объеме.

Истцом при расчете среднедневного заработка включены суммы начислений по листкам временной нетрудоспособности, вахтовой надбавки, компенсации спецмолока, доплаты за участие в вспомогательной горноспасательной команде, отпуска, суммы компенсации подотчётных денежных средств, суммы по карантину по коронавирусу, а также суммы оплаты простоя, что трудовым законодательством не допускается.

По поводу требования о взыскании недоплаты за переработанное время как разницу по табелю учёта рабочего времени и распорядку рабочего времени в сумме 314 750 рублей 28 копеек пояснил, что согласно данным, указанных в журналах учёта лиц, спустившихся в шахту и вышедших на поверхность, истец находился в шахте рудника «Шануч» 11 часов в течение одних календарных суток с учётом перерыва на обед на протяжении всего периода работы в ЗАО НПК «Геотехнология». Учитывая, что трудовая функция по условиям трудового договора истца состояла в производстве подземных работ в качестве <...>, данное время включено к оплате как рабочее и оплачено как рабочее время в соответствии с трудовым договором № 2017-144 от 09.09.2017, в связи с чем у истца отсутствует право требовать оплаты времени нахождения в пути к месту работы и обратно в вахтовый посёлок.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просил также отказать, в связи с отсутствием нарушения прав и законных интересов истца, со стороны ответчика.

Одновременно указал, что истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании денежных средств, которые состоят из ежемесячной компенсации за вредные условия труда с 29.09.2017 по 31.12.2019 (включительно), поскольку истец обратился в суд только 24.08.2021.

Истец Севрюков С.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом уточнений, поддержал, просил удовлетворить. Дополнительно пояснил, что 24 дня отпуска ежегодно ему не оплачивали. С доводами представителя ответчика, указанными в возражениях на иск, не согласился.

Представители ЗАО НПК «Геотехнология» Фоменко Л.В., Гамзюков С.В., действующие на основании доверенности, участвующие в судебном заседании посредством ВКС с Петропавловск-Камчатским городским судом Камчатского края, возражали относительно заявленных требований по основаниям указанным в представленным в отзыве на исковое заявление.

Представитель Гамзюков С.В. дополнительно пояснил, что основания для восстановления срока отсутствуют. Расчет денежной компенсации не произведен. Все суммы истцу были выплачены.

Изучив представленные материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 ТК РФ).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В ст. 147 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В судебном заседании установлено, что истец Севрюков С.А. 29.09.2017 принят на работу в ЗАО НПК «Геотехнология» на должность <...> в обособленное структурное подразделение подземный участок горных работ рудник «Шануч» (Быстринский район Камчатского края), данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора №2017-144 от 29.09.2017, копией приказа о приеме на работу №651/1-ок от 29.09.2017, сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Как следует из содержания трудового договора №2017-144 от 29.09.2017, истец принят на работу вахтовым методом, ему был установлен суммированный учет рабочего времени - учетный период один год (п.1.6.), продолжительность рабочего времени по графику - 36 часов еженедельной работы (п.1.7), условия труда – вредные (п.1.8).

Оплата труда установлена в соответствии с действующим на предприятии положением, исходя из часовой тарифной ставки, определенной из должностного оклада в размере – 12 310 руб. (5 разряд, 1 гр. Тарифных ставок), районный коэффициент - 80%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%, а также системная премия по итогам месяца и прочие надбавки и доплаты стимулирующего характера, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п.4.1).

Также истцу установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня за один год (за фактическое время нахождения на вахте) и дополнительный отпуск за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу (междувахтовый отдых) продолжительностью 16 дней календарных дней и дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда продолжительностью, устанавливаемой, согласно результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте (расчет продолжительности производится пропорционально фактически отработанному времени во вредных условиях) (п.5.3-5.5).

03.02.2018, 01.05.2018, 01.02.2019, 12.06.2019 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, которыми изменялся размер надбавки за вахтовый метод работы.

А также 30.12.2019 заключено дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору, согласно которому с 01.01.2020 работнику установлена повременно-премиальная оплата труда, должностной оклад (месячный тариф) 13 005 руб., в соответствии с действующим на предприятии Положением об оплате труда и материальном стимулировании, премия за операционную эффективность в размере, установленном действующим на предприятии Положением, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в размере, установленном на предприятии, определенном по результатам специальной оценки условий труда, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Приказом № 170/2–ок от 24.02.2021 истцу с 01.03.2021 по 17.04.2021 предоставлен отпуск в количестве 67 календарных дней (47 – ежегодный оплачиваемый отпуск и 20 – дополнительный оплачиваемый отпуск за работу по вредных условиях.

Приказом № 232/1-ок от 24.03.2021 истец уволен по собственному желанию с 26.03.2021 (п.3 ст.77 ТК РФ) и ему выплачена компенсация за 246,2 часа переработанного сверх нормы в учетном периоде.

