Решение по делу № 2-1011/2018 от 22.08.2018

Дело № 2-1011/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Сахибгареевой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 03 октября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению Федорчук Р. С. к Обществу с ограниченной ответственностью «КомиКуэст Интернешнл» о взыскании оплаты времени простоя, выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за неиспользованный отпуск, убытков,

установил:

Истец обратился в суд с иском, в котором указал, что работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл» с дд.мм.гггг. в должности слесаря по ремонту автотехники. С дд.мм.гггг. на предприятии был объявлен простой, в связи с чем ему полагалось к выплате 2/3 средней заработной платы (ст.157 ТК РФ). Просил взыскать с ответчика задолженность за период простоя с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 68743,67 руб., выходное пособие при сокращении за первый и второй месяцы в размере 56052,78 руб., компенсацию отпуска при увольнении в размере 8529,57 руб., а также почтовые расходы, связанные с направлением истцом ответчику заявлений о перерасчете заработной платы за период простоя, о выдаче справки о задолженности по заработной плате в размере 352,78 руб.

В своих уточнениях к иску указал, что трудовой договор при устройстве на работу подписывался в одном экземпляре, который остался у работодателя. Расчетные листы за дд.мм.гггг. у него не сохранились. С дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. он находился в отпуске без сохранения заработной платы. дд.мм.гггг. ему позвонил начальник транспортного цеха и сообщил о начале периода простоя, в связи с чем приезжать на работу не нужно.

В судебном заседании стороны, извещенные о времени и месте его проведения, участия не приняли. Истец просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик о причинах неявки не сообщил. Суд определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

От представителя ответчика – конкурсного управляющего Лебедева Д.Ю. поступил письменный отзыв, в котором он указал, что от имени Общества им признается задолженность перед Федорчук Р.С. в размере 62412,76 руб., в том числе, по заработной плате за дд.мм.гггг. дд.мм.гггг.. – 274 руб., выходное пособие при сокращении – 28026,39 руб., 7420,57 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 26691,80 руб. – сохраняемый заработок за дд.мм.гггг. за время трудоустройства. В остальной части в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Дополнительно по телефону сообщил, что истец фактически не работал с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.., однако заявления об отказе от работы в связи с невыплатой заработной платы не писал, данное время простоя по вине работодателя оплате не подлежит.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

Таким образом, выплата работнику установленной трудовым договором заработной платы является обязанностью работодателя.

Согласно ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст.178 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Федорчук Р.С. работал в ООО «КомиКуэст Интернешнл» с дд.мм.гггг. водителем автобуса, с дд.мм.гггг. – водителем ..., с дд.мм.гггг. – слесарем по ремонту автотехники 5 разряда. Приказом от дд.мм.гггг. № уволен с дд.мм.гггг. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников организации.

Согласно расчетному листку за дд.мм.гггг. предоставленному истцом, при увольнении к выплате ему полагалось выходное пособие в размере 28026,39 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск – 8529,57 руб.

С данными суммами истец был согласен, указав их в своем исковом заявлении ко взысканию. Ответчик в своем отзыве их также не оспаривал (компенсация за неиспользованный отпуск указана без учета НДФЛ).

Истцом также предоставлена справка 2-НДФЛ за дд.мм.гггг.., охватывающая периоды с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. согласно которой сумма его дохода составляла 152432,08 руб.

дд.мм.гггг. истец направлял конкурсному управляющему заявление о выплате ему среднего месячного заработка за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., положенного ему по ч.1 ст.178 ТК РФ, поскольку после увольнения он нигде не трудоустроен, что подтверждается нотариально заверенной копией трудовой книжки (приложена к заявлению). Расходы на отправку корреспонденции составили 149,90 руб.

Согласно заявлению от дд.мм.гггг., адресованному конкурсному управляющему ООО «КомиКуэст Интернешнл», истец просил произвести ему перерасчет заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку на предприятии в это время был введен простой. В полученном им расчетном листке и справке о средней заработной плате за данный период указан неоплачиваемый межвахтовый отпуск, однако никаких заявлений на отпуск без сохранения заработной платы он не писал. В эту же дату Федорчук Р.С. направил конкурсному управляющему заявление о предоставлении справки о задолженности по заработной плате, выходному пособию и компенсации отпуска при увольнении. Почтовые расходы истца составили 202,88 руб.

Учитывая распределение бремени доказывания в трудовых спорах, суд приходит к выводу, что ответчиком не предоставлено достаточных доказательств того, что на предприятии в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. не был введен режим простоя по вине работодателя (табели учета рабочего времени, объяснительные, приказы, регулирующие порядок сокращения штата, показания свидетелей и тому подобное). Таким образом, ответчиком не подтверждено наличие оснований для невыплаты истцу денежных средств в соответствии с правилами абз.1 ст.157 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, утвердившим соответствующее Положение.

У суда отсутствуют необходимые сведения для самостоятельного правильного расчёта среднего заработка истца, поскольку сторонами не предоставлена информация об его доходе за предшествовавшие времени простоя 12 месяцев. Также стороны не предоставили трудовой договор и табели учета рабочего времени, необходимые для расчётов. В то же время, в расчетном листке истца за дд.мм.гггг.. указан его средний заработок - 28026,39 руб., 2/3 от которого составляют 18684,26 руб. Таким образом, оплата времени простоя истца должна быть взыскана с ответчика в сумме 93421,30 руб. Суд в данной ситуации считает возможным удовлетворить требования истца в указанном размере, поскольку его расчёт был выполнен арифметически неверно.

Как следует из приложенных к иску заявлений, истцом конкурсному управляющему направлялась копия трудовой книжки, подтверждающая отсутствие у него трудоустройства во второй месяц после увольнения и право на сохранение среднего месячного заработка.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в общей сумме 56052,78 руб.

Также суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8529,57 руб.

В то же время, суд отказывает во взыскании с ответчика почтовых расходов истца, поскольку к судебным расходам в понимании гл.7 ГПК РФ они отнесены быть не могут. В законе же отсутствуют материальные нормы, обязывающие работодателя возмещать работникам почтовые расходы за направление таких заявлений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4360,07 руб., от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░. ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░ 93421 (░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░ 30 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28026 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 39 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 28026 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 39 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 8529 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 57 ░░░░░░, ░░░░░ – 158003 (░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░) ░░░░░ 65 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4360 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 07 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 08 ░░░░░░░ 2018

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░