Анализируя представленные доказательства, суд полагает, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется, поскольку нарушений его прав в судебном заседании не установлено.

Действительно, как следует из содержания трудового договора № 2017-144 от 29.09.2017 и дополнений к нему, ответчиком ЗАО НПК «Геотехнология» при заключении трудового договора не исполнены требования закона, установленные абз.7 ч.2 ст.57 ТК РФ о том, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (что также следует из Акта проверки Государственной инспекции труда в Камчатском крае от 19.04.2022).

Однако данные гарантии и компенсации истцу работодателем фактически предоставлены, их размер установлен принятыми на предприятии локальными нормативными актами.

Так, в соответствии с п. 2.7. Положения об оплате труда рабочих (утверждено 27.11.2008 Приказом №145), действовавшем в период с 2008 по 2019 годы в ЗАО НПК «Геотехнология» оплата рабочих на подземных горных работах, независимо от профессии, в том числе истца, как <...>, производилась в повышенном размере, с коэффициентом «2,0», что в процентном соотношении составляет 100% относительно работников с нормальными условиями труда.

Таким образом, требования ст. 147 ТК РФ ответчиком соблюдены в полном объеме, исковые требования в части взыскания ежемесячной компенсации за вредные условия труда с 2017 года по 2019 год включительно удовлетворению не подлежат.

Приложением № 1 к приказу № 28 от 27.03.2017 «Об установлении гарантий и компенсаций работникам ЗАО НПК «Геотехнология», занятым на работах с вредными условиями труда» установлена выплата повышенного размера оплаты труда 24%; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 28 дней; сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов, в том числе истцу, как <...>.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы истца о том, что он имеет право на дополнительный отпуск в связи с подземными и вредными условиями труда в количестве 36 дней, надлежащими доказательствами не подтверждены и основаны на неверном толковании истцом норм права, поскольку занимаемая им должность у ответчика не соответствовала должности указанной в разделе 1 пункте 48 (вид работ «Добыча ртутных руд подземным способом») Приложения № 1 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. N 298/П- 22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", так как месторождение рудник «Шануч» не является месторождением ртутных руд, а является медно - никелевым месторождением, что соответствует пункту 27 раздела 1 данного приложения. Размер дополнительного отпуска, установленный локальным нормативным актом работодателя – 28 календарных дней соответствует размеру, установленному названным нормативным актом – 24 рабочих дня.

Из представленных суду ответчиком расчетных листков, личной карточки работника, табелей учёта рабочего времени за период работы с 2017-2021, расчета предоставленных ежегодного и дополнительного отпусков, платежных поручений о перечислении начисленных сумм истцу Севрюкову С.А. следует, что расчет отпускных ответчиком произведен в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора и соответствует нормам действующего законодательства.

В связи с изложенным исковые требования в данной части также удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, продолжительность фактической работы за смену истца на протяжении всего периода работы у ответчика составляла 10 часов, что соответствует п.4.2. утвержденного 19.11.2006 в ЗАО НПК «Геотехнология» «Положения о работе вахтовым методом» (смена 11 часов, с учётом перерыва на обед 1 час).

Факт нахождения истца в течение 11 часов за рабочую смену на территории рудника «Шануч» представителем ответчика не оспаривался, однако, как следует распорядка рабочей смены рудника «Шануч», утвержденной начальником рудника 01.02.2017, помимо периодов работы в ней указаны также периоды иного времени, не связанного с трудовой функцией работника: обеденный перерыв – 1 час и периоды получения наряд-задания, доставки на промплощадку и доставки в жилой комплекс – 1 час.

По смыслу ст. 91 ТК РФ иное время, не связанное с трудовой функцией работника, кроме установленного законом, оплате не подлежит. Основания дополнительной оплаты 1 часа за рабочую смену, истцом не названы, судом данные основания также не усматриваются.

Таким образом, суд оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика недоплаты за отработанное время в сумме 314 750 рублей 28 копеек не имеется.

Кроме того, суд полагает обоснованным довод представителя ответчика о том, что истцом за период с 29.09.2017 по 31.12.2019 пропущен срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора (1 год), установленный ст. 392 ТК РФ.

Суд не находит оснований полагать, что причины пропуска срока (о нарушенном праве узнал от специалиста в области трудовых отношений, председателя профсоюза ОАО «ДПМ» В.) являются уважительными. Поскольку о начисленной заработной плате и других причитающихся ему выплатах истцу было известно из ежемесячных расчётных листков по заработной плате, которые истцом регулярно получались, о чём свидетельствуют представленные ведомости о их получении с подписью истца.

Поскольку в судебном заседании нарушений трудовых прав истца не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере 500 000 руб. суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                 ░.░. ░░░░░░░

(░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25 ░░░░░░ 2022 ░░░░